2025年劳动法实施与案例分析的试卷及答案

2025年劳动法实施与案例分析的试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》，下列关于新业态劳动者劳动关系认定的表述，正确的是（）。A.平台企业与骑手仅签订合作协议即可排除劳动关系B.劳动者工作时间、报酬标准由平台算法确定的，可作为认定劳动关系的关键证据C.劳动者自行承担工具成本的，一律不认定为劳动关系D.平台企业未为劳动者缴纳社保的，不得认定劳动关系2.某科技公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资为转正后工资的75%。根据2025年劳动法，该约定的违法之处是（）。A.试用期期限超过法定上限B.试用期工资低于法定比例C.试用期包含在劳动合同期限内D.未明确约定服务期3.2024年1月入职的员工张某，2025年累计请病假45天（非因工负伤），其2025年度应享受的带薪年休假天数为（）。A.0天B.5天C.10天D.15天4.用人单位因生产经营困难需要经济性裁员，根据2025年劳动法，下列人员中用人单位不得裁减的是（）。A.签订无固定期限劳动合同的员工B.非因工负伤且在规定医疗期内的员工C.累计工作满10年且距法定退休年龄5年的员工D.哺乳期结束3个月的女职工5.某企业与劳动者签订电子劳动合同，通过第三方平台采用区块链技术存证。根据2025年劳动法，该电子劳动合同生效的必要条件是（）。A.劳动者需线下签署纸质确认书B.平台需提供免费的合同下载服务C.劳动者需通过实名认证并确认知悉条款内容D.企业需在签订后3个工作日内报劳动行政部门备案6.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。A.经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资B.赔偿金，标准为经济补偿的2倍C.违约金，按劳动合同约定金额支付D.未付报酬的利息，按LPR计算7.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.经济补偿的2倍作为赔偿金C.未休年休假工资报酬D.失业救济金二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、错选均不得分）1.根据2025年劳动法，下列情形中用人单位不得约定试用期的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.非全日制用工D.续签固定期限劳动合同的2.用人单位有下列（）行为的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.未及时足额支付劳动报酬3.下列关于年休假的表述，符合2025年劳动法规定的有（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.劳动者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假D.用人单位未安排年休假的，应按日工资300%支付报酬4.集体合同的生效要件包括（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论通过B.由工会代表职工与企业签订C.报送劳动行政部门审查D.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议5.非全日制用工的特殊规定包括（）。A.双方不得约定试用期B.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿6.用人单位在下列（）情况下解除劳动合同，需支付经济补偿。A.劳动者严重违反规章制度被解雇B.劳动合同期满，用人单位降低条件续签被劳动者拒绝C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任被解雇7.2025年劳动法强化了对女职工的保护，下列表述正确的有（）。A.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间B.哺乳期女职工每日有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时C.用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，但可调整至强度更低的岗位D.女职工产假期间，用人单位需按原工资标准支付生育津贴8.关于电子劳动合同的效力，下列说法正确的有（）。A.需采用符合《电子签名法》的可靠电子签名B.劳动者可要求提供纸质合同文本C.存储期限不得少于劳动合同终止后2年D.未经劳动者确认的系统自动提供条款无效9.劳动者主张加班工资时，需就（）承担举证责任。A.存在加班事实B.用人单位安排加班的证据C.加班时长D.