带薪休假协议书

带薪休假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，为保障乙方依法享受带薪休假权利，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方带薪休假事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方带薪休假方面的权利和义务，确保乙方能够按照法律规定和公司制度享受带薪休假，同时保障甲方的正常生产经营秩序。二、带薪休假的种类及相关规定（一）年休假1.适用条件：乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.计算方式：年休假天数根据乙方累计工作年限确定，当年应休未休年休假天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照乙方本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指乙方在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。4.安排方式：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（二）病假1.请假条件：乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可以请病假。2.病假期限：根据乙方实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体按照国家和地方相关规定执行。3.工资待遇：乙方病假期间的工资待遇按照国家和地方相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。（三）婚假1.适用条件：乙方符合国家法定结婚年龄，依法登记结婚的，享受婚假。2.婚假天数：根据国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。3.工资待遇：婚假期间，乙方享受正常出勤的工资待遇。（四）产假1.适用条件：乙方生育或流产的，享受产假。2.产假天数：根据国家和地方相关规定执行，女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。3.工资待遇：产假期间，乙方享受生育津贴等相关待遇，具体按照国家和地方相关规定执行。（五）陪产假1.适用条件：乙方符合国家和地方相关规定生育子女的，其配偶享受陪产假。2.陪产假天数：根据国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。3.工资待遇：陪产假期间，乙方享受正常出勤的工资待遇。（六）丧假1.适用条件：乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，乙方可以请丧假。2.丧假天数：根据国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。3.工资待遇：丧假期间，乙方享受正常出勤的工资待遇。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据生产经营情况，合理安排乙方的带薪休假时间，但应提前通知乙方。有权要求乙方按照公司规定办理带薪休假手续。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，保障乙方享受带薪休假权利。按照规定支付乙方带薪休假期间的工资及相关待遇。为乙方提供必要的工作交接指导和协助，确保乙方休假期间工作的正常运转。（二）乙方权利义务1.权利有权按照国家法律法规和本协议约定享受带薪休假。有权要求甲方按照规定支付带薪休假期间的工资及相关待遇。2.义务按照公司规定提前申请带薪休假，填写休假申请表，并提交相关证明材料（如有需要）。在休假前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在休假期间从事与甲方利益冲突的活动。四、带薪休假的申请与审批（一）申请乙方如需申请带薪休假，应提前[X]天向甲方提交书面休假申请表，注明休假种类、起止时间等信息。对于病假，乙方应在病假开始后[X]天内提交医院出具的诊断证明等相关材料。（二）审批甲方应在收到乙方休假申请后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。如因特殊情况需要延长审批时间的，甲方应提前告知乙方。对于年休假等可集中安排或分段安排的休假，甲方应根据生产经营情况合理安排乙方的休假时间。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照国家法律法规和本协议约定保障乙方享受带薪休假权利，或未按照规定支付乙方带薪休假期间的工资及相关待遇，乙方有权要求甲方支付应得的工资及待遇，并按照应支付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.如甲方因故意或重大过失导致乙方带薪休假权益受到损害，给乙方造成其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照公司规定提前申请带薪休假，或未按照要求办理休假手续，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，如扣除绩效奖金等。2.如乙方在休假期间违反国家法律法规及公司规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后