职业病危害防治责任制考核及奖惩制度

职业病危害防治责任制考核及奖惩制度总则为了有效防治职业病危害，保障劳动者的身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本。本制度旨在明确各部门和人员在职业病危害防治工作中的职责，通过科学合理的考核与奖惩措施，确保职业病危害防治工作的有效落实。本制度适用于本单位内所有涉及职业病危害作业的部门和员工。职责分工1.管理部门职责在职业病危害防治工作中，管理部门肩负着全面领导与统筹规划的重任。管理部门需要依据国家相关法律法规以及本单位的实际生产状况，精心制定切实可行的职业病危害防治计划和实施方案。这些计划和方案应涵盖职业病危害的监测、预防、控制以及员工健康监护等各个关键环节，确保全面、系统地开展防治工作。管理部门还需为职业病危害防治工作提供坚实的资源保障。这包括合理安排专项防治经费，确保有足够的资金用于购置先进的防护设备、开展检测检验以及组织员工培训等工作；配备齐全且符合标准的防护设施和个人防护用品，为员工提供可靠的防护装备。同时，管理部门要积极组织并督促各部门严格执行职业病危害防治措施，定期对防治工作进行全面检查和评估，及时发现问题并采取有效的整改措施。2.部门负责人职责各部门负责人是本部门职业病危害防治工作的第一责任人，对本部门的防治工作负直接领导责任。部门负责人要认真贯彻落实管理部门制定的职业病危害防治计划和措施，将其细化并分解到具体的岗位和人员，确保各项工作任务得到有效执行。要加强对本部门员工的日常管理，教育和督促员工严格遵守职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。部门负责人还需定期组织本部门的职业病危害防治检查，及时发现和消除潜在的危害因素。对于发现的问题，要立即采取措施进行整改，并及时向管理部门报告整改情况。此外，部门负责人要积极配合管理部门开展的各项职业病防治工作，如职业健康检查、监测检测等，确保工作的顺利进行。3.员工职责员工是直接接触职业病危害因素的群体，他们的自我防护意识和行为直接关系到自身的健康安全。因此，员工要严格遵守本单位制定的职业病防治规章制度和操作规程，这是保障自身安全的基本要求。在工作过程中，员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，如防护口罩、手套、护目镜等，不得随意丢弃或不按规定使用。同时，员工要积极参加单位组织的职业病防治培训和教育活动，认真学习职业病防治知识，提高自我防护意识和能力。员工还应自觉接受职业健康检查，如实提供个人健康状况和职业接触史等信息。如果发现工作场所存在职业病危害因素或自身出现疑似职业病症状，要及时向部门负责人或管理部门报告，以便及时采取措施进行处理。考核内容与标准1.职业病防治计划执行情况考核各部门是否严格按照本单位制定的职业病防治计划开展工作。具体检查内容包括计划中的各项任务是否有明确的责任人、时间表和进度安排；各项防治措施是否得到有效落实，如是否按时进行职业病危害因素的检测、是否按计划组织员工进行职业健康检查等。对于未能按时完成计划任务或防治措施落实不到位的情况，要根据具体情节进行扣分。2.防护设施和个人防护用品使用情况检查各部门的防护设施是否齐全、完好，运行是否正常。防护设施包括通风设备、除尘设备、降噪设备等，要确保这些设施能够正常运行，有效降低工作场所的职业病危害因素浓度。同时，要考核员工个人防护用品的配备、发放和使用情况。检查是否按照规定为员工配备合适的个人防护用品，员工是否正确佩戴和使用这些用品。对于防护设施损坏未及时维修或员工未按规定佩戴个人防护用品的部门和个人，要给予相应的扣分处理。3.职业健康培训与教育情况考核各部门是否按照要求组织员工参加职业病防治培训和教育活动。检查培训的内容是否符合国家法律法规和本单位实际情况，培训的时间、课时是否达到规定要求，员工的参与率和培训效果如何。可以通过考试、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估。对于培训组织不力、员工参与率低或培训效果不佳的部门，要进行相应的考核扣分。4.职业病危害监测与检测情况检查各部门是否按照规定对工作场所的职业病危害因素进行定期监测和检测。监测和检测的项目、频率是否符合国家相关标准和本单位的要求，检测报告是否及时、准确。对于未按规定进行监测和检测或检测结果不符合标准要求的部门，要进行考核扣分。5.职业病报告与处理情况考核各部门是否建立了完善的职业病报告制度，员工发生疑似职业病或职业病后，部门是否及时向上级报告，并配合相关部门进行调查和处理。检查部门是否对职业病患者采取了必要的治疗和康复措施，是否对职业病发生的原因进行了深入分析，并采取了有效的防范措施，防止类似事件再次发生。对于未及时报告职业病或处理不当的部门，要给予相应的考核处罚。考核方法与程序1.考核周期本单位的职业病危害防治责任制考核采用定期考核与不定期检查相结合的方式。定期考核分为季度考核和年度考核。季度考核主要对当季度的职业病防治工作情况进行总结和评价，及时发现问题并进行整改。年度考核则是对全年的工作进行全面、综合的考核，为年终的奖惩提供依据。不定期检查由管理部门根据工作需要随时进行，旨在及时发现和纠正工作中存在的问题，确保职业病防治工作的顺利开展。2.考核资料收集在考核过程中，管理部门要全面收集各部门职业病防治工作的相关资料。这些资料包括职业病防治计划的执行情况报告、防护设施的维护保养记录、个人防护用品的发放使用记录、职业健康培训的签到表和考核成绩、职业病危害监测与检测报告、职业病报告与处理记录等。通过对这些资料的分析和审核，可以客观、准确地了解各部门的工作情况。3.