比亚迪竞业限制协议书清单

比亚迪竞业限制协议书清单1.甲方（买方/出租方/委托方）：

比亚迪股份有限公司，住所地为中国广东省深圳市坪山区比亚迪路3009号，法定代表人为王传福，联系方式

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

深圳市华强电子股份有限公司，住所地为中国广东省深圳市福田区深南大道6019号，法定代表人为孙亚芳，联系方式

协议简介：

鉴于甲方比亚迪股份有限公司（以下简称“甲方”）系全球领先的新能源汽车及智能出行解决方案提供商，在新能源汽车领域拥有核心技术和市场竞争优势，为维护其商业利益及核心竞争力，保障其知识产权和商业秘密的安全，甲方与乙方深圳市华强电子股份有限公司（以下简称“乙方”）在长期合作过程中，基于双方互信互利的原则，就乙方离职后一定期限内不得从事与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益的活动达成如下协议。

甲方与乙方在过去的合作期间，乙方作为甲方的供应商/合作伙伴/技术顾问等，接触并掌握了甲方的部分商业秘密、技术信息及客户资料等核心资料。为防止乙方离职后利用所掌握的甲方信息损害甲方利益，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，本着公平合理、诚实信用的原则，制定本竞业限制协议，以明确双方的权利与义务，确保甲方的合法权益不受侵害。

本协议的签订基于双方平等自愿的基础，乙方确认其已充分理解并同意遵守本协议约定的竞业限制条款及违约责任，并承诺在协议约定的期限内，不得从事任何与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益的行为。甲方亦承诺按照本协议约定，向乙方支付相应的竞业限制补偿金，保障乙方的合法权益。双方均应严格履行本协议各项条款，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。本协议的签订及履行，是双方建立长期稳定合作关系的重要保障，也是维护市场公平竞争秩序的必要措施。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了保护甲方的商业秘密、技术信息、客户资源及市场利益，防止乙方在离职后利用在甲方任职期间所获取的信息从事与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益的活动。本协议的适用范围包括但不限于：乙方离职后不得直接或间接参与、投资、设立或以其他任何形式从事与甲方相同或类似业务（包括但不限于新能源汽车整车制造、关键零部件研发与生产、智能网联系统开发、充电设施运营、相关技术研发与咨询等）的活动；乙方不得利用其在甲方任职期间掌握的商业秘密、技术信息、客户名单、货源情报、营销策略等资料，为甲方现有或潜在的竞争对手提供任何形式的服务或支持；乙方不得招揽、引诱或雇佣甲方在职员工或离职后仍在竞业限制期限内的人员；乙方应积极配合甲方对其实施竞业限制义务进行必要的监督检查，并按要求提供相关证明材料。本协议旨在明确双方在竞业限制期间的权利与义务，维护甲方的合法权益，同时保障乙方依法享有的权利，促进双方在公平、诚信基础上的良性互动。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技术方案、设计图纸、工艺流程、配方、配方、工艺参数、测试数据、经营策略、客户名单、货源情报、财务数据、管理诀窍等。

（2）“竞业限制期限”是指本协议约定的乙方不得从事与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益活动的期限，自乙方离职之日起计算，具体期限根据乙方在甲方的工作岗位、接触商业秘密的程度等因素确定，但最长不超过二年。

（3）“竞业限制范围”是指本协议第一条所述乙方不得从事的活动地域和业务范围，具体以本协议约定为准。

（4）“竞业限制补偿金”是指甲方按照本协议约定，为保障乙方在竞业限制期限内基本生活，向乙方支付的经济补偿。

（5）“工作岗位”是指乙方在甲方最后担任的职务及其职责范围。

（6）“离职”是指乙方与甲方解除或终止劳动、聘用、合作关系，包括但不限于主动辞职、被动解雇、退休等情形。

（7）“同类业务”是指与甲方主营业务相同或类似的业务，具体判断标准参照相关法律法规及行业惯例。

（8）“法律法规”是指中华人民共和国及地方各级政府颁布并施行的法律、行政法规、部门规章及司法解释。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权依据本协议约定，要求乙方在离职后遵守竞业限制义务，并对乙方的行为进行合理的监督检查，包括但不限于要求乙方提供相关就业信息、工作场所访问、与乙方现雇主或相关人员进行核实等。乙方应予以配合，不得拒绝或阻挠。

