培训机构员工入伙协议书

培训机构员工入伙协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX教育培训集团股份有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX职业技能培训有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号XX中心5层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式/p>

**协议简介**

本协议由甲方XX教育培训集团股份有限公司（以下简称“甲方”）与乙方XX职业技能培训有限公司（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方作为甲方旗下培训机构的核心员工（以下简称“入伙员工”）加入甲方团队事宜，经友好协商达成一致。甲方作为国内领先的教育培训机构，致力于提供高质量的职业培训服务，为满足业务发展需求，现需引入具备专业能力和丰富经验的教育培训人才。乙方作为具备扎实专业背景和良好职业素养的培训行业从业者，经甲方考察评估，符合甲方员工入伙标准。双方基于对教育培训行业共同发展的认同，以及乙方在教育培训领域的专业优势，决定通过本协议明确双方权利与义务，建立长期稳定的合作关系。

甲方作为培训机构运营主体，将提供完善的培训体系、教学资源及市场推广支持，确保入伙员工在甲方平台发挥专业价值。乙方作为入伙员工，承诺全面履行教育培训职责，遵守甲方规章制度，提升教学水平，共同推动甲方教育培训业务持续增长。双方合作的前提是乙方能够充分融入甲方企业文化，与甲方共同应对市场变化，实现教育资源共享与业务协同。本协议的签订，标志着双方在教育培训领域的深度合作正式展开，将为乙方提供职业发展平台，同时为甲方注入新鲜血液，促进双方共同发展。

本协议的当事人信息和协议简介部分，为后续双方权利义务、价格支付、履行期限、违约责任等条款奠定基础，确保双方合作目标清晰、责任明确，符合教育培训行业实际需求，保障协议有效履行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（XX教育培训集团股份有限公司）与乙方（XX职业技能培训有限公司）在教育培训领域建立员工合作关系的具体事宜，确保乙方作为甲方员工（以下简称“入伙员工”）能够顺利加入甲方团队，并依据甲方运营管理要求履行职责。本协议涉及的具体内容包括：入伙员工的资质审核标准、岗位职责与工作内容、薪酬福利体系、培训与发展机制、绩效考核与激励措施、保密义务与知识产权归属、劳动纪律与行为规范、协议解除与终止条件、以及双方权利义务的保障与约束等。通过本协议的签订与履行，甲方旨在为入伙员工提供稳定且具有成长性的职业发展平台，同时保障培训机构的正常运营与服务质量，提升市场竞争力。乙方则通过本协议获得在甲方体系内从事教育培训工作的机会，共享甲方资源，实现个人职业价值与机构业务发展的双赢。本协议的范围限定于入伙员工在甲方授权范围内开展的教育培训相关工作，不涉及甲方其他业务板块或第三方关联公司的内部管理事务。

第二条定义

本协议中下列术语具有以下含义：

（1）"入伙员工"：指根据本协议约定，由乙方加入甲方团队，并依据本协议及甲方相关规章制度履行教育培训职责的人员。

（2）"教育培训服务"：指甲方提供的教学课程开发、授课执行、学员管理、市场推广等与职业技能培训相关的服务活动。

（3）"薪酬福利"：指甲方依据国家法律法规及公司制度为入伙员工提供的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等劳动报酬及福利待遇。

（4）"绩效考核"：指甲方依据预设标准对入伙员工的教学质量、工作态度、业务能力等方面进行的定期评估与考核。

（5）"商业秘密"：指甲乙双方在合作过程中知悉的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

（6）"知识产权"：指在协议履行过程中产生的，包括但不限于教材内容、教学方法、课程设计、学员数据等具有独创性的智力成果。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权根据业务发展需求，制定并调整入伙员工的管理制度、薪酬标准及绩效考核办法，并确保其符合国家法律法规。

（2）甲方有义务为入伙员工提供符合行业标准的教学场地、设备设施及教学资源，保障教育培训工作的顺利开展。

（3）甲方应按照协议约定及国家规定，按时足额向入伙员工支付薪酬福利，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

（4）甲方有权对入伙员工的教育背景、专业技能、从业经历进行审核，确保其符合岗位要求，并有权根据绩效考核结果调整其工作职责或薪酬待遇。

（5）甲方应建立完善的培训体系，为入伙员工提供岗前培训、业务能力提升及职业发展规划指导，支持其专业成长。

（6）甲方应保障入伙员工的合法权益，提供安全健康的工作环境，并依法处理劳动争议。

（7）甲方有权要求入伙员工遵守公司规章制度，对违反规定的行为进行管理或处分，但需遵循合法合规原则。

（8）甲方应与入伙员工共同制定年度工作目标，并提供必要的支持与资源，保障其完成工作任务。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位职责说明、薪酬福利标准及职业发展路径，并有权对甲方管理制度提出合理建议。

（2）乙方有权获得甲方提供的专业培训、教学资源及市场推广支持，以提升自身教学水平与服务能力。

（3）乙方有权按照协议约定及绩效考核结果，获得相应的薪酬激励及职业晋升机会。

（4）乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从工作安排，认真履行教育培训职责。

（5）乙方应具备良好的职业道德，维护甲方形象，不得从事任何损害甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、收受回扣、损害学员权益等。

