人社局关于2025年上半年工作总结暨下半年工作安排的报告范文

人社局关于2025年上半年工作总结暨下半年工作安排的报告范文一、2025年上半年工作总结（一）就业创业工作成效显著1.就业目标任务稳步推进今年上半年，我们始终将就业工作作为重中之重，积极采取有效措施，努力稳定和扩大就业。截至6月底，城镇新增就业人数达到[X]人，完成全年目标任务的[X]%；失业人员再就业人数为[X]人，就业困难人员就业人数为[X]人，分别完成全年目标的[X]%和[X]%。城镇登记失业率控制在[X]%以内，低于全年控制目标[X]个百分点，就业局势总体保持稳定。2.重点群体就业精准帮扶针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，我们制定了个性化的就业帮扶政策。对于高校毕业生，举办了多场线上线下招聘会，为毕业生和用人单位搭建沟通桥梁。上半年共举办高校毕业生专场招聘会[X]场，参会企业达[X]家，提供就业岗位[X]个，达成就业意向[X]人。同时，组织开展了就业见习活动，为[X]名高校毕业生提供了见习岗位，提升了他们的实践能力和就业竞争力。对于农民工群体，加强了劳务协作，与外地企业建立了长期稳定的合作关系，组织开展了有针对性的技能培训，提高农民工的就业技能水平。上半年共转移农村劳动力[X]人，其中有组织劳务输出[X]人。对于就业困难人员，通过开发公益性岗位、开展一对一帮扶等方式，帮助他们实现就业。上半年共开发公益性岗位[X]个，安置就业困难人员[X]人。3.创业带动就业深入开展积极落实创业扶持政策，优化创业服务环境，激发全社会创业活力。上半年，发放创业担保贷款[X]笔，贷款金额达[X]万元，直接扶持创业人员[X]人，带动就业[X]人。举办了创业培训[X]期，培训学员[X]人，提高了创业者的创业能力和经营管理水平。同时，加强创业载体建设，新建了[X]家创业孵化基地，为创业者提供了低成本、便利化的创业平台。（二）社会保障体系更加完善1.社会保险覆盖面进一步扩大加大社会保险扩面征缴力度，通过宣传引导、执法检查等多种方式，鼓励更多企业和群众参加社会保险。截至6月底，企业职工基本养老保险参保人数达到[X]人，比去年同期增加[X]人；城乡居民基本养老保险参保人数为[X]人，参保率达到[X]%；失业保险参保人数为[X]人，工伤保险参保人数为[X]人，均完成了上半年目标任务。2.社会保险待遇按时足额发放严格落实社会保险待遇调整政策，确保各项社会保险待遇按时足额发放。上半年，为企业退休人员调整了基本养老金待遇，人均月增加养老金[X]元，惠及企业退休人员[X]人；按时足额发放了城乡居民基本养老保险养老金、失业保险金、工伤保险待遇等，发放金额分别达到[X]万元、[X]万元和[X]万元，切实保障了参保人员的合法权益。3.社会保险基金安全有效运行加强社会保险基金监管，建立健全基金风险防控机制，确保基金安全。开展了社会保险基金专项检查，对基金收支、管理等情况进行了全面排查，及时发现和解决了存在的问题。同时，加强基金预算管理，合理安排基金收支计划，确保基金收支平衡、安全可持续。（三）人事人才工作取得新进展1.事业单位人事管理更加规范进一步完善事业单位人事管理制度，加强事业单位公开招聘、岗位设置、人员聘用等工作的规范化管理。上半年，组织开展了事业单位公开招聘工作，共招聘工作人员[X]人，招聘过程严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保了招聘工作的公平公正。同时，完成了事业单位岗位设置管理的动态调整工作，优化了岗位结构，提高了岗位使用效率。2.专业技术人才队伍建设不断加强加大专业技术人才培养力度，组织开展了各类专业技术人员继续教育活动。上半年，举办了专业技术人员继续教育培训班[X]期，培训学员[X]人，更新了专业技术人员的知识结构，提升了他们的业务能力。积极推进职称制度改革，完善职称评价标准和办法，上半年共评审通过各类专业技术职称[X]人，其中高级职称[X]人，中级职称[X]人，初级职称[X]人。3.技能人才培养成效显著加强技能人才培养体系建设，深化产教融合、校企合作。上半年，新建了[X]家高技能人才培训基地和[X]家技能大师工作室，为技能人才培养提供了更好的平台。组织开展了各类职业技能竞赛活动，选拔出了一批技能精湛的优秀人才。