劳动合同效期协议

劳动合同效期协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同效期事宜达成如下协议：一、协议标的本协议所涉及的标的物为甲乙双方签订的劳动合同的效期。劳动合同的具体内容以双方签订的书面劳动合同为准，该劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据企业经营状况、工作需要等合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作表现进行考核评价。2.甲方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，按时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险等费用。3.甲方应向乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。4.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同的约定，若乙方违反规定，甲方有权按照相关规定进行处理。5.在劳动合同效期内，甲方应按照约定为乙方提供培训、晋升等机会，促进乙方职业发展。（二）乙方权利义务1.乙方有权获得劳动报酬、享受社会保险等福利待遇，有权要求甲方按照劳动合同约定提供工作条件和劳动保护。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同的约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守职业道德。3.乙方应按照甲方要求保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露。4.在劳动合同效期内，乙方有权要求甲方按照约定提供培训、晋升等机会，以提升自身职业能力和素质。5.乙方应如实向甲方提供个人信息及与工作相关的情况，如有虚假陈述，甲方有权解除劳动合同。三、劳动合同效期1.本劳动合同效期自年月日起至年月日止。2.劳动合同期满前，双方应提前日书面通知对方是否续签。若双方均未提出异议，则视为同意续签，续签后的劳动合同效期另行约定。3.在劳动合同效期内，如出现法律法规规定或双方约定的解除或终止劳动合同的情形，本协议相应终止。四、工作内容及变更1.乙方的工作内容为，工作地点为。2.甲方因生产经营需要或其他合理原因，有权调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前日书面通知乙方，并与乙方协商一致。乙方应服从甲方的合理安排，如乙方不同意调整，应在收到通知后日内书面提出异议，否则视为同意调整。3.工作内容或工作地点的变更不影响劳动合同的效力，双方应按照变更后的内容履行各自的义务。五、劳动报酬及支付方式1.乙方的劳动报酬为每月元，工资结构为基本工资+绩效工资，其中基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定。2.甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方可根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的劳动报酬进行调整，但应提前日书面通知乙方。六、社会保险及福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险费用，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。七、培训与服务期1.甲方为提升乙方的工作能力和素质，可根据工作需要为乙方提供培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。服务期协议应明确服务期的期限、培训费用的数额及支付方式、乙方违反服务期约定应承担的违约责任等内容。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制1.乙方在劳动合同效期内及离职后年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。3.甲方应在乙方离职时，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前个月平均工资的%，支付方式为按月支付。九、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等费用，或未按照约定提供工作条件、劳动保护等，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金，并可解除劳动合同。2.若乙方违反本协议约定，未遵守国家法律法规、甲方的规章制度或劳动合同的约定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若乙方违反保密协议或竞业限制协议的约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款