山东某公司考勤管理规定

山东某公司考勤管理规定一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工工作行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于山东某公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保员工出勤情况如实记录，为公司各项管理工作提供准确依据。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡，严禁代打卡行为。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[明确适用不定时工作制的岗位名称]，员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月[开始日期][结束日期]。三、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。负责组织实施公司考勤管理工作，包括考勤数据的收集、统计、分析和汇总。负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的记录和处理。定期向公司管理层汇报考勤情况，为公司决策提供依据。2.各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时出勤。各部门应指定专人负责本部门的考勤统计工作，每月[规定日期]前将本部门员工的考勤情况报人力资源部门审核。协助人力资源部门处理本部门员工的考勤异常情况，配合做好相关调查和沟通工作。四、考勤具体规定1.正常出勤员工应按照公司规定的工作时间和考勤方式按时出勤，认真履行工作职责，完成工作任务。2.迟到员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.早退员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。5.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。员工请假应提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程办理请假手续。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照规定办理请假手续。事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和公司相关规定执行，病假超过[X]天的，需提供医院的诊断证明和休假建议，并经公司指定的医疗机构复查确认。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要不能安排休假的，经员工本人同意，可给予相应的经济补偿。6.加班公司原则上不提倡加班，但因工作需要确需加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。加班工资按照国家和公司相关规定执行，其中工作日加班按照平时工资的[X]倍支付加班工资；周末加班按照平时工资的[X]倍支付加班工资；法定节假日加班按照平时工资的[X]倍支付加班工资。员工加班后，公司可根据实际情况安排调休，调休应在加班后的[规定时间]内安排完毕。五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月[规定日期]前对上月员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等。2.考勤数据公示人力资源部门将统计后的考勤数据进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出，人力资源部门将进行核实和处理。六、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤数据存在异常情况，如打卡记录缺失、重复打卡等，人力资源部门应及时进行调查核实。经核实确属异常情况的，应根据实际情况进行修正，并按照本规定进行相应的处理。2.考勤申诉员工对考勤结果有异议的，可在考勤数据公示期内填写《考勤申诉表》，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉表后的[规定时间]内进行调查核实