同时，积极推行职业技能等级认定工作，上半年共有[X]人取得了职业技能等级证书，提高了技能人才的社会认可度和待遇水平。（四）人事劳动关系保持和谐稳定1.劳动保障监察执法力度加大加强劳动保障监察执法队伍建设，提高执法人员的业务能力和综合素质。上半年，共开展劳动保障监察专项检查[X]次，检查用人单位[X]家，涉及劳动者[X]人。通过检查，督促用人单位签订劳动合同[X]份，追讨工资[X]万元，切实维护了劳动者的合法权益。同时，畅通了劳动保障监察举报投诉渠道，共受理举报投诉案件[X]件，结案率达到[X]%。2.劳动人事争议调解仲裁效能提升加强劳动人事争议调解仲裁机构建设，完善调解仲裁工作机制。上半年，共受理劳动人事争议案件[X]件，立案受理[X]件，结案[X]件，结案率达到[X]%，其中调解结案[X]件，调解成功率达到[X]%。通过调解仲裁，及时化解了劳动人事矛盾纠纷，维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。3.和谐劳动关系创建活动深入开展积极推进和谐劳动关系创建活动，加强对企业的指导和服务。上半年，评选出了[X]家和谐劳动关系企业和[X]家和谐劳动关系工业园区，发挥了典型示范作用，引导更多企业建立健全劳动用工管理制度，加强企业文化建设，构建和谐稳定的劳动关系。同时，加强对企业工资分配的宏观调控，发布了企业工资指导线，指导企业合理确定工资水平，促进企业和职工共同发展。（五）公共服务能力持续提升1.信息化建设步伐加快加大信息化建设投入，推进人社业务系统的整合和升级。上半年，完成了人社一体化信息平台的建设和上线运行，实现了人社业务的一网通办和数据共享。同时，开通了人社微信公众号、手机APP等服务渠道，为群众提供了更加便捷、高效的服务。通过信息化手段，提高了人社工作的办事效率和服务质量，减少了群众办事的时间和成本。2.窗口服务质量优化加强人社服务窗口建设，开展了窗口服务质量提升专项行动。通过加强业务培训、规范服务标准、优化服务流程等方式，提高了窗口工作人员的业务能力和服务水平。同时，建立了窗口服务评价机制，广泛接受群众监督和评价，及时解决群众反映的问题。上半年，窗口服务群众满意度达到了[X]%以上。3.政策宣传力度加大通过多种渠道广泛宣传人社政策法规，提高群众对人社政策的知晓率和理解度。上半年，共举办政策宣传活动[X]次，发放宣传资料[X]份，解答群众咨询[X]人次。同时，利用电视、报纸、网络等媒体平台，发布人社工作动态和政策解读文章[X]篇，扩大了人社工作的社会影响力。（六）存在的问题和不足1.就业结构性矛盾依然突出随着经济结构调整和产业升级，部分行业和企业对技能人才的需求不断增加，而高校毕业生和部分劳动者的技能水平与市场需求不匹配，导致就业结构性矛盾依然突出。一方面，一些企业面临招工难的问题；另一方面，部分高校毕业生和失业人员找不到合适的工作。2.社会保险扩面征缴难度加大随着经济下行压力加大，部分企业经营困难，缴费能力下降，导致社会保险扩面征缴难度加大。同时，一些群众对社会保险的认识不足，参保积极性不高，也影响了社会保险覆盖面的进一步扩大。3.人事劳动关系领域潜在风险增多随着经济形势的变化和企业改革的深入，人事劳动关系领域潜在风险增多。一些企业为了降低成本，可能会采取裁员、降薪等措施，容易引发劳动纠纷。同时，新业态、新模式的发展也带来了一些新的劳动用工问题，如平台经济从业人员的劳动权益保障等，需要进一步加强研究和应对。4.信息化建设还需进一步加强虽然我们在信息化建设方面取得了一定的成绩，但与群众的需求和先进地区相比，还存在一定的差距。人社业务系统的功能还不够完善，数据共享和业务协同还不够顺畅，信息化安全防护能力还需要进一步提高。二、2025年下半年工作安排（一）全力以赴稳定和扩大就业1.强化就业目标责任落实进一步明确就业工作目标责任，将就业工作纳入年度绩效考核体系，加强对就业工作的督导检查。定期召开就业工作联席会议，分析就业形势，研究解决就业工作中的突出问题，确保全年就业目标任务的顺利完成。2.加大重点群体就业帮扶力度针对高校毕业生，继续举办各类招聘会和就业见习活动，加强就业指导和职业培训，鼓励高校毕业生到基层、中小企业和新兴产业就业创业。对于农民工，加强劳务协作，组织开展技能培训，提高他们的就业技能和收入水平。