兼职主播考核

兼职主播考核模板范文

第一篇一、考核目的

1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作

表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

二、考核原则

1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点

不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同

时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不

能掺入考评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许

其申诉或解释。

三、考核内容及方式

1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照执行考核）。

四、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及中的奖惩办法。

五、考核结果的反馈

考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优

点、改止缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明

（一）填写程序

1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报

行政部；

2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部

门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；

3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，

其它类属领导临时交办的工作任务；

4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月

末由本人根据实际选项打分，并在个人评吩栏内给自己评分；

5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文

字说明原因。

（二）计分说明

1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，

阶段工作类5项每项10分占50分,其它类每项附加分8分，意见与

建议如被公司采纳，附加分10分；其中个人评分、职能部门评分、

直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。（个

人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；职

能部门评分从两方面考评:成本意识、职业规范。分别由财务部和行

政部考评。）

2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份和

一份，具体时间由行政部另行通知；由被考核员工和考评小组填写，

由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互

评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分

的60%；综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%,季度最终绩

效考核得分即为两者之和。

4、评分标准:优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65

分，不合格64（含）分以下。

（三）季度绩效工资内容

季度绩效工资二绩效考核奖+绩效季度奖

⑴绩效考核奖由三部分组成：

a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金；

b、员工的第13个月月工资的四分之一；

c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的匹分之一作为激励。

员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金；考核为合格的只

发a项和b项；考核不合格者无季度绩效考核奖金。

⑵绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现,参考员工的考

核情况在季度末以红包形式发放。

(四)增减分类别：

1、考勤计分:当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天

扣绩效工资1%,累计5天扣绩效工资3%；

2、培训计分:参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季

度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%,累计4次扣绩效工资3%；

3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天

扣1分，以此类推c

4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每

评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推；其季度内个别月份考评为

不合格的，每不合格一次减绩效工资4%,以此类推。

5、奖惩计分：

⑴季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功

一次加绩效工资6%；

(2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过

一次减绩效工资6%。

兼职主播考核模板范文第二篇一、考核目的：

规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能

力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平

和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。

二、考核原则：

1、服务行为的标准化、规范化；

2、逐级考核、统一考核；

3、公平、公正、公开。

三、考核对象：

物管处全体员工。

四、考核细则：

1、考核人：各项目主管为主要考核人；公司品保部、人资部负责考

核项目日常工作跟进、监督和执行。

2、考核周期：每月一次。

3、考核依据：公司各项规章制度、各操作手册的规范文件；评价个

人当月重点工作的完成情况。

4、考核内容：

劳动纪律：出勤上有无迟到、早退、旷工等现象，遵守公司规章制度

方面情况；

工作情况：工作量、工作态度、工作实绩及业主满意度；

安全方面：工作过程中有无事故发生；

执行力：对公司的计划任务完成情况及执行中的创新完善情况；

礼仪形象：举止是否文明、服务用语是否恰当、衣着是否得体；

成品保护：设备有无丢失、缺陷，公共设施维护情况；

领导力、决策力：对日常事务和突发事件的处理，对部门人力物力财

力时间的指挥调度，本部门的整体战斗力，本部门重大活动的决断与

调整；

5、检查方式：主管每天检查，物业主任每周不定期随机检查，公司

品质保障部和其他职能部门随机抽查。

特别说明：在检查过程中如出现妨碍检查或弄虚作假者，经确认情况

属实的将对其加倍处罚。

6、考核程序：

每月25日各项部门主管将汇总，并报主任审核后公布；

品保部将检查、拍照记录，其他相关职能部门随机考核记录交专人汇

总，计算分值后报人资部，最后由人资考评汇总。

兼职主播考核模板范文第三篇甲方：乙方：

乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方协商一致

签订本协议，以兹共同遵守。

一、协议期限

本协议期限为个月，自年月日开始到年月日止。

二、具体工作事项如下：

乙方在甲方尽职完成工作任务。

三、甲方的权利和义务

甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：

（一）为乙方安排工作，分配任务；

（二）监督检查乙方工作情况；

甲方须履行的义务：

（一）使乙方及时获取劳务报酬。

四、乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

（一）依协议履行兼职人员职责；

（二）获取劳务报酬；

乙方须履行的义务：

（一）乙方在成为甲方兼职人员的同时、应自愿向甲方提供真实的身

份证、学历证明复印件，银行帐号；

（二）接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故

拖延相关工作进度；

（三）不得从事有损于甲方声誉的活动；