（2）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准及支付方式在本协议“价格与支付条件”条款中详细约定。甲方支付补偿金是其履行本协议义务的重要体现，也是乙方在竞业限制期限内维持基本生活的经济保障。

（3）甲方有义务对乙方在任职期间接触的商业秘密采取合理的保密措施，包括建立保密制度、签订保密协议、对涉密人员进行培训等，以降低商业秘密泄露的风险。

（4）甲方应确保本协议的内容不违反任何适用的法律法规，并在必要时为乙方提供相关的法律咨询，帮助乙方理解其在本协议下的权利和义务。

（5）甲方有权在本协议履行过程中，根据法律法规的变化或实际情况的需要，与乙方协商对协议内容进行适当调整，但调整不得损害乙方的合法权益，且需经双方书面同意。

（6）甲方应指定专门联系人负责本协议的履行与管理，及时处理与乙方相关的竞业限制事宜，并确保所有与乙方相关的通知、要求等均通过书面形式送达乙方或其指定的联系方式。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**义务部分-严格遵守竞业限制条款：**

乙方离职后，必须在竞业限制期限内，严格遵守本协议约定的竞业限制范围和地域限制，不得从事任何与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益的活动。此禁令适用于乙方本人直接实施的行为，也包括乙方以任何间接方式（如通过关联公司、个人独资企业、合伙企业、受托人、代理人等）参与或协助他人从事上述禁止性活动。

具体而言，乙方承诺：

a.不得加入或组建与甲方存在竞争关系的企业或实体，包括但不限于直接竞争者（如其他新能源汽车制造商、电池供应商、充电服务商等）或处于相同细分市场的主要竞争对手。

b.不得在上述禁止性地域内（如本协议约定范围）从事任何与甲方核心业务相关的经营性活动，包括但不限于研发、生产、销售、市场推广、投资、咨询等。

c.不得直接或间接利用其在甲方任职期间所获取的商业秘密、技术信息、客户资源、供应商信息、营销策略、管理经验等任何有形或无形的资产，为任何第三方（尤其是甲方的竞争对手）提供任何形式的服务或支持，包括但不限于技术指导、方案设计、人员培训、市场分析、业务洽谈等。

d.不得诱使、唆使、招揽或雇佣甲方的在职员工或在本协议竞业限制期限内尚未解除竞业限制义务的离职员工，包括但不限于通过口头承诺、物质利诱、提供优越条件等方式。

e.不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间接触到的任何商业秘密，即使在离职后，乙方仍负有持续保密的义务。

f.应主动避免与甲方的现有客户或潜在客户发生任何可能引起混淆或误导的业务往来，不得利用甲方的影响或声誉进行自我宣传或业务拓展。

g.对于甲方提出的关于乙方是否遵守竞业限制义务的合理询问或调查要求，乙方应本着诚实、透明的原则，如实提供相关信息和资料，不得隐瞒或提供虚假信息。乙方有义务配合甲方对其履行竞业限制义务的情况进行必要的核实，包括提供现工作单位证明、工作合同、项目资料等。

（2）**权利部分-依法获取补偿金：**

乙方享有按本协议约定获得竞业限制补偿金的权利。甲方应按照本协议“价格与支付条件”条款的约定，在每月【具体日期，例如：5日】前，通过【具体支付方式，例如：银行转账】方式将当月补偿金支付至乙方指定的银行账户。乙方有权要求甲方按照约定时间和金额足额支付补偿金，并有权在发现甲方未按时支付或不足额支付时，要求甲方立即补足，并承担相应的违约责任。乙方应向甲方提供准确的收款银行账户信息，并对该信息的真实性负责。

（3）**义务部分-维护甲方声誉与形象：**

乙方在离职后，仍应维护甲方的良好声誉和形象，不得做出任何损害甲方声誉或形象的行为，不得发布或传播任何关于甲方的虚假、负面或误导性信息。

（4）**义务部分-履行保密义务：**

即使在本协议约定的竞业限制期限届满后，乙方对于在甲方任职期间接触到的商业秘密仍应继续履行保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。本保密义务不因本协议的终止而失效。

