个人解除劳动合同

个人解除劳动合同

个人解除劳动合同1

自20_年5月5日起，我市个人与用人单位解除劳动关系而

取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元（含本数），

个人解除劳动合同。以个人取得的一次性补偿收入超过151368元

的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年

计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算

缴纳个人所得税。本刊将对细节进行解答。

南山区何小姐来电咨询：个人与月人单位解除劳动合同取得

的一次性补偿收入的免税标准是多少？应如何计算缴纳个人所得

税？

地税局方小姐回答：根据《财政部国家税务总局关于个人与

用人单位解除劳动关系取得的.一次性补偿收入免征个人所得税

问题的通知》（财税2001157号）规定，自20_年10月起，个人

因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人

单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在

当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免纳个人所得税；

超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经

济补偿收入征收个人所得税问题的通知》（国税发1999178号）的

规定计算缴纳个人所得税，即对超过的部分视为一次取得数月的

工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算。

《深圳市地方税务局关于调整个人与用人单位解除劳动关系

取得一次性补偿收入免征个人所得税标准的通知》深地税发（20_）

127号）规定，自20_年5月5日起，我市个人与用人单位解除

劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元

（含本数）。以个人取得的一次性补偿收入超过151368元的部分，

除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以

其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人

所得税。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，已纳税的

一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计

算补缴个人所得税。

例：国内员工王某在深某企业工作5年，20_年5月9日被

解聘，获一次性补偿收入171006元，其应纳个人所得税款的计算

为：

应纳个人所得税的补偿收入：171006—151368=19638（元）

应纳税额=（19638+5—20__）」0%—25_5=838.8（元）

福田区韩先生来电咨询：个人转让普通住房达到一定年限的，

可以享受营业税税收优惠政策。问：普通住房的具体标准是什么？

地税局方小姐回答：《深圳市地方税务局关于调整我市营业税

契税个人所得税“普通住房”执行标准的通知》（深地税发（20）

602号）规定，我市享受营业税、契税、土地增值税税收优惠政策，

以及个人所得税按住房转让收入核定征税征策的“普通住房”执

行标准进行调整，具体为：同时满足以下条件的为“普通住房”，

即住宅小区建筑容积率在L0以上、单套住房套内建筑面积120

平方米以下或单套建筑面积144平方米以下、实际成交价格低于

同级别土地上住房平均交易价格1.44倍以下，合同范本《个人解

除劳动合同》。

《深圳市地方税务局转发市规划和国土资源委员会关于我市

20_年享受优惠政策普通住房价格标准通告的通知》（深地税发

（20_）124号）规定，自20_年5月1日起，住房平均交易价格

的1.44倍值：罗湖区21170元以下、福田区23200元以下、南山

区22000元以下、盐田区20980元以下、宝安区（含光明新区）

14830元以下、龙岗区（含坪山新区）13570元以下，上述价格均

住房平均交易价格L44倍，单位为元/平方米建筑面积，以人民

币计价。该价格为我市享受营业税、契税、土地增值税、个人所

得税优惠政策的普通住房价格标准（单位为元/平方米建筑面积,

以人民币计价），以纳税人在市房地产信息系统网签住房认购书或

买卖合同的时间为准。

罗湖区胡先生来电咨询：新设立办理税务登记时，税务机关

要求提供的资料有一项为“注册地址及生产、经营地址证明”。

L本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高

职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员

和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。

2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解

除聘用合同的’说明。

3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称

复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安

区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3

个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源

科C304室）。

4.街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同

意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深

圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案

表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志

解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科

C304室。

5.经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，

按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教

育局审批备案。

6.经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业

技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直

属单位。

7.由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。

由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。

8.单位依据销编、停薪、并将以盲批《深圳市宝安区事业单

位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人

档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管

部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移

问题。

9.本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可

离岗。

三、注意事项

1.有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书

“字第—号”由单位编写。

2.本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合

同。

3.已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及

以上职称的由区人事局审批备案。

4.原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供

辞退相关证据材料。个人解除劳动合同3

甲方（用人单位）：

法定代表人：

负责人：

联系电话：

联系地址：

乙方（劳动者）：

身份证件号码：

通讯地址：

联系电话：

甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，合同期至

______年—月—日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根

据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方

协商一致，签订本协议如下：

一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利

义务随之终止。

二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方

包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应

比例的.年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方

备用金人民币元（大写）,甲方将于乙方妥善办理所

有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）o

三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保

险金、失业保险金、住房公积金）至年一月—日止。

四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续。

五、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担

相应的法律责任及所造成的全部损失。

六、乙方自愿放弃其它所有诉求。

七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后

生效。

八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方

各持一份，另一份留存乙方本人档案。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权委托人（签字或签章）：

