2025年《企业知识产权管理制度》知识考试题库及答案解析

2025年《企业知识产权管理制度》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.企业知识产权管理制度的主要目的是（）A.规范企业内部管理流程B.提升企业员工工作效率C.保护企业知识产权，防止侵权D.增加企业销售收入答案：C解析：企业知识产权管理制度的核心目的是通过明确的管理措施和流程，保护企业的知识产权，防止其被他人非法使用或侵犯，从而维护企业的合法权益和经济利益。2.企业知识产权管理制度中，哪一项不属于知识产权管理的内容（）A.知识产权的申请和维护B.知识产权的许可和转让C.知识产权的保密D.产品市场营销策略答案：D解析：企业知识产权管理制度主要涵盖知识产权的申请、维护、许可、转让和保密等方面，而产品市场营销策略属于市场营销管理范畴，不属于知识产权管理的具体内容。3.在企业知识产权管理制度中，哪一项是知识产权保护的第一道防线（）A.知识产权的申请B.知识产权的登记C.知识产权的保密D.知识产权的监控答案：C解析：知识产权的保密是企业知识产权保护的第一道防线，通过建立严格的保密制度，防止知识产权泄露，是保护知识产权最基本也是最重要的措施。4.企业知识产权管理制度中，哪一项主要针对已授权的知识产权（）A.知识产权的申请策略B.知识产权的维护C.知识产权的评估D.知识产权的培训答案：B解析：企业知识产权管理制度中，知识产权的维护主要针对已授权的知识产权，通过续展、变更等手段，确保知识产权的有效性。5.企业知识产权管理制度中，哪一项是知识产权管理的核心环节（）A.知识产权的申请B.知识产权的维护C.知识产权的许可D.知识产权的评估答案：B解析：知识产权的维护是企业知识产权管理的核心环节，通过持续的维护工作，确保知识产权的有效性和价值。6.在企业知识产权管理制度中，哪一项主要目的是防止知识产权侵权（）A.知识产权的申请B.知识产权的监控C.知识产权的许可D.知识产权的评估答案：B解析：知识产权的监控主要目的是防止知识产权侵权，通过定期检查和监控，及时发现侵权行为，采取法律手段进行维权。7.企业知识产权管理制度中，哪一项主要针对新产生的知识产权（）A.知识产权的申请B.知识产权的维护C.知识产权的许可D.知识产权的评估答案：A解析：知识产权的申请主要针对新产生的知识产权，通过及时申请，获得法律保护。8.企业知识产权管理制度中，哪一项主要目的是提升知识产权的价值（）A.知识产权的申请B.知识产权的许可C.知识产权的评估D.知识产权的培训答案：C解析：知识产权的评估主要目的是提升知识产权的价值，通过专业的评估，确定知识产权的市场价值，为企业决策提供依据。9.在企业知识产权管理制度中，哪一项是知识产权管理的保障（）A.知识产权的申请B.知识产权的维护C.知识产权的培训D.知识产权的监控答案：C解析：知识产权的培训是企业知识产权管理的保障，通过系统的培训，提升员工的知识产权意识和管理能力，确保知识产权管理制度的有效实施。10.企业知识产权管理制度中，哪一项主要目的是促进知识产权的转化和应用（）A.知识产权的申请B.知识产权的许可C.知识产权的评估D.知识产权的培训答案：B解析：知识产权的许可主要目的是促进知识产权的转化和应用，通过许可他人使用知识产权，实现知识产权的经济价值。11.企业知识产权管理制度通常由哪一级部门负责主要制定（）A.财务部门B.人力资源部门C.法律事务部门D.研发部门答案：C解析：企业知识产权管理制度涉及法律合规、权属管理、保护策略等复杂内容，通常需要由熟悉知识产权法律事务的专业部门，如法律事务部门负责主要制定，以确保制度的合法性和有效性。12.在企业知识产权管理制度中，关于知识产权的归属，以下哪项描述是正确的（）A.员工在职期间所有创作的成果均归企业所有B.员工离职后一年内创作的与工作相关的成果归企业所有C.员工利用企业资源创作的成果，无论是否与工作相关，均归企业所有D.员工个人利用业余时间创作的成果归企业所有答案：C解析：根据许多国家和地区的法律规定以及常见的劳动合同约定，员工在任职期间利用企业资源或为完成工作任务所创作的知识产权，通常归企业所有。