（四）未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信

息。

五、违约责任

1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守

本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利

和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立

承担责任；

2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约

方应承担由此给另一方造成的一切损失。

3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配

的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损

失由乙方承担。

六、劳务报酬

1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币支付时

间为每月日，如遇节假日，发放顺延。

2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲

方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。

七、协议的变更和解除

1、本协议在下述情形下可解除：

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）本协议期限届满，双方未续签的。

2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：

（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改忙；

（2）乙方不能按用方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知

后在限期内未完成时；

（3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；

（4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除

乙方相应的劳务费，严重者终止兼职协议c如乙方违反公司纪律，或

未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议。

（6）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需

提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面

提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协以。

八、保密约定

1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人

就在兼职期间及离取以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：

（1）商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，

是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经

甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

(2)技术信息：本协议提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、

技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报

告、实验数据、

试验结果、操作手册、技术文档、相关函目以及未公开的专利、专有

技术等知识产权信息。

(3)经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、

营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、

买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、

股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。

2、保密期限自离职之日起计二年。

3、甲乙双方签定此协议后，另行签定《保密合同》；

九、乙方确认的联系方式即送达地址

地址，收件人，手机。乙方提供的送达地址不准确应承担送达不

能的责任，文件退回的视为送达；乙方变更地址未及时书面通知甲方

的应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达。

十、争议解决

发生争议双方应协商解决，协商不成可向甲方住所地人民法院起诉。

十一、乙方承诺与保证

1、乙方承诺其与动合同关系，劳动合同期限至年月日止，期间享

有正常的工资待遇和社保待遇。甲乙双方虽签订了本协议但双方不存

在劳动合同关系，乙方不是甲方的顶工，乙方不得向甲方主张劳动

合同相关的权利，包括但不限于要求交纳社保、主张工伤赔偿、加班

工资等。但乙方可依据本协议的约定获得劳务报酬。

2、乙方承诺乙方在甲方处兼职已经获得了其用人单位的同意，如因

乙方在甲方处兼职导致乙方的用人单位追究甲方的责任的，则一切

责任或赔偿均由乙方自行承担，与甲方无关。

十二、以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖

章后生效。

甲方：乙方：

（盖章）（签字）

日期：年月日日期：年月日

兼职主播考核模板范文第四篇甲方：

乙方：

本着资源共享、共同努力、共同发展、共同开发和挖掘产品销售市场

的潜力；为保障合作双方的权益与义务，以达到长期合作之共同目的,

避免日后引起的不必要的争执，特签订以下协议：

1、乙方为甲方兼职业务员，甲方为乙方提供免费销售业务培训；乙

方在学习期间一切费用自理，产品销售代理费由乙方承担。

2、乙方销售产品的提成按代理级别来核算；三级代理其代理费为500

元，代理产品即迷你可移动小音响和婴儿童车系列两项。

3、乙方销售产品的提成按代理级别来核算;二级代理其代理费为1580

元，代理产品是三项即迷你可移动小音响系列、婴儿推车系列和韩版

流行服装系列，韩版流行服装系列为淘宝店铺产品，韩版流行服装均

以广东市场最低批发价供货一件均以代发，以支付宝转账支付货款。

4、乙方销售产品的提成按代理级别来核算:一级代理其代理费为2980

元，代理产品即迷你可移动小音响系列、婴儿童车系列、韩版流行服

装系列、手机系列、笔记本电脑系列，韩版流行服装系列、手机系列、

笔记本电脑系列均为淘宝店铺产品。

5、甲方有专业老师指导乙方学习，乙方在没有学会销售前不支持供

货，以免产品销售不掉给双方带来损失。

6、乙方在销售产品过程中所产生的费用均自行承担，乙方所代理的

产品均享受〃三包〃和七天无条件退货（人为损坏除外）。

7、未经甲方同意，乙方不得私自将代理权转让他人；乙方自学习之

日起20天至少销售出去1件产品；否则甲方有权终止协议。

8、乙方为甲方战略合作伙伴，不得影响公司形象；不得有坑蒙拐骗

等不道德的事宜，一经发现甲方将单方面终止协议；

9、乙方以甲方的名义进行产品宣传时，乙方的宣传资料在发布前需

经甲方审核后方可进行。乙方负责产品的市场策划、宣传、销售等工

作。

10.乙方与甲方合作的条件须具备六大心态：a：老板心态b：创业

心态c学习心态d：包容心态e：融入团队的心态f：合作心态。

11、甲方支付给乙方的提成可按月结、周结或日结，没有达到1万元

的销售业绩均按1万以下比例计算即为15%,突破1万时将补齐余下

的5%的提成。

12本协议自签订之日起生效，一式两份；甲乙双方各执一份，签字

之日起生效，协议有效期为一年，一年期满将办理续签手续，逾期

20天不办理续签手续将自动终止协议。

甲方负责人签字：

乙方签字：

电话：

电话：

年月日

年月日

兼职主播考核模板范文第五篇甲方：（以下简

称甲方）

乙方：（以下简称乙方）身份证号码：

根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一

事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限合同，合同期限为年月日至年月日，自本

合同签定之日起算。

二、工作内容及纪律

1、乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求

按时保质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体

劳务内容和岗位。

2、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、