现场检查管理部门组织专业人员对各部门的工作场所进行现场检查。检查内容包括防护设施的运行情况、员工个人防护用品的佩戴使用情况、工作场所的卫生状况等。现场检查可以直观地发现工作中存在的问题，如防护设施是否正常运行、员工是否遵守操作规程等。在检查过程中，要做好记录，对发现的问题要拍照或录像留存证据。4.员工问卷调查为了全面了解员工对职业病防治工作的满意度和意见建议，管理部门可以组织员工进行问卷调查。问卷内容包括员工对职业健康培训的满意度、对防护设施和个人防护用品的满意度、对工作场所环境的评价等。通过对问卷调查结果的分析，可以发现职业病防治工作中存在的不足之处，为改进工作提供参考。5.汇总与评价管理部门对收集到的考核资料、现场检查结果和员工问卷调查结果进行全面汇总和分析。依据考核内容与标准，对各部门和人员的职业病防治工作进行综合评价，确定考核得分和考核等级。考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。优秀表示工作成绩突出，各项考核指标均达到或超过标准要求；良好表示工作表现较好，大部分考核指标达到标准要求；合格表示基本完成工作任务，各项考核指标基本达到标准要求；不合格表示工作存在严重问题，多项考核指标未达到标准要求。奖惩措施1.奖励对象与条件对于在职业病危害防治工作中表现突出的部门和个人，将给予相应的奖励。部门奖励的条件包括：年度考核等级为优秀，在职业病防治工作中成绩显著，如有效降低了工作场所的职业病危害因素浓度、未发生职业病事故等；积极推动职业病防治技术创新和管理创新，取得了良好的经济效益和社会效益；能够模范遵守国家法律法规和本单位的规章制度，为其他部门树立了良好的榜样。个人奖励的条件包括：在职业病防治工作中责任心强，积极履行职责，为保障员工健康安全做出了重要贡献；主动参与职业病防治知识宣传和培训活动，提高了员工的自我防护意识和能力；及时发现和消除职业病危害隐患，避免了重大事故的发生。2.奖励方式对获得奖励的部门和个人，将给予以下奖励方式：（1）荣誉奖励：颁发“职业病防治先进部门”、“职业病防治先进个人”等荣誉证书，以表彰其在职业病防治工作中的突出表现。（2）物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品，以激励其继续做好职业病防治工作。（3）晋升优先：在职务晋升、职称评定等方面，对获得奖励的部门负责人和员工给予优先考虑，以体现对其工作的认可和鼓励。3.惩罚对象与情形对于在职业病危害防治工作中存在严重问题的部门和个人，将给予相应的惩罚。惩罚的对象包括部门负责人和直接责任人。惩罚的情形包括：年度考核等级为不合格，未完成职业病防治计划任务，工作中存在严重的失职、渎职行为；未按规定为员工配备防护设施和个人防护用品，或防护设施和个人防护用品不能正常使用，导致员工健康受到威胁；对职业病危害因素监测和检测结果弄虚作假，隐瞒工作场所存在的职业病危害问题；发生职业病事故后，未及时报告和处理，造成严重后果。4.惩罚方式对存在上述问题的部门和个人，将给予以下惩罚方式：（1）通报批评：在单位内部进行通报批评，指出其存在的问题和不足，以起到警示作用。（2）经济处罚：根据情节轻重，给予一定金额的罚款，以促使其重视职业病防治工作。（3）行政处分：对情节严重的部门负责人和直接责任人，给予警告、记过、降级、撤职等行政处分。（4）解除劳动合同：对严重违反职业病防治法律法规和本单位规章制度，给员工健康造成重大损害的员工，依法解除劳动合同。考核结果应用1.与绩效挂钩将职业病危害防治责任制考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。对于考核成绩优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分奖励，提高其绩效工资和奖金水平；对于考核不合格的部门和个人，在绩效考核中给予扣分处理，降低其绩效工资和奖金水平。通过将考核结果与绩效挂钩，激励部门和员工积极做好职业病防治工作。2.改进工作依据考核结果是发现职业病防治工作中存在问题的重要依据。管理部门要根据考核结果，深入分析各部门在职业病防治工作中存在的薄弱环节，制定针对性的改进措施。对于普遍存在的问题，要组织相关部门进行专题研究，制定统一的解决方案；对于个别部门存在的问题，要督促其限期整改，并跟踪检查整改情况。通过不断改进工作，提高本单位的职业病防治水平。3.培训需求分析根据考核结果，分析员工在职业病防治知识和技能方面存在的不足之处，确定培训需求。对于考核中发现员工对某些职业病防治知识掌握不足或操作技能不熟练的情况，管理部门要组织有针对性的培训和再教育，提高员工的职业病防治意识和能力。同时，要将培训效果纳入下一次考核内容，检验培训的成效。申诉与复核1.申诉渠道如果部门或员工对考核结果有异议，可以在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向管理部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉的理由和依据，并提供相关的证据材料。2.复核程序管理部门在收到申诉书后的[X]个工作日内，组织相关人员对申诉内容进行复核。复核过程中，要认真听取申诉人的意见和陈述，对考核资料和现场情况进行重新审查。复核结束后，管理部门将在[X]个工作日内作出复核决定，并以书面形式通知申诉人。复核决定为最终决定，部门和员工应接受并执行。监督与检查1.内部监督本单位设立内部监督小组，定期对职业病危害防治责任制考核及奖惩制度的执行情况进行监督检查。监督小组由管理部门、工会和员工代表组成，负责检查考核工作是否公正、公平、公开，奖惩措施是否落实到位。监督小组要定期向单位