企业架构和职位定义简介

北京奥特电子设备有限企业组织架

构图

理经总

总经理助理

人力资源部技术部生产运行部财务部市场部

部总监

人

行

技

力

采

生出

送

销

售

产

销

4

衣

术

政

资纳

购

产

货

售

后

售

□

口口

支计

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管

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装

理

发

理

香

北

河

京

场

厂

岗位职责

市场部部门职责及各职位阐明书

主管、业务跟单、销售助理/部门岗位设置：市场部

经理）01部门：市场部（

市场部部门职责

、负责制定每周、月、季、年度销售计划报总经理审

批，并按计划到达业绩指标。1

、按照企业发展和战略规划，组建优秀的销售团体，

到达企业规定。2

、负责拓展销售渠道，并维护已经有客户、代理商、

政府的良好合作关系。3

、负责对市场现实状况调查并不停完善企业产品的销

售方式和销售技巧。4

、负责销售帐款时回收。5

6、负责定期向总经理进行销售工作的汇报、总结。

、完毕总经理临时安排的其他工作。7

晋升方向：市场总监直接上级：总经理）0101岗

位：市场经理（

所属部门：市场部

、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理，制定合作

方案；1岗位阐明：

、负责制定每年度、季度、月度的销售计划，报总经

理审批并贯彻实行。2

、负责对销售人员的招募、培训、考核、评测。3

、负责拓展销售渠道，维护客户关系。4

、负责对销售状况的及时跟踪，发现问题及时处理和

向上级主管汇报。5

、负责对市场现实状况调查并不停完善企业产品的销

售方式和销售技巧。6

、负责销售帐款、售后服务帐款时回收工作。7

、负责决策与新客户的交易条件。8

、负责搜集竞争者情报。9

、负责销售事务与企业内部联络。10

、每周、月、季销售总结、汇报。11

、完毕总经理临时安排的其他工作。12

一、基本规定任职规定：

、具有市场营销专业本科以上学历。1

、三年以上电子设备销售经验，一年以上销售主管经

验。2

、销售业绩优秀，行业口碑良好，深入理解防静电电

子设备的有关知识。3

二、知识技能

可以带，、具有优秀的团体组建、管理和资源协调能

力，有强烈的事业心与责任感1

领团体

杰出的完毕销售任务。

、良好的营销经验与谈判能力。2

、掌握销售理论及实际技巧，掌握鼓励与淘汰等团体

建设方案，精于培养和建设销3

售团体。

、掌握电子设备行业产品的重要技术参数，理解主流

产品客户的状况和需求设计，4

理解行业背景，掌握国家政策面及政策导向。

、可以指导数据整顿、谈判、客户维护三个重要阶段

的工作，培训销售队伍。5

2

、具有较强的市场调研、筹划能力，对市场具有良好

的洞察力，很强的创新能力，6

勇于开

拓创新。

、具有项目分析与风险把控能力，为项目销售计划、

销售方略提供支持根据。7

、良好的组织能力及服务协调能力，带领销售队伍完

毕项目销售任务。8

三、素质规定

、具有良好的敬业精神和职业道德操守，对竞争压力

和工作压力有很强的承受能力1

、良好的语言体现、沟通反应和逻辑分析能力。2

四、优先条件

、有防静电电子产品客户资源者优先。1

主管/晋升方向：市场部经理主管/直接上级：市场部

经理）0102岗位：销售助理（

所属部门：市场部

对购置工作台的客户打过预付款后及时订购木板；销

售及供货协议。制定报价单，、1岗位阐明：

；、平常材料（包括办公用品、名片、彩页等的准

备）2

、协助销售人员编写商务文档，编制投标文献、各地

物价立案材料；3

、寄出材料的登记、查收、核算；4

、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文献。对

客户反馈的意见进行及时传递、5

处理。建立客户档案，并定期进行回访

、对协议执行状况进行跟踪、督促；6

、打印待送货客户时送货单、验收单；7

、确认发货方式的选择，发货时限时选择，以及货品

的跟踪;8

、每周工作小结时搜集并整顿，及时上报领导；9

管理和维护；、每曰企业10

、整顿网站后台，公布新产品信息与图片；11

、完毕经理交代的其他工作。12

一、基本规定任职规定：

、市场营销或机械类等有关专业大专以上学历。1

、一年以上的渠道销售经验，业绩优秀。2

、深入理解电子设备类产品销售的有关知识。3

二、知识技能

1、良好的渠道客户关系管理技巧。

、具有很好的市场营销知识，掌握市场筹划、谈判技

巧、销售等业务运作流程并能2

纯熟应用。

三、素质规定

、工作责任心强，具有较强的吃苦精神和团体协作精

神，可以在压力下工作，勇于1

面对困难与挑战。

、敏锐的市场洞察力，优秀的渠道规划、拓展、管

理、维护能力。2

、思绪清晰、良好的沟通技巧和语言体现能力，性格

开朗。3

四、优先条件

、有电子设备类销售行业资源者优先。1

经理/晋升方向：销售主管主管/直接上级：销售经

理）0103职位：市场跟单（

