未转正劳动合同范本

未转正劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意在甲方工作，甲方愿意在乙方试用期内对其进行考察和试用，双方经平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本未转正劳动合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，试用期为自合同生效之日起个月。试用期届满前，甲方将根据乙方在试用期内的表现，决定是否正式录用乙方。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.岗位职责：按照甲方的工作安排和要求，完成本职工作任务，包括但不限于（详细列举工作任务）。遵守甲方的工作流程和规范，确保工作质量和效率。积极主动地与其他部门或同事协作，共同推进公司业务的顺利开展。2.工作目标：在试用期内，乙方应努力达到以下工作目标：完成规定的工作量，具体为（明确工作量指标）。工作质量达到甲方规定的标准，无明显差错和失误，产品或服务的合格率应达到%以上。积极提升工作技能和业务能力，在试用期内通过相关培训和考核，能够熟练掌握（列举需要掌握的技能或知识）。（二）工作地点乙方的工作地点为。甲方因经营需要或其他合理原因调整乙方工作地点的，应提前通知乙方。乙方应按照甲方的要求及时到新的工作地点工作。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制，乙方的工作时间以为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。1.乙方在试用期内累计请事假不得超过天，超过部分甲方有权按照公司规定扣减相应工资。2.乙方请病假应提供正规医院出具的病假证明，病假期间甲方按照国家法律法规和公司规定支付病假工资。四、劳动报酬（一）试用期工资甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币元，试用期工资不得低于甲方所在地相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资发放时间为每月日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、工作能力、工作业绩等情况对乙方的工资进行调整。如乙方在试用期内表现优秀，达到或超过甲方设定的工作目标，甲方将适当提高乙方的试用期工资。反之，如乙方未能达到甲方的工作要求，甲方有权降低乙方的试用期工资，但不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如（列举其他福利待遇，如餐补、交通补贴、通讯补贴等）。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。2.甲方将根据公司的经营状况和发展需要，适时为乙方提供培训、晋升等发展机会，帮助乙方提升个人能力和职业素养。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如（列举劳动保护用品名称），以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全操作规程。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。如甲方因生产经营需要，对劳动条件和工作环境进行改善或调整的，应提前通知乙方，并尽量减少对乙方工作的影响。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，如（列举职业危害防护措施）。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。乙方有权了解工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，并要求甲方提供必要的职业健康培训。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利：根据公司的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否正式录用乙方以及调整乙方的工资、岗位等。在乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务：按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利和义务1.权利：按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和业务水平。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除劳动合同。八、合同解除和终止（一）合同解除1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。2.乙方解除：试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内擅自离职的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。甲方应向乙方说明解除合同的理由，并提供相应的证据。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。甲方应按照公司规章制度的规定，对乙方的违纪行为进行认定和处理，并向乙方送达解除劳动合同通知书。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。甲方应提供相关证据证明乙方的行为给甲方造成了重大损害，并按照法律规定和合同约定要求乙方承担赔偿责任。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。（二）合同终止1.本合同试用期届满，双方未就转正事宜达成一致意见的，本合同自行终止。2.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。7.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.试用期内，因甲方原因解除本合同的，甲方应按照乙方的工作时间和工资标准，向乙方支付相应的经济补偿。经济补偿的标准为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.试用期内，因乙方原因解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.合同终止时，符合法律规定情形的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如果甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险等，应按照法律规定承担相应的责任。甲方应补发乙方的工资、福利待遇，并按照规定支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，给乙方造成损失的，应按照法律规定和合同约定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的业务损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密协议、竞业限制协议等约定，给甲方造成损失的，应按照法律规定和合同约定向甲方支付违约金和赔偿金。违约金的数额按照双方的约定执行，但不得超过乙方违反合同约定给甲方造成损失的数额。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一