2025年劳动关系协调员理论考试模拟练习题（含答案）

2025年劳动关系协调员理论考试模拟练习题

一、单选题(共100题，每题1分，共100分)

1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格(

)。

A、予以取消

B、予以保留

C、重新选举

D、自行终止

答案：B

2、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。

A、示例形式

B、鼓励形式

C、定性形式

D、合同形式

答案：C

3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确

的是。

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A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动

者工资

B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给

劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位

应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资

答案：B

4、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高

要达到多少，最低不能低于多少。

A、理想目标

B、最低目标

C、可接受目标

D、总体目标

答案：C

5、批判反思式倾听的必要前提是()。

A、情感投入式倾听

B、休闲消遣式倾听

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C、执著专注式倾听

D、获取信息式倾听

答案：D

6、集体合同具有以下特征：当事人特定、()、内容特定、准法规效

力。

A、订立无程序规定

B、适用范围无规定

C、生效无程序规定

D、订立生效有严格的程序和形式要求

答案：D7、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。

A、移送管辖

B、地域管辖

C、指定管辖

D、级别管辖

答案：B

8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企

业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。

A、劳动者劳动义务的履行

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B、劳动争议的处理

C、劳动者最低条件的规定

D、劳动者享有劳动的权利

答案：C

9、个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以

撤销或改正的行为。

A、人民法院

B、仲裁机关

C、上级领导

D、行政部门

答案：C

10、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签

字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政

部门审查。

D、优惠的商品答案：D

14、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

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B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或

不定期的进行审查

C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完

善的要求

答案：C

15、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵

守的8个最基本的国际劳工公约。

A、交换权

B、贸易权

C、分配权

D、人权

答案：D

16、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。

A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

B、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资

C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行计件

工资的劳动者不存在延长工作时间工资

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到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳

动关系的日期是。

A、2008年6月1日

B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日

答案：C

21、()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、

稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策

B、金融政策

C、收入政策

D、货币政策

答案：A

22、下列不属于劳动标准的作用的是()。

A、企业降低劳动力成本的方法

B、为劳动管理提供科学基础

C、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施

D、促进劳动效率的提高

答案：A

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23、实行厂务公开的主体是()。A、企业行政

27、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的

调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动

保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。

A、30

B、60C、10D、90

答案：B

28、经济性裁员必须达到裁减人员()以上或者裁减不足()人但占用单

位职工总数()以上的标准。

A、十人；二十；百分之二十

B、二十人；二十五人；百分之十

C、十人；二十五；百分之二十

D、二十人；二十；百分之十

答案：D

29、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评

价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的

一种测评方法。它主要包括()。

A、一般能力测验

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B、职业兴趣测验

C、公文筐测验D、能力倾向测验

答案：C

30、劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、30日

B、MC、0日D、3日

答案：D

31、下列不属于工资的是()。

A、加班工资

B、福利费用

C、津贴

D、计时工资

答案：B

32、沟通是()的活动。

A、组织之间非正式交流

B、传达信息，以达到共同了解

C、人与人之间平等交流

D、组织与劳动者之间正式交流

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答案：B

33、劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以

定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、偶然性

B、经常性

C、重复性

D、一次性

答案：C

34、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是()。

A、违反保密义务约定

B、违反竞业限制约定

C、未经预告便解除劳动合同

D、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同

答案：D

35、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就

在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。

A、手段

B、程序

C、内容

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D、方式

答案：B

36、下列不属于职工名册应包含的内容的是()。

A、劳动者身份号码

B、劳动者性别

C、劳动合同期限D、试用期期限C、5

D、10

答案：B

40、下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更

劳动合同

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

答案：C

41、凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为()。

A、一年

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B、三年

C、六个月

D、两年

答案：A

42、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由

()担任。

A、企业外的人员

B、双方认可的人员C、企业工会人员

D、以上说法都不对

答案：C

59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照

劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者

本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()

O

A、10%

B、30%C,20%D、50%

答案：C

60、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。

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A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密

B、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒

C、劳动者有权了解与工作有关的一切情况

D、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况

答案：B

61、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

A、正常

B、四倍

C、二倍D、三倍

答案：C

62、依据中国《劳动法》相关要求，因无效劳动协议所引发赔偿责任

主体应该是()。

A、有过失一方协议主体

B、用人单位和劳动者分担

C、用人单位

D、劳动者

答案：A

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63、用人单位安排劳动者()的，按照不低于本人工资的百分之二百支

付加班工资。

A、在中秋节当天劳动

B、工作日延长劳动时间

C、休息日劳动且不能安排同等时间补休

D、在五一节当天劳动

答案：C

64、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将实现()

A、劳动力需求不足

B、充分就业

C、劳动力供给不足

D、劳动力供给过剩

答案：B65、劳资协商的核心内容和主要议题是()。

C、观察法

D、访谈法

答案：A

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69、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错

误的是()。

A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

B、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

C、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补

偿

答案：D

70、劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定

时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、劳动仲裁机构

B、人力社保统计部门

C、各级政府统计部门

D、劳动争议处理机构

答案：D

71、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。

A、协商是由第三方主持进行

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B、协商只能由职工一方提出C、协商是解决争议的必经程序

部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、党委、人力资源和社会保障、总工会

B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

C、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

D、人力资源和社会保障、总工会

答案：B

79、劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间相互的()和义

务。

A、权利

B、利益

C、权力

D、权益

答案：A

80、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()日内，没有提出意见

o集体合同发生法律效力。

A、10

B、15

15/22

C、12

D、20

答案：B

81、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时

间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、8

；40

B、失业保险

C、养老保险

D、医疗保险

答案：A

85、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。

A、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协

调

B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的，可直接向总

经理办公室提出申诉

C、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

D、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

答案：C

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86、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,

由()支付保障劳动者个人及其家庭组员基础生活需要最低劳动酬劳。

A、国务院社保部门

B、政府社会保障部门

C、所在地地方政府

D、所在用人单位

答案：D

87、预告解雇即提前()通知劳动者解除劳动合同。

A、20日

B、30日C、60日

D、10日

答案：B

88、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。

A、安全问题

B、劳动环境问题

C、工资问题

D、社会保险问题

答案：C

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89、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的,

也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、3年

B、6个月C、1年

D、2年

答案：D

90、劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。

A、申请人

B、用人单位

C、第三人

D、劳动者

答案：A91、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度

来看，不包括()。

A、职工职业技能和文化生活情况

B、企业绩效情况

C、劳动基准法的遵守情况

D、劳动合同的规范性

答案：B

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92、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚()。

A、是否抄袭

B、是否真的发生存在

C、是否员工提供

D、是否领导需要

答案：B

93、经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满十二个月支付()工

资标准向劳动者支付。

A、30天

B、三个月

C、二个月

D、六个月

答案：A

94、《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以

由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责，也

可以由()。A、工会负责

B、工会根据需要选择其他形式

C、企业根据需要选择其他形式

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D、双方根据需要选择其他形式

答案：D

95、劳动争议立卷的归档步骤包括()环节。

A、立卷审批

B、材料整理

C、档案检查

D、领导批示

答案：B

96、对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义()。

A、民法通则

B、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》

C、反不正当