工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，维护企业声誉，遵守职业道

德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方出现任何

违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

3、乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第

三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担

所约定劳务。

4、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

5、本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完

毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

6、兼职期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识；兼职期间，乙

方由于个人原因发生危险事故的，由乙方自行承担责任，甲方不承担

连带责任；

7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪

律处分与经济处罚，直至解除本合同。

三、劳动报酬

1、按照日薪为元。如乙方未按约定时间提前离职，乙方应付给甲方

违约金（按照结算工资总额的4%）

2、结算方式为第种：

①、按月结算，每月2日以现金的形式发放上月工资，如遇节假日

提前或顺延。

②、按离职前一次性结清。

四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：*严重违反劳动纪

律或甲方利益造成重大损害的；*严重失职、营私舞弊，对甲方利益

造成损失的；*泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

*不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜

任工作的。

*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。五、本合同

一式两份，具有同等法律效力。

六、争议的解决办法：如甲乙双方发生争执，应先协商解决，协商解

决不了的可向劳动仲裁机构提请仲裁。甲方（盖章）乙方（签章）

签订日期：年月日签订日期：年月日

——技师兼职协议书（菁华1篇）

兼职主播考核模板范文第六篇甲方：有限公司

乙方：_______________________

姓爸_______________________

住址：_______________________

身份证号码：________________

L甲方自年月日起炭用乙方为兼职员工，并依

人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，（）乙方须遵守上列第一项之

规定。

3.雇用期间：自年月日起至年

月日止。

4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

5.勤务时间：上午时分至下午时

分止。

6.休息时间：自时分至时分止。

7.薪资：时薪日薪

8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，

则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：（签章）_______________

乙方：（签章）_______________

年月日

兼职主播考核模板范文第七篇甲方（兼职单位）：

乙方（学生）：姓名性别联系方式

学校学院专业年级

身份证号码：住址：

一、兼职期限、岗位

1、甲乙两方均同意乙方在年月日至年月日期间在甲方进行兼

职工作。

2、兼职期间，甲方提供兼职岗位供乙方进行专业技能实践，乙方具

体工作岗位，以甲方实际安排为准。

二、兼职期间的考核及经济补助

1、兼职期间，甲方依据乙方出勤状况，向乙方支付兼职补助，危六/

日全天（上午9：-12：,下午14：-18：）5元/天，周一〜周五，1

元/时。

2、乙方兼职补助按月结算，甲方应于次月1日前发放。乙方兼职期

间的出勤考核及休假，按照甲方规章制度执行，乙方休假期间，甲方

不承担对乙方的教育和管理义务。

三、双方的权利和义务

1、兼职期内，根据兼职岗位需求，甲方应安排乙方参加相应的培训，

提高、改善乙方的工作技能、知识结构等各方面能力。

2、乙方在兼职期间必须严格遵守甲方的考勤、安全保障等相关管理

制度，服从甲方的工作安排，接受甲方的考核。

3、乙方在甲方兼职期间，乙方若不按甲方操作规程发生安全事故，

经相关部门鉴定，由乙方原因造成的安全事故责任由乙方承担。

4、乙方必须保守甲方和甲方客户的商业秘密，不得以任何方式泄露

或利用，否则应承担因此造成的一切损失。

5、乙方若要求提前解除本兼职协议，应提前十五日通知甲方，在办

理完工作交接手续后，方可解除本协议。

四、其他

1、本协议一经签订，甲、乙两方必须严格遵守，任何一方不得单方

修改。如有未尽事宜需更改协议时，须经两方协商同意并签署书面补

充协议，否则无效。

2、本协议一式两份，甲、乙两方各持一份，自两方签字盖章之日起

生效。

甲方（盖章）：乙方签字：

甲方代表签字：

年月日年月日

兼职主播考核模板范文第八篇甲方：学校

乙方：卫生院

为认真贯彻落实《一传染病防治法》、《学校卫生工作条例》和《*中央、

*关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》等法律法规精神，为

有效预防和控制传染病及突发公共卫生事件，结合学校及卫生院工作

实际，经双方协商同意，特签订如下协议。

一、甲方责任

1、建立学校卫生工作领导小组，将医疗机构派出的卫生人员作为学

校卫生工作领导小组成员，落实各项卫生工作方案。

2、学校为兼职校医在校园内提供必需的医疗条件（办公室、留观室

及办公桌椅等）。

3、学校建立兼职校医奖惩制度，配合卫生院对兼职校医工作加强监

督管理。

4、学校对兼职校医开展工作定期进行考核，并将考核结果抄报当地

卫生院及卫生、教育行政主管部门。对因工作失职造成学校传染病暴

发和食物中毒事件的协助配合相关部门进行责任追究，对指导学校卫

生工作不力的兼职校医提出工作调整建议。

二、乙方职责

（一）卫生院职责

1、负责选派卫生院XX（在编且有执业资格证书的正式医务人1员）

到XX学校担任校医，履行校医工作职责，并向学校提供该兼职校医

信息资料。该兼职校医的业绩与派驻卫生院年度责任目标挂钩。

2、负责向学校提供医护、救治必备的设备设施、药品等。

3、制定学校兼职校医管理办法，加强对兼职校医的管理。

4、组织不定期对兼职校医进行业务培训，加强对兼职校医的技术指

导。

5、负责兼职校医的工资、保险及福利待遇。

（二）兼职校医职责

1、按照兼职校医工作职责，开展学校卫生工作。指导并协助学校建

立健全流行病、传染病、学生食物中毒等突发公共卫生事件监测、发

现及报告等工作制度及工作流程。

2、免费指导学校开展学生健康体检，建立学生健康档案。根据体检

单位提供的学生健康评价报告，指导学生开展常见病防治工作，掌握

学生常见病的动态情况。对特异体质学生，单独建立台账，重点关注，

实施有效帮控，确保安全。

3、负责学校防疫工作，做好常见病、传染病的防控工作。每月至少

组织开展两次常见传染病防治知识的宣传教育，对学校实施有效防治,

降低学生常见病的发病率。

4、每周定期开展学校教学卫生、食堂、小卖部、饮用水和学生生活

环境卫生的.监测工作，对存在不符合卫生标准或安全隐患的，要督

促学校和从业人员及时整改，为学生的健康成长创造良好的划、境。

5、学校行课期间，应确保每周有两天时间住校开展卫生防疫和卫生

教育工作，做到到岗到位，履职尽责。

6、指导学校疫情报告人开展疫情报告。

三、协议有效期

一年。

四、违约责任

甲乙双方若未按本协议履行职责，造成后果的，按照相关法律法规追

究违约方责任。

本协议一式四份，甲乙双方各执一份，区教育局、区卫生局各存一份。

自签订之日生效。

学校（盖章）：卫生院（盖章）：

法人（签字）：法人（签字）：

二。一X年月日二。一X年月日3

兼职主播考核模板范文第九篇第一条为建立良好的激励机制，充分

发挥员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的考核小组，考

核小组负有监督、协调和仲裁职能。

人事部门为具体的执行部门。

第四条考核采用100分制。考核结果分为五档，分别对应考核得分如

下：优秀91-100分；良好81-90分；称职71・80分；基本称职60-70

分;不称职59分（含59分）。

第五条员工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占