对于就业困难人员，进一步开发公益性岗位，加大帮扶力度，确保他们实现稳定就业。3.推动创业带动就业再上新台阶进一步优化创业服务环境，落实创业扶持政策，加大创业担保贷款发放力度，鼓励更多群众自主创业。加强创业载体建设，提高创业孵化基地的运营管理水平，为创业者提供更加优质的服务。同时，举办创业大赛等活动，激发全社会创业活力。（二）持续完善社会保障体系1.扩大社会保险覆盖面加大社会保险宣传力度，提高群众对社会保险的认识和参保积极性。加强与相关部门的协作配合，建立健全社会保险扩面征缴长效机制。重点加强对小微企业、灵活就业人员和新业态从业人员的参保工作，确保应保尽保。2.加强社会保险基金管理完善社会保险基金管理制度，加强基金收支管理和监督检查，确保基金安全。加强基金预算管理，科学合理编制基金收支预算，提高基金使用效率。同时，积极探索社会保险基金保值增值的有效途径，确保基金的可持续发展。3.推进社会保险制度改革按照国家和省的统一部署，积极推进社会保险制度改革。做好企业职工基本养老保险全国统筹的衔接工作，完善城乡居民基本养老保险制度，推进失业保险和工伤保险制度改革，提高社会保险制度的公平性和可持续性。（三）大力加强人事人才队伍建设1.规范事业单位人事管理进一步完善事业单位人事管理制度，加强事业单位公开招聘、岗位设置、人员聘用等工作的规范化管理。做好事业单位工作人员年度考核和奖励表彰工作，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性。2.加强专业技术人才和技能人才培养加大专业技术人才培养力度，组织开展各类专业技术人员继续教育活动，推进职称制度改革，完善职称评价标准和办法。加强技能人才培养体系建设，深化产教融合、校企合作，开展职业技能竞赛活动，推行职业技能等级认定工作，提高技能人才的数量和质量。3.引进高层次人才和急需紧缺人才制定出台人才引进优惠政策，加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度。通过举办人才招聘会、开展人才对接活动等方式，吸引更多优秀人才来本地工作创业。同时，加强人才服务保障工作，为引进人才提供住房、子女入学、配偶就业等方面的便利。（四）切实维护人事劳动关系和谐稳定1.加强劳动保障监察执法进一步加大劳动保障监察执法力度，开展劳动保障监察专项检查，加强对用人单位劳动用工情况的监管。加强劳动保障监察执法队伍建设，提高执法人员的业务能力和综合素质。畅通劳动保障监察举报投诉渠道，及时受理和查处群众举报投诉案件，维护劳动者的合法权益。2.提高劳动人事争议调解仲裁效能加强劳动人事争议调解仲裁机构建设，完善调解仲裁工作机制。加强调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁人员的业务能力和服务水平。加大劳动人事争议调解力度，提高调解成功率，及时化解劳动人事矛盾纠纷。3.深入开展和谐劳动关系创建活动继续推进和谐劳动关系创建活动，扩大创建范围，提高创建质量。加强对企业的指导和服务，引导企业建立健全劳动用工管理制度，加强企业文化建设，构建和谐稳定的劳动关系。总结推广和谐劳动关系创建工作经验，发挥典型示范作用。（五）全面提升公共服务能力1.加快信息化建设步伐加大信息化建设投入，进一步完善人社一体化信息平台功能，实现人社业务的全流程网上办理。加强数据共享和业务协同，打破信息壁垒，提高工作效率。同时，加强信息化安全防护，保障人社数据的安全可靠。2.优化窗口服务质量持续开展窗口服务质量提升专项行动，加强窗口工作人员的业务培训和职业道德教育，规范服务标准，优化服务流程。建立健全窗口服务长效机制，不断提高窗口服务的满意度和美誉度。3.加强政策宣传解读通过多种渠道广泛宣传人社政策法规，及时解读政策内容，提高群众对人社政策的知晓率和理解度。加强与媒体的合作，发布人社工作动态和政策解读文章，回应社会关切，营造良好的舆论氛围。（六）加强自身建设1.加强思想政治建设深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，提高干部职工的政治站位和政治觉悟。加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，营造风清