县人才储备管理办法

县人才储备管理办法一、总则（一）目的为加强本县人才储备工作，优化人才队伍结构，提高人才素质，满足本县经济社会发展对各类人才的需求，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本县行政区域内各类机关、企事业单位及其他社会组织的人才储备管理工作。（三）基本原则1.按需储备原则：根据本县经济社会发展规划和各行业、各领域实际需求，有针对性地开展人才储备工作。2.公开公平公正原则：人才储备工作应遵循公开透明、公平竞争、公正选拔的原则，确保选拔出优秀的储备人才。3.动态管理原则：对储备人才实行动态管理，定期进行考核评估，根据考核结果进行调整和优化。4.培养与使用相结合原则：注重对储备人才的培养和锻炼，将储备人才培养与实际工作需求相结合，及时为用人单位输送合格人才。二、人才储备计划（一）需求调研1.县委组织部、县人社局等相关部门定期开展本县人才需求调研，了解各行业、各领域对各类人才的需求情况。2.各用人单位根据自身发展规划和工作实际，向县人才储备管理部门报送人才需求计划。（二）计划制定1.县人才储备管理部门根据人才需求调研结果和用人单位报送的人才需求计划，制定本县年度人才储备计划。2.人才储备计划应明确储备人才的类别、数量、专业要求、储备期限等内容。（三）计划调整1.根据本县经济社会发展变化和人才需求情况，适时对人才储备计划进行调整。2.调整后的人才储备计划应及时报县委、县政府批准，并向社会公布。三、人才储备对象（一）高校毕业生1.本县生源的应届高校毕业生，且符合储备岗位要求的。2.非本县生源，但愿意来本县工作，且符合储备岗位要求的应届高校毕业生。（二）专业技术人才1.具有中级以上专业技术职称，且在相关领域有一定工作经验的人员。2.具有高级专业技术职称，且愿意来本县工作的人员。（三）高技能人才1.获得高级工以上职业资格证书，且在相关行业有一定技能水平的人员。2.获得技师以上职业资格证书，且愿意来本县工作的人员。（四）其他急需紧缺人才1.本县经济社会发展急需的其他专业人才。2.具有特殊技能或专长，能够为本县发展做出突出贡献的人才。四、人才储备选拔（一）发布公告1.县人才储备管理部门根据人才储备计划，发布人才储备选拔公告。2.公告应包括储备岗位、报名条件、选拔程序、报名时间、报名方式等内容。（二）报名与资格审查1.符合条件的人员按照公告要求进行报名，并提交相关证明材料。2.县人才储备管理部门对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。（三）选拔方式1.笔试：主要测试储备人才应具备的基础知识和专业知识。2.面试：主要考察储备人才的综合素质、专业能力、沟通能力、应变能力等。3.实际操作：根据储备岗位的要求，进行实际操作测试，考察储备人才的实际工作能力。（四）确定储备人员1.县人才储备管理部门根据笔试、面试、实际操作等综合成绩，确定储备人员名单。2.储备人员名单应在本县相关媒体上进行公示，公示期为[X]个工作日。3.公示无异议的，确定为正式储备人员，并签订人才储备协议。五、人才储备培养（一）培训计划制定1.县人才储备管理部门根据储备人才的专业特点和岗位需求，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等内容。（二）培训方式1.集中培训：定期组织储备人才进行集中培训，邀请专家学者、行业精英等进行授课。2.实践锻炼：安排储备人才到本县重点项目、重点企业、基层一线等进行实践锻炼，提高实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，为储备人才提供在线学习资源，方便储备人才自主学习。（三）培训考核1.建立储备人才培训考核制度，对储备人才的培训情况进行考核评估。2.考核内容包括培训出勤情况、学习成绩、实践锻炼表现等。3.考核结果作为储备人才调整、使用的重要依据。六、人才储备管理（一）档案管理1.建立储备人才个人档案，对储备人才的基本信息、选拔情况、培训情况、考核情况等进行详细记录。2.储备人才个人档案由县人才储备管理部门负责管理，确保档案资料的完整、准确、安全。（二）日常管理1.储备人才应按照人才储备协议的要求，按时参加培训、实践锻炼等活动。2.县人才储备管理部门定期对储备人才进行走访了解，掌握储备人才的工作、学习、生活情况。3.储备人才所在单位应积极配合县人才储备管理部门做好储备人才的日常管理工作，为储备人才提供必要的工作条件和生活保障。（三）考核评价1.建立储备人才考核评价制度，定期对储备人才进行考核评价。2.考核评价内容包括思想政治表现、工作业绩、专业能力、团队协作等方面。3.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（四）调整与退出1.根据考核评价结果，对储备人才进行调整。对考核评价优秀的储备人才，可优先推荐到用人单位工作；对考核评价不合格的储备人才，予以淘汰。2.储备人才有下列情形之一的，应退出人才储备：违反国家法律法规和本县有关规定的；严重违反人才储备协议的；考核评价连续两年不合格的；因其他原因不宜继续作为储备人才的。七、人才储备使用（一）岗位推荐1.县人才储备管理部门根据用人单位的需求和储备人才的专业特长，向用人单位推荐储备人才。2.用人单位应根据工作需要，优先从储备人才中选拔使用人员。（二）招聘录用1.用人单位从储备人才中招聘录用人员的，应按照本县有关规定办理相关手续。2.储备人才被用人单位招聘录用后，其在人才储备期间的工作经历可连续计算工龄。八、保障措施（一）经费保障1.县财政每年安排专项经费，用于人才储备工作的开展，包括选拔费用、培训费用、实践锻炼补贴等。2.鼓励用人单位和社会力量参与人才储备工作，对做出突出贡献的单位和个人给予适当奖励。（二）政策支持1.对储备人才在职称评定、职业资格认证、住房保障、子女入学等方面给予政策支持。2.鼓励储备人才自主创业，对符合条件的储备人才给予创业扶持政策。（三）组织保障1.成立县人才储备工作领导小组，负责统筹协调全县人才储备工作。