2025年高级企业人力资源管理师技能鉴定理论考试题库（浓缩500题）

缩500题)一、单选题1.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。B、有广泛适应性C、可以考评员工的品质特征员工培训开发的()A、全员培训原则C、主动参与原则A、录用比A、成本收益率10.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。A、每日不得超过1小时，每月不超过36小时B、每日不超过3小时，每月不超过36小时C、每日可超过3小时，每月可超过48小时D、每日不超过4小时，每月不超过36小时12.组织整体层面的培训需求分析，其关键问题是()。B、组织高层的重视和投入C、发现组织目标和培训需求之间的联系13.人力资本投资收益率变化规律不包括()。15.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评A、效度B、信度C、准度不包括()。17.加强职业道德是市场经济道德()的内在要求。19.绩效管理的实施主要是()的职责。20.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文A、创业初期A、保障收入报酬权B、保障物质帮助权C、保障劳动者劳动权D、保障休息休假权22.固定薪酬是指()。C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬23.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A、社会上人的需要业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理()原则。A、竞争力C、纵向生产能力容易进行平衡A、明确的规定性B、高度的强制性C、通用性D、自愿性29.人力资源的(),是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。30.进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为A、效率优先B、确保质量A、岗位性津贴B、保证生活性津贴C、地区性津贴A、实际支出B、无形支出C、时间支出39.人力资源开发目标的特性不包括()。40.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。B、锻炼无形的思维42.()应当变更劳动合同相关的内容。A、用人单位变更B、客观情况发生变化44.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和45.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么A、尊重销售人员的要求C、不考虑劳动力市场上的稀缺性46.人事匹配是一个组织与()之间动态结合的过程。A、公司47.最早的职业辅导理论是()。48.在现代社会网络是十分重要的，这主要是因为()。D、阶段评估模型51.绩效管理的流程的第一个步骤是()。A、矩阵制B、直线制C、直线制A、收入58.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。D、法律效力不同59.以下关于战略性人力资源管理的表述，错误的是()。64.()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A、工作成就C、工作态度D、工作满意66.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程A、讲课内容B、授课目标D、授课教师68.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、效果导向型体现了()原则。B、效率优先B、因员工受劳动合同保护，不能给予处分A、决策层74.销售提成工资制度属于()。A、能力工资75.企业员工的法定福利不包括()。B、住房公积金D、法定假期76.对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进B、横向信息沟通C、综合信息沟通D、标准信息沟通78.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。81.金斯伯格的职业生涯历程三阶段论不包括()。B、外部回报83.()是企业绩效管理活动的核心内容，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。84.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以85.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息在()的失能伤86.重点调查中的重点单位是指()。87.()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。88.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。89.对公司高层人员考评的主要内容是()。90.在管理层次上，现代人力资源管理部门()。94.在企业的非正式组织内，存在着以()为特征的信息沟通网络。D、传闻95.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。B、学习者自主性很强C、不影响工作A、岗位评价的中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象D、为岗位的分类分级提供了前提98.在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。C、做好充分的准备99.劳动法的基本原则的特点不包括()。100.()不属于薪酬日常管理的内容。A、薪酬调查B、薪酬调整C、适时计算D、制定薪酬制度101.()实际上是计时工资的一种转化形式。B、岗位工资D、计件工资102.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。