选项C最符合这一普遍原则。13.企业知识产权管理制度中，关于商业秘密的界定，以下哪项不是商业秘密应具备的特征（）A.具有商业价值B.为公众所知悉C.能被采取保密措施D.不为公众所知悉答案：B解析：商业秘密的核心特征是其“秘密性”，即不为公众所知悉。具有商业价值、能被采取保密措施是商业秘密的另外两个重要特征。如果信息为公众所知悉，则不构成商业秘密。14.企业知识产权管理制度中，对于职务发明创造的奖励或报酬，以下哪项说法是错误的（）A.应根据发明创造的经济效益给予奖励B.奖励或报酬的数额由企业内部规定，无需考虑发明人的贡献C.发明人或设计人有权获得奖励或报酬D.奖励或报酬的具体方式可以货币形式，也可以非货币形式答案：B解析：企业知识产权管理制度应明确职务发明创造的奖励或报酬机制。奖励或报酬的数额通常应与发明创造的经济效益、发明人的贡献程度等因素挂钩，而不是完全由企业单方面规定，缺乏合理依据。15.企业在制定知识产权管理制度时，首要考虑的因素是（）A.制度的复杂程度B.制度的成本效益C.法律法规的要求D.员工的接受程度答案：C解析：任何企业制度的制定都必须以遵守相关法律法规为前提和基础。知识产权管理制度尤其如此，因为它直接涉及法律权利和保护，必须确保符合国家及地方的知识产权相关法律、法规和标准的要求。16.企业知识产权管理制度中，关于知识产权申请的策略，以下哪项不是需要考虑的因素（）A.申请的国家和地区B.发明创造的成熟度C.企业的预算D.市场营销计划答案：D解析：制定知识产权申请策略时，需要考虑申请的地区（如目标市场）、发明创造的技术特点和成熟度（决定是否申请发明专利等）、申请和维护的成本（预算）。市场营销计划虽然与知识产权有关联，但通常不是制定申请策略时的直接考虑因素。17.在企业知识产权管理制度执行过程中，哪个环节需要持续的监控和评估（）A.知识产权的申请文件准备B.知识产权的维护费缴纳C.知识产权的风险监控D.知识产权的培训材料编写答案：C解析：知识产权保护环境是动态变化的，存在新的侵权风险。因此，在企业知识产权管理制度执行中，对内外部知识产权风险进行持续的监控和评估至关重要，以便及时发现并应对潜在威胁。18.企业知识产权管理制度中，关于许可和转让合同的管理，以下哪项是关键内容（）A.合同文本的格式选择B.许可范围、期限和费用的明确约定C.合同签订人员的权限审批D.合同签订后的归档位置答案：B解析：知识产权许可和转让合同直接关系到企业的核心权益和经济利益，合同中关于许可范围、期限、地域、费用支付方式等核心条款必须明确无误，这是合同管理的关键内容。19.企业知识产权管理制度应定期进行更新，主要基于以下哪个原因（）A.提高制度的排版美观度B.公司领导更换C.相关法律法规的变化D.员工对制度的反馈意见答案：C解析：法律法规是知识产权制度的重要依据。当相关法律法规发生变更时，企业的知识产权管理制度必须随之进行修订和更新，以确保持续的法律合规性。20.对于企业内部涉及知识产权的信息管理，以下哪项措施最为重要（）A.建立统一的信息管理系统B.对涉密信息进行分级分类管理C.规定信息存储的物理位置D.对信息系统进行定期杀毒答案：B解析：有效的内部信息管理是保护知识产权的基础。对涉及知识产权的不同类型、不同密级的信息进行分级分类管理，能够针对性地采取不同的保密措施，是防止信息泄露、保护知识产权的重要手段。二、多选题1.企业知识产权管理制度应至少包含哪些方面的内容（）A.知识产权的申请、登记和维护策略B.知识产权的归属和利益分配机制C.知识产权的保密措施和管理D.知识产权的许可、转让和纠纷处理流程E.知识产权人员的岗位职责和培训计划答案：ABCDE解析：一个全面的企业知识产权管理制度应涵盖知识产权管理的各个方面，包括如何进行申请、登记、维护，明确知识产权的归属和利益分配，制定严格的保密措施，规定许可、转让的流程和纠纷的处理方式，以及明确相关人员的职责和提供必要的培训等，以确保知识产权得到有效管理和保护。2.下列哪些行为可能构成对他人知识产权的侵犯（）A.未经许可复制他人享有著作权的产品包装B.未经许可使用他人注册商标的商品C.未经许可以生产经营为目的使用他人专利技术D.