2025年职业病考试题及答案

2025年职业病考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据2023年修订的《职业病分类和目录》，以下哪类疾病属于新增职业病？A.职业性接触性皮炎B.职业性视屏显示终端综合征C.职业性中暑D.职业性手臂振动病2.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康行政部门B.设区的市级卫生健康行政部门C.省级卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会3.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工伤保险基金5.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康行政部门B.设区的市级以上卫生健康行政部门C.省级卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知7.根据《职业性尘肺病的诊断》（GBZ70-2023），尘肺病诊断的主要依据是（）。A.临床症状B.职业史+胸部高千伏X线片或CT检查C.血液生化指标D.用人单位证明8.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下9.职业性噪声聋的诊断中，纯音听力测试需在脱离噪声环境（）后进行。A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时10.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.职业病诊断证明书D.劳动合同原件11.以下哪项不属于用人单位在职业病防治中的责任？A.提供符合职业卫生标准的工作环境B.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.为劳动者购买商业保险D.定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价12.根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-2023），化学有害因素的接触限值不包括（）。A.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）B.短时间接触容许浓度（PC-STEL）C.最高容许浓度（MAC）D.平均容许浓度（AC）13.职业性急性化学中毒的诊断原则不包括（）。A.明确的职业接触史B.典型的临床表现C.现场职业卫生学调查D.患者的主观描述14.用人单位发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生健康行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门15.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能（）的个人特殊生理或者病理状态。A.导致他人健康损害B.加重已有疾病C.影响工作效率D.增加医疗费用16.以下哪种职业病属于生物因素所致职业病？A.布鲁氏菌病B.棉尘病C.煤工尘肺D.铬鼻病17.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的自述作出诊断、鉴定结论C.提请卫生健康行政部门对用人单位进行调查D.参考同行业其他用人单位的检测结果18.劳动者对职业病诊断有异议的，可以向（）申请鉴定。A.原诊断机构B.用人单位所在地设区的市级卫生健康行政部门C.用人单位所在地省级卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任20.职业健康监护的目标不包括（）。A.早期发现职业病患者B.评估工作场所职业病危害程度C.为劳动者健康权益提供保障D.为职业病诊断提供依据二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.劳动者自身因素2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查4.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告5.职业性尘肺病的诊断需要综合分析（）。A.可靠的职业史B.生产环境粉尘接触史C.胸部X线片或CT表现D.排除其他类似疾病6.以下属于物理因素所致职业病的有（）。A.高原病B.航空病C.手臂振动病D.电光性皮炎7.用人单位在职业病危害项目申报时，应当提交的材料包括（）。A.职业病危害因素清单B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果D.职业病危害防护设施的配备情况8.职业病诊断证明书应当包括（）。A.劳动者基本信息B.诊断结论C.诊断依据D.诊断机构名称和诊断时间9.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗等健康资料D.劳动者家庭病史10.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的行政处罚包括（）。A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销许可证三、案例分析题（共3题，30分）案例1（10分）：某机械加工厂车工张某，男，42岁，从事车床操作10年，工作环境噪声检测结果为88-92dB(A)（接触时间8小时/天）。近2年张某自觉听力下降，尤其在嘈杂环境中听不清对话，伴有持续性耳鸣。2024年12月，张某申请职业病诊断，提供了以下材料：-劳动合同（载明接触噪声危害）；-2020-2024年职业健康检查报告（显示2022年起高频听力下降，2024年纯音测听：500Hz、1000Hz、2000Hz听阈分别为35dB、40dB、45dB；3000Hz、4000Hz、6000Hz听阈分别为55dB、65dB、70dB）；-工作场所历年噪声检测报告（均超标）；-三甲医院耳鼻喉科排除其他耳病的诊断证明。问题：1.张某是否符合职业性噪声聋的诊断条件？请说明依据。（5分）2.若诊断为职业性噪声聋，用人单位应承担哪些责任？（5分）案例2（10分）：某化工企业包装工李某，女，35岁，接触含苯胶水（苯浓度检测结果为50mg/m³，超过PC-TWA6mg/m³的标准）3年。2025年1月，李某因“乏力、牙龈出血1月”就诊，血常规显示：白细胞2.5×10⁹/L（正常4-10×10⁹/L），血小板70×10⁹/L（正常100-300×10⁹/L），血红蛋白100g/L（正常110-150g/L）；骨髓穿刺显示骨髓增生减低，粒系、红系、巨核系均减少。李某所在车间未安装有效通风设施，工人仅佩戴普通纱布口罩。问题：1.李某可能患何种职业病？诊断依据是什么？（5分）2.用人单位存在哪些违法行为？（5分）案例3（10分）：某电子厂质检员王某，女，28岁，从事LED显示屏检测工作4年，每天使用电脑10小时以上，近1年出现眼干、眼涩、视力模糊，经眼科检查诊断为“干眼症”，角膜荧光素染色显示点状缺损。王某所在岗位未设置符合人机工程学的工作台，照明光线过强且无防眩光设施，企业未组织过职业健康检查。问题：1.根据2023年《职业病分类和目录》，王某的症状是否属于职业病？请说明理由。（5分）2.若属于职业病，企业应如何改进防护措施？（5分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.B5.C6.B7.B8.B9.C10.B11.C12.D13.D14.A15.B16.A17.B18.B19.C20.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、案例分析题案例11.符合诊断条件。依据《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2023）：-职业史：长期接触85dB(A)以上噪声（实际接触88-92dB(A)）；-临床表现：听力下降、耳鸣；-听力学检查：纯音测听语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）平均听阈（35+40+45）/3=40dB，高频（3000-6000Hz）平均听阈（55+65+70）/3=63.3dB，符合“语频平均听阈≥25dB，高频平均听阈≥40dB”的诊断标准；-排除其他耳病（已提供三甲医院证明）。2.用人单位责任：-依法参加工伤保险，支付张某工伤保险待遇；未参保则承担全部医疗和生活保障费用；-落实噪声防护措施（如安装隔音设备、提供有效耳塞）；-组织接触噪声劳动者定期职业健康检查；-按规定报告职业病病例；-接受卫生健康行政部门对其未有效控制噪声危害的行政处罚。案例21.可能患慢性苯中毒（轻度）。依据《职业性苯中毒的诊断》（GBZ68-2023）：-职业史：长期接触苯（浓度50mg/m³，超标）；-临床表现：乏力、出血倾向；-实验室检查：白细胞2.5×10⁹/L（＜3×10⁹/L）、血小板70×10⁹/L（＜80×10⁹/L），骨髓增生减低，符合“慢性轻度苯中毒”诊断标准（白细胞持续＜4×10⁹/L或中性粒细胞＜2×10⁹/L，或血小板持续＜80×10⁹/L）。2.用人单位违法行为：-未提供符合职业卫生标准的工作环境（苯浓度超标）；-未安装有效职业病防护设施（无通风设施）；-未为劳动者配备符合要求的防护用品（普通纱布口罩无法防苯）；-未按规定组织职业健康检查（未提供李某的职业健康监护档案）；-未如实告知劳动者职业病危害（未在劳动合同中明确苯危害及防护措施）。案例31.属于职业病。2023年《职业病分类和目录》新增“职业性视屏显示终端综合征”，定义为因长期使用视屏显示终端（VDT）引起的以视疲劳、干眼症、颈肩腕综合征为主要表现的一组症候群。王某符合以下条件：-职业接触史：每天使用电脑10小时以上（超过VDT作业常见接触时长）；-临床表现：眼干、眼涩、视力模糊，角膜荧光素染色阳性（符合干眼症诊断）；-排除其他非职业因素（无自身免疫