A、激励作用愈小C、激励作用愈大103.劳动政策()。105.伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。106.()提出了科学管理思想的几年之后，企业开始出现了人事部门，标志着人108.在公司大规模投入资源前可通过()的培训，评价一小部分受训者所获得的109.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。111.下列各项属于企业人力资源中期规划的是()。A、制度设计113.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A、涉及的内容不同B、结构的形式不同C、突出的主题不同D、适用的范围不同114.目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。A、确保质量B、降低成本115.绩效管理的第四个重要功能就是它的组织()。A、诊断功能C、监测功能B、指导型117.企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护118.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正A、适用范围较小D、反馈比较困难120.最常用的数据录入方法是()。121.以下属于企业人力资源规划的人口环境的是()。A、本地区人口的素质122.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A、任意期限B、应当履行到退休124.企业的培训风险不包括()。的过程，也即()。D、群体讨论时容易产生个人倾向D、选拔录用C、外因A、劳动合同C、集体合同134.劳动合同的续订的原则之一是()。A、平等自愿协商一致D、按照合同的原则条件续订136.获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。A、行为过程型C、工作结果型D、工作方式型资源规划中的()。138.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A、补偿式C、结合式D、领导决定式A、财政补贴B、生活补贴141.决定培训效果的首要决定因素是()。A、培训需求的确认B、培训需求的调查C、培训需求分析D、确定培训目标B、绩效计划D、绩效申诉和竞争市场领域。A、差异化战略D、低成本战略144.劳动分工理论由谁提出()。145.()有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。B、依据D、水平企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的().C、提成薪酬制D、岗位薪酬制149.出门行走排队时礼让老人、妇女和儿童这体现了()。B、文明礼貌该绩效分歧不便于在部门内部申诉解决，也可以直接找到()进行绩效申诉。B、人力资源部C、上级主管部门D、指导型152.关于岗位评价的信息来源，下列说法错误的是()。A、间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价C、直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量154.()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。C、同级工会代表D、用人单位方面代表155.员工自我矛盾与()的交互作用，必然带来组织的绩效目标与个人既得利益156.属于行为导向型客观考评方法的有()。A、目标管理法D、情境领导理论158.员工福利管理的()原则，是指力求以最小费用达到最大效果。A、必要性159.通过(),保证了员工自主权，员工就会反映平时管理层听不到的声音，这样C、业绩完成度调查160.所谓面试，是一种通过精心设计，以()为主要手段，以了解应聘者素质及D、提问和回答A、推荐性标准D、执行性标准162.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A、劳动合同163.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是()164.在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是()。A、人力消耗166.在制定培训规划时，应该将本次培训实施中采用的()进行挑选。A、评估目的167.()属于人力资本支出中的无形支出。B、保健支出168.关于人力资源预测的说法，不正确的是()169.对工作业绩考核项目指标的设定，不能从工作的()方面来考虑。B、能力170.在企业成熟期，企业培训课程设计应以()为重点。A、建设企业文化B、提高创业者的营销公关能力C、提高中层管理人员的管理能力171.内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换和()等方法，从企业内B、人员重聘C、工作调动172.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和()的等级鉴定。173.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。A、为其付出的总费用B、为其付出的成本C、为其付出的总量D、为其付出的利润175.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A、劳动法的首要原则序并列。178.()不属于人力资本投资支出的形式。179.市场营销活动是企业经营管理的()。D、中间环节181.劳动标准具有不同的效力等级和效力范围，()为最低标准B、国家劳动标准182.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括()。B、自我中心效应A、可以干涉B、工作类劳动标准185.()不属于战略控制的基本要素。186.以下叙述中正确的选项是()。B、冒险和创新188.“一白遮百丑”属于()社会知觉。A、首因效应D、对比效应和()。A、保障性B、补偿性190.