党建办工作管理制度

党建办工作管理制度一、总则（一）目的为加强公司党建办工作的规范化、制度化建设，提高党建工作水平，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进公司持续健康发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司党建办及其工作人员，以及公司全体党员。（三）基本原则1.坚持党的领导，全面贯彻党的路线方针政策，确保公司发展的正确方向。2.围绕中心工作，服务大局，将党建工作与公司业务工作紧密结合，相互促进。3.以人为本，充分发挥党员的主体作用，尊重党员的民主权利，关心党员的成长和发展。4.与时俱进，不断创新党建工作方式方法，提高党建工作的实效性。二、党建办工作职责（一）组织建设1.负责公司党组织的设置、调整和换届选举工作。2.指导所属党支部开展工作，加强党支部标准化建设。3.做好党员发展、教育、管理和服务工作，负责党员组织关系转接、党费收缴等工作。4.组织开展党内评先评优活动，表彰优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部。（二）思想建设1.制定党员学习计划，组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。2.开展思想政治教育活动，加强党员的理想信念教育、党性修养教育和职业道德教育。3.宣传党的理论和路线方针政策，营造良好的党建工作氛围。（三）作风建设1.加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，开展廉政教育和监督检查。2.密切联系群众，了解员工的思想动态和工作生活情况，关心员工的疾苦，维护员工的合法权益。3.加强工作作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立良好的工作形象。（四）制度建设1.建立健全党建工作各项制度，完善党建工作流程，确保党建工作有章可循。2.加强制度执行情况的监督检查，确保制度的有效落实。（五）活动开展1.组织开展形式多样的党内活动，如主题党日活动、党员志愿服务活动、红色教育基地参观学习等，增强党员的凝聚力和战斗力。2.指导工会、共青团等群团组织开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。（六）其他工作1.完成上级党组织交办的其他工作任务。2.协助公司行政部门做好相关工作，促进公司各项工作顺利开展。三、党建办工作流程（一）党员发展流程1.申请人向工作、学习或居住地所在党支部递交入党申请书。2.党支部指定一至两名培养联系人，并对申请人进行培养考察。3.申请人经过一年以上培养教育和考察，基本具备党员条件后，由党支部讨论确定为入党积极分子，并向上级党委备案。4.对入党积极分子进行培养考察教育，党支部每半年考察一次，基层党委每年分析队伍状况。5.基本具备党员条件的入党积极分子，由党支部确定为发展对象，并报上级党委预审。6.上级党委对发展对象进行政治审查。7.党支部对发展对象进行集中培训，时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。8.支部委员会审查发展对象的入党申请书、自传、政治历史情况的调查材料、培养教育和考察材料，征求党内外群众意见，对发展对象进行严格审查，集体讨论是否合格。9.上级党委派人谈话，进一步了解发展对象对党的认识、入党动机、掌握党的基本知识的情况和对党的方针、政策的态度等，帮助发展对象提高对党的认识。10.支部大会讨论是否合格，采取无记名投票方式进行表决。11.上级党委派人谈话，了解支部大会决议情况，对发展对象进行教育、帮助和指导。12.上级党委审批，符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。（二）党员教育管理流程1.制定党员教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。2.组织党员参加集中学习，可通过专题讲座、党课、观看教育片等形式进行。3.开展党员自学活动，引导党员利用业余时间学习党的理论知识。4.定期对党员进行考核评价，了解党员的学习情况和思想状况。5.建立党员教育档案，记录党员参加学习培训的情况。6.加强党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。7.对违反党纪党规的党员，按照有关规定进行处理。（三）党内活动组织流程1.确定活动主题和内容，制定活动方案。2.提前通知党员活动的时间、地点和要求。3.组织党员参加活动，活动过程中做好记录和影像资料留存。4.活动结束后，组织党员进行交流讨论，分享活动体会。5.对活动进行总结评估，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。四、党建办工作考核（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价党建办工作绩效。2.注重实效原则。重点考核党建工作对公司发展的促进作用和实际效果。3.激励约束原则。通过考核，激励党建办工作人员积极工作，同时对存在的问题进行约束和改进。（二）考核内容1.组织建设。包括党组织设置、党员发展、党支部标准化建设等情况。2.思想建设。党员学习教育计划执行情况、思想政治教育活动开展情况等。3.作风建设。党风廉政建设、工作作风、联系群众等情况。4.制度建设。党建工作制度的建立健全和执行情况。5.活动开展。党内活动的组织策划、参与效果等情况。6.其他工作。完成上级党组织交办任务和协助公司行政部门工作的情况。（三）考核方式1.日常考核。通过查阅资料、实地检查、走访调研等方式，对党建办日常工作进行不定期检查和评估。2.年度考核。每年年底，党建办工作人员进行述职述廉，上级党组织结合日常考核情况，对党建办工作进行全面考核评价。（四）考核结果应用1.对考核优秀的党建办工作人员给予表彰和奖励。2.对考核不合格的党建办工作人员进行诫勉谈话，责令限期整改。3.将考核结果与党建办工作人员的绩效奖金、职务晋升等挂钩。五、党建办工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播有害党的思想和信息。（二）组织纪律1.严格遵守党的组织原则，服从党组织的安排和决定。2.按时参加党组织的会议和活动，不得无故缺席。3.严格执行党的组织生活制度，如实报告个人有关事项。（三）工作纪律1.认真履行工作职责，严格遵守工作程序和工作制度。2.不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。3.保守工作秘密，不得泄露党建工作中的敏感信息和机密文件。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.不得利用职务