2022年吉林公务员考试申论试题（丙卷）

2022年吉林公务员考试申论试题（丙卷）给定资料资料1在东北地区的一些乡村，曾经的热闹景象如今已渐渐远去。以吉林某县的几个村庄为例，过去每逢农忙时节，田野里到处是忙碌的身影，大家齐心协力进行耕种、收割等农事活动。村里的集市也十分热闹，人们在这里交易农产品、生活用品，充满了生活气息。然而，随着城市化进程的加快，越来越多的年轻人选择离开乡村到城市打工。他们渴望在城市中找到更好的工作机会、获得更高的收入以及享受更丰富的文化娱乐生活。这导致乡村的人口结构发生了巨大变化，出现了严重的老龄化和空心化现象。许多农田由于缺乏劳动力而被荒废，村里的房屋也有不少无人居住，逐渐破败。当地政府意识到了乡村发展面临的严峻问题，开始积极探索乡村振兴的道路。他们鼓励年轻人返乡创业，出台了一系列优惠政策，如提供创业资金支持、免费的技能培训等。同时，政府也加大了对乡村基础设施建设的投入，改善了道路、水电、通信等条件，希望以此吸引更多的人留在乡村或者回到乡村。资料2乡村文化是乡村的灵魂，承载着村民们的情感和记忆。在吉林的一些乡村，有着丰富的民俗文化传统，比如春节期间的秧歌表演、元宵节的灯会等。这些活动不仅丰富了村民的精神生活，也吸引了不少游客前来观赏。但是，随着时代的发展，一些乡村文化正在逐渐消失。由于年轻一代对传统乡村文化缺乏了解和兴趣，很多传统技艺和习俗面临着失传的危险。例如，一种古老的刺绣手艺，曾经在当地乡村非常流行，但是现在掌握这门手艺的老人越来越少，而年轻人愿意学习的却寥寥无几。为了保护和传承乡村文化，当地政府联合文化部门开展了一系列活动。他们组织专业人员对乡村文化进行记录和整理，建立了乡村文化档案。同时，在学校开设了乡村文化课程，让孩子们从小了解和热爱本土文化。此外，还举办了乡村文化节，邀请民间艺人展示传统技艺，吸引了大量村民和游客参与，让乡村文化重新焕发出了生机。资料3乡村生态环境是乡村发展的基础。过去，吉林部分乡村在发展过程中忽视了生态保护，存在着一些环境问题。比如，一些养殖场随意排放污水和粪便，造成了水体污染；农民在农业生产中过度使用化肥和农药，导致土壤质量下降。近年来，政府加大了对乡村生态环境的治理力度。他们制定了严格的环保政策，加强了对养殖场和企业的监管，要求其必须达标排放。同时，推广了绿色农业技术，鼓励农民使用有机肥料和生物防治方法，减少对化学农药和化肥的依赖。在乡村建设中，还注重生态景观的打造。许多村庄利用当地的自然山水资源，建设了生态公园、湿地保护区等，既改善了乡村的生态环境，又为村民提供了休闲娱乐的好去处。一些村庄还发展了生态旅游，吸引了大量游客，促进了乡村经济的发展。资料4乡村治理是乡村振兴的重要保障。过去，吉林一些乡村的治理模式比较单一，主要依靠村委会进行管理，村民的参与度不高。随着乡村发展的需要，这种治理模式逐渐显现出一些弊端。为了提高乡村治理水平，当地政府探索了多元化的治理模式。他们建立了村民议事会制度，让村民参与到村庄事务的决策中来。在一些村庄，还成立了志愿者服务队，参与乡村的环境卫生整治、治安巡逻等工作。同时，加强了法治宣传教育，提高了村民的法律意识。通过建立乡村调解室，及时化解村民之间的矛盾纠纷，维护了乡村的和谐稳定。一些村庄还利用现代信息技术，建立了乡村治理信息平台，方便村民反映问题和了解村庄事务的进展情况。资料5在乡村产业发展方面，吉林有着独特的优势。当地的农产品资源丰富，如玉米、大豆、人参等。然而，过去这些农产品主要以初级产品的形式出售，附加值较低。