所属部门：市场部

根据销售主管规定的销售计划制定个人销售计划并积

极完毕。进行平常业务工作，、1岗位阐明：

、通过接听企业或以方式或网络找到目的客户，销

售产品，不停拓展新业2

务。

、负责销售款项的跟踪催收工作。3

、纯熟掌握企业设备产品知识，并对新入职销售专人

进行定期培训和帮扶。4

、负责与客户的联络、沟通，管理开发好自己的新老

客户。5

、负责计划书的编写工作。6

、每日认真填写工作日志，并报送至销售经理。7

、客户如有需求调整，及时与产品生产或采购等有关

部门获得联络，确定最佳处理8

方案。

、遇有问题及时向销售主管反应。9

、完毕销售主管临时安排的其他事宜。10

任职规定：一、基本规定

周岁以上，男女不限。22、大专以上学历，年龄1

、一年以上的销售经验，较强的销售技巧渠道拓展

经验。2

、一般话原则，声音甜美。3

二、知识技能

办公软件及网络通讯工具。office、具有基本电脑操

作能力，纯熟使用1

三、素质规定

、热爱销售工作，能承受较大的工作压力。1

2、语言体现流畅，思维敏捷应变能力强，擅沟通。

四、优先条件

、有行业电子设备或机械类销售经验者优先。1

财务部部门及岗位职责阐明书

岗位设置：会计、出纳）02部门：财务部（

财务部部门职责

、根据《会计法》和国家有关政策，建立健全企业日勺

各项财务管理制度和有关的措施。1

、负责建立健全多种帐册，做好记帐、结帐、报帐工

作，按期作出财务决算汇报。2

、按期查对、结算，并编制会计报表，做到帐证、帐

帐、帐表相符，数据真实可靠。3

、加强现金管理，严格审核和签发多种现金支票、转

帐支票的使用，及时清理债务。4

、负责企业资金管理，积极配合、协调好主管部门及

税务、银行、工商等有关单位有关工作.5

、严格控制资金日勺使用范围和数额，监督有关人员对

财产、物资日勺对日勺使用，参与对财产物质日勺清查核定工

6

作。

、按规定及时上缴多种税金、利息和管理费。遵守财

经纪律。7

、坚持按财务制度办事，从严把好报销关，搞好财务

保密工作。8

、团结协作，配合其他部门协调有序工作。9

晋升方向：财务主管直接上级：总经理）0201岗

位：会计（

所属部门：财务部

、熟悉并对日勺使用国家规定日勺会计科目，制单记帐时

做到精确反应原始凭证内容，要1岗位阐明：

素完备、金额精确。准时报送多种财务报表。

、及时确认企业收入，对日勺计算各项税款，按期缴

纳。2

、划清费用日勺开支范围及营业内外收入。3

、按财务制度规定对日勺核算利润分派。4

、债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状

况分析。5

、负责财务资料搜集、整顿、装订、存档工作6

、记帐要及时、精确，明细帐要按日登记，总帐定期

登记.7

、负责完毕好财务经理临时交办日勺其他工作。8

任职规定：一、基本规定

、会计专业大专以上学历，两年以上会计工作经验，

有会计初级证书者优先1。

、限北京市户口。2

二、知识技能

企业财务工作流程。IT、掌握1

、熟悉掌握运用现行财税法规、金融政策、会计制

度、会计准则；熟悉高新技术企业2

税收政策及法规。

、可以纯熟运用财务软件（用友、有关进销存软件）

及办公软件c3

三、素质规定

、做事认真细致、严谨，有良好的道德品质。1

四、优先条件

、具有高新技术企业工作经验优先。1

、具有会计类初级职称优先。2

晋升方向：财务主管直接上级：总经理）0202岗

位：出纳（

所属部门:财务部

按照国家财会法规、在财务经理领导下，、1岗位阐

明：认真办理提企业财会制度的有关规定，

取和保管现金，完毕收付手续和银行结算业务。

、负责办理银行存款、取款和转账结算业务。2

、登记现金和银行日志账，做到日清月结，保证账证

相符、账款相符、账账相符，发现3

差错及时查清改正。

、认真审查临时借支的用途、金额和同意手续，严格

执行采购领用支票的手续，控制使4

用限额和报销期限。

、对的编制现金、银行的记账凭证并及时传递。5

、配合主管及时开展对应收款的清算工作。6

办理现金收付业务，按照费用报销时有关规定，发票

等原始凭证，严格审核报销单据、、7

做到合法精确、手续完备、单证齐全。

、核算人事部提供的薪金发放名册，准时发放企业职

工的工资、奖金。8

、负责及时、精确解缴多种社会统筹保险、住房公积

金等工作。9

、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支

票和收据，做好有关单据、账册、10

报表等会计资料的整顿、归档工作。

、负责完毕好财务经理临时交办的其他工作。11

一、基本规定任职规定：

、财务专业，大专以上学历，具有会计资格从业证，

具有一年以上出纳工作经验。1

、限北京市户口。2

二、知识技能

、熟悉财务管理和库存管理。1

2、熟悉掌握运用现行财税法规、金融政策、会计制

度、会计准则。

、熟悉企业银行业务办理。3

软件操作。office,纯熟使用用友财务软件和4

三、素质规定

、做事认真细致、严谨，有良好的道德品质。1

四、优先条件

、具有高新技术企业工作经验优先。1

、具有会计类初级职称优先。2

采购部部门及岗位职责阐明书