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养()。C、专业知识D、工作方法D、巴克制192.定义绩效是进行绩效考评的基础，也是()的关键。B、岗位分析A、大部分福利与员工业绩无关C、员工更关心直接薪酬D、企业成本压力大194.()是指从业人员在自己的职业范围内或职业活动中拥有的支配人、财、物C、职业良心B、反对“管“、“卡”、“压”196.有张有弛的人力资源配置原理是()。198.企业人力资源费用包括()和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费199.对工作业绩考核项目指标的设定，不能从工作的()方面来考虑。200.()是指能够直接影响和作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度A、培训制度C、培训评估F、舒服解析：I、心花怒放J、愤慨K、心酸L、胆怯M、害怕N、快乐201.通过()能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水表现的，这体现了职业责任()的特点。A、计分204.企业劳动定员制定修订的新方法有：零基定员法、()、窗口服务岗位定员205.以下()不属于影响团队有效性的要素。D、团队学习207.测试效度是衡量测试有效的指标，证明测试效度的方法主要有()。D、结构效度、内容效度、效标关联效度208.劳动规章制度的实施范围覆盖了(),需要各部门的协同配合。B、企业全体员工209.()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系A、矩阵制C、事业部制210.属于行为导向型客观考评方法的有()。A、目标管理法211.对工作业绩考核项目指标的设定，不能从工作的()方面来考虑。A、车间213.关于岗位评价的信息来源，下列说法错误的是()。A、间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价B、采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用C、直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量D、岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获214.在国有企业等公有制企业中，职工参与企业民主管理制度主要有()。A、劳动合同签订率B、岗位分析与评价或对员工进行能力评价转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。解析：c、岗位评估220.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬221.人员培训开发计划的具体内容不包括()D、培训人员的激励222.()是劳动定额管理的最后一个环节。223.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取()。224.外部招募应遵循()等基本原则。D、沟通与服务原则225.人力资源配置的形式不包括的内容是()。226.如果企业的价值观是迅速扩张、人才引进，相应的薪酬管理原则是()。A、工资水平位于市场中上等水平B、拉大同等级薪酬差距C、工资水平低于市场平均水平228.劳动分工理论由谁提出()。B、韦伯229.绩效考评方法有六大主要特点，他们是经济性、可行性、()、功能性、开230.在人员选拔过程中，()是评估经验选拔方式是否有效的一个常用指标。231.内容较繁的薪酬管理制度文本正文可以分为()。D、目的、要求、原则233.企业通过薪酬调查具有什么作用()。A、为企业调整员工薪酬水平提供依据B、为企业调整员工薪酬制度奠定基础C、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D、以上都对234.()的学习者倾向于从亲身参与的事件中学习，主动意识强，具有想象力和235.劳动争议的内容只能是以()为标的，是产生劳动争议的原因之一。B、劳动合同236.企业人力资源费用包括()和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费A、人工成本B、不能提出明确又不具威胁性的反馈，反馈对员工可能造成不良影响D、针对的是某些特质而不能有效地给予行为以引导238.员工福利管理的()原则，是指力求以最小费用达到最大效果。239.企业岗位评价的基本功能不包括()。A、量化岗位的综合特征B、纵向比较岗位的价值C、为企事业单位岗位归级列等奠定了基础D、修订241.企业可以通过()对竞争对手的劳动力成本定价以D、薪酬计划243.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()。A、个体学习244.出门行走排队时礼让老人、妇女和儿童这体现了()。A、商业服务型C、信息技术型D、文化艺术型A、补贴247.制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对()的管理。A、业余培训C、自学248.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故是()。251.下列哪项不属于行为导向型客观考评方法()。D、排列法C、最低成本254.以下哪些不是面试测评的主要内容()。B、专业知识C、口头表达能力255.我国最早期对劳动法的定义是().256.岗位指南的优点不包括()。A、重点突出B、使用简易D、记忆方便A、马歇尔计划的推行D、世界两大阵营的形成与对峙，推动了人力资本理论的产生B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性A、科技化B、高低松紧C、效率化D、综合A、拉大同等级薪酬差距B、工资水平低于市场平均水平C、降低销售提成比例D、工资水平位于市场中上等水平261.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的A、目标管理法C、直接指标法262.集体合同中的()包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未B、促进就业法律制度D、劳动条件标准部分2.