（6）乙方应积极投入教育培训工作，完成甲方下达的教学任务，并定期向甲方汇报工作进展及遇到的问题。

（7）乙方应保护甲方提供的知识产权，未经甲方许可，不得擅自使用、复制或传播相关教学资料。

（8）乙方在履行职责过程中，应注重教学安全，妥善处理学员问题，避免发生责任事故。

（9）乙方应与甲方保持良好沟通，积极参与机构的各项活动，增强团队凝聚力。

（10）乙方应妥善保管工作中接触到的学员信息及机构内部资料，并在离职时按照甲方要求完成资料交接与保密义务的履行。

（11）乙方有权在符合甲方规定的前提下，申请调整工作岗位或工作内容，但需提供合理理由并经甲方批准。

（12）乙方应配合甲方进行绩效考核，对考核结果持有异议时，可通过正当渠道提出申诉，但需提供事实依据。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方担任的岗位及职责，设定以下薪酬福利体系：

（1）基本工资：人民币XX元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方当月绩效考核结果，按甲方绩效考核办法核算并发放；

（3）课时津贴：乙方承担教学任务产生的课时，按XX元/课时标准计算；

（4）年终奖金：根据乙方年度工作表现及机构整体业绩，于次年X月X日统一发放；

（5）福利待遇：包括国家法定节假日、带薪年休假、社会保险及住房公积金等。

甲方应于每月X日前，通过银行转账方式将当月薪酬福利款项支付至乙方指定的银行账户，乙方需提前提供有效的银行账户信息及个人所得税相关信息。乙方有权要求甲方提供薪酬构成明细，甲方应在收到要求后X日内予以书面答复。若乙方对薪酬计算或支付有异议，应通过正式渠道提出，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁。

第五条履行期限

本协议有效期为X年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前X个月，双方可协商续签事宜。若协议期满未续签，本协议自动终止。在协议履行期间，以下时间节点具有特别意义：

（1）入伙期：乙方自正式入职之日起，需适应岗位要求并达到甲方考核标准；

（2）考核期：甲方每季度对乙方进行一次绩效考核，于每季度末X日前完成；

（3）培训期：乙方入职后X日内完成岗前培训，后续每年需参加不少于XX小时的业务培训；

（4）续签期：协议终止前X个月为续签协商期，双方应就协议条款进行谈判。

任何一方均不得单方面变更或解除协议，但需提前X个月书面通知对方，并经对方同意。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）若甲方未按时足额支付乙方薪酬福利，每逾期一日，应按应付金额的XX%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过乙方未支付薪酬总额的XX%。乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿损失。

（2）甲方未按协议约定提供教学资源或培训支持，导致乙方无法正常履行职责，应承担相应责任，包括但不限于补充培训、调整岗位或支付补偿金。若因甲方原因导致乙方错过重要业务机会，甲方应赔偿乙方直接经济损失的XX%。

（3）甲方违反保密义务或知识产权保护规定，泄露乙方商业秘密或侵犯乙方合法权益，应赔偿乙方全部损失，并支付违约金人民币XX万元。乙方有权终止协议并追究甲方法律责任。

**2.乙方违约责任**

（1）乙方未达岗位要求或违反甲方法规制度，甲方可根据情节严重程度给予警告、降薪、调岗等处分。若乙方屡教不改，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿培训费用损失人民币XX元，以及因其行为造成的直接经济损失。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或学员信息，除承担法律责任外，还应支付违约金人民币XX万元，并承担甲方为损失产生的全部费用。若行为严重，甲方有权追究其刑事责任。

（3）乙方擅自离职或未经批准脱产X天以上，视为严重违约，需支付违约金人民币XX万元，并赔偿甲方因招聘替代人员产生的额外成本。若乙方离职给甲方造成重大业务损失，应按损失金额的XX%赔偿。

（4）乙方在履行职责过程中因个人过错导致学员权益受损或机构声誉受损，应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿金、律师费及诉讼费。甲方有权解除协议并追究其法律责任。

**3.协议解除后的责任**

（1）协议解除后，乙方应按甲方要求完成工作交接，并继续履行保密义务X年。若乙方违反，应支付违约金人民币XX万元。

（2）甲方应按照协议约定结清乙方所有款项，不得克扣。否则，每逾期一日，按应付金额的XX%支付违约金。

双方任何一方违约，均应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的全部损失。本条款未尽事宜，双方可另行协商解决，或依法申请仲裁或诉讼。

第七条不可抗力

不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施等。不可抗力事件导致本协议部分或全部不能履行时，受影响方不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力事件持续超过X个月，双方均有权单方面解除协议，且互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，双方各自承担，但应采取措施减少损失扩大。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行协议义务，如协议已部分履行，则已履行部分不再撤销。本协议所称不可抗力不包含因一方违约行为导致的后果，以及商业风险或市场波动。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第X种方式解决：

（1）提交北京市XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点在北京，仲裁语言为中文。

（2）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤及判决，并承担相应的诉讼费用。

争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。任何一方在争议解决前单方面停止履行协议义务，均视为违约行为。选择仲裁方式时，双方应提交仲裁申请书及证据材料；选择诉讼方式时，应提交起诉状及证据清单。仲裁或诉讼期间，不影响双方就争议事项达成和解的可能性。

第九条其他条款

（1）通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的送达地址进行。任何一方变更联系方式或地址，应提前X日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

（2）协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何口头约定或非正式协议均不具法律约束力。

（3）终止条件：除本协议另有约定外，协议终止包括以下情形：协议期满且双方未续签；双方协商一致同意终止；因一方严重违约导致协议解除；出现不可抗力事件导致协议无法继续履行。协议终止后，双方应在X日内完成工作交接，并依据本协议约定处理未尽事宜。

（4）独立履行：本协议各条款相互独立，任一条款的无效不影响其他条款的效力。若部分条款被认定无效，不影响其他条款的继续执行。

（5）法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，不得从事违法违规行为。

（6）完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。

第十条附则

（1）附件：本协议附件包括但不限于《岗位说明书》、《薪酬福利细则》、《绩效考核办法》、《培训计划》、《保密协议》等，均为本协议不