（5）**义务部分-配合履行协议：**

乙方应积极履行本协议约定的各项义务，包括但不限于按时领取补偿金、配合甲方进行竞业限制义务的监督检查、及时告知甲方其工作变动情况等。乙方有义务确保其行为完全符合本协议的约定，并主动避免任何可能违反本协议的行为发生。

（6）**权利部分-了解协议内容：**

乙方有权要求甲方就本协议的内容、特别是竞业限制范围和期限进行解释，以确保乙方充分理解其在本协议下的权利和义务。

（7）**权利部分-获得法律救济：**

若乙方认为甲方违反了本协议的约定（例如未按时支付补偿金），乙方有权依据本协议“违约责任”条款的约定，要求甲方承担违约责任，并有权寻求司法机关或相关行政部门的保护。

（8）**权利部分-竞业限制期限的调整：**

在竞业限制期限届满前，若乙方与甲方存在劳动关系或合作关系得以恢复，双方可以另行协商变更或解除本协议。在特定情况下，如乙方未能获得合理的工作机会导致生活困难，经与甲方协商一致，甲方可以适当延长竞业限制期限，但延长期限不应超过法定上限，且应支付相应的额外补偿金。

第四条价格与支付条件

甲方同意在本协议约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，以补偿乙方因遵守本协议而受到的限制以及由此造成的生活损失。补偿金的具体数额为人民币【具体金额】元/月（大写：【大写金额】元整），该标准不低于乙方离职前十二个月平均月工资的【百分比】%（若高于法定标准，则按较高者确定）。

支付方式：甲方应于每月【具体日期，例如：5日】前，将当月竞业限制补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的如下银行账户：

开户行：【具体开户行名称】

户名：【乙方姓名】

账号：【乙方银行账号】

乙方应在本协议签订之日起【具体天数，例如：三个】个工作日内，向甲方提供上述有效的银行账户信息。如乙方变更收款银行账户，须至少提前【具体天数，例如：五个】个工作日书面通知甲方，否则甲方按原账户支付视为已履行义务。甲方应保留支付凭证，以备查验。若甲方未能按时足额支付补偿金，每逾期一日，甲方应按当期应付补偿金数额的【百分比，例如：千分之一】向乙方支付违约金，直至付清为止。

乙方应依法纳税，竞业限制补偿金纳入乙方工资总额，由甲方代扣代缴个人所得税。

第五条履行期限

本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期【具体年限，例如：二年】。具体起算日期以乙方办理完毕离职手续并甲方书面确认之日为准。竞业限制期限届满之日，甲乙双方均应遵守协议终止后的相关约定，特别是保密义务的持续履行。若本协议在竞业限制期限内因任何原因提前终止（如双方协商一致解除、乙方违反协议被甲方书面要求立即停止违约行为且乙方在限期内改正、出现法定豁免情形等），则自协议终止之日起，乙方的竞业限制义务即告终止，甲方无需继续支付补偿金，但已支付的部分不予退还。甲方应在协议终止时向乙方出具书面确认文件。

第六条违约责任

**一、甲方的违约责任：**

（1）若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付竞业限制补偿金，除应立即补足未付金额外，每逾期一日，还须按当期应付未付补偿金数额的【百分比，例如：千分之一】向乙方支付违约金。若逾期超过【具体天数，例如：三十】日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未付补偿金及相当于未付补偿金总额【百分比，例如：二十】%的违约金。

（2）若甲方违反本协议约定，对乙方履行竞业限制义务进行监督检查设置不合理障碍、拒绝提供必要协助或信息、或泄露其在竞业限制期限内从乙方处获悉的商业秘密，应承担相应责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。甲方泄露商业秘密的，还应向乙方支付相当于泄露商业秘密价值【百分比，例如：一倍至三倍】的赔偿金。

（3）若因甲方原因导致本协议无法履行或部分无法履行，甲方应承担相应责任，并根据乙方实际损失或协议约定，承担赔偿责任。

**二、乙方的违约责任：**

（1）若乙方在本协议约定的竞业限制期限内，违反本协议第一条约定的竞业限制义务，从事任何与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益的活动，或泄露、使用、允许他人使用甲方的商业秘密，则视为乙方根本违约。乙方应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币【具体金额】元（大写：【大写金额】元整）。该违约金数额相当于乙方未支付补偿金总额的【百分比，例如：二倍】。

