下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
噪声治理技师(中级)考试试卷及答案一、填空题(共10题,每题1分)1.声压级的单位是______。2.常用吸声材料按结构分多孔性、______和特殊吸声结构。3.隔声量是______与透射声能级之差。4.高速气流噪声控制常用______消声器。5.弹簧减振器属于______型减振器。6.反映人耳主观感受的噪声评价量是______声级。7.声强级公式为L_I=______(dB)。8.混响时间经典公式是______公式。9.《工业企业噪声控制设计规范》编号是______。10.人耳可听声频率范围______Hz。答案:1.分贝(dB)2.共振3.入射声能级4.阻抗复合5.积极6.A7.10lg(I/I₀)8.赛宾9.GB/T50087-201310.20-20000二、单项选择题(共10题,每题2分)1.吸声性能最好的材料是()A.钢板B.多孔岩棉C.玻璃D.混凝土2.低频噪声消声好的是()A.阻性B.抗性C.扩张式D.微穿孔板3.隔声屏障有效区域是()A.绕射阴影区B.直射区C.反射区D.所有区域4.低频振动优先选()A.橡胶B.弹簧C.阻尼D.气垫5.噪声控制优先顺序()A.接收→传播→声源B.声源→传播→接收C.传播→声源→接收D.接收→声源→传播6.模拟人耳低频不敏感的计权是()A.AB.BC.CD.D7.混响时间测量常用声源()A.纯音B.粉红噪声C.白噪声D.脉冲声8.双层隔声窗间距不小于()A.50mmB.100mmC.150mmD.200mm9.高效吸声材料吸声系数>()A.0.3B.0.5C.0.7D.0.910.工业企业8h等效声级不超()A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案:1.B2.B3.A4.B5.B6.A7.B8.B9.B10.B三、多项选择题(共10题,每题2分)1.噪声控制途径()A.声源降噪B.切断传播C.保护接收者D.提高亮度2.多孔吸声材料特性()A.孔隙率高B.流阻适中C.厚度大D.密度大3.隔声结构类型()A.单层密实B.双层复合C.组合结构D.多孔结构4.消声器按原理分()A.阻性B.抗性C.阻抗复合D.有源5.机器减振措施()A.隔振器B.阻尼C.基础隔振D.提高转速6.人耳敏感频率()A.1000HzB.2000HzC.4000HzD.8000Hz7.噪声测试步骤()A.校准B.布点C.记录D.数据处理8.隔声屏障设计考虑()A.高度B.长度C.吸声性能D.声源距离9.吸声适用场景()A.会议室B.机房C.体育馆D.户外广场10.噪声评价量()A.A声级B.等效声级C.昼夜等效声级D.声功率级答案:1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.BC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD四、判断题(共10题,每题2分)1.声压级相加用对数运算()2.多孔材料低频吸声好于高频()3.双层隔声比同重单层好()4.消声器能降全频段噪声()5.弹簧减振器隔离所有振动()6.A计权模拟人耳主观感受()7.混响时间越长声学效果越好()8.工业噪声8h等效不超85dB(A)()9.多孔材料留空腔提高低频吸声()10.有源消声器低频控制好()答案:1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√五、简答题(共4题,每题5分)1.噪声控制三途径及举例答案:①声源控制:改进机器(如低噪声风机)、加阻尼层;②传播控制:隔声屏障(道路屏)、机房贴吸声棉;③接收保护:戴耳塞、轮换作业。2.多孔吸声原理及适用场景答案:声波使孔隙内空气振动摩擦,声能转热能。适用:会议室混响控制、机房吸声、管道消声内衬,中高频效果好。3.隔声屏障设计要点答案:①高度:比声源高1-2m;②长度:延伸至接收点两侧;③材料:密实+内侧吸声;④位置:靠近声源/接收点,密封底部。4.减振器选型原则答案:①振动频率>减振器固有频率√2倍(避共振);②载荷匹配(留10%-20%余量);③环境适配(高温选弹簧,油污选橡胶);④空间合适。六、讨论题(共2题,每题5分)1.车间机器群噪声综合控制答案:①声源:高噪声单机加隔声罩/减振;②传播:车间贴吸声材料、设屏障分隔;③接收:工人戴防护用品、轮换作业;④管理:定期维护、优化布局减少叠加。2.高
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年东台市市级机关公开转任公务员备考题库及1套参考答案详解
- 2025年梓潼县公开考核招聘卫生专业技术人员26人备考题库及答案详解参考
- 2025年怀化市老龄协会招聘招募备考题库有答案详解
- 2025年崇州市人民医院医共体成员单位自主招聘(补充招聘)备考题库及完整答案详解1套
- 2025年湘潭市九华中学(长沙市一中九华中学)代课教师招聘备考题库及完整答案详解1套
- 福建省能源石化集团有限责任公司2025年秋季招聘备考题库及参考答案详解1套
- 湖南时空信息安全检测服务有限公司2025年面向社会公开招聘备考题库及一套参考答案详解
- 简约商务风年度工作总结汇报
- 2025年中国煤炭地质总局应届高校毕业生招聘467人备考题库及参考答案详解一套
- 手绘水彩中国风二十四节气立秋科普模板
- 劳动仲裁授课课件
- 新工厂工作汇报
- 山西低空经济发展现状
- 汽车电子工程师岗位面试问题及答案
- 钱乙完整版本
- HXN5型机车柴油机的结构特点柴油机84课件
- 高速公路维修施工方案与措施
- 纺织品的物理化学性质试题及答案
- 发改价格〔2007〕670号建设工程监理与相关服务收费标准
- 高空作业吊板施工方案
- 鸡舍钢结构厂房施工组织设计方案
评论
0/150
提交评论