偷窃企业尚未公开的研发秘密E.在公开演讲中引用他人已发表作品的观点答案：ABCD解析：侵犯知识产权的行为多种多样，包括未经许可复制他人享有著作权的作品或其载体（如产品包装）、未经许可使用他人注册商标、未经许可以生产经营目的使用他人专利技术、非法获取并使用企业的商业秘密（如偷窃研发秘密）等。选项E中，在公开演讲中合理引用他人已发表作品的观点，属于著作权法允许的“适当引用”，不构成侵权。3.企业知识产权管理制度中，关于职务发明的界定，通常考虑哪些因素（）A.发明创造是否利用了本企业的物质技术条件B.发明创造是否在本企业的本职工作中完成C.发明创造是否主要利用了员工的个人时间和设备D.发明创造是否与企业的经营活动相关E.发明人是否受到企业对其创作的约束答案：ABDE解析：职务发明的认定通常基于以下几个方面：一是发明创造是在本职工作中完成的；二是发明创造主要是利用了本单位的物质技术条件（如资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等）；三是发明创造是为了执行本单位的任务或者主要利用了本单位的智力成果完成的。选项C描述的情况，更倾向于个人发明。选项E，是否受到约束也是考量因素之一，但并非唯一或绝对条件。4.企业进行知识产权风险评估时，需要关注哪些方面（）A.自身知识产权的稳定性（有效性、权属清晰度）B.外部潜在的知识产权侵权风险C.自身运营行为可能侵犯他人知识产权的风险D.知识产权被恶意诉讼或无效宣告的风险E.知识产权管理制度执行不到位的风险答案：ABCDE解析：全面的知识产权风险评估应包括内部和外部两个维度。内部维度评估自身知识产权的状况、管理制度的完善程度及执行情况等；外部维度评估自身运营可能对外部知识产权造成的侵权风险，以及自身知识产权可能受到他人挑战（如无效宣告、恶意诉讼）的风险。5.企业知识产权管理制度中，关于知识产权许可，通常需要明确哪些内容（）A.许可的方式（独占许可、排他许可、普通许可）B.许可的范围（权利种类、地域范围、时间期限）C.许可的费用（许可费支付方式、金额或计算方法）D.许可双方的权利和义务E.违约责任和争议解决方式答案：ABCDE解析：一份严谨的知识产权许可合同应详细约定许可的具体条款，包括许可的方式、许可授予的权利范围（哪些权利、在何处、多长时间内使用）、许可费及相关支付安排、双方各自应承担的责任和义务，以及如果一方违约应承担的责任和如何解决可能出现的争议等。6.下列哪些属于企业知识产权管理的核心环节（）A.知识产权的申请与注册B.知识产权的维护与更新C.知识产权的评估与价值实现D.知识产权的保密与保护E.知识产权的许可与转让答案：ABCDE解析：企业知识产权管理是一个系统工程，其核心环节涵盖了从创造源头的管理（申请注册）、保持其法律效力（维护更新）、评估其价值并寻求商业化（评估价值实现）、防止流失和侵权（保密保护），到利用其获取收益（许可转让）等各个方面。7.制定企业知识产权管理制度时，应考虑哪些外部因素（）A.相关法律法规及标准的要求B.行业知识产权保护的整体水平C.主要竞争对手的知识产权策略D.技术发展趋势对知识产权需求的影响E.本企业的经营战略和发展规划答案：ABCD解析：制定知识产权管理制度不能闭门造车，必须充分考虑外部环境。这包括必须遵守的法律法规和标准，所处行业的整体保护状况和竞争态势，技术发展对知识产权需求和价值的影响等。选项E，本企业的战略规划是内部因素，虽然也会影响制度制定，但题目问的是应考虑的“外部”因素。8.企业知识产权管理制度中，关于员工知识产权意识的培养，可以通过哪些方式进行（）A.定期组织知识产权法律法规培训B.在内部刊物或网络平台发布知识产权知识C.开展知识产权相关的竞赛或活动D.在员工入职和晋升时进行知识产权教育E.制定明确的知识产权保密协议并签署答案：ABCD解析：培养员工的知识产权意识需要多措并举、持续进行。可以通过正式的培训课程、内部宣传资料、知识竞赛、将知识产权内容纳入员工手册和入职/晋升培训、以及签署保密协议等方式，提高员工对知识产权重要性的认识和遵守相关制度的自觉性。签署保密协议本身也是制度规定和意识强化的体现，但更侧重于约束性。9.