职业病危害劳动合同告知书

职业病危害劳动合同告知书根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况。以下为你生成的详细内容：职业病危害劳动合同告知一、企业基本情况本企业全称[企业名称]，法定代表人[法定代表人姓名]，地址位于[企业详细地址]。企业主要从事[企业主要经营业务范围]，在生产经营过程中，部分岗位可能存在职业病危害因素。二、职业病危害因素告知1.粉尘类-存在岗位：在矿山开采、水泥生产、木材加工、粮食加工等岗位，劳动者会接触到不同类型的粉尘。例如，矿山开采中的凿岩、爆破、运输等环节，会产生大量的矽尘；水泥生产过程中的原料破碎、研磨、包装等工序，会产生水泥粉尘；木材加工的锯木、刨木等操作，会有木粉尘产生；粮食加工的清理、粉碎等过程，会出现粮食粉尘。-危害后果：长期吸入不同类型的粉尘可导致多种职业病。矽尘可引发矽肺，这是一种严重的肺部纤维化疾病，患者会出现咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等症状，严重影响肺功能，甚至导致呼吸衰竭。水泥粉尘可能引起水泥尘肺，同样会损害肺部健康。木粉尘可能导致职业性哮喘、过敏性肺炎等疾病，影响呼吸系统的正常功能。粮食粉尘除了可能引起肺部疾病外，还可能导致皮肤过敏等问题。2.化学物质类-存在岗位：化工生产岗位，如在合成氨、农药制造、涂料生产等过程中，劳动者会接触到各种化学物质。电镀岗位会使用到铬酸、硫酸镍等化学物质；印刷岗位会接触到苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂。-危害后果：不同的化学物质对人体的危害各不相同。苯及其同系物具有神经毒性和血液毒性，长期接触可能导致再生障碍性贫血、白血病等严重疾病。铅及其化合物可损害神经系统、造血系统和消化系统，引起神经衰弱综合征、贫血、腹绞痛等症状。汞及其化合物可影响神经系统、肾脏等器官，导致震颤、口腔炎、肾功能损害等。3.物理因素类-存在岗位：高温岗位常见于钢铁冶炼、玻璃制造、陶瓷烧制等行业，这些岗位的劳动者会长期处于高温环境中。噪声岗位在机械加工、矿山开采、纺织等行业较为普遍，如冲压车间、凿岩作业现场等。电离辐射岗位主要存在于医院的放射科、核电站、放射性物质生产企业等。-危害后果：高温环境可能导致中暑，轻症中暑表现为头晕、乏力、口渴、多汗等症状，重症中暑可出现高热、昏迷、抽搐等，严重威胁生命健康。长期暴露在噪声环境中，会导致听力下降，甚至引发噪声聋，还可能引起头痛、失眠、心悸等神经衰弱症状。电离辐射可能诱发癌症、遗传效应等，对人体的生殖系统、免疫系统等也会造成损害。4.生物因素类-存在岗位：畜牧养殖岗位的劳动者会接触到炭疽杆菌、布鲁氏菌等病原体；医疗行业的医护人员在接触患者的过程中，可能感染乙肝病毒、艾滋病病毒等。-危害后果：感染炭疽杆菌可引起皮肤炭疽、肺炭疽和肠炭疽等疾病，严重时可导致死亡。布鲁氏菌感染会引发布鲁氏菌病，患者会出现发热、多汗、关节疼痛等症状，影响身体健康。乙肝病毒和艾滋病病毒感染会对人体免疫系统造成严重破坏，导致各种机会性感染和肿瘤的发生。三、职业病防护措施告知1.工程技术措施-通风除尘：在产生粉尘的车间，安装局部通风设备和全面通风系统。例如，在矿山开采的凿岩工作面，设置吸尘罩，将粉尘及时吸走；在水泥生产车间，采用布袋除尘器、旋风除尘器等设备，对含尘空气进行净化处理，降低车间内粉尘浓度。-排毒净化：对于产生化学物质的岗位，安装通风排毒装置，如在化工生产的反应釜上方设置吸气罩，将有毒气体排出室外，并通过净化设备进行处理，达标后排放。在电镀车间，设置槽边通风装置，防止电镀液挥发产生的有害气体在车间内积聚。-噪声控制：在噪声源处采取降噪措施，如对机械设备安装减震垫、消声器等。在车间内设置隔音屏障，减少噪声的传播。对于噪声较大的岗位，如冲压车间，可采用隔音操作室，为劳动者创造相对安静的工作环境。-辐射防护：在电离辐射工作场所，设置屏蔽设施，如铅板、混凝土墙等，减少辐射剂量。为劳动者配备个人防护用品，如铅衣、铅帽、铅眼镜等。定期对辐射设备进行检测和维护，确保其正常运行，防止辐射泄漏。2.个体防护措施-呼吸防护：为接触粉尘、化学物质的劳动者配备合适的呼吸防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。根据不同的工作环境和危害因素，选择不同等级的防护用品。例如，在粉尘浓度较高的环境中，应使用高效防尘口罩；在接触有毒气体时，应佩戴防毒面具，并定期更换滤毒盒。-眼部防护：对于可能受到化学物质飞溅、粉尘刺激、辐射损伤等危害的岗位，为劳动者配备护目镜、防护面罩等眼部防护用品。在酸碱作业场所，应使用防酸碱护目镜；在焊接作业时，应佩戴焊接防护面罩，防止紫外线和红外线对眼睛的伤害。-皮肤防护：为劳动者提供防护服、手套、鞋套等皮肤防护用品。在接触化学物质的岗位，应使用耐酸碱、耐油的防护服和手套；在高温岗位，应穿着隔热性能良好的工作服。3.健康监护措施-上岗前体检：所有新入职的劳动者都要进行上岗前职业健康检查，了解劳动者的健康状况，筛查出不宜从事相关职业病危害作业的人员，避免其在工作过程中受到职业病危害因素的影响而加重健康问题。