岗位设置：采购主管、采购助理）03部门：采购部

采购部部门职

从办公室的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理

行为向办公室负责；1

包装材料的供应与采购，认真组织原辅材料、辅材料

及备品配件的供应计划。负责编制原、.2

做好原辅材料、包装材料等备品配件的进、出、存库

记录核算工作；

.制定本部的工作计划和目的；3

.理解市场上企业所需采购的物资、备品的变化的状

况；4

.调查研究本行业采购物资、备品的规律；5

.采购方式设定；6

.对重要供应商进行等级、品质、交货期、价格、服

务、信用等能力的评估；7

.采购前要询价、比价、议价；8

.合理编制采购计划、实行采购；9

.处理与协调和供应商之间的关系；10

.组织对物资市场信息的搜集和分析；11

.检查、考核、评比采购人员的业务水平和工作能

力；12

.完毕临时交办的其他事项；13

供应部在职人员行为规范：1

本职位人员所必须作的许多重要的决定，都是以良好

的普一般识及逻1.1

辑判断做根据。

本职务阐明不也许涵盖所有时事项，1.2本职位人员

应执行由采购经理在任何时间所指派之

任何公务。

与卖场的充足沟通与亲密配合的合作关系，是本职位

成功的必要条件。L3

采购人员成功的要素有下到七项，本职位人员应确实

做好：1.4

操守廉洁）1（

市场）2

积极认真）3（

适应性强）4（

（精打细算）5

晋升方向：采购经理直接上级：总经理）0301岗

位：采购主管（

所属部门：采购部

岗位阐明：

;、采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流

程的执行与完善1

考察供货商的产品质量、、2企业信誉等方面，企业

质量保证能力、供货能力、

在既有供应商基础上不停寻求新的供应商，以保证供

应资源的丰富与宽阔的

选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组织有

关部门进行评估、审查。

并随时掌握协议履行状况，按照规定保质保量地组织

好原料采购供应工作，、3

协议中必须注明我企业对产品质量规定的条款，如需

更改协议，在请示后，

7

；得到同意方可执行

、负责搜集新材料的应用信息，做好市场分析，随时

掌握国家有关产品的标4

;准和政策变化，做好政策分析，为企业决策提供有

价值信息

交货周期、日产能、（、对供应商进行询价、比价、议

价，并上报有关信息5

）；最低订购量、包装规定、品质原则、价格条件等

、市场行情的调查、动态资讯搜集、整顿，及时上

报，以便及时调整采购策6

;略

、依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购

进度，保证订购物料按7

B寸、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有

效进行。订单变更与撤

消、品质规定变更与供方之间的及时信息传递，保证

供方满足我企业之需求。

;、与供应商采购异常、退、换货、赔偿事宜的处

理，保证我司利益8

一、基本规定任职规定：

1o、大专以上学历，两年以上采购工作经验，物流

专业者优先

、熟悉掌握各市场的任意产品的价格。2

、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。3

、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能

力、计划与执行能力。4

、具有较强的工作热情和责任感。5

二、知识技能

。、掌握电子设备类或机械类产品的采购工作流程1

、技能：熟悉有关事务，懂国家税收、法律、法规等

方面日勺知识，有驾照；2

3、理解办公环境日勺环境原因、重要环境原因和有关

日勺消防知识。

岁；45—25、年龄：4

、其他：具有一定日勺社会关系、社交能力强慎密日勺工

作作风，勤奋，敬业的5

工作精神，热爱企业。

三、素质规定

、做事认真细致、严谨，有良好的道德品质。1

晋升方向：采购主管直接上级：总经理）0302岗

位：采购助理（

所属部门：采购部

岗位阐明：

、认真执行总企业采购管理规定和实行细则，严格按

采购计划采购，做到及时、1

合用，合理减少物资积压和采购成本。对购进物品做

到票证齐全、票物相符，报

帐及时。

、熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比

三家，择优采购。重视2

搜集市场信息，及时向部门领导反馈市场价格和有关

信息。合理安排采购次序，

对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计

划及时购进。

、严把采购质量关，物资选择样品供使用部门审核定

样，购进大宗物资均须附3

有质保书和售后服务协议。积极协助有关部门妥善处

理使用过程中会出现的间

题。

、加强与验收、保管人员的协作，有责任提供有效的

物品保管措施，防止物品4

8

保管不妥而受损失。

、完毕领导交办的其他各项工作。5

一、基本规定任职规定:

O、中等或中等以上学历，一年以上采购工作经验，

物流专业者优先1

、具有较强的判断和沟通能力，计划和执行能力较强

2

、有较强的工作热情和责任感3

二、知识技能

、熟悉机械类产品的采购工作流程。1

、技能：理解有关事务，懂国家税收、法律、法规等

方面的知识，有驾照；2

、理解办公环境的环境原因、重要环境原因和有关的

消防知识。3

三、素质规定

、做事认真细致、严谨，有良好的道德品质。X

人事行政部部门及岗位职责阐明书

部门岗位设置：人事行政经理、行政助理、人事助

理、行政前台）04（行政人事部部门：

行政人事部门职责：

一、行政方面

、全面负责企业行政管理和平常事务，协助总经理搞

好各部门之间的综合协调，贯彻企业规章1

制度，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报；

、负责企业各项规章制度的制定、修订及检查监督；

2

、组织、安排企业部门以上级会议，做好会议记录，

并将有关的会议内容传到达部门；会议室3

的使用计划及安排。

、负责企业来往文献和信函的收发、登记、传阅工

作；4

、定期或不定期编辑企业简讯、简报，及时上传到企

业网站；整体对外宣传包括网站5

、负责企业办公用品的管理，包括采购、发放、使用

登记、保管、维护管理等工作6

、负责机、复印机、长途、计算机的管理和使

用；负责企业整体环境的维护和监督7

、负责企业各类重要资质证件、执照、非技术资料、

计算机磁盘、光盘等的常规使用与保管；8

、对外联络接待及对外公关。9

、企业文化的建设、设计、开展、监督和执行10

、负责年会、集体活动的组织及开展。11

、车辆管理。12

二、人事方面

、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实行细

则的培训、执行和检查；1

、总结人力资源部工作状况和有关数据，搜集分析企

业人事、劳资信息并定期向总经理提交汇报；2

、负责人员的招聘、录取、解雇、辞职、晋升、降

级、奖罚和培训工作，保证人员的准入和退3

出机制完善、调控效果良好；

、负责组织制定企业岗位编制，协助企业各部门有效

地开发和运用人力，满足企业的经营管理需要；4

、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、

培训成果与员工进行沟通反馈；5

、关怀员工的思想、工作、生活；6

、根据制度审核和办理员工多种休假的期限和安排。

7

、接受并处理员工各方面的投诉以及劳动纠纷的处

理。8

、负责员工临时人事档案的管理、保管、用工协议时

签订；9

、员工薪酬福利的制定及核算，社保的增、减、转移

工作。10

、定期向总经理提交人力资源各项报表并做出数据分

析11

、协助总经理和各部门做好其他工作12

)0401(人事行政经理岗位：

晋升方向：人事行政总监直接上级：总经理

所属部门：人事行政部

一、行政办公室方面岗位阐明：

、负责建立健全企业各项规章制度和工作流程。1

、负责对企业各项制度的监管工作，并根据执行状况

提出修改和补充意见及时完善。2

、根据企业经营状况和发展规定，提出组织架构修改

方案。3

、负责对行政助理、人事助理及行政前台工作的安排

和督导。4

