2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项练习卷

2025年《00167劳动法》劳动合同争议专项练习卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动者有下列情形之一，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的是（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时间为（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月4.经济性裁员中，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当优先招用（）。A.被裁减的人员B.最年轻的员工C.学历最高的员工D.最有经验的员工5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年6.劳动争议调解组织调解劳动争议，经调解达成协议的，调解协议书由（）签名或者盖章后生效。A.用人单位和劳动者B.争议调解组织C.劳动仲裁委员会D.人民法院7.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.可以选择继续履行或者支付赔偿金B.只能支付赔偿金C.只能继续履行D.与劳动者协商处理方式8.劳动者解除劳动合同，未按照劳动合同法规定提前通知用人单位的，用人单位可以（）。A.要求劳动者支付违约金B.不支付经济补偿金C.解除劳动合同，且无需支付经济补偿金D.对劳动者进行罚款9.关于加班费的计算，以下说法正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬D.以上都是10.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.法律、行政法规的强制性规定B.当地人民政府的规定C.用人单位的规章制度D.劳动者协商一致后的约定11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金C.要求社会保险经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足D.以上都是12.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.继续安排原工作B.解除劳动合同，并支付经济补偿金C.解除劳动合同，并支付赔偿金D.降低劳动报酬，继续安排工作13.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.用人单位违反规定解除劳动合同B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者违反竞业限制约定的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的14.下列哪项不属于劳动争议的范畴？（）A.用人单位不按规定支付劳动报酬的争议B.因执行国家有关工资支付标准发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构支付社会保险金的争议D.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议15.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，不得再次约定试用期。（）A.正确B.错误16.用人单位在解除劳动合同时，未按照劳动合同法规定提前通知劳动者，劳动者要求支付代通知金，用人单位应当支付的标准为（）。A.用人单位月工资的百分之五十B.用人单位月工资的百分之二十C.用人单位月工资D.用人单位月工资的两倍17.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）。A.本地城镇居民上一年度人均可支配收入的六个月B.本地城镇居民上一年度人均可支配收入的十二个月C.本地职工月平均工资的三个月D.本地职工月平均工资的六个月18.劳动合同约定的工作时间违反法律规定的，由（）承担法律责任。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.争议调解组织19.下列关于竞业限制的表述，错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当遵守竞业限制协议C.用人单位应当向竞业限制人员支付经济补偿D.竞业限制的期限由用人单位和劳动者约定，最长不得超过二年20.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.人民法院法官C.劳动者代表D.用人单位代表二、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。3.简述劳动争议调解的程序。4.简述劳动仲裁裁决的效力。三、案例分析题（每题10分，共30分）1.张某于2023年3月1日入职某公司，担任销售员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期三个月。合同中约定，如果张某在试用期内不能达到销售额10万元，公司有权解除劳动合同。试用期满后，公司以张某连续三个月未完成销售指标为由，于2023年6月1日向张某发出《解除劳动合同通知书》，称其“试用期不合格”，并决定解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的理由不成立，且未提前三十日通知，也未支付经济补偿金。请问：（1）公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？（2）公司解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（3）如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司做什么？2.李某于2022年1月1日入职某工厂，担任工人。双方签订了为期一年的劳动合同，约定每日工作8小时，每周工作六天。自2023年2月起，工厂为了赶工期，经常要求李某加班，每周至少加班二十小时，且加班费按照正常工作时间工资的百分之五十支付。李某多次向工厂负责人提出异议，但工厂认为这是为了完成生产任务，是合理的。2023年5月，李某因连续加班导致身体不适，请假休息。工厂以李某“无故旷工”为由，扣发了李某当月的工资。李某认为工厂的行为违反了劳动法的规定。请问：（1）工厂要求李某加班的行为是否合法？为什么？（2）工厂扣发李某工资的行为是否合法？为什么？（3）如果李某认为工厂侵犯了其合法权益，可以通过哪些途径解决？3.王某和某科技公司签订了为期五年的劳动合同，担任技术开发人员。合同中约定，王某在离职后两年内，不得直接或者间接从事与科技公司同类业务竞争的活动，也不得应聘科技公司的竞争对手。双方还在合同中约定了竞业限制期限为离职后两年，并约定由科技公司每月向王某支付竞业限制补偿金，标准为离职前月工资的三十%。王某在合同履行期满前三个月离职，并开始了另一家公司同类岗位的工作。科技公司得知后，要求王某停止违法行为，并支付剩余的竞业限制补偿金。王某则认为，竞业限制协议无效，科技公司无权要求其支付补偿金。请问：（1）本案中，竞业限制协议是否有效？为什么？（2）如果竞业限制协议有效，王某是否需要停止在另一家公司的工作？为什么？（3）如果竞业限制协议无效，科技公司是否有权要求王某支付剩余的竞业限制补偿金？为什么？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：...（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...。3.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。4.A解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员中，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。5.D解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条条规定，调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。7.A解析：根据《劳动合同法》第四十八条条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前通知的，视为旷工，但用人单位不能因此不支付经济补偿金。9.D解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。10.A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。11.D解析：根据《劳动合同法》第八十六条条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；用人单位补缴后，劳动者仍然可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；劳动者也可以向社会保险经办机构投诉，由社会保险经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足。12.B解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。13.C解析：根据《劳动合同法》第二十五条条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定的是服务期约定，第二十三条规定的是竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。14.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条条规定，劳动争议是指劳动者和用人单位因劳动权利和义务发生的争议。劳动者请求社会保险经办机构支付社会保险金的争议，不属于劳动争议调解仲裁法的调整范围。15.A解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，不得再次约定试用期。16.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当向劳动者支付赔偿金；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定的经济补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，代通知金的标准为用人单位月工资。17.A解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，劳动者因工伤死亡的，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为上一年度全市城镇居民人均可支配收入的六个月。18.B解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行国家工时制度，保障劳动者休息休假权利。用人单位违反法律规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予处罚。19.D解析：根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。因此，选项D的表述错误。20.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。二、简答题1.劳动合同无效的情形：根据《劳动合同法》第二十六条条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。法律后果：根据《劳动合同法》第二十七条条规定，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定。2.用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的情形：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.劳动争议调解的程序：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解遵循自愿、合法的原则。第十一条规定，劳动争议调解组织调解劳动争议，应当自劳动争议发生之日起六十日内结束。但是，经当事人同意，可以延长三十日。第十二条至第十五条进一步规定了调解协议的达成、调解书、调解不成后的处理等程序。4.劳动仲裁裁决的效力：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十二条规定，仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和诉讼权利、履行期限以及不服仲裁裁决的起诉期限和仲裁委员会名称、年月日。第五十三条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十四条规定，用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议仲裁裁决实行司法审查，对符合法律规定的仲裁裁决予以强制执行。三、案例分析题1.（1）公司解除劳动合同的理由不成立。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。公司仅以张某连续三个月未完成销售指标为由解除劳动合同，缺乏证据证明张某在试用期间不符合录用条件，且销售指标的设定是否合理、考核方式是否公平也需审查。（2）公司解除劳动合同的程序不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，公司未提前三十日通知张某解除劳动合同，也未按照第四十六条第一项的规定支付代通知金，属于程序违法。（3）如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司：（一）继续履行劳动合同；（二）如果张某不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。2.（1）工厂要求李某加班的行为不合法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作