五种招聘面试评估表

五种招聘面试评估表一、通用岗位招聘面试评估表面试岗位：__________面试日期：______年____月____日面试时间：______时____分候选人姓名：__________性别：____年龄：____联系电话：__________学历：__________毕业院校/专业：__________面试官：__________记录人：__________评估维度评估要点评分标准（1-5分）得分基本素质仪容仪表、言行举止、时间观念、沟通表达流畅度1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀______专业知识岗位相关专业基础、知识掌握熟练度、知识应用能力1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀______工作能力学习能力、应变能力、问题解决能力、执行能力1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀______职业素养责任心、团队合作意识、职业规划清晰度、稳定性1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀______岗位匹配度对岗位的认知、技能与岗位需求的契合度、期望与岗位的匹配度1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀______总分（满分25分）______面试备注（优势/不足）：________________________________________________________________________________________________________________________________________________面试结果建议：□推荐录用□可复试□不推荐□储备人才面试官签字：__________日期：______年____月____日二、技术岗位招聘面试评估表面试岗位：__________（技术方向：__________）面试日期：______年____月____日面试时间：______时____分候选人姓名：__________性别：____年龄：____联系电话：__________学历：__________毕业院校/专业：__________项目经验：__________技能证书：__________面试官：__________记录人：__________评估维度核心评估要点评分标准（1-10分）得分专业技能1.核心技术栈掌握程度（如编程语言、框架、工具等）；2.技术问题解决能力；3.代码质量与规范意识1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：精通______项目能力1.项目参与深度与角色；2.技术难点攻克案例；3.项目成果与价值；4.团队协作中的技术贡献1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：优秀______学习创新1.技术学习主动性；2.新技术追踪能力；3.技术创新意识与实践案例1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：优秀______逻辑思维1.问题分析逻辑性；2.方案设计合理性；3.抽象思维与归纳能力1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：优秀______职业素养1.责任心与抗压能力；2.沟通表达（技术落地与跨部门协同）；3.职业稳定性与发展规划1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：优秀______总分（满分50分）______技术笔试/实操成绩（如有）：______（满分100分）面试备注（技术优势/短板、项目真实性验证等）：________________________________________________________________________________________________________________________________________________面试结果建议：□推荐录用□技术复试□不推荐□储备人才技术面试官签字：__________日期：______年____月____日用人部门负责人审核：__________日期：______年____月____日三、管理岗位招聘面试评估表面试岗位：__________（管理层级：__________）面试日期：______年____月____日面试时间：______时____分候选人姓名：__________性别：____年龄：____联系电话：__________学历：__________管理经验年限：____年过往管理团队规模：__________面试官：__________记录人：__________评估维度核心评估要点评分标准（1-5分）得分战略思维1.行业认知与趋势判断；2.业务规划与目标拆解能力；3.风险预判与应对策略1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______团队管理1.团队搭建与人才培养能力；2.激励与绩效管理方法；3.冲突解决与团队凝聚力建设1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______决策执行1.决策科学性与效率；2.目标落地与过程管控；3.资源整合与优化能力1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______沟通协调1.跨部门协同能力；2.向上汇报与向下传达效率；3.对外商务沟通技巧1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______领导力特质1.责任心与抗压能力；2.格局与同理心；3.创新意识与变革推动能力1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______企业文化契合度1.价值观与企业理念匹配度；2.管理风格与企业氛围适配性1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______总分（满分30分）______关键案例考察记录（如团队变革、业绩突破、危机处理等）：________________________________________________________________________________________________________________________________________________面试结果建议：□推荐录用□高管复试□不推荐□储备人才面试官签字：__________日期：______年____月____日公司负责人审核：__________日期：______年____月____日四、销售岗位招聘面试评估表面试岗位：__________（销售类型：__________）面试日期：______年____月____日面试时间：______时____分候选人姓名：__________性别：____年龄：____联系电话：__________学历：__________销售经验年限：____年过往最高业绩：__________目标行业/客户群体：__________面试官：__________记录人：__________评估维度核心评估要点评分标准（1-5分）得分销售能力1.客户开发与跟进技巧；2.需求挖掘与方案匹配能力；3.谈判与成交能力；4.售后维护与客户留存1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______市场敏感度1.行业动态与竞品认知；2.客户需求变化预判；3.销售机会捕捉能力1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______抗压韧性1.业绩压力承受能力；2.拒绝处理与心态调整；3.持续奋斗的动力1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______沟通表达1.语言表达流畅度与感染力；2.倾听与回应技巧；3.临场应变能力1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______职业素养1.诚信意识与职业道德；2.目标感与执行力；3.团队协作与资源共享意识1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______岗位匹配度1.对销售岗位的认知与热情；2.业绩目标与薪酬期望合理性；3.适应出差/加班等岗位要求1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______总分（满分30分）______模拟销售场景表现（如产品介绍、异议处理）：________________________________________________________________________________________________________________________________________________面试结果建议：□推荐录用□复试（情景模拟深化）□不推荐□储备人才面试官签字：__________日期：______年____月____日销售部门负责人审核：__________日期：______年____月____日五、校园招聘面试评估表（应届生）面试岗位：__________面试日期：______年____月____日面试时间：______时____分候选人姓名：__________性别：____年龄：____联系电话：__________学历：__________毕业院校/专业：__________成绩排名：__________实习经历：__________在校职务：__________面试官：__________记录人：__________评估维度核心评估要点评分标准（1-5分）得分学习能力1.学业成绩与学习态度；2.新知识接受速度；3.学习方法与总结能力1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______综合素质1.仪容仪表与言行举止；2.沟通表达与逻辑思维；3.团队协作与组织能力（结合校园经历）1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______实习/实践表现1.实习岗位与目标岗位关联性；2.实践中的责任意识与执行力；3.实践成果与反思总结1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______职业潜力1.学习主动性与好奇心；2.抗压能力与适应能力；3.对职业发展的规划与认知1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______企业文化契合度1.价值观与企业理念匹配度；2.对企业的认知与认同度；3.工作态度与企业要求适配性1分：差；2分：较差；3分：一般；4分：良好；5分：优秀______总分（满分25分）______优势与潜力分析：___________________________________