2025年大学(文秘)文书拟写专业测试试题及答案_第1页
2025年大学(文秘)文书拟写专业测试试题及答案_第2页
2025年大学(文秘)文书拟写专业测试试题及答案_第3页
2025年大学(文秘)文书拟写专业测试试题及答案_第4页
2025年大学(文秘)文书拟写专业测试试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年大学(文秘)文书拟写专业测试试题及答案

(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题共30分)答题要求:本卷共10小题,每小题3分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.文书拟写中,最基本的要求是()A.准确规范B.简洁明了C.生动形象D.富有创意2.以下哪种文书不属于法定公文()A.通知B.报告C.简报D.函3.文书的语言风格应避免()A.口语化B.书面化C.歧义D.简洁4.撰写请示时,应该()A.多头主送B.越级请示C.一文一事D.抄送下级机关5.文书拟写的格式中,页码一般位于()A.页面底部居中B.页面顶部居中C.页面左侧D.页面右侧6.以下关于通报的说法,正确的是()A.只用于表彰先进B.只用于批评错误C.可用于传达重要精神D.不需要写主送机关7.文书拟写时,引用公文应当()A.先引发文字号,后引标题B.先引标题,后引发文字号C.只引发文字号D.只引标题8.会议纪要的核心部分是()A.会议概况B.会议议程C.会议决议D.会议记录9.文书拟写中,发文机关标志一般由()组成。A.发文机关全称B.发文机关规范化简称C.发文机关全称或规范化简称D.发文机关所在地10.以下哪种文书是用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题()A.请示B.报告C.函D.通知第II卷(非选择题共70分)二、填空题(共10分)答题要求:请在每题的横线上填写正确答案。1.文书拟写的步骤包括______、______、______、______。2.法定公文的种类有______种。3.文书的标题一般由______、______、______三部分组成。4.撰写批复时,应针对______来行文。5.文书的装订要求是______。三、简答题(共20分)答题要求:简要回答问题,观点明确,条理清晰。1.简述文书拟写的基本原则。(10分)2.简述通知的适用范围和特点。(10分)四、材料分析题(共20分)材料:某公司为了提高员工的工作效率,决定召开一次全体员工大会。会议由公司总经理主持,各部门负责人汇报了本部门近期的工作情况和下一步工作计划。总经理在会上强调了提高工作效率的重要性,并对各部门提出了具体要求。会后,公司办公室需要撰写一份会议纪要。答题要求:请根据上述材料,撰写一份会议纪要。要求内容完整,条理清晰,语言简洁。五、文书拟写题(共20分)答题要求:请根据以下情境,拟写一份文书。情境:某学校计划组织一次教师培训活动,邀请了一位教育专家来校讲学。请你以学校办公室的名义,拟写一份邀请函给这位教育专家。要求格式规范,语言得体,内容完整。答案:1.A2.C3.C4.C5.A6.C7.B8.C9.C10.C二、1.明确主旨、收集材料、拟定提纲、撰写初稿2.153.发文机关名称、事由、文种4.请示5.左侧装订,不掉页,两页页码之间误差不超过4mm,裁切后的成品尺寸允许误差±2mm,四角成90°,无毛茬或缺损三、1.准确规范原则:文书内容要准确无误,格式要符合规范;实事求是原则:依据实际情况撰写,不夸大不缩小;简洁明了原则:语言简洁,表达清晰,避免冗长复杂;及时高效原则:在规定时间内完成撰写并传递。2.适用范围:适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。特点:具有知照性、广泛性、时效性、规范性。四、会议纪要会议主题:提高员工工作效率会议会议时间:[具体时间]会议地点:[具体地点]参会人员:全体员工主持人:总经理会议内容:各部门负责人汇报近期工作及下一步计划,总经理强调提高工作效率重要性并提具体要求。会议决议:各部门按要求推进工作,确保效率提升。五、邀请函尊敬的[专家姓名]:您好!我校计划组织一次教师培训活动

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论