、协助总经理协调各部门之前的工作流程衔接。5

5、负责年会、集体活动筹办。

二、人力资源方面

(-)员工关系管理

并负责实行。制定人力资源战略规划，负责根据企业

发展战略及企业人力资源状况，、1

、负责组织各部门编制员工岗位阐明书，包括工作描

述和工作规范。2

、负责招聘信息的公布，简历筛选和面试工作，参与

用人决策。3

、负责组织员工考察期和试用期的考核工作。4

、建立校园与企业的人才输入输出关系5

、负责劳动协议的续订、终止、解除等管理工作。6

、负责员工辞职、解雇、晋升、降级、调岗手续的办

理流程；7

、核定员工薪酬及福利，并办理有关保险手续。8

(-)绩效与薪酬

、负责制定绩效考核方案和考核细则，组织各部门员

工的考核工作。1

、负责及时向员工反馈绩效考核成果，让员工理解自

己基本状况，保证员工努力方向2

的精确性，提高个人和组织绩效。

、负责考核成果的应用，包括薪酬、职位、解雇等方

面。3

（三）员工培训

、负责搜集员工培训需求，合理建设培训机制;1

、合理设计培训课程及培训内容，指定培训教材，监

督培训课程的实行并反馈培训效2

果

、与多种培训机构建立友好合作关系3

（四）平常管理

、负责加强与员工的沟通和交流，组织员工座谈，理

解员工思想动态和需求，做好思1

想教育工作。

、负责为员工设计科学合理的职业生涯规划。2

、负责完毕总经理交办的其他工作。3

、向总经理提交人力资源各项报表。4

一、基本规定任职规定：

、人力资源专业本科以上学历，至少两年以上人事、

行政人事管理工作经验。1

二、知识技能

、熟悉人力资源管理各大模块的管理工作，包括招

聘、录取、培训、薪酬、绩效、员1

工关系等各个方面的工作。

、熟悉劳动法、劳动协议法等国家有关法律法规及有

关规章制度。2

、可以根据企业实际运行状况，独立撰写、执行、修

订有关规章制度。3

三、素质规定

、具有较强的语言体现能力、逻辑分析能力、沟通反

应能力及亲和力。1

四、优先条件

、有同行业企业行政人事工作经验者优先。1

晋升方向：行政主管人事行政经直接上级：）0402

岗位:行政助理（

理所属部门：行政人事部

、制度监管：负责监督企业各项制度和工作流程的运

行，并根据执行状况提出修改和1岗位阐明：

补充意见及时完善。

会议及活动安排：根据企业会议制度，进行企业管理

层会议、企业庆典等重要会、2

议、重要活动的组织、筹办，负责一般人员的联络及

协调工作，进行会议记录与整顿，

通报会议决策，并对会议决策的执行状况进行简朴核

查；保证各项会议、活动的顺利

开展及会议决策时有效贯彻；

、对外联谊：负责所有非业务部门的外部沟通、联

络。3

、办公物品管理：根据企业的办公用品管理规定，对

办公用品、家俱、低值易耗品及4

办公自动化设备的采买、维护和管理，并定期进行预

算汇总，保证满足员工使用规定

及有效控制费用；

、资料管理：根据企业行政管理制度及保密制度，负

责执行企业各类重要资质证件、5

执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的常规使用

与保管；

拟订和完善企业后勤管理规范，安排及贯彻上级规定

的各项任务，代、后勤管理：6

表企业与物业部门交涉，管理企业水、电、气、热等

能源后勤保障工作;