工资标准10.下列情形中，用人单位与劳动者构成劳动关系的有（）。A.平台骑手接受平台考勤管理，报酬由平台统一结算B.退休返聘人员与企业签订《劳务协议》，但实际服从考勤制度C.在校大学生在企业实习，按月领取固定报酬D.保洁人员通过家政公司派单，接受公司培训和考核三、案例分析题（共70分）（一）（14分）2025年3月，外卖骑手李某通过某平台注册接单，平台与李某签订《合作协议》，约定双方为合作关系，李某自行承担配送工具和交通成本，平台按单结算报酬。2025年6月，李某在配送途中发生交通事故，要求平台承担工伤赔偿责任，平台以双方无劳动关系为由拒绝。李某向劳动仲裁委申请确认劳动关系。问题：1.仲裁委认定劳动关系时应重点审查哪些要素？（6分）2.结合2025年劳动法关于新业态劳动者的规定，分析李某与平台是否构成劳动关系。（8分）（二）（14分）2024年7月，张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定月工资1万元，合同通过公司电子平台签署，张某使用手机短信验证码完成签署，未阅读具体条款。2025年2月，公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，但未提供任何证据。张某主张电子劳动合同无效，并要求公司支付违法解除赔偿金。问题：1.该电子劳动合同是否有效？说明理由。（6分）2.公司解除劳动合同是否违法？张某可主张的赔偿金金额是多少？（8分）（三）（14分）2023年1月入职的王某，2025年累计请病假（非因工负伤）60天（企业规定医疗期为6个月）。2025年10月，企业以王某医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由，解除劳动合同。王某主张企业应支付经济补偿及医疗补助费，企业认为王某病假超过法定年休假天数，无需支付年休假工资。问题：1.企业解除劳动合同是否合法？说明理由。（6分）2.王某的年休假请求是否应支持？企业是否需支付医疗补助费？（8分）（四）（14分）2025年1月，怀孕3个月的女职工刘某因妊娠反应严重，向公司申请调整至工作强度较低的岗位。公司以“岗位已满”为由拒绝，要求刘某继续从事原岗位（需长期站立）。刘某坚持调整未果后，自行休假5天。公司以“旷工”为由解除劳动合同。刘某申请仲裁，要求撤销解除决定并补发工资。问题：1.公司拒绝调岗是否违法？说明法律依据。（6分）2.公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？刘某的休假性质应如何认定？（8分）（五）（14分）2025年4月，退休人员陈某（62岁）与某物业公司签订《非全日制用工协议》，约定每日工作3小时，每周工作15小时，小时工资20元。2025年7月，物业公司以“业务调整”为由终止用工，陈某要求支付经济补偿及未缴纳社保的赔偿。问题：1.陈某与物业公司是否构成非全日制劳动关系？说明理由。（6分）2.物业公司是否需支付经济补偿？陈某的社保赔偿请求是否应支持？（8分）答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.C6.A7.C8.A9.A10.B二、多项选择题1.ABC2.BC3.ABD4.ABCD5.ABD6.BCD7.AB8.ABCD9.AC10.AD三、案例分析题（一）1.重点审查：①人格从属性（平台是否对李某进行考勤、奖惩、派单管理）；②经济从属性（报酬是否由平台决定、是否存在最低收入保障）；③组织从属性（李某是否纳入平台业务体系，工作内容是否为平台核心业务）。（6分）2.2025年劳动法明确新业态劳动者可认定为“不完全劳动关系”，重点看从属性。若李某需遵守平台考勤规则（如准时接单率）、报酬由平台算法确定、配送是平台核心业务，则应认定劳动关系。即使签订合作协议，也不排除劳动关系。本案中李某在配送中受伤，若平台存在管理行为，应认定劳动关系，平台需承担工伤赔偿。（8分）（二）1.有效。电子劳动合同需满足：劳动者实名认证、知悉条款、可靠电子签名。张某虽未阅读条款，但通过短信验证码完成签署，视为对合同内容的概括确认，符合2025年劳动法关于电子合同“明确知悉”的要求，故有效。（6分）2.违法。公司解除需举证张某严重违纪，无证据则属违法解除。赔偿金为2个月工资（1万元×2）=2万元。（8分）（三）1.合法。王某医疗期6个月（累计工作1-5年），2025年病假60天未超医疗期，但医疗期满后不能从事原工作及新岗位，企业可提前30日通知或支付代通知金后解除，需支付经济补偿（3个月工资）。（6分）2.年休假应支持。王某病假60天未超2个月（累计工作1-10年病假超2个月不享受年休假），故应享受5天年休假。企业需支付医疗补助费（不低于6个月工资）。（8分）（四）1.违法。2025年劳动法规定，孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或调整岗位。刘某因妊娠反应申请调岗，公司无正当理由拒绝，违反规