属于直接薪酬的是()。3.企业确定薪酬管理的基本原则是()。遵循一些重要的原则。具体来说这些原则包括()。A、薪酬预算B、薪酬计划C、薪酬支付D、薪酬决算B、增强企业的离心力8.现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通，其好处在于()。C、下属对绩效计划的态度形成与改变，取决于绩效总体目标的高低程度D、被考评者对于自己亲自参与作出的选择，会主动地为之付出更大努力9.面试中的问题安排应()。A、先易后难B、先熟悉后生疏D、先具体后抽象10.国内企业绩效管理系统，一般包括()等子系统。12.()属于员工的基本特征。A、生理性行为与生理性需要D、自我保护的行为以及需要13.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括14.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A、优越性效标D、行为性效标C、中期规划16.绩效计划的实施流程包括()。B、案例分析A、薪酬支付形式设计B、薪酬项目比例设计C、薪酬调整制度设计D、薪酬项目构成设计B、工作权限D、定员标准B、过程指导21.扁平化组织结构的特点包括()。B、减少了管理层各层的人数22.绩效反馈的基本要素包括以下()。A、内容B、期望C、自我D、他人23.薪酬战略的特征包括()。24.起草企业员工的培训制度应体现培训制度的()要求。B、信任D、不欺骗自己31.影响宏观劳动力供给质量的因素有()。32.()属于人力资源管理费用。33.招聘的实施阶段包括的步骤有()。A、准备D、系统层面B、福利费用37.绩效管理活动主要包括()。38.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括()。39.薪酬的货币形式包括()。40.属于分析工作绩效差距的具体办法有()。A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法B、通过调查收集C、通过培训考试成绩收集D、通过观察收集D、岗位关键能力43.网络招聘的优点包括()。C、方便快捷D、不受到地点和时间的限制45.对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括()。A、制订年度培训计划A、直接计算法C、间接计算法48.编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。B、综合性原则D、重要性原则52.以下对绩效计划制定过程中沟通阶段的表述，正确的有()。A、员工要针对自己的工作目标确定关键绩效指标B、关键绩效指标必须是具体的、可衡量的且无具体54.内部招募通过()等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。C、工作调换D、人员培训55.劳动合同制度是指劳动合同()的规则。D、终止A、满足市场发展要求B、满足企业与学习者的需求D、体现成年人的认知规律57.内部招募的不足包括().。C、产生“团体思维”现象D、不利于组织的内部团结E、导致部门之间“挖人才”的现象58.多维立体组织结构形成了()等管理组织机构系统。A、产品利润中心B、专业成本中心C、地区利润中心D、部门利润中心E、服务管理中心答案：ABC59.人的心理属性包括()。A、心理过程B、个性心理特征C、心理素质D、个性意识倾向E、心理状态60.企业劳动定员制定修订的新方法有：零基定员法、概率推断法、窗口服务岗位定员法、()、()、()。A、按职责范围定员法B、经济计量模型定员法C、劳动效率定员法D、回归分析定员法E、岗位分析定员法答案：BDE61.外部招募的优势主要体现在()。B、决策风险小62.成功案例模型法认为，组织内部存在的文化和系统因素()会影响培训效果A、培训师B、场地C、工作习惯63.进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括()。C、获取中介信息而支付的费用D、租用临时设备、办公用具等的费用E、聘请培训讲师的费用64.以现场测定为基础的产品实耗工时统计主要使用()方法。A、直接计算法C、间接计算法D、测时65.定员定额分析法的具体方法包括()。C、类推比较定员法E、设备看管定额定员法66.构建学习型组织的内容包括()。A、自我评价B、团队学习E、改善心智模式C、人口参与社会劳动68.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为()。B、虚拟网络C、垂直网络D、市场网络69.影响员工薪酬满意度的因素包括()。A、薪酬制度的激励性B、薪酬调查方式C、薪酬的期望值70.绩效辅导的最佳时机包括()。B、当员工通过培训掌握了某种新技能时71.正确组织工作地的供应和服务工作，包括()。A、合理调节工作地的色彩D、按计划检修机器设备，防止发生设备事故E、按时供应各种工具、图纸和有关的技术资料72.工资主要由计时工资、基础工资、()、()、奖金、(),以及加班工资D、津贴和补贴E、交通费用73.职业生涯规划有以下特征()。A、个性化74.学习层面的评估通过考试测验的方式进行时，要注意以下方面()。D、学员回到工作岗位后产生的变化75.财政政策的内容主要包括()。A、降低利率76.公司员工绩效申诉子系统的主要功能包括()。E、减少矛盾和冲突，防患于未然77.培训中使用的印刷材料有()。B、工作任务表D、培训者指南78.正确组织工作地的供应和服务工作，包括()。A、合理调节工作地的色彩B、及时供应原材料、半成品C、防止停工待料D、按计划检修机器设备，防止发生设备事故E、按时供应各种工具、图纸和有关的技术资料B、个性心理特征E、心理状态80.职业生涯规划有以下特征()。A、个性化82.现场培训的具体形式有()。A、工作指导法B、个别指导法C、案例研讨法E、工作轮换法83.关于劳动争议处理原则，下列说法正确的是()。律为准绳B、当事人在适用法律上一律平等C、劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序84.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()。