在企业知识产权管理制度中，关于知识产权纠纷的处理，通常包含哪些途径（）A.自行协商或调解B.向知识产权行政管理部门请求处理C.向人民法院提起诉讼D.向知识产权仲裁机构申请仲裁E.寻求媒体曝光以施压答案：ABCD解析：处理知识产权纠纷的途径通常包括协商、调解、行政处理（向管理专利、商标、版权等的行政部门请求）、司法诉讼（向法院提起）和仲裁（根据协议向仲裁机构申请）。寻求媒体曝光可能是一种策略，但不属于制度中规定的正式处理途径，且可能带来负面效果。10.企业知识产权管理制度中，关于知识产权的评估，其目的可能包括（）A.为知识产权的许可、转让或作价入股提供价值依据B.评估知识产权对企业的贡献和价值C.为知识产权质押融资提供支撑D.确定侵犯知识产权的赔偿数额E.了解企业知识产权组合的整体状况答案：ABCDE解析：知识产权评估的目的非常广泛。它可以为交易（许可、转让、作价入股）提供价格基础，帮助企业了解自身知识产权资产的价值和组合状况，为通过知识产权进行质押获得贷款提供担保支持，也可能作为侵权损害赔偿的参考依据，以及为内部决策（如是否投入维护费）提供信息。11.企业知识产权管理制度中，关于商业秘密的保护，通常需要哪些措施（）A.签订保密协议B.对涉密人员进行背景调查C.对涉密场所和设备进行物理隔离D.建立信息访问权限控制E.对泄露事件进行应急处理答案：ACDE解析：保护商业秘密需要综合运用多种措施。签订保密协议是明确双方义务的基础；对涉密场所、设备进行物理隔离可以减少无意泄露的风险；建立严格的信息访问权限控制，确保只有授权人员才能接触敏感信息；制定泄露事件的应急处理预案，以便在发生泄露时能及时应对，减少损失。背景调查虽然有助于了解员工情况，但并非商业秘密保护的核心措施。12.下列哪些属于企业知识产权管理制度中应明确的内容（）A.知识产权管理机构的设置和职责B.知识产权申请的流程和审批权限C.知识产权费用的预算和管理D.知识产权培训计划和考核要求E.知识产权侵权行为的处理程序答案：ABCDE解析：一个完善的知识产权管理制度应系统性地规范各个方面。这包括明确负责知识产权管理的部门及其职责，规定从产生创意到申请、维护、保护、运用等全过程的流程和审批权限，涉及相关费用的预算、支付和管理，对员工进行知识产权知识和技能的培训及考核，以及制定处理内部或外部知识产权侵权行为的具体程序和措施。13.企业进行知识产权布局时，通常需要考虑哪些因素（）A.企业的核心竞争力B.产品的市场生命周期C.主要竞争对手的知识产权状况D.技术发展的趋势E.企业的资源投入能力答案：ABCDE解析：进行知识产权布局是一项战略性的规划活动，需要考虑多方面因素。企业的核心竞争力决定了需要重点保护哪些技术或品牌；产品的市场生命周期影响着知识产权保护的重点和时间节点；了解主要竞争对手的知识产权布局有助于制定差异化和应对策略；技术发展趋势决定了未来可能产生哪些有价值的知识产权以及现有知识产权的维护方向；企业的资源（资金、人力等）投入能力则直接制约着布局的范围和深度。14.企业知识产权管理制度中，关于职务发明的奖励或报酬，以下哪些说法是正确的（）A.应当根据发明创造的经济效益给予奖励B.奖励的数额应当与发明人的贡献程度相适应C.奖励或报酬的具体方式可以由企业自主决定D.发明人或设计人有权获得奖励或报酬E.企业可以完全免除支付奖励或报酬的义务答案：ABCD解析：根据许多国家和地区的法律规定以及常见的做法，企业应当对职务发明人给予奖励或报酬。奖励的数额应考虑发明创造的经济效益和发明人的贡献大小，体现公平原则。奖励或报酬可以采用货币或非货币形式。发明人或设计人基于其贡献有权获得相应的奖励或报酬。企业不能随意免除支付奖励或报酬的法定义务，除非法律有特别规定或双方有合法约定。15.企业知识产权管理制度执行效果评估可以包括哪些方面（）A.知识产权申请数量和质量B.知识产权保护水平的提升C.知识产权风险的发生次数和处理结果D.员工知识产权意识的变化E.知识产权管理制度本身的完善程度答案：ABCDE解析：评估知识产权管理制度的执行效果需要从多个维度进行考察。