就业接收意向协议书

就业接收意向协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”），住所地位于北京市朝阳区光华路1号XX大厦18层。法定代表人：张伟，职务为董事长，联系电话甲方是一家经中华人民共和国工商行政管理机关核准登记成立的综合性企业，主营业务涵盖高端商业地产租赁、物业管理及人力资源服务，具有丰富的行业运营经验和广泛的商业资源网络。根据业务发展需要，甲方拟通过乙方提供的就业接收服务，协助其下属子公司XX科技有限公司（以下简称“目标公司”）完成核心岗位人才的引进与配置工作，以满足目标公司业务扩张及项目推进的人才需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”），住所地位于上海市浦东新区陆家嘴环路XX号金融中心25层。法定代表人：李娜，职务为总经理，联系电话乙方是一家专注于高端人才寻访与配置服务的专业机构，具备国家人力资源服务许可证，核心团队成员均拥有超过十年的行业从业经验，曾成功为多家国内外知名企业提供高端人才招聘及职业发展咨询服务。基于甲方的业务需求及乙方的专业能力，双方经友好协商，就目标公司核心岗位的就业接收服务达成合作意向。

协议背景与前提条件：

本协议的签订基于以下背景及前提条件：甲方作为一家大型综合性企业，在业务快速扩张过程中，对高端技术人才及管理人才的需求日益增长，但鉴于目标公司所处行业竞争激烈，核心岗位人才市场稀缺，甲方在自行招聘过程中面临较大挑战。乙方作为专业人力资源服务机构，凭借其完善的人才数据库、精准的寻访技术及丰富的行业资源，能够有效弥补甲方在人才引进方面的短板。双方基于互惠互利、合作共赢的原则，经充分协商，同意就目标公司核心岗位的就业接收服务达成合作，乙方承诺按照本协议约定提供人才寻访、背景、入职对接等全流程服务，甲方则根据乙方的服务成果支付相应服务费用。

本协议的签订不仅有助于目标公司快速完成人才配置，提升市场竞争力，同时也能促进乙方业务拓展，实现双方长期稳定的合作关系。双方均确认，在本协议框架内，将严格遵守法律法规及行业规范，确保合作过程的合法性、合规性及高效性。后续协议条款中关于当事人权利义务、服务标准、费用支付及违约责任等约定，均以本协议背景及前提条件为基础，确保协议内容的完整性与可执行性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方为目标公司（XX科技有限公司）提供核心岗位就业接收服务的具体事宜，确保乙方按照约定标准完成人才寻访、评估、推荐及后续跟进工作，从而帮助甲方快速、精准地引进符合岗位要求的专业人才。协议范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及任职资格标准，利用自身资源进行人才寻访与筛选；对候选人进行背景、能力评估及职业匹配分析；向甲方推荐符合条件的候选人，并协助甲方面试及进行录用沟通；在候选人入职后，提供为期三个月的就业适应性跟踪服务，并向甲方反馈相关情况。本协议旨在通过双方协作，实现人才供需的精准对接，保障甲方的人才引进效率与质量，同时维护乙方的专业服务价值。

第二条定义

1.“目标公司”指本协议中甲方指定的子公司XX科技有限公司。

2.“核心岗位”指目标公司根据业务发展需要，在本协议附件一中明确列出的高级技术工程师、项目经理、市场总监等关键职位。

3.“候选人”指乙方在寻访过程中发现并经评估可能符合甲方岗位要求的求职者。

4.“背景”指乙方对候选人学历、工作履历、专业技能及无犯罪记录等方面的核实工作。

5.“服务费”指甲方根据乙方提供的合格候选人数量及服务成果，按照本协议第六条约定向乙方支付的费用。

6.“服务期限”指本协议自双方签署之日起至就业接收服务完成并双方权利义务履行完毕之日止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议附件一约定的岗位需求标准，提供专业、高效的人才寻访服务，并有权对乙方的工作过程及成果进行监督与评估。

（2）甲方有权在收到乙方推荐的候选人名单后，根据自身评估标准决定是否进行面试及录用，并对最终录用结果拥有最终决定权。

（3）甲方应向乙方提供清晰、完整的岗位需求说明及任职资格标准，包括但不限于岗位职责、薪资范围、学历要求及行业经验等，以确保乙方能够精准定位目标人才。

（4）甲方应按照本协议第六条约定，按时足额向乙方支付服务费用，逾期支付应承担相应的违约责任。

（5）甲方应配合乙方完成对候选人的背景，及时提供候选人所需的证明材料，并确保过程的顺利进行。

（6）甲方应对通过乙方引进的人才享有完整的雇主主权，包括但不限于制定录用条件、签订劳动合同及进行薪酬福利管理。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，利用自身人才数据库及行业资源，进行全方位的人才寻访与筛选，并有权要求甲方提供进一步的信息以优化寻访方向。

（2）乙方有权要求候选人配合背景及能力评估，如候选人拒绝配合，乙方有权将其剔除出推荐名单，且不承担相应责任。

（3）乙方应严格按照本协议附件一约定的岗位标准，对候选人进行专业评估，确保推荐人才的素质与能力符合甲方要求，并保证推荐过程的客观性与公正性。

（4）乙方应向甲方提供至少3名符合岗位要求的候选人推荐名单，并附上详细的候选人背景资料及能力评估报告，如甲方要求增加推荐数量，双方应另行协商服务费用。

（5）乙方应负责与候选人进行初步沟通，确认其求职意向及薪资预期，并在甲方确定面试名单后，协助安排面试时间及提供必要的候选人介绍材料。

（6）乙方应在候选人入职后，按照本协议约定提供为期三个月的就业适应性跟踪服务，定期向甲方反馈候选人的工作表现及融入情况，并协助解决初期可能出现的问题。

（7）乙方应对在服务过程中获取的甲方商业信息及候选人个人隐私承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露，违约需承担赔偿责任。