（2）若乙方违反竞业限制义务给甲方造成实际经济损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失、调查费用等），乙方应在违约金不足以弥补甲方损失时，承担补充赔偿责任，即应在支付违约金后，按实际损失数额进行赔偿，但赔偿总额一般不超过甲方因乙方违约所受到的实际损失，且甲方应提供充分的证据证明其实际损失。

（3）乙方违反保密义务，泄露或使用甲方的商业秘密，除承担上述违约金和赔偿责任外，还应根据商业秘密泄露的情节严重程度，可能面临甲方要求其承担更高赔偿金、返还已获利益、甚至追究其刑事责任等法律后果。

（4）若乙方故意隐瞒或虚报离职前接触的商业秘密范围或程度，导致本协议约定的竞业限制范围过窄或补偿金标准过低，经甲方核实后，乙方应在差额范围内补足相应的补偿金，并承担违约责任。

（5）乙方若因违反本协议给甲方委托的第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权向乙方追偿。

（6）乙方发生违约行为，甲方有权单方解除本协议，并要求乙方承担违约责任。甲方已支付的补偿金，在扣除乙方违约金和赔偿金后，不足部分有权要求乙方补足。

**三、违约金的调整：**本协议约定的违约金标准具有惩罚性，旨在约束双方履行协议。若约定的违约金过高或过低，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，守约方可以在诉讼或仲裁中请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。但考虑到竞业限制补偿金本身已对乙方构成经济补偿，且违约金旨在弥补甲方因乙方违约所受损失及惩罚违约行为，调整应审慎进行，一般以不超过实际损失为限。

第七条不可抗力

本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整、禁令等）、流行病疫情、火灾、爆炸等。不可抗力事件应自其发生之日起，对双方履行本协议的能力产生实质性影响。

若发生不可抗力事件，遭受该事件的一方应立即通知对方，并在合理期限内（通常为【具体天数，例如：十五】日）提供不可抗力事件的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否暂停履行、部分履行或终止本协议。

因不可抗力导致本协议任何条款不能履行或履行困难的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失，并在不可抗力事件消除后，尽快恢复履行本协议。若不可抗力事件持续超过【具体天数，例如：六十】日，双方均有权单方面解除本协议，已履行的部分不再承担责任，双方应就财产返还、损失分担等问题友好协商处理。因不可抗力造成的损失，原则上由各方自行承担，但若不可抗力事件直接导致本协议目的无法实现，双方应协商解决，必要时可变更或解除协议。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第【选择一项：①/②/③】种方式解决：

①向【具体仲裁委员会名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会】申请仲裁。仲裁按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为【具体城市】。仲裁语言为中文。

②向【具体法院名称，例如：深圳市人民法院】提起诉讼。选择哪个基层法院或中级法院，可根据诉讼标的额及管辖规定确定，例如：以被告住所地或合同履行地【甲方所在地】为管辖法院。

③其他方式：【可填写其他双方约定的争议解决方式，例如：提交给甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院起诉】。

争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。任何一方在争议解决过程中采取的保留措施，不得被视为承认其主张或放弃其权利。仲裁或诉讼费用（包括仲裁费、律师费、诉讼费等）由败诉方承担；若双方均有责任，则应按责任比例分担。选择的争议解决方式应是排他的，即选定一种方式后，未经对方书面同意，不得变更。双方应确保所选争议解决方式符合相关法律法规的规定。

第九条其他条款

（1）通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达。通知应发送至本协议首部列明的地址、传真号码或电子邮件地址。若一方变更联系方式，应提前【具体天数，例如：七】日书面通知对方。以专人递送方式发出的通知，送达时即视为送达；以挂号信方式发出的通知，寄出后【具体天数，例如：三】日即视为送达；以传真或电子邮件方式发出的通知，发出时即视为送达。任何一方在收到对方通知后，应及时确认收到，但该确认并非通知生效的必要条件。

（2）完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字后生效。

（3）可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不应影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以实现原条款的基本目的。

（4）转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。任何转让均应遵守本协议的约定。

（5）独立缔约方：本协议由双方各自授权代表签署，各缔约方独立承担责任，一方的不履行不影响另一方行使权利。

（6）法律