可以通过量化指标（如申请数量、授权率、维持费缴纳情况）评估基础工作成效；通过保护状况（如维权成功案例、侵权发生率下降）评估保护效果；通过风险事件（如纠纷次数、解决效率）评估风险防控能力；通过员工反馈、测试结果等评估意识提升情况；同时也要评估制度本身是否需要修订和完善。16.企业知识产权管理制度中，关于国际合作中的知识产权保护，通常需要关注哪些问题（）A.目标国家或地区的知识产权法律法规B.知识产权申请的优先权策略C.跨境知识产权执法的困难D.合同中知识产权条款的约定E.国际知识产权条约的适用答案：ABCDE解析：企业在进行国际合作时，知识产权保护面临诸多挑战，制度需要涵盖相关内容。这包括了解并遵守不同国家或地区的知识产权法律法规差异，制定合理的跨境申请策略（如优先权），认识到跨境执法的复杂性，在国际合作协议（如许可、转让、合资协议）中明确知识产权归属、使用、保护等条款，以及考虑相关国际条约（如PCT、TRIPS）对合作的影响。17.下列哪些行为可能涉及侵犯他人商业秘密（）A.通过不正当手段获取竞争对手的客户名单B.员工离职后到竞争对手处使用掌握的原有技术C.在公开市场上购买竞争对手的废弃产品进行分析D.偷窃企业内部研发项目的技术文档E.使用公开渠道获取的信息进行产品改进答案：ABD解析：侵犯商业秘密的行为通常具有“不正当性”。通过贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取（A）、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，以及违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密（B、D）均属于侵权。在公开市场上购买并分析公开销售的产品，如果产品本身及其公开信息足以让具备通常知识的人员实现相同目的，一般不视为侵权（C）。使用公开渠道获取的公开信息进行改进（E）是合法的。18.企业知识产权管理制度中，关于知识产权档案的管理，通常需要明确哪些要求（）A.档案的范围和具体内容B.档案的收集、整理和归档流程C.档案的保管条件和安全措施D.档案的查阅、使用和借阅权限E.档案的保存期限和销毁程序答案：ABCDE解析：知识产权档案是证明知识产权存在、权属、状态等的重要依据，其管理需要规范。制度应明确需要建立哪些类型的档案（范围和内容），规定档案从形成到最终处置的全过程管理要求（收集、整理、归档、保管、查阅、使用、借阅、销毁等），确保档案的真实性、完整性、系统性和安全性（流程、条件、措施、权限、期限、程序）。19.企业制定知识产权管理制度时，应遵循哪些原则（）A.合法合规原则B.全面性原则C.系统性原则D.动态性原则E.经济效益最大化原则答案：ABCD解析：制定知识产权管理制度需要遵循多方面原则。首先必须确保制度内容符合国家及地方的知识产权相关法律法规要求（合法合规）。其次，制度应覆盖企业知识产权管理的各个方面，力求全面（全面性）。知识产权管理涉及多个环节，制度应统筹考虑，形成体系（系统性）。由于外部环境（法律、技术、市场）不断变化，制度也需要定期评估和修订，保持适应性和前瞻性（动态性）。经济效益最大化是目标之一，但不应是唯一原则，还需兼顾法律合规、风险控制等因素。20.企业知识产权管理制度中，关于知识产权培训，通常需要考虑哪些内容（）A.知识产权法律法规的基本知识B.企业知识产权管理制度和流程C.自身拥有的主要知识产权介绍D.知识产权侵权识别与防范E.知识产权申请和维护的基本操作答案：ABCDE解析：为了有效提升员工的知识产权意识和管理能力，知识产权培训内容应较为全面。应包括知识产权法律法规的基础知识，让员工了解权利边界和侵权责任；介绍本企业的知识产权管理制度、核心流程和岗位职责；让员工了解企业的主要知识产权（专利、商标、著作权等）及其价值；教授如何识别日常工作中可能存在的知识产权风险并加以防范；对于需要接触知识产权管理工作的员工，还可以进行申请、维护等基本操作的培训。三、判断题1.企业内部的规章制度可以代替正式的知识产权管理制度。（）答案：错误解析：企业内部的规章制度，如行为规范、操作流程等，可能包含部分与知识产权相关的规定，但它们通常不具备正式知识产权管理制度所要求的全面性、系统性、法律约束力和专业性。