80%,例外工作占20%。直接主管对本部门的工作进行分配，将各岗

位的日常工作形成卤位职责，岗位职责是绩效考核的主要参考依据。

部门主管根据各

岗位职责，对所述工作确定权重分值。根据公司特点，除岗位职责的

日常工作外，员工还有例外工作，董事长和总经理安排的工作（包括

部门主管对下属员工安排的工作），视为责任人的例外工作，列入绩

效考核表，列入例外工作的绩效考核最多不超过四项。

第六条对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外，还包括其

计划、协作、督导和培训指导四个方面的能力进行考核。

第七条每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项工作落实

到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。

各部门的周工作总结计划表需在每周一报送行政部，未按时报送的每

次扣部门负责人当月绩效考核分2分/次。

第八条在月未考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的80%扣分,

未按要求完成按50%扣分，未及时完成按20%扣分；例外的工作未完

成按3分/项扣分，未按要求完成按2分/项扣分，未及时完成按1分

/项扣分。

第十条考核流程：

⑴每月最后一个星期，人事部将各职位的《员工月度考核表》发放到

各部门经理处，部门经理分发给员工。

(2)员工对照自己的工作完成情况进行自评，并填写未完成的工作及其

原因、工作中存在的问题及改进措施、工伦体会及对公司部门的要求

与建议。员工应在每月2前将《员工月度考核表》报送直接部门主管

处。

⑶直接主管依据员工岗位职现，并结合员工实际工作情况，根据《员

工月度考核表》进行考核，于5日前交人事部。

⑷人事部负责审核、汇总各部门员工的业绩考核情况，将考核情况于

每月8日前汇总报总经理核批。

⑸人事部将经总经理核批的考核结果于10日前反馈到各部门负责人

处，各部门负责人应通过面谈的形式把考核结果反馈给被考核员工,

并与员工共同针对不足进行分析，指明今后努力方向，为员工实施绩

效改进计划提供帮助，并跟踪改进效果。

⑹每月的考核结果在最近的一次公司例会上予以通报。

第十一条员工只有在较好地完成木职工作和临时安排的例外工作的

前提下方可评为良好，只有在具有突出表现时方可评为优秀，评为优

秀时考评人员应列出具体事例。对绩效考核中被评为不称职的员工,

考核人必须进行说明，并经该部门的经理审核同意。

第十二条公司绩效工资结合岗位工资发放，计算办法为：岗位绩效工

资二[（最终绩效评分-80）/80+1]*岗位工资

第十三条如员工表现特别优秀，为公司作出重大贡献的，除评为〃优

秀〃外，公司还将另行奖励。如员工犯严重错误给公司造成重大损失

除扣除全部工资外，将视损失大小追究其赔偿责任。

第十四条员工如对当月考核结果有重大疑义，可以向部门经理或人事

部提出申诉。

第十五条如考核结果调整，本月仍将按原考核结果发放工资，在下月

发放工资时再予以调整。

第十六条员工自评和部门经理在对下属员工进行绩效考核时，应对照

其工作计划的完成情况，认真客观地评分，不得敷衍应付。如敷衍应

付的，扣除其当月绩效考核分3分/人次。

第十七条人事部于每年1月份综合全体员工上一年度各月绩效考核

结果，协同考核小组对员工上年度之工作绩效进行年终综合考评。

第十八条人事部为每位员工建立考核档案，考核结果将作为奖金发放、

评选先进、薪资调整、职务调整等的重要依据。

第十九条对符合以下条件者，给予〃考核辞退〃处理：

1、一个考核年度内有三次月度考核被评为不称职的；

2、一个考核年度内,连续三次月度考核被评为基木称职和年度绩效考

核被评为基本称职的，又无适合的空缺岗位可调配或不服从公司重新

安排工作岗位的；

3、每个年度绩效考核结束后，对全体员工进行考核成绩排序，除上

述2项产生〃考核辞退〃的条件外，对排序处于尾端的人员实行绩效考

核的〃尾端辞退〃；年度的考核辞退率（包括尾端辞退）的比例由总经理

确定。

公司同时与被考核辞退的员工解除劳动合同。

第二十条本办法解释权归人事部。

第二十一条本规定自发文之日起生效。

兼职主播考核模板范文第十篇甲方：

地址：_________

电话：_________

传真：_________

电子信箱：_________

乙方（教师）：

地址：_________

电话：_________

传真：_________

电子信箱：_________

家教服务坚持以诚信为本，坚持与老师长期合作，互相信

任的原则。现就有关事宜协议如下：

一、乙方保证向甲方提供的简历、证件真实、有效，第一次授课应向

家长出示有关证件。

兼职主播考核模板范文第十一篇甲方：有限公

司

办公地址：

法定代表人：______________________

委托代理人：______________________

乙方：____________________________

出生日期：年月日

性别：民族：

文化程度：国籍：

身份证号码：______________________

家庭住址：________________________

根据一相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经*等协商，一致同意

签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业

部从事产品销售工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条协议期限

本协议有效期自年月日起，至

年月日止，本协议期限为年。

第三条劳动时间

3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排

工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质

量标准。

3.3乙方不能以用方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的

业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同

时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严

格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的

财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给

予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条兼职劳动报酬

5.1甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税

前劳动报酬，乙方应缴纳的,所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任

何医疗保险费用。

第六条保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内

以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商'也信息保守秘密，不得以

任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的

赔偿责任。

第七条合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给

予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提

前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方

终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同

约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违

约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其他

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成

的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定

执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;

对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有

与本协议同等的法律效力。

8.3木协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：有限公司

法定代表人或授权代表：

年月日

乙方（签字）:

年月日

兼职主播考核模板范文第十二篇一、考核范围

各科工作岗位的科级及科级以下工作人员，驾驶员考核另行规定。

二、考核内容

（一）业务工作

主要考核岗位职责的履行情况和所承担年度工作任务的完成情况。

（二）共性工作

主要包括参加政治业务学习、集体活动、规范化制度化建设情况；机

要保密、计划生育、安全生产、卫生、社会治安综合治理、内保值班

情况；精神文明建设、遵纪守法、廉洁自律、工作作风情况。

三、考核方式

考核工作在考核工作领导小组的组织下，采取定量考核与定性考核相

结合，日常考核与年终民主测评相结合的方式进行。

（一）日常考核

日常考核按百分计算，其中业务工作占60%,共性工作占40%。

1、业务工作。考核工作领导小组根据日常考核评分标准，对工作人

员的业务工作情况进行定期考核，考核情况记入《日常考核记录表》。

2、共性工作。考核工作领导小组根据日常考核评分标准，对工作人

员的共性工作情况进行定期汇总，汇总情况记入《日常考核记录表》。

《日常考核记录表》由考核工作领导小组办公室统一保管，年终由考

核工作领导小组进行汇总。

（二）民主测评

民主测评成绩按百分计算。考核工作领导小组根据市委组织部和市政

府公务员管理部门的安排部署，组织进行。具体程序如下：

1、被考核人员总结年度工作情况，填写《年度考核表》；

2、召开全体工作人员会议，被考核人员进行述职，述职内容主要包

括工作业绩和存在的不足；

3、组织民主测评，以填写民主测评票的形式对被考核人员进行测评。

民主测评按县级干部（a票）占50%、中层正职（b票）占30%、其他人员

（c票）占20%的比例计算得分。

四、考核结果的计算及运用

考核结果实行百分制，分数保留到小数点后两位。

被考核人员总分数;日常考核得分x60%+民主测评得分x40%。

考核结果作为提出优秀、称职（合格）及其他考核等次人员和优秀—员名

单的主要依据。

五、组织领导

成立由主任任组长，各分管领导任副组长，有关科负责人和工作人员

为成员的市政府一考核工作领导小组，负责机关工作人员考核的组织

领导；领导小组办公室设在综合科，具体负责考核工作的日常事务。

六、日常考核评分标准

（一）业务工作

1、尽职尽责完成本职工作，无扣分情况的，得60分。其中，宣传工

作占10分。

2、工作中有创新，并取得明显成效或为单位做出突出贡献的，经考

核工作领导小组认定，可适当加1-5分。

3、受到国家、省、市级表彰的，分别加5分、3分、2分。因一项工

作受到重复表彰的，按最高等次表彰加分，不重复计算。

4、超额完成年度宣传工作任务的，按下列标准加分（一稿多投的，按

照最高标准加分，不重复计算）：

⑴在国家、省、市级报刊发表与工作有关调研或理论文章的，每发表

一篇分别加3分、2分、1分；发表新闻稿件的，每发表一篇分别加

2分、分、1分。

兼职主播考核模板范文第十三篇一、总则

为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、绩效考核目的

1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚

力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工

作成果，实现公司目标。

3、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成

绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配，树立以业绩为导

向的绩效文化。

5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依

据。

三、绩效考核原则:

1、基本原则：客观、公正、公开、公平。

2、以岗位职责为主要导向原则：关注本岗位业绩指标是否达成，即〃人

与标准比〃。

3、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性；

4、主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，

主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促进

持续的绩效改进。

四、绩效考核对象

1、公司部门经理级、主管级、普通级管理干部

2、另有下列情况人员不在考核范围内：

试用期内,尚未转正员工

连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工

五、绩效考核周期：月度考核

具体地说：绩效考核时间安排：月度考核时间为：下个月度1日至5

日；月度考核需在月度5日前完成

六、考核责任

1、直接上级和部门负责人：下属员工绩效管理的直接责任人，设计

被考核对象的考核方案，包括考核指标、目标值、评分标准，观察、

记录员工的日常绩效表现，辅导员工进行绩效改进，提供必要的反馈

和指导，帮助下属完成绩效计划和达到绩效目标，对下属进行绩效评

估，与下属进行持续的绩效沟通。

2、公司总经理：依据公司年度目标和计戈4，制定各部门（负责人）的考

核指标并进行考核，对各部门的考核结果进行审核，对各部门工作进

行指导，促进整体绩效目标的达成和提高。

3、人事行政部：考核制度的制定与解释，宣传与沟通，考核工作的

组织、监控与督导，考核数据整理统计、考核分布状况的审核，结果

的应用与反馈，向员工和主管提供指导、支持与培训，受理员工的考

核申诉。

七、绩效考核流程

设定绩效考核指标?绩效考核与评估?绩效考核操作程序?绩效面谈

1、设定绩效考核指标

根据公司的年度经营计划目标，由总经理设立各部门月度绩效目标,

部门经理根据部门工作性质和内容拟定下属每位员工绩效考核目标。

其考核的内容是每个岗位，每个人最主要的且必须完成的工作

由上下级双方经过充分沟通达成共识，在《月度绩效考核任务书》上

签字确认。

工作过程中可根据实际需要对任务目标进行必要的调整。

2、绩效考核与评估：

⑴考核结果划分：就各项工作任务目标的完成情况，对下属工作结果

进行评分，评分方法参考《月度绩效考核任务书》中说明。然后按分

数排序并根据〃1、2、3、4〃绩效定义，得出四个等级的考核结果。

(2)1级员工绩效定义：在完成全部考核目标的基础上，对公司团队作

出突出的贡献的；为公司挣得了荣誉或降低了成本的；主动承担额外

的工作任务和责任的；能积极主动提升素质技能，使工作绩效有显着

提高的。

(3)2级员工绩效定义：完成了全部考核指标，工作积极主动，完成了

基于本岗位应知、应会、应做、应想的全部事情，并完全无投诉的。

(4)3级员工绩效定义：没有全部完成考核指标的；无正当理由不服从

上级工作安排的、；与客户、上/下级、同事发生争吵，破坏组织气氛

的；不按业务流程操作，造成工作失误或经济损失5000元以下的。

(5)4级员工绩效定义：有重要工作指标未完成的；泄露公司商业秘密

或财务秘密的；未能及时解除事故隐患，发生安全事故，造成公司财

产损失5000元以上的；不遵守制度流程的；徇私舞弊；被有效投诉

的。

⑹对被评为3、4〃级的员工，须说明评估理由，并有书面的事实

依据。

连续三次被评为〃3〃级、〃4〃级的员工，将被视为不能胜任岗位工作,

公司将考虑岗位调整或辞退。

3、绩效考核操作程序：

(1)、考核对象先自评，目的是让所有被考核人积极参与到绩效考核中

来，被考核人按照《月度绩效考核任务书》，自我评定自己当月工作

得失，然后发给直接上级复评

(2)、上级复评：直接主管对员工的表现进行复评，并对考核绩效定义

最后评定，然后汇总部门考核发送行政人事。

(3)、行政人事：行政人事协助总经理对各部门经理绩效考核复评，然

后汇总当月所有被考核人绩效工资，提交总经理签字后交由财务，原

件为财务工资核算依据，印复件为行政人事存档。

4、绩效面谈：

⑴绩效面谈是一个双向的、正式的沟通。

(2)被评为〃1、3、4〃员工，必须由其上司(总经理)进行面谈。

⑶绩效面谈由人事行政专员督导实施、跟踪落实，并负责保管/归档

面谈记录。

八、绩效工资基数等级：

⑴部门正副经理:800元

(2)部门主管：700元

(3)普通员工:600元

绩效定义为1级员工，绩效工资按基数的120%发放；绩效定义为2

级员工，绩效工资按基数的100%发放；绩效定义为3级员工，绩效

工资按基数的80%发放；绩效定义为4级员工，绩效工资按基数的

50%发放。

九、绩效工资发放

管理人员的月度绩效工资随月度固定工资发放。

十、绩效考核中(投)诉

考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公

正、合理而设定的特殊程序。

(1)＞员工可在考核结果公布后的2天内，对存在的分歧向直接上司提

出口头申述。上司在给予解释与说明后，仍不能达成一致的，可向行

政人事提出书面申诉，由行政人事专员进行调查协调，行政人事专员

接到投诉单的3个工作日内查明原因并正式书面回复员工，如属直接

上司故意为难、公报私仇等行为的，将对责任人处4级惩罚。

（2）、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据

兼职主播考核模板范文第十四篇甲方（兼职单位）：

乙方（学生）：姓名:性别：联系方式：

学校：学院：专业：

年级：______________

身份证号码：住址：

一、兼职期限、岗位

1、甲乙两方均同意乙方在年月日至年月日期间在甲方进行兼职工作。

2、兼职期间，甲方提供兼职岗位供乙方进行专业技能实践，乙方具

体工作岗位，以甲方实际安排为准。

二、兼职期间的考核及经济补助

1、兼职期间，甲方依据乙方出勤状况，向乙方支付兼职补助，周六/

日全天（上午9：00-12：00,下午14：00-18：00）50元/天，周一〜

周五,10元/时。

2、乙方兼职补助按月结算，甲方应于次月10日前发放。乙方兼职期

间的出勤考核及休假，按照甲方规章制度执行，乙方休假期间，甲方

不承担对乙方的教育和管理义务。

三、双方的权利和义务

1、兼职期内，根据兼职岗位需求，甲方应安排乙方参加相应的培训，

提高、改善乙方的工作技能、知识结构等各方面能力。

2、乙方在兼职期间必须严格遵守甲方的考勤、安全保障等相关管理

制度，服从甲方的工作安排，接受甲方的考核。

3、乙方在甲方兼职期间，乙方若不按甲方操作规程发生安全事故，

经相关部门鉴定，由乙方原因造成的安全事故责任由乙方承担。

4、乙方必须保守甲力和甲方客户的商业秘密，不得以任何方式泄露