（8）乙方有权根据市场行情及服务难度，在协议履行过程中就服务费用调整提出建议，经甲方书面确认后生效。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意根据本协议约定向乙方支付就业接收服务费。服务费用具体标准如下：乙方成功推荐一名候选人入职目标公司并完成三个月试用期后，甲方应向乙方支付人民币伍万元（￥50,000.00）服务费。若候选人自入职之日起六个月内离职，甲方需额外向乙方支付人民币壹万元（￥10,000.00）的违约金。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，户名：XX人力资源管理有限公司，账号：622202******1234。甲方应在候选人完成三个月试用期后的十日内支付服务费，逾期支付需按日万分之五支付滞纳金。

3.费用调整：如甲方增加推荐候选人数量或提高服务标准，双方应另行协商服务费用，并签订补充协议确认。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为六个月，自202X年X月X日至202X年X月X日。

2.关键时间节点：乙方应在协议生效后十五日内完成初步人才寻访，并向甲方提交初步候选人名单；甲方应在收到候选人推荐名单后十日内安排面试；候选人入职后，甲方应于入职之日起三个月内完成试用期评估；乙方应在候选人入职后立即启动就业适应性跟踪服务，并在每季度末向甲方提交书面服务报告。

3.协议续期：协议期满前一个月，如甲方仍有人才引进需求，可向乙方提出续期申请，双方另行协商续期条款并签订补充协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付滞纳金，且乙方有权暂停服务直至费用结清。逾期超过三十日，乙方有权解除协议并要求甲方支付全部服务费及人民币伍万元（￥50,000.00）的违约金。

（2）甲方在候选人入职后六个月内单方面解除劳动合同，除支付约定的违约金外，还应承担乙方为该次招聘投入的直接费用，包括但不限于寻访费、评估费等，金额不超过人民币贰万元（￥20,000.00）。

（3）甲方未配合乙方完成背景或提供必要证明材料的，导致乙方无法继续服务的，甲方应承担人民币叁万元（￥30,000.00）的违约金，且该违约金不予退还。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定提供合格候选人推荐名单的，每逾期一日，应按未提供候选人对应服务费的万分之五向甲方支付违约金，但累计违约金不超过人民币拾万元（￥100,000.00）。逾期超过三十日，甲方有权解除协议并要求乙方退还已支付的服务费。

（2）乙方推荐的候选人存在虚假信息或不符合岗位要求的，经甲方指出后仍不采取补救措施的，甲方有权要求乙方退还该候选人对应的服务费，并支付人民币伍万元（￥50,000.00）的赔偿金。

（3）乙方泄露甲方商业信息或候选人个人隐私，造成甲方或候选人损失的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、商誉损失及法律诉讼费用，且甲方有权要求乙方支付人民币拾万元（￥100,000.00）的违约金。

（4）乙方在就业适应性跟踪服务期内未按约定提供服务报告或未能协助解决候选人初期问题的，每发生一次，应向甲方支付人民币五千元（￥5,000.00）的违约金，累计超过人民币贰万元（￥20,000.00）的，甲方有权解除协议。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过人民币伍拾万元（￥500,000.00），超过部分不予支持。如违约金不足以弥补实际损失的，违约方应赔偿实际损失的全部差额。

4.解除协议后果：任何一方单方面解除协议的，应提前三十日书面通知对方，并按约定支付或退还相关费用，同时承担由此给对方造成的直接经济损失。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障以及其他类似无法预见、无法避免的事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、第三方机构证明等）。通知应详细说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间以及对协议履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力影响持续超过三十日，双方均有权解除协议，已产生的费用按实际履行比例结算，多支付的款项应予退还。

4.不可抗力解除后果：协议因不可抗力解除的，双方应互相配合完成结算手续，包括费用结算、资料返还等，并确认解除协议的生效日期。双方均不得就不可抗力事件要求对方承担赔偿责任，但存在故意或重大过失的除外。

5.不可抗力持续期间：不可抗力事件消除后，受影响一方应立即恢复履行协议义务，并应对方要求提供不可抗力期间的详细情况说明。

第八条争议解决

1.争议解决方式：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。

2.诉讼管辖：若选择诉讼方式解决争议，甲方应作为原告向其所在地人民法院提起诉讼。乙方同意接受该法院的管辖，并应甲方要求提供诉讼所需的相关证据及配合诉讼程序。

3.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为免疑义，不包括香港、澳门及台湾地区法律）。

4.争议专属：双方就本协议任何争议达成和解协议或经法院/仲裁机构裁决/调解后，应被视为对本协议相关争议的最终解决，任何一方不得就同一争议事项再次提起诉讼或仲裁，但法律另有规定的除外。

5.争议期间履行：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款，任何一方不得以存在争议为由停止履行义务，否则由此产生的后果由违约方自行承担。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在履行期限届满自然终止或双方协商一致终止时终止。如发生本协议第六条约定的违约情形，守约方有权书面通知违约方终止协议，并要求违约方承担相应责任。协议终止后，双方应根据实际情况完成工作交接、费用结算及资料返还，并应对方要求提供相关证明。

4.保密义务：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后三年内。

5.不可分割性：本协议各条款应被视为一个整体，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。双方应通过友好协商寻求替代条款，以实现原条款目的。

6.附件效力：本协议附件一（岗位需求清单）为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。如附件内容与协议正文存在不一致，以附件内容为准。

第十条附则

1.协议完整：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的