例如，对于有肺部疾病的人员，不宜安排到粉尘作业岗位。-在岗期间定期体检：根据不同的职业病危害因素和接触程度，制定合理的定期体检周期。对于接触粉尘的劳动者，每年进行一次胸部X线检查和肺功能检查；对于接触化学物质的劳动者，定期检测血液、尿液等指标，及时发现职业健康损害。-离岗时体检：劳动者在离开职业病危害岗位时，要进行离岗时职业健康检查，确定劳动者在离岗时的健康状况，为可能出现的职业病诊断提供依据。如果发现劳动者患有职业病，应按照相关规定进行妥善处理。4.职业卫生管理措施-建立健全职业卫生管理制度：制定职业病防治计划和实施方案，明确各部门和人员的职责。建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，记录劳动者的职业接触史、健康检查结果等信息。-加强培训教育：定期组织劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。培训内容包括职业病危害因素的识别、防护措施的正确使用、职业病的早期症状和应急处理方法等。-定期进行职业病危害因素检测和评价：委托有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，了解工作场所的职业卫生状况，及时发现问题并采取整改措施。四、职业病待遇告知1.职业病诊断与鉴定-劳动者如果怀疑自己患有职业病，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断所需的资料包括劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等。-如果劳动者对职业病诊断结果有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。2.工伤认定与赔偿-被诊断为职业病的劳动者，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。-经工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.其他待遇-用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。-职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。五、劳动者的权利和义务告知1.劳动者的权利-知情权：劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。用人单位应如实告知劳动者相关信息，并在劳动合同中明确写明。-培训权：劳动者有权获得职业卫生教育、培训。用人单位应定期组织劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治知识水平。-防护权：劳动者有权获得符合防治职业病要求的职业病防护用品。用人单位应为劳动者提供必要的防护用品，并指导劳动者正确使用。-健康监护权：劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务。用人单位应按照规定组织劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。-检举控告权：劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。用人单位不得因劳动者行使上述权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。-拒绝作业权：劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。-工伤待遇权：劳动者患职业病后，有权按照国家有关规定享受工伤保险待遇和获得民事赔偿。2.劳动者的义务-遵守职业病防治法律法规：劳动者应遵守国家有关职业病防治的法律法规和用人单位的职业卫生管理制度，自觉履行职业病防治义务。-正确使用和维护防护设备及用品：劳动者应按照规定正确佩戴和使用职业病防护用品，定期维护和保养防护设备，确保其正常运行和有效使用。-接受职业健康检查：劳动者应积极配合用人单位组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息和职业接触史等资料。-报告职业病危害事故隐患：劳动者发现工作场所存在职业病危害事故隐患时，应及时向用人单位报告。六、应急救援与处置告知1.应急救援预案：用人单位制定了详细的职业病危害事故应急救援预案，明确了应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等内容。定期对应急救援预案进行演练，提高应急处置能力。2.急救设施与药品：在工作场所配备必要的急救设施和药品，如急救箱、洗眼器、喷淋装置等。定期检查和维护急救设施和药品，确保其处于良好的备用状态。3.应急处置措施：当发生职业病危害事故时，现场人员应立即采取应急措施，如迅速将中毒人员转移至通风良好的地方，进行急救处理。同时，及时报告单位负责人，启动应急救援预案。用人单位应