或利用，否则应承担因此造成的,一切损失。

5、乙方若要求提前解除本兼职协议，应提前十五日通知甲方，在办

理完工作交接手续后，方可解除本协议。

四、其他

1、本协议一经签订，甲、乙两方必须严格遵守，任何一方不得单方

修改。如有未尽事宜需更改协议时，须经两方协商同意并签署书面补

充协议，否则无效。

2、本协议一式两份，甲、乙两方各持一份，自两方签字盖章之日起

生效。

甲方（盖章）：乙方签字：

甲方代表签字：______________

一年—月日—年一月—日

一—兼职协议书12篇

兼职主播考核模板范文第十五篇1、目的作用

员工的岗位绩效考核又称人事考核、绩效评价，是收集、分析、评价

和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息

情况过程。其作用如下：

通过考核、对员工在一定时期内思想、技能、.业务情况做出全面的检

查和总结，为其他人事管理工作提供依据。

正确评价员工的德才表现和工作绩效是实施奖惩、任用、工资、培训

等项工作的必要依据。

可激发员工完成工作任务的积极性、创造性、提高工作效率。

完善的绩效考核系统可较准确地剖析组织中人力资源的优劣势，以便

掌握情况不断优化员工队伍。

2、管理职责

企管部是公司对员工绩效考核的归口管理部门，负责考核制度的建立,

拟定考核计划，并对实施过程进行管理通过合理的绩效考核系统的

运作，确保公司人力资源管理的决策正确性。

岗位绩效考核工作与各部门的职责和功能密切联系着，各部门应通过

对内部员工的绩效考核调动员工的积极性，促进本部门目标任务的实

现。在考核过程中，各部门主管应对所提供的数据准确性及评估结果

的公正性负责。

企管部负责对绩效考核实施过程中，各部门执行政策、原则和相关规

定情况进行监督，严格各项纪律、防范违规行为，及时反馈信息，保

障绩效考核工作良性运行。

3、绩效管理

公司内的各级管理人员，应加强对直接下级日常工作的指导和帮助，

切实做好直接下级H常工作情况的详细记录。要倡导部门主管领导从

具体的工作中解脱出来，切实履行好管理者的管理责任和指导责任。

公司各级管理人员要加强与下属之间的沟通与交流，指导下属改善、

提高绩效，从而提高公司的整体绩效和管理水平。各级人员要同步发

展，提高团队效能。

公司的绩效考核组织在对中层以上管理人员实施绩效考核时，要把他

们对直接下属日常工作情况的记录、辅导及与下属共同协作、沟通情

况，作为考核的关键指标进行考核。

4、绩效考核

考核分类:月考核、年度考评。

考核细则（详见绩效考核实施细则）

考核权限划分：

安防员、绿化员、保洁员、泳池救生员由直接管理员和辖区安防班长

共同考核；

安防班长由管理员和管理处主任共同考核；

管理员由管理处主任考核；

管理员、管理处主任由部门主管考核；

其他部门员工均由本部门主管考核；

各部门主管由企管部协助总经办考核；

总经办及企管部对各部门考核进行监督指导。

考核方式

月绩效考核遵循公开、公平、公正的原则，按照简单化程序进行，在

每月25日前，由考核者根据下级的日常工作情况，对照岗位考核指

标与评分方式完成对员工的考核，原则上不再进行复核，考核结果在

考核结束两天内通知本人。各部门收集考核结果送企管部，企管部存

档后转财务部，作为员工工资发放的依据。

员工如对考核结果有异议，应在收到考核结果通知的当日，向企管部

申诉，企管部协同该员工的考核者的成绩重新核定。核定结果为最终

结果。

年度考评是对员工在一年工作绩效的总评，在12月30日前完成，考

评结果作为晋升的依据。

5、考核注意事项

绩效考核必须坚持公开、公平和公正的原则

考核必须根据事实，实事求是，不明事项不能去猜想，必须核实；

被考核者在被考核期间之前的考绩无论好坏，均不得考虑在内；

考核者必须熟练掌握被考核者的工作职责、考核具体内容及标准，不

得夸大或缩小被考核者的成绩；

避免对工作时间较长的下属给予过高评价，对新进下属评价过低。

6、考核者的要求及责任

对考核者的要求

考核者要充分认识考核工作的重要性和严肃性，必须公开、公平、公

正地评价被考核者，不得循私舞弊，不得利用职权进行打击报复或谋

取私利；

考核者应理解考核的意义、步骤、方法，掌握考核技巧及考核程序。

考核者的责任

考核者的考核工作中，不得利用职权之便，进行打击报复、谋取私利

或违反考核纪律，否则，由企管部根据相关规定，从严进行处理。

7、考核沟通及考核结果反馈

考核后考核者要与被考核者进行沟通、面谈，让他们充分理解、认同

实施绩效管理与绩效考核的意义和作用，使绩效考核在全体员工认同

的工作环境下进行。

考核者对被考核者日常工作中的违纪事项要当场指出，说明扣分标准,

并详细记录；月绩效考核成绩应在考核结束后两天内通知被考核者本

人，指出存在问题，提出努力方向。

8、绩效考核对薪酬的调整

通过绩效考核，对于超额完成任务的员工，公司将发给超额绩效工资，

并大力表彰；对于不能完成工作任务的除了按公司绩效考核规定扣发

绩效工资外，公司还视情况按以下规定办理：

中层及中层以下员工

如果连续三个月不能完成工作任务或绩效考核不合格者，则调整职位

或降低该员工工资等级一个级别（最低职位的以50元为一个级别进行

降低）。

如果降低其职位后该员工能在今后三个月内连续完成工作任务或绩

效考核合格者，则应恢复该员工物业公司绩效管理与绩效考核制度的

具体内容的级别。

如果降低其职位后该员工在今后两个月内连续不能完成工作任务或

绩效考核不合格者，则公司对该员工予以辞退。

高层员工

连续两个月不能完成工作任务或绩效考核不合格者

兼职主播考核模板范文第十六篇甲方：乙方（教师）:

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

电子信箱：电子信箱：

家教服务坚持以诚信为本，坚持与老师长期合作，互相信

任的原则。现就有关事宜协议如下：

一、乙方保证向甲方提供的简历、证件真实、有效，第一次授课应向

家长出示有关证件。

甲方（盖章）：乙方（签字）:

代表（签字）：

年月日年月日

——学生兼职协议书范本（菁华2篇）

兼职主播考核模板范文第十七篇甲方一：

乙方：

根据业务发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如

下协议：

一、甲方在年月一日起至年—月—日，聘请乙方担任_

课程的教学工作。

二、甲方职责：

1.甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算,

次月10日前发放，每个课时为50分钟。协议课酬标准如下：

项目：元/课时

一对一项目：（小学元/课时）

一对二项目:（小学元/课时）

备注:因客观情况改变课酬前，双方于协议上备注说明,签字并加盖公

章有效.