为了提高农产品的附加值，一些企业和农民合作社开始探索农产品深加工的道路。他们引进了先进的生产设备和技术，将农产品加工成了各种食品、保健品等。例如，一家企业将人参加工成人参酒、人参含片等产品，不仅提高了产品的附加值，还拓宽了销售渠道。此外，乡村旅游也成为了乡村产业发展的新亮点。一些村庄依托当地的自然风光和民俗文化，开发了农家乐、民宿等旅游项目。游客们可以在这里体验乡村生活，品尝农家美食，感受乡村的宁静与美丽。乡村旅游的发展带动了餐饮、住宿、农产品销售等相关产业的发展，增加了村民的收入。资料6乡村人才是乡村振兴的关键。由于乡村的条件相对艰苦，很难吸引和留住人才。许多大学生毕业后更愿意留在城市工作，导致乡村缺乏专业的技术人才和管理人才。为了解决乡村人才短缺的问题，政府采取了一系列措施。他们出台了优惠政策，鼓励大学生到乡村就业创业。例如，为到乡村工作的大学生提供住房补贴、安家费等。同时，加强了与高校和科研机构的合作，邀请专家学者到乡村开展技术指导和培训，提高了农民的科技文化素质。一些乡村还通过建立人才激励机制，对在乡村发展中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发了人才的积极性和创造性。资料7乡村教育和医疗是关系到村民切身利益的重要问题。过去，吉林一些乡村学校的教学条件较差，师资力量薄弱，导致学生的学习成绩不理想。乡村医疗设施也比较落后，村民看病难、看病贵的问题比较突出。近年来，政府加大了对乡村教育和医疗的投入。在教育方面，改善了乡村学校的办学条件，新建和改造了教学楼、实验室等。同时，通过教师交流轮岗等方式，提高了乡村教师的教学水平。在医疗方面，加强了乡村卫生院的建设，配备了先进的医疗设备，培训了乡村医生，提高了乡村医疗服务的质量。现在，村民们在家门口就能享受到较好的教育和医疗服务。资料8乡村振兴需要全社会的共同参与。在吉林，一些企业积极响应政府号召，参与到乡村振兴中来。他们通过产业合作、投资等方式，为乡村发展注入了资金和技术。例如，一家企业与乡村合作发展特色种植产业，为农民提供种苗、技术指导和销售渠道，带动了农民增收。社会组织也发挥了重要作用。一些公益组织开展了乡村关爱活动，为留守儿童和孤寡老人提供帮助。他们还组织志愿者到乡村开展文化、科技等方面的服务，丰富了村民的精神生活，提高了村民的科技文化素质。作答要求第一题：请根据给定资料，概括吉林乡村发展面临的主要问题。（20分）要求：全面、准确、简明，不超过250字。第二题：结合给定资料，分析政府在乡村文化保护和传承方面采取了哪些措施及其效果。（30分）要求：分析合理，条理清晰，不超过400字。第三题：请以“乡村振兴，人才为先”为主题，结合给定资料，联系实际，写一篇议论文。（50分）要求：1.观点明确，见解深刻；2.参考给定资料，但不拘泥于给定资料；3.思路清晰，语言流畅；4.字数10001200字。答案示例第一题吉林乡村发展面临的主要问题有：1.人口方面：城市化导致年轻人大量外流，乡村出现老龄化和空心化，劳动力缺乏，农田荒废，房屋破败。2.文化方面：传统乡村文化逐渐消失，年轻一代对其缺乏了解和兴趣，传统技艺和习俗面临失传危险。3.生态方面：部分乡村忽视生态保护，存在水体污染、土壤质量下降等问题，如养殖场污水排放、农业过度使用化肥农药。4.治理方面：过去治理模式单一，村民参与度低，难以适应乡村发展需求。5.产业方面：农产品附加值低，多以初级产品出售，且人才短缺，难以吸引和留住专业技术与管理人才。6.社会事业方面：教育教学条件差、师资弱，医疗设施落后，看病难贵问题突出。