正式的知识产权管理制度是专门针对知识产权的创造、运用、保护、管理而制定的系统性文件，明确各项管理职责、流程和要求，是企业进行知识产权管理的基础和依据，不能被其他一般性规章制度所取代。2.所有在企业内部产生的发明创造都自动属于企业所有。（）答案：错误解析：并非所有在企业内部产生的发明创造都自动归企业所有。根据许多国家和地区的法律规定以及常见的劳动合同或协议约定，只有满足特定条件的职务发明创造（例如，发明创造属于执行本单位的任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的）才归企业所有。如果发明创造是员工的非职务发明，或者虽然是职务发明但合同有不同约定，则可能归员工个人所有。因此，需要根据具体情况和约定来判断知识产权的归属。3.知识产权是企业无形资产的重要组成部分，其价值可以量化。（）答案：正确解析：知识产权属于企业的无形资产，不像固定资产那样具有实体形态，但它们能够为企业带来经济利益或具有潜在的经济价值。虽然知识产权的价值评估可能涉及复杂的方法和判断，但它是可以量化的，可以通过评估方法（如成本法、市场法、收益法）对其价值进行估算，用于财务报告、融资、交易、许可等目的。承认其可量化性是进行有效管理和运用知识产权的基础。4.企业只要申请了专利，就一定能获得法律的保护。（）答案：错误解析：申请专利是获得专利保护的第一步，但并不意味着一定能最终获得法律的保护。专利申请需要经过审查程序，审查员会根据专利法及相关规定对申请文件进行审查，如果申请不符合授权条件（如新颖性、创造性、实用性不足，或者申请文件不符合要求等），专利局会作出驳回决定。即使获得授权，专利权人也需要按时缴纳年费来维持专利的有效性。因此，获得专利保护并非理所当然，还需要通过有效的申请和后续维护。5.商业秘密是指所有不公开的技术信息。（）答案：错误解析：商业秘密并非仅限于技术信息，它是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。经营信息，如客户名单、货源情报、营销策略、管理诀窍等，只要满足秘密性、价值性和保密措施三个要素，也可以构成商业秘密。因此，商业秘密的范围比单纯的技术信息更广。6.知识产权制度的主要目的是保护创新者的权利，防止他人模仿。（）答案：错误解析：知识产权制度确实包含保护创新者权利、防止他人未经许可使用或模仿的内容，但其更深远和广泛的目的在于激励创新。通过赋予创新者在一定时期内排他性的权利，可以鼓励个人和单位投入资源进行创造性活动，促进技术进步、文化繁荣和经济发展。防止模仿是保护权利的一种手段，但不是最终目的。7.企业知识产权管理制度一旦制定就不需要再变了。（）答案：错误解析：企业知识产权管理制度并非一成不变。由于国家法律法规的变化、技术发展、市场环境变化、企业战略调整以及管理实践经验的积累，原有的制度可能需要修订和完善以适应新的形势和要求。定期对制度进行评估和更新，是确保其持续有效性和合法合规性的必要措施。8.知识产权的许可是指许可方将知识产权的所有权转移给被许可方。（）答案：错误解析：知识产权的许可是指知识产权的权利人（许可方）允许他人在一定条件下、一定范围内使用其知识产权，被许可方获得的是使用权，而不是所有权。所有权仍然属于许可方。许可可以是独占的、排他的或非排他的，期限和地域等也由双方约定。9.员工在职期间利用个人时间和设备完成的发明创造，一定属于员工个人所有。（）答案：错误解析：员工在职期间利用个人时间和设备完成的发明创造是否属于个人所有，取决于该发明创造是否与本职工作相关，以及是否主要利用了本单位的物质技术条件。如果该发明创造属于执行本单位的任务或者主要是利用了本单位的物质技术条件完成的，即使利用了个人时间和设备，也可能被视为职务发明，归企业所有。需要根据具体情况和法律规定或合同约定来判断。10.企业没有知识产权就nothing可以做。（）答案：错误解析：企业即使没有自主的知识产权，也并非“nothingcanbedone”。企业可以通过许可、转让、合作等方式获取他人的知识产权来使用；可以通过加强保密措施保护好自己的商业秘密；也可以专注于提供其他类型的