保安备勤管理制度

保安备勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安备勤管理，确保公司人员、财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强日常巡逻、监控等措施，预防各类安全事故和突发事件的发生。2.责任到人原则明确保安人员在备勤期间的各项职责，做到责任清晰，奖惩分明。3.规范操作原则严格按照规定的流程和标准执行备勤任务，确保工作的规范化和标准化。二、备勤人员职责（一）安全保卫职责1.负责公司办公区域、生产区域及周边环境的安全保卫工作，防止未经授权人员进入公司。2.对进入公司的人员、车辆进行严格检查和登记，确保人员身份和车辆手续合法合规。3.巡逻公司各区域，检查门窗、水电设施等是否安全，发现异常情况及时报告并采取相应措施。（二）应急处置职责1.制定应急预案，熟悉应急处置流程，在突发事件发生时能够迅速响应并采取有效措施进行处置。2.配合相关部门进行火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件的应急处理，维护现场秩序，保护公司财产安全。3.及时向上级领导报告突发事件的情况，协助做好后续的调查处理工作。（三）服务保障职责1.为公司员工和来访人员提供必要的帮助和服务，如引导、咨询等。2.协助公司做好大型活动、会议等的安全保障工作，确保活动顺利进行。3.维护公司周边交通秩序，确保车辆和行人通行安全。三、备勤时间与排班（一）备勤时间1.实行24小时轮流备勤制度。2.具体备勤时间段根据公司实际情况进行安排，分为早班、中班、晚班和夜班。（二）排班方式1.每月初由保安队长根据人员情况和工作需求制定排班表，并报人事部门审核。2.排班表应明确每位保安人员的备勤时间段、岗位安排等信息。3.保安人员应严格按照排班表执行备勤任务，如有特殊情况需要调班，需提前向保安队长提出申请，经批准后方可进行。四、备勤岗位要求（一）形象与着装1.保安人员应保持良好的形象，着装整齐、干净，佩戴保安标志。2.制服应定期清洗、更换，保持整洁。3.不得留长发、胡须，不得纹身，不得佩戴夸张的首饰。（二）纪律与作风1.遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。2.严格遵守备勤时间，不得迟到、早退、旷工。3.工作期间不得擅离职守，不得做与工作无关的事情。4.保持良好的工作作风，文明礼貌，热情服务，不得与公司员工或来访人员发生争吵、冲突。（三）技能与素质1.具备基本的安全保卫知识和技能，熟悉公司周边环境和安全防范措施。2.掌握一定的应急处置技能，如消防器材的使用、突发事件的应对等。3.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他部门有效配合。五、备勤工作流程（一）交接班流程1.提前10分钟到达备勤岗位，做好交接班准备工作。2.交班人员应将本班次的工作情况、设备运行情况、异常事件等向接班人员详细交接，并填写交接班记录。3.接班人员应认真听取交班人员的介绍，对重点事项进行询问和确认，检查设备、设施是否正常。4.双方确认无误后，在交接班记录上签字，完成交接班手续。（二）巡逻流程1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻过程中应保持警惕，注意观察周边情况。2.对公司各区域的门窗、水电设施、消防器材等进行检查，发现问题及时报告并记录。3.遇到可疑人员或异常情况时，应及时上前询问、盘查，并采取相应措施。4.巡逻结束后，填写巡逻记录，将巡逻情况向保安队长汇报。（三）人员与车辆出入管理流程1.对进入公司的人员，应要求其出示有效证件，并进行登记，询问来访事由，经被访人同意后方可放行。2.对进入公司的车辆，应检查车辆行驶证、驾驶证等证件，对车辆外观进行检查，登记车牌号码、进入时间等信息，经确认无误后引导车辆停放至指定位置。3.对离开公司的人员和车辆，应检查其携带物品是否符合规定，是否有公司财物，确认无误后予以放行。（四）应急处置流程1.突发事件发生时，保安人员应立即启动应急预案，按照预定的流程进行处置。2.迅速到达现场，采取措施控制局面，保护现场，防止事态扩大。3.及时向上级领导报告事件情况，协助相关部门进行救援和调查工作。4.事件处理完毕后，对事件进行总结分析，提出改进措施，完善应急预案。六、培训与考核（一）培训计划1.保安队长应根据保安人员的实际情况和工作需求，制定年度培训计划。2.培训内容包括安全保卫知识、应急处置技能、职业道德等方面。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演练等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。2.培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。3.鼓励保安人员积极参加培训，提高自身业务水平和综合素质。（三）考核制度1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作纪律、工作质量、应急处置能力等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果与绩效奖金、晋升等挂钩。七、奖惩制度（一）奖励制度1.在安全保卫工作中表现突出，有显著成绩的保安人员，给予表彰和奖励。2.对及时发现并制止安全事故、突发事件，为公司挽回重大损失的保安人员，给予重奖。3.奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。（二）惩罚制度1.违反公司规章制度，不履行工作职责的保安人员，给予批评教育、警告等处罚。2.因工作失误导致公司财产损失或安全事故的保安人员，视情节轻重给予相应的经济赔偿和