第二题政府在乡村文化保护和传承方面采取的措施及效果如下：措施：1.文化记录与整理：组织专业人员记录和整理乡村文化，建立乡村文化档案。2.学校教育：在学校开设乡村文化课程，培养孩子对本土文化的热爱。3.举办活动：举办乡村文化节，邀请民间艺人展示传统技艺。效果：1.文化传承：有效防止了乡村文化的失传，让传统技艺和习俗得到了展示和传承。2.文化认知：提高了村民尤其是孩子对乡村文化的了解和热爱程度。3.文化活力：吸引了大量村民和游客参与，使乡村文化重新焕发生机，增强了乡村文化的影响力。第三题《乡村振兴，人才为先》乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，是关系全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务。而在乡村振兴的诸多要素中，人才是关键所在，起着决定性的作用。“乡村振兴，人才为先”，这不仅是一句口号，更是推动乡村发展的重要理念。人才是乡村产业发展的引擎。乡村产业振兴是乡村振兴的基础和关键。过去，吉林部分乡村农产品附加值低，多以初级产品形式出售，产业发展滞后。然而，当有了专业的技术人才和管理人才后，情况便大为改观。例如，一些企业引进先进人才，将人参加工成人参酒、人参含片等产品，提高了附加值，拓宽了销售渠道。人才能够带来先进的生产技术和管理经验，推动农业现代化发展。他们可以根据市场需求，调整产业结构，发展特色农业、乡村旅游等新兴产业，带动乡村经济增长，增加农民收入。如果没有人才的支撑，乡村产业只能停留在传统的、低效率的发展模式，难以实现质的飞跃。人才是乡村文化传承与创新的使者。乡村文化是乡村的灵魂，承载着村民的情感和记忆。但随着时代发展，一些乡村文化逐渐消失。人才在乡村文化的保护和传承中发挥着重要作用。专业的文化工作者可以对乡村文化进行系统的记录和整理，建立乡村文化档案，让乡村文化得以保存。他们还能在学校开设乡村文化课程，培养孩子们对本土文化的热爱，使乡村文化得以传承。同时，具有创新思维的人才能够对乡村文化进行创新和开发，将乡村文化与现代元素相结合，打造出具有吸引力的文化产品和文化活动，如举办乡村文化节等，让乡村文化重新焕发生机，吸引更多人关注和参与。人才是乡村生态建设和治理的推动者。乡村生态环境是乡村发展的基础，良好的生态环境是乡村的宝贵财富。人才能够运用专业知识和技能，制定科学合理的生态保护和治理方案。环保专业人才可以加强对乡村环境的监测和监管，治理养殖场污水排放、农业面源污染等问题，推广绿色农业技术，保护乡村的土壤、水体和空气环境。在乡村治理方面，具有管理和法律知识的人才可以推动乡村治理体系和治理能力现代化。他们可以建立多元化的治理模式，提高村民的参与度，化解村民之间的矛盾纠纷，维护乡村的和谐稳定。然而，当前乡村面临着严重的人才短缺问题。由于乡村条件相对艰苦，发展机会有限，很难吸引和留住人才。许多大学生毕业后更愿意留在城市工作，导致乡村缺乏专业的技术人才和管理人才。为了解决这一问题，政府和社会应共同努力。政府要出台优惠政策，如提供住房补贴、安家费、职称晋升等优惠条件，吸引人才到乡村就业创业。加强与高校和科研机构的合作，邀请专家学者到乡村开展技术指导和培训，提高农民的科技文化素质。同时，建立人才激励机制，对在乡村发展中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发人才的积极性和创造性。社会各界也应积极参与，企业可以通