员工外出管理：根据企业出差管理规定及报销规定，

协助贯彻员工出差的行程安、7

排、交通工具安排及票务办理、酒店预定等工作；审

核员工出差预算、出差旅程记录、

据；保证为员工出差提供及时的行程及费用报销支

持。报销费用票

、负责企业多种信息时对外公布和网站维护工作，负

责网络维护推广工作；8

一、基本规定任职规定：

、行政管理专业本科以上学历，至少一年以上行政管

理工作经验。1

二、知识技能

办公软件；OFFICE、纯熟使用1

、可以独立撰写、执行、修订有关规章制度。2

三、素质规定

、个人形象气质佳，性格开朗、自律性强，具有良好

的团体合作精神。1

、具有较强的语言体现能力、逻辑分析能力、沟通反

应能力及亲和力。1

四、优先条件

、有行业行政人事工作经验者优先。1

晋升方向：人事主管上级：人事行政经理）0403岗

位：人事助理（

所属部门：行政人事部

、认真贯彻企业有关劳感人事部门的有关方针、政

策、和指示，组织制定企业人力资1岗位阐明：

源培训计划，经领导同意后实行。

、积极学习业务知识，提高人事管理水平和业务能

力，加强对员工的思想教育，团结2

员工，调动员工工作的积极性，保证完毕各项工作任

务。

、负责员工入职培训及其他各项培训工作的设计、实

行、监督及反馈工作3

、负责面试告知、面试答题及简历登记工作。4

、负责员工考察期、试用期的阶段跟踪工作。5

、负责企业员工入职、离职、人员异动手续的办理。

6

7、负责员工社保增减变更工作

、负责各项人事报表时填写，及时报送主管领导。8

、负责员工个人信息的维护、登记员工基本信息登记

工作。9

、负责员工临时人事档案时建立和保管工作。10

、负责完毕部门领导及总经理交办的其他工作。11

一、基本条件任职规定：

、具有人力资源、企业管理等专业大专以上学历，一

年以上人力资源有关工作经验；1

二、知识技能

、理解人力资源几大模块的基本工作，熟悉有关人力

资源管理工作的法律法规。1

2、比较杰出的文笔水平，具有独立起草文献的能

力。

办公软件。office、纯熟使用3

三、素质规定

、具有较强的组织，沟通，协调能力;1

、做事细心，性格开朗。2

四、优先条件

、持有助理人力资源管理师以上证书者优先。1

12

晋升方向：行政助理直接上级：人事行政经）0404

岗位：行政前台（

理所属部门：行政人事部

一、行政管理岗位阐明：

、负责企业开关门工作；1

、负责电源检查、服务器开关工作；2

、负责前台区域、经理办公室、会议室、卫生间、非

个人办公区域日勺卫生工作；3

、负责值日排班和卫生监督工作。4

、负责员工考勤登记日勺检查及报送汇总表5

、负责办公用品发放、记录、盘点工作。6

、负责接听前转接工作。7

、负责外来人员日勺接待工作。8

、负责收发快递、飞机票火车票的预定工作。9

、负责卫生监督检查工作C10

二、其他

。、负责企业植物日勺浇水、剪枝工作（不定期）1

。、负责企业饮水机加水工作（随时）2

、负责企业各类设备、设施维护，水、电、气、热等

能源后勤保障工作。3

、负责完毕部门经理交办日勺其他工作。4

一、基本条件任职规定：

、具有行政文职类大专以上学历，一年以上行政前台

工作经验，声音甜美。1

以上，形象气质很好。160岁，身高22-26、年龄2

二、知识技能

、纯熟操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、