一年一月—日

乙方（签字或盖章）：

一年—月一日个人解除劳动合同4

于一年—月一日订立（续订）了以下第壹项合同：

1）___年月

2）无固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合

同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。

1）劳动合同期满，终止劳动合同。

2）因双方约定的终止劳动合同的'条件出现，终止劳动合同。

3）双方协商一致解除《劳动合同》。

4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。

5）说明:

1）乙方社会养老保险证序号：

2）乙方医保个人编号：

3）乙方住房公积金个人编号：

4）终止劳动关系时间为：

5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口

所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。

6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者

本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，

劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。

甲方：公司乙方（签章）：

签订日期：—年—月一日签订日期：—年—月—日个

人解除劳动合同5

甲方：

法定代表人：

单位详细地址：

经办人：

电话：

传真：

邮编：

乙方：

身份证号码：

电话：

详细地址：

第一条依据《劳动合同法》第条款之规定：经口单位决定口

本人要求□双方协商同意，因从—年一月—日起，口解除口终

止于一年—月—日双方签订的《劳动合同》（合同编号：）

第二条甲方向乙方支付正常工资至—年—月一日止，从

—年—月一日起停缴各项社会保险费，甲方有义务给乙方出具

解除或终止劳动合同证明，协助办理档案和社会保险关系转移手

续。

第三条甲方应按《劳动合同法》第条款之规定，向乙方额外

支付一个月工资：元；支付一次性经济补偿费：元；支付一次性补

偿费：—元，合计—大写）。

第四条根据《劳动合同法》第条款之规定，乙方向甲方支付

专项培训约定服务期违约金：—元，合计—（大写—）。

第五条乙方必须遵守竞业限制规定，不得泄露损害甲方的商

业、技术机密和形象，如违约将承担违约责任。

第六条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法

律效力。

甲方（签名盖章）：乙方（签名）：

签订日期：—年—月一日个人解除劳动合同6

约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由

出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当

事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权

人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以

后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动

合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中

约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后,

劳动者才能依照约定解除。

协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意

解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一

致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人

协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》,

都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定

解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定,

只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳

动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的

权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同

后的一些纠纷。

法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当

事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法

解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳

动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办

公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发

[19951324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单

位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动

者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征

得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除

劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予

劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称

之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知

即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动

合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定

了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应

当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否

则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一

的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期

内的'；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或

者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

用法律若干问题的解释》第15条规定：”用人单位有下列情形之

一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者

的劳动报酬和经济补偿，并

可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提

供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不

支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标

准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随

时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内

解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权

要求用人单位支付经济补偿金C

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有

明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动

者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用

书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免

因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，

但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓

因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的

自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等

自然事件，或战争等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致

合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者

解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可

抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的

的实现时，才能导致合同的解除。个人解除劳动合同7先生/女士:

根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原

因：

(1)试用期内不符合录用条件；

(2)严重违反公司规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改

正；

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

(6)被依法追究刑事责任的；

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

(9)劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的

规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)

