人社局公益性岗位笔试题目及答案解析(2025版)

人社局公益性岗位笔试题目及答案解析(2025版)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.2024年中央经济工作会议明确提出“坚持就业优先导向”，以下哪项不属于2025年稳就业重点举措？A.扩大高校毕业生就业服务“一站式”平台覆盖范围B.对招用就业困难人员的企业给予社保补贴和岗位补贴C.取消灵活就业人员在就业地参加职工基本养老保险的户籍限制D.提高公益性岗位开发数量占城镇新增就业人数的比例至30%答案：D解析：2024年中央经济工作会议强调“精准有效实施就业优先政策”，明确公益性岗位作为托底性就业帮扶手段，需控制总量、优化结构，避免“泛福利化”倾向。当前政策要求公益性岗位数量原则上不超过当地城镇就业困难人员总数的20%，因此“提高至30%”不符合政策导向。2.根据《人力资源市场暂行条例》，以下关于公益性岗位招聘的表述，正确的是？A.可以设置性别、户籍等限制性条件B.需在县级以上公共就业服务机构网站公开发布招聘信息C.招聘过程可由用人单位自行组织，无需接受监管D.对符合条件的残疾人可适当降低学历要求，但不得放宽岗位所需基本能力标准答案：D解析：《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位招聘不得实施就业歧视（A错误）；公益性岗位招聘需在同级人社部门指定的公共服务平台发布信息（B错误）；招聘过程需接受人社部门监督（C错误）；对残疾人等特殊群体可合理调整招聘条件，但需确保岗位基本能力要求（D正确）。3.某社区公益性岗位人员小张在疫情防控期间被安排参与物资分发，工作中因搬运重物导致腰部扭伤。根据《工伤保险条例》，以下处理方式正确的是？A.因公益性岗位人员与用人单位签订的是劳务协议，不属于工伤认定范围B.用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请C.小张需自行承担医疗费用，因工作内容超出岗位协议约定D.若认定为工伤，工伤保险基金仅支付医疗费用，不包括伤残津贴答案：B解析：公益性岗位人员虽多签订劳务协议，但根据人社部《关于公益性岗位开发管理有关问题的通知》，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费（A错误）；工作时间因工作原因受伤属于工伤范围（C错误）；工伤认定后，符合条件的伤残津贴由工伤保险基金支付（D错误）；用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请（B正确）。4.下列哪项不属于公益性岗位“托底安置”的重点群体？A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员中的高校毕业生C.因企业破产失业的高级技术工人D.持有《中华人民共和国残疾人证》的就业困难人员答案：C解析：公益性岗位主要安置“通过市场渠道难以实现就业的困难人员”，包括登记失业的大龄人员（如4050人员）、零就业家庭成员、残疾人等（ABD属于）。高级技术工人具备市场竞争力，不属于托底安置范围（C错误）。5.根据《就业促进法》，公益性岗位补贴标准的确定依据不包括？A.当地最低工资标准B.岗位劳动强度和工作时间C.用人单位经营效益D.公益性岗位人员实际承担的工作任务答案：C解析：《就业促进法》规定，公益性岗位补贴由地方财政承担，标准根据“当地最低工资、岗位实际工作量及劳动强度”确定（ABD属于），与用人单位经营效益无关（C错误）。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.2024年修订的《失业保险条例》中，关于公益性岗位人员权益保障的新规定包括？A.明确公益性岗位人员可按规定参加失业保险B.岗位终止后未重新就业的，可按缴费年限申领失业保险金C.用人单位需为岗位人员缴纳失业保险费，个人无需缴费D.岗位期间失业登记状态自动终止，不影响后续失业待遇答案：AB解析：2024年修订的《失业保险条例》新增条款规定，公益性岗位人员可随用人单位参加失业保险（A正确）；岗位终止后未就业的，按实际缴费年限享受失业保险待遇（B正确）；失业保险费由单位和个人共同缴纳（C错误）；岗位期间需进行就业登记，失业登记暂停而非终止（D错误）。2.某街道拟开发一批社区安保公益性岗位，在制定岗位说明书时应包含的内容有？A.岗位名称及所属社区B.工作地点和工作时间C.岗位所需的消防器材操作技能D.违反岗位纪律的处理措施答案：ABCD解析：岗位说明书需明确基本信息（名称、所属单位、地点、时间）、工作内容、技能要求、考核标准及纪律规定（ABCD均需包含）。3.以下关于公益性岗位退出机制的表述，符合现行政策的有？A.岗位人员达到法定退休年龄的，自动终止岗位协议B.连续2次季度考核不合格的，用人单位可提前30日通知解除协议C.岗位人员通过市场渠道实现稳定就业的，应主动退出D.因岗位撤销需终止协议的，用人单位无需支付经济补偿答案：ABC解析：《公益性岗位开发管理办法》规定，达到退休年龄、考核不合格（需提前通知）、实现稳定就业的，应退出岗位（ABC正确）；因岗位撤销终止协议的，用人单位应按协议约定或地方规定支付经济补偿（D错误）。