机、复印机等。1

软件。Photoshop及office、纯熟操作2

三、素质规定

、具有良好日勺文字体现能力和语言体现能力。1

四、优先条件

、有一年以上机械或电子类企业行政前台工作经验者

优先。1

13

技术部岗位职责及职位阐明书

岗位设置：技术经理、电气工程师、机械工程师）05

部门：技术部（

技术部部门职

一、编制或修订工艺技术操作规程，工艺技术指导必

须符合安全生产规定，对操作规程、工艺

技术指标和工艺纪律执行状况进行检查、监督和考

核。

二、在制定长远发展规划、编制企业技术措施计划和

进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动

条件日勺措施项目，安生技术措施项目和安全技术措施经

费，制定增产节省措施时，应符合安全技术

规定。

三、负责因工艺技术原因引起日勺事故日勺调查处理和记

录上报。参与有关事故日勺调查处理。

”三同步，四、按照原则，在进行新建、扩建、改建及

技术改造项目设计时，贯彻执行国家安全技

术规范，保证职业安全卫生设施与主体工程同步设

计、同步施工、同步投入使用。

审查。”三同步正、组织有关人员、部门对技改项

目、新项目或新工程日勺设计、施工和投产时日勺

设计审查时，必须组织安全技术、机电、消防等有关

部门参与。

六、组织贯彻和检查各生产单位对生产操作人员日勺安

全技术培训考核。

七、负责组织工艺技术方面的）安全检查，深入现场，

及时处理工艺技术上存在日勺问题，查处工艺

违章行为。

八、负责安全技术措施项目的设计工作，保证安全生

产资金投入，组织开展安全技术研究工作，

积极采用先进技术切实加强施工中日勺安全管理工作，

负责有关施工纪律日勺管理规定。

九、负责设备事故的调查处理工作，参与设备引起人

身伤害事故的调查处理。

九、配合销售部门人员进行客户售前需求分析、技术

指导、产品设计等技术支持工作。

岗位：技术经理晋升方向：技术总监直接上级：技术

经理)0501(

所属部门：技术部

管理权限：受总经理委托，行使对企业技术产品开

发、技术推广应用、技术指导与监岗位阐明：

督等全过程日勺管理权限，并承担执行企业规章制度、

管理规程及工作指令日勺义务管理

职能；负责对企业技术工作实行技术指导、规范制作

流程、制定技术原则、抓好技术

管理、实行技术监督和协调的专职管理，对所承担日勺

工作负责。

重要职责：

.在总经理领导下，负责主持本部日勺全面工作，组织

并督促部门人员全面完毕本部1

职责范围内日勺各项工作任务。

.严格遵守企业规章制度，认真履行工作职责；准时

完毕企业领导交办日勺其他工作2

任务。

.负责制定企业技术管理制度。负责组织实行企业月

度制作计划，与营销部门亲密3

配合，保证企业制作协议日勺履行，力争企业制作任务

全面、超额完毕；

.组织和编制企业技术发展规划。编制近期技术提高

工作计划，编制长远技术发展4

和技术措施规划，并组织对计划、规划日勺确定、修

改、补充、实行等一系列技术组织

和管理工作；

.行使对企业技术产品制作过程工作日勺指挥、指导、

协调、监督、管理日勺权力，并5

承担执行企业规程及工作指令日勺义务；

,负责企业新技术引进和网络产品开发工作日勺计划、

实行，保证技术不停更新。领6

导新程序、新系统日勺设计开发。

妥善保管能直接影响企业权益和利益的经营决策文献

资料和技术资料。负责各数7.