于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年月日个人解除劳动合同8_：

因一公司决定于—年_月_日解除与你—年_月_日签订的劳动

合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进

行离职结算。请你于—年_月_日前办理离职手续。

特此通知。

（用人单位盖直）

一年一月—日

签收；

—年—月一日个人解除劳动合同9

甲方：

法定代表人：

电话：

地址：

乙方：

身份证号码：

电话：

地址：

甲乙双方于一年一月一日签订为期一年的劳动合同,

现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协

议如下：

1、自—年—月一日起，解除双方签订的劳动合同，双

方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资

时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计

元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工

作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税

前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给

乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年—月

—日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除

的'证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手

续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）

进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金

___________7Go

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无

需履行任何竞业限制义务。

9、乙方自愿放弃其他所有诉求。

10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双

方之间不再存在其他任何劳动争议。

11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双

方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立

并生效。

甲方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人：

一年一月—日

乙方（签字或盖章）：

—年—月—日个人解除劳动合同10

甲方：

法定代表人：联系电话：

联系地址：

乙方：

身份证号码：联系电话；

联系地址：

甲、乙双方于年—月一日签订为期年

无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除

双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充

分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

第一条双方一致同意于年—月—日解除劳动

合同，双方的劳动权利义务终止。

第二条因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳

动民法典》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济

补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动民法典》的规定，不要求甲方

支付经济补偿金、赔偿金等费用C

第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终

止。

第四条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已

依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应

享有的‘社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行

为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴

等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要

求支付其他任何费用、补偿或赔偿。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年

的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过年。

第五条乙方应在本合同签字后—日内与甲方有关部门

（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归

还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外

业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对

方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否

则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

第六条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商

业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何

第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳

动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍

应遵守原合同的约定。

第七条乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包

括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15

日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。

第八条甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式

对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益

的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

第九条乙方自愿放弃其他所有诉求。

第十条本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式

二份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）：

年—月—0

乙方（签字）：

年—月一日个人解除劳动合同11

甲方：

乙方：

鉴于：甲、乙双方于年—月一日签订劳动合同，

劳动合同期限为。现甲、乙双方经共同协商一致，解除劳动合同

关系，为明确双方之间的权利和义务，特订立本协议，以兹共同

遵守。

第一条甲、乙双方经自愿协商一致，同意解除劳动合同关系，

甲方同意为乙方办理离职手续，乙方应当在年—月

—日前办理完毕。

第二条甲、乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括津

贴、奖金，不存在其他任何未结事项。

第三条现甲、乙双方同意，甲方将应为乙方多交纳的壹个月

的社会保险费。

第四条乙方确认，甲方已按照法律法规的规定，以现金形式

支付乙方一个月工资共计元作为双方解除合同的经济补偿金。

第五条乙方保证并承诺，双方劳动关系解除后，属于甲方的.

商业秘密乙方负有保密义务，并不得使用以及向任何第三方公开

甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包括但不限于客户名单、

产销策略、招投标标书、产品设计图片等。

第六条乙方不得为其他有损甲方利益的行为，包括但不限于

歪曲事实损害公司商誉等行为，否则甲方有权追究乙方法律责任。

第七条乙方返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

第八条自本协议生效之日起，甲、乙双方基于劳动关系产生

的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

第九条本协议自双方自签字盖章之日起生效。本协议一式两

份，双方各持一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：（签字）

年一月—日年—月一日个人解除

劳动合同12李同志：

您于一年一月起就职于本公司，目前的工作岗位是_。现因

下列第_（大写）项情形，你与我公司一年—月一日签订的为期—年

（劳动合同期限）的劳动合同书于—年一月一日解除，劳动关系同

时解除。

L经当事人协商一致；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反单位规章制度的；

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的'；

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位

工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、

乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合

同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另

行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜

任工作；

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

1L法律、行政法规规定的其它情形。

请您于—年—月—日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称（盖宣）

—年—月一日个人解除劳动合同13

（以下简称甲方）与（以

下简称乙方）订立的劳动合

同期限自一年—月—日到一年—月—日，在本单位的

工作年限是年，工作岗位为（更多好文章请关注），现因使方无法

继续履行合同，经双方协商同意，该合同于—年—月—日予以

解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法规政策的'

规定，乙方：口符合发给经济补偿的规定，公司将向你发给经济

补偿金—元，口不符合经济补偿的规定，公司不再向你发给其它

款项。

工作交接完毕后领取，并办理相应的签收手续。

本协议由双方签字盖章，并到人力资源和社会保障行政部门

备案。协议书一式份，由双方各执份，备案机关收存一份，共—

份。

甲方：签章一年一月—日

乙方：签章—年一月—日

人力资源和社会保障行政部门（章）：一年—月一日个人解

除劳动合同14

甲方：

电话：

地址：

乙方：

身份证号码：

电话：

地址：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动

合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议

如下：

1、自年____月日起，解除双方签订的劳动合同，

双方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至年一月—日，乙方奖金为

元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需

扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次

性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税

前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税

后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年—

月一日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除