2.每期班开课前向乙方提供上课时间表、学生花名册。

3.对乙方进行教学*时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。

主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和*时上课情况。进行听

课和教学测评。

4.甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；

5.半年评优一次，对优秀者给予奖励。对教学效果差，学生意见大

的予以辞退。

6.对乙方的教学工作进行考核；

三、乙方职责：

1.严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时

完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

2.应经常主动与教学部联系，研究有关教学中存在的问题，接受教

学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的‘学习要求，对甲方的

教学管理可提出意见或建议。

3.维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。

4.按时报送学生成绩。

5.禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经

教务处签字同意后，方可办理。

6.如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知教务处，

甲、乙双方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补

发课酬差额部分。

7.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

8.乙方在甲方任课期间，期间一切安全责任自负，与甲方无关。

9.乐华琴行有限责任公司作为培训部唯一指定乐器供应商，作为培

训部学员唯一指定乐器供应商。

10.关于乐器购买方面甲方有义务为乐华琴行有限责任公司进行宣

传和监督。

四、在下列情形之一的，情节严重的，甲方可单方解除合同：

1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课。

2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。

3.不履行手续，擅自调课、停课。

4.按正常手续停课两次以上（不含两次）。

5.不履行本合同或违反教学中心规章制度。

6.私自推销乐器给学生。

7.向学生推荐或带领学生去乐华琴行以外的琴行。

五、乙方单方面解除合同的条件：

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。

2.甲方因未及时发放课酬。

3.法律规定的其它情形。

六、乙方应按国家的有关政策交纳个人收入所得税，由甲方在乙方每

月的课酬中代扣。

七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，各兼职教师须在上岗之前

签订聘用合同，并提供

身份证、学历学位、复印件交教务处审核及存档，事后签订合同者,

课时费从合同签订之日后开始正式上课起开始计算。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

电话：

电话：

年月日年月日

兼职主播考核模板范文第十八篇甲方：

身份证号码：___________

住所：___________

乙方：___________

身份证号码：___________

住所：___________

第一条合同期限

双方一致约定合作的期限为年月日至年月

一日止，若需续约，则需双方在合同届满前30日内，达成一致意见，

并重新签订书面协议。

第二条甲方权利义务

甲乙双方签订合约，乙方即为甲方的签约主播，甲方即为乙方提供直

播*台和账号。

甲方有权对乙方的宜播行为实施监督管理。

甲方有权制定主播管理的规则。对本协议签署前已经有甲方制定的规

则，乙方均表示认可。若乙方违反甲方制定主播管理规则的，甲方有

权按照规定进行处理，并可依照相关规则取消乙方主播资格。

乙方有违约情形或被取消主播资格的，甲方有权冻结和收回乙方直播

账号。

第三条乙方权利义务。

甲方应当依照本协议第四条约定，及时向乙方支付直播时所得资金。

乙方承诺只在甲方所有或有权开播的*台担任主播。

合同有效期内，乙方必须配合甲方各项要求服从甲方安排。

第四条待遇及支付

乙方待遇由提成奖金构成，具体提成及数额根据乙方每月收益进行确

定。经甲乙双方协商决定：除去*台官方扣去费用外，甲方提取乙方

每日个人直播时所得收益的百分之三十。第五条违约责任

乙方不服从甲方安排，甲方有权取消乙方主播资格，奖金不予结算发

放，甲方并有权要求乙方承担违约金元。

任何一方出现违约行为，违约方应立即停止其违约行为，并采取补救

措施给守约方造成损失的，应在日内赔偿守约方因此受

到的所有损失（包括直接损失和间接损失）。守约方有权自知道违约行

为发生之日起，向违约方发送要求其纠正违约的书面通知，如违约方

自违约行为发生之日起满七天或自收到未守约方要求其纠正违约的

书面通知之H,其满期日仍继续进行违约行为，或仍不履行其义务的,

守约方除有权得到因此所受到的所有直间损失和间接损失的赔偿外,

亦有权以书面通知违约方的方式提前终止本协议。

第六条纠纷的处理

双方若因本协议履行发生纠纷的，应当合理协商处理，协商不成的,

双方约定有甲方所在地人民法院审理。双方约定以下地址为法律文书

送达地址：

甲方：_______________________

乙方：_______________________

第七条其他

1、双方确认在签署本协议时，对本协议所涵盖的字、词、义等均理

解充分，不存重大误解等情形，均系真实意思表示。

2、合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签章后生效。

（以下无正文）

甲方签字：___________

年月日

乙方签字：___________

年月日

签署地点：___________

——大学生兼职协议书范文（菁华1篇）

兼职主播考核模板范文第十九篇支持人员、等级、分组、拆班等多

规则配置模板，简单排班、复杂排班均可一键完成。

在一键排班的同时，智能排班也是“宇宙猫〃的一大特色。

通过AI算法，系统将对主播、直播间和直播场次进行合理匹配，让

优质主播匹配优质直播间，保障直播效果，实现直播间收益最大化。

此外，〃宇宙猫〃还支持批量直播间一键智能排班。

当然，〃宇宙猫〃还拥有直播计划管理、直播团队管理、主播薪酬一键

结算、主播档案管理等很好的功能。像主播薪酬结算，通常要统计主

播的有效GMV、考勤、直播评分等很多因素，运营核算和财务核算

都要花费大量时间，〃宇宙猫〃的主播薪酬可以一键结算，非常节省人

力和时间。

兼职主播考核模板范文第二十篇甲方：

乙方：

本着〃真诚合作、*等自愿〃的原则，经双方协商，甲方邀请乙方为兼

职'业务员，负责甲方区域的产品市场开拓和'业务洽谈。为了保障甲乙

双方的合法权益，特制定协议如下：

一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方

形象和经济效益的事情。乙方应严格尊重甲方的产品和商业机密，对

于泄露商业机密的，将承担相关法律责任。

二、乙方负责开发有销售产品渠道的客户，并在甲方授权下与客户进

行商务谈判，价格控制在甲方规定的范围之内，但不负责与客户间的

合同协议签署，合同直接由甲方签署。

三、开展业务前，先把客户的基本情况汇报给甲方，经甲方备案授权

后再开展业务洽谈。

四、乙方所开发的客户必须把产品放在其下属卖胰岛素的终端门店里

销售；有特殊情况的，乙方必须向甲方汇报，经评估后方可进行。

五、乙方负责本区域的所有客户销售终端营业员的产品知识和导购技

巧的培训工作，及时处理好终端消费者的投诉事宜，争取做到零退货。

六、乙方负责客户资料的收集和整理，及时更新客户总部及各终端门

店的人员的变化情况，并向甲方备案，以便对客户终端关系的维护与

沟通。

七、乙方负责本区域的所有客户的定期对账、结算和收货入库手续,

并把相关手续凭证及时交给甲方。

八、乙方与客户洽谈价格在统一零售价的1380元的基础上最低不能

少于该价格的75%（1035元/台），按此价格客户每卖一台乙方可以提

成200元，如在75%扣点上多1%,就在原200元提成基础上多提10

元，以此类推（详见下表），供货价格、扣率、提成对照表：

九、甲方收到客户货款后，40天内将提成款打至乙方指定账户。

十、甲方不承担乙方工资、差旅费等任何费用，终端营业员、店长费

用由乙方自行承担。

十一、乙方在业务往来中，乙方不得向客户收取货款，货款必须由客

户打入甲方指定的怅号或卡号。乙方不得跨越区域开拓市场；如有意

愿必须向甲方提出申请同意后方可进行，否则甲方有解除与乙方合作

的权利。

十二、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步

市场业务开展的参考。

十三、乙方开展业务如需印甲方名义名片的，可以向甲方申请，但只

做在甲方授权下的客户业务洽谈之用不能其他用途。

十四、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供公司宣传资料，产品

详细介绍，并配合乙方作好销售服务工作；乙方可享用甲方提供的各

种现有的资源。

十五、乙方如需要样品，需要交付押金800元/台，押金在交还样品

后退还乙方。

十六、乙方如提前终止合作须提前一个月提出，并积极配合甲方办好

移交手续。

十七、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定，本协议自签订之日

起有效期为天，期满后可优先续签。十八、以上协议经双方签字后

生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一，分。

甲方：

乙方：

兼职主播考核模板范文第二十一篇为保障在校师生的身体健康和生

命安全，维护本校正常的教学秩序，根据上级文件精神，（简称甲

方）与（卫生院）（