4.社区公益性岗位人员在处理居民矛盾时，应遵循的原则包括？A.保持中立，避免偏袒任何一方B.优先维护社区公共利益C.引导居民通过法律途径解决争议D.当场作出责任认定并要求赔偿答案：ABC解析：矛盾处理需中立（A）、维护公共利益（B）、引导依法解决（C）；公益性岗位人员无执法权，不得自行认定责任或强制赔偿（D错误）。5.下列关于公益性岗位补贴资金管理的说法，正确的有？A.补贴资金需专款专用，不得挪用B.用人单位需按月向人社部门报送岗位人员考勤记录C.对虚报冒领补贴的单位，取消其3年内开发公益性岗位资格D.补贴资金可用于支付岗位人员的节日福利答案：ABC解析：补贴资金仅限用于岗位人员工资及社保补贴（D错误）；需专款专用（A正确）；按月报送考勤（B正确）；虚报冒领的，取消资格并追回资金（C正确）。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.公益性岗位人员与用人单位签订的协议属于劳动合同，适用《劳动合同法》全部条款。（）答案：×解析：公益性岗位协议属于特殊劳动关系协议，不适用《劳动合同法》中关于无固定期限合同、经济补偿等全部条款。2.高校毕业生在公益性岗位就业的，不计入基层服务项目服务年限。（）答案：×解析：根据《关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，高校毕业生在公益性岗位就业的，服务年限可计入基层服务项目经历。3.公益性岗位可以设置试用期，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。（）答案：×解析：公益性岗位作为托底就业，原则上不设试用期；确需设置的，试用期工资不得低于当地最低工资标准。4.用人单位可以从公益性岗位补贴资金中扣除岗位人员的迟到罚款。（）答案：×解析：补贴资金为专项财政资金，用人单位不得擅自扣除或截留，罚款应从岗位人员个人工资中扣除。5.公益性岗位人员因怀孕无法继续工作的，用人单位应保留其岗位至产假结束。（）答案：√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，公益性岗位人员孕期、产期权益应参照劳动合同制员工保障，用人单位不得因怀孕终止协议。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某社区公益性岗位人员小王负责低保资格初审工作。一天，居民张某称其女儿患重病，家庭负债累累，请求小王帮忙“通融”，并悄悄塞给小王500元现金。小王当场拒绝，并告知张某需按程序提交材料。随后，小王将情况汇报给社区主任，并协助张某准备了完整的申请材料。经审核，张某家庭符合低保条件，最终获得救助。问题：（1）小王的行为体现了公益性岗位人员哪些职业素养？（7分）（2）若小王接受现金并违规办理，可能面临哪些法律责任？（8分）答案解析：（1）①廉洁自律：拒绝贿赂，坚守职业底线；②责任意识：严格按程序办事，不徇私情；③服务意识：帮助张某准备材料，主动解决群众困难；④诚信正直：及时上报情况，确保工作透明。（每点2分，答满4点得7分）（2）①民事责任：需返还收受的500元，并赔偿因违规办理给国家造成的损失；②行政责任：由人社部门取消其公益性岗位资格，纳入就业诚信黑名单；③刑事责任：若涉及金额较大（超过3万元）或造成严重后果（如低保资金被挪用），可能构成受贿罪或滥用职权罪，面临刑事处罚。（每点3分，结合案例分析加2分，共8分）案例2：某县人社局拟开发100个乡村道路维护公益性岗位，面向全县农村地区就业困难人员招聘。招聘公告发布后，有群众反映：“岗位只招本地户籍人员，外地嫁入的媳妇没资格，这不公平！”经调查，公告中确实规定“需具有本县农村户籍”。问题：（1）该招聘条件是否合法？请说明依据。（7分）（2）若你是县人社局工作人员，应如何处理群众质疑？（8分）答案解析：（1）不合法。依据《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”及第二十六条“用人单位招用人员，不得实施就业歧视”，户籍限制属于就业歧视行为。公益性岗位作为公共服务岗位，更应遵循公平原则，不得因户籍排斥符合条件的就业困难人员。（法律依据4分，分析3分）（2）①立即核实情况，确认招聘公告中的户籍限制条款；②发布补充公告，删除户籍限制条件，明确“凡在本县农村地区居住、登记为就业困难人员的均可报名”；③通过政务新媒体、村广播等渠道向群众致歉并解释政策；④对已报名人员重新审核，保障外地嫁入人员的参与权；⑤将此次事件作为案例，开展招聘政策培训，避免类似问题再次发生。（每点2分，答满4点得8分）五、论述题（共1题，20分）结合2024年中央一号文件关于“加强农村公益性岗位规范管理”的要求，论述如何提升农村公益性岗位的服务效能。答案要点：（1）精准定位岗位功能：围绕乡村振兴重点任务（如环境整治、养老服务、文化宣传）开发岗位，避免“为设岗而设岗”，确保岗位与农村实际需求匹配。（4分）（2）优化人员招录机制：建立“需求申报—资格审核—公开招聘—动态管理”全流程制度，优先安置农村低保家庭成员、残疾人、零就业家庭等真正困难群体，杜绝“关系岗”“照顾岗”。（4分）（3）强化培训与考核：定期开展农业技术、沟通技巧、政策法