C、由于劳动条件而发生的争议D、劳动合同争议E、由于劳动报酬而发生的争议B、观察法E、前后对照法86.计算机系统负载和工作能力指标有()。A、系统响应时间D、资源利用率E、平均无故障时间87.在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括()。E、冷淡88.企业培训开发体系的一般构成包括()。B、培训工具体系C、培训实施体系D、培训课程体系E、培训师资体系90.劳动定额的发展趋势有()解析：c、由传统单一管理逐步转向提高效率为中心的系统化管理91.设均衡国民收入为Y,消费为C,储存为s,投资为I,则()。92.KP1体系的特点包括()。B、以控制为中心D、以战略为中心93.调查企业外部福利计划情况，有利于()。94.定员定额分析法的具体方法包括()。A、劳动定额分析法D、比例定员法E、设备看管定额定员法95.以下哪些是投射测试的不足()。B、投射测试的信度较低96.员工福利可以划分为几种常见的类型，以下正确的是()。97.行为导向型主观考评方法是()一种考评标准。C、没有客观依据的D、清晰明确的B、决策风险小E、有利于树立良好形象99.按照具体功能划分，职业卫生标准包括()。A、储运安全标准。B、防尘标准。C、防毒标准。D、职业病统计分析标准。E、噪声与振动控制标准。100.下列哪些属于综合型绩效考评方法()。A、图解式评价量表法101.定员定额分析法的具体方法包括()。102.现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。B、人事管理活动被纳入制度化的轨道D、企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观E、直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，()、()地使用人力A、节约束性外，还具有以下特点()。A、当事人是企业和劳动者个人B、集体合同是整体性规定劳动条件的协议D、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序105.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。E、空间106.一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。E、岗位的信息107.关于产生劳动争议的原因，下列说法正确的是()。A、劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的C、市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利议的产生就具有必然性108.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有()。A、敏感性训练法B、案例分析法C、模拟训练法E、角色扮演法109.企业各类人员计划包括()。A、人员配备计划B、人员考核计划C、人员薪酬计划E、人员供给计划111.起草或修订企业培训制度时，应体现()的要求。A、培训制度的战略性B、培训制度的长期性C、培训制度的适用性D、培训制度的合理性E、培训制度的及时性112.讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括()。D、启发式讲授E、画龙点睛式讲授113.成功案例模型法认为，组织内部存在的文化和系统因素()会影响培训效果A、培训师C、工作习惯D、对整个过程的反馈E、评估方式114.关于制定控制标准说法正确的时()。A、制定控制标准是实施控制的基础和前提条件B、制定控制标准要遵循合理、切实可行、科学严谨等原则范围115.市场型人力资源配置，具有配置的()。B、有效C、自发性D、盲目性及调节的不全面性E、客观性116.市场型人力资源配置，具有配置的()。B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性117.属于组织结构爆破式变革的有()。B、两家企业合并C、企业组织结构的整合D、局部改变某个科室的职能E、组织结构从职能制改为事业部制说法正确的是()。B、优点是真实可靠、详细全面119.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为()。B、虚拟网络C、垂直网络其原因是()。A、有些是“先天不足”,属于设计方案上的欠缺B、有些是人们头脑中的不正确观念和认识，或者考评者管理水平的缺点造成的121.行为描述面试的假设前提包括()。A、人的行为具有多变性B、人的行为具有多样性D、说和做是截然不同的两码事122.关于FRC品德测评法的表述，正确的有()。A、需要借助计算机分析技术B、报告方式可以是个别谈话C、属于考核性品德测评方法E、可以做出定性与定量评定123.人力资源的水平流动可以是()之间的流动。E、不同职位类别B、工作任务表D、培训者指南125.希望点列举法中，收集希望点的方法包括()。B、会议法C、访问谈话法D、问卷调查法E、相关分析法判断题8.员工绩效的多因性是指绩效受到激励、技能、环境、机会等因素的影响。()9.工作岗位分析的作用是为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。()13.人的心理属性不包括心理素质。()14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工100%的保酬。()15.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定岗位调查的目的17.工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于思维23.招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。()24.在培训工作上应该做形式主义的培训。()26.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润28.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业