据资料的管理，包括登记、分类、存贮、备份、转

录，不得泄漏企业机密，不得私自

修改、拷贝或让无关人员阅读。

.研究和探索科学的流水作业规律，认真做好各类技

术信息和资料搜集、整顿、分8

析、研究汇总、归档保管工作，为逐渐实现企业现代

化制作水平的目的，提供可靠的

根据；

负责制定企业技术服务产品的企业统一原则，实现技

术服务产品的规范化管理；.9

.认真做好技术图片、技术资料的归档工作。负责制

定严格的技术资料交接、保管10

工作制度；

.及时指导、处理、协调和处理出现的技术问题，保

证经营工作时正常进行；11

.及时搜集整顿国内外技术发展信息，及时把握技术

发展趋势；12

.负责编制企业技术开发计划，抓好技术管理人才培

养，技术队伍的管理。有计划13

的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管

理工作；

.负责企业技术管理制度制定检查、监督、指导、考

核工作；14

.协助有关人员做好计算机易耗品领用登记、保管和

使用工作，提出采购提议。15

自动化等方面专业本科及以上学历，。/机电/、国家

统招的机械1任职规定：

、纯熟应用计算机及办公软件，并切实理解有关的文

献规范。2

、CAD,纯熟应用3等三维设计软件。3D、）或其他

Solidworks(Pro-e

年以上。2年以上，且从事产品设计类工作经验5、

从事专业技术工作4

、有一定的研发和动手能力，可以处理实际问题。5

、对于电子设备类技术有着扎实的功底，有相称的技

术研发能力。6

晋升方向：技术经理直接上级：技术经理）0502（岗

位：机械工程师

所属部门：技术部

岗位阐明：

生产设备的机械系统维护、检查、安、产品机械构

造、机械部件的设计、材料选用，1

装调试、故障排除。

、负责设备组装试运、现场设备安装指导以及处理现

场出现的技术问题。2

、生产线升级改造的机械构造、机械零件设计及图纸

绘制工作。3

o、设备生产、维护、保养、操作等原则化文档的制

定4

、与电路工程师配合完毕产品设计。5

、参与有关产品的销售技术支持工作。6

、完毕领导交办的其他各项工作。7

、机械制造专业，专科及以上学历；1任职规定：

年以上工作经验，有自动化输送行业经验者优先。2

年或2、2

CAD（如精通计算机辅助设计熟悉机械加工工艺、熟

悉机械原理，、3Solidworks（Pro-es

o等三维设计软件）3D、）或其他

、具有较强的工作责任心和团体协作能力，善于沟

通，较强的自学能力；4

晋升方向:技术经理直接上级：技术经理）0503（岗

位：电气工程师

所属部门：技术部

岗位阐明：

、产品电气控制设计;1

、产品电气部件选型；2

、产品电器部分测试方案设计；3

、协助产品测试；4

、技术文献编写。5

、与电路工程师配合完毕产品设计05

6、参与有关产品日勺销售技术支持工作。

、完毕领导交办日勺其他各项工作。7

、机电一体化、电气自动化专业。1任职规定：

功能编程，变频柜日勺调整。PLC、熟悉2

、熟悉电气原理图、电路设备布置图日勺设计；料单日勺

编制和审核。3

、熟悉电控操作系统阐明书日勺编制，安装调试工艺日勺

编制。4

、具有较强日勺工作责任心和团体协作能力，善于沟

通，较强日勺自学能力；4

生产运行部部门及岗位职责阐明书

部门：部门岗位设置：生产运行经理、采购主管、售后

主管、生产主管、送货安生产/生产运行部

装主管）？06运行中心（

生产运行部门职责：

在企业总经理的领导下负责生产运行部的全面工作。一、

二、负责编制企业年、季、月度生产计划和周生产计划，报企业

董事会同意后负责执行。

根据月度生产计划负责编制生产所需多种原料、辅料、包装材料

购进计划，并督促贯彻。三、

四、根据销售订单和销售规律，负责科学组织生产，保证市场发

货。

对多种购进计划和生产计划的及时性和前瞻性负责，多种原料、

辅料、包装材料、成品等要保持合理库存，五、

防止挥霍损失。

负责各生产车间各品种生产的组织、生产指令的对的下达。负责

有关资源的协调与调配。六、

七、协同有关部门负责对各生产车间定岗、定员、劳动定额、消

耗定额的制定、修订与考核。

八、负责各品种工艺规程和与生产操作有关多种操作规程的贯

彻，并严格执行。

整顿与审核，并做到上、下工序之间的一致性和连贯性。九、负

责各生产车间生产批记录的搜集、

十、和有关部门结合负责员工的有关培训和培训内容的审核工

作。

的污染和交叉污染。十一、负责车间员工个人卫生的管理和生产

现场的管理，防止生产过程中对防腐品

十二、负责企业多种劳动纪律在车间的贯彻监督与执行，对违

规、违纪人员作出处理。

十三、负责对企业多种操作规程、规章制度在车间的有效贯彻状

况进行监督与管理，对违章人员作出处理。

十四、负责在车间和仓储时全面实行和监督执行，对企业规章制

度规定的操作按有关规定作出处理。

十五、负责对仓储中心的平常管理与监督，保证物料按规定合理

储存，保证物料收、发、存过程中的规范操作。

的制度建立和有效贯彻与监