工伤解聘协议书

工伤解聘协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在为甲方工作期间发生工伤事故，现甲乙双方经友好协商，就乙方工伤后的解聘事宜达成如下协议：一、工伤情况概述乙方于年月日在甲方岗位工作时，因原因发生工伤事故。经医院诊断，乙方的伤情为。乙方工伤后，甲方积极安排救治，并承担了相应的医疗费用。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据法律法规及公司规章制度，对乙方工伤后的工作安排进行合理调整。在乙方工伤医疗期满后，若乙方无法胜任原工作或调整后的工作，有权按照相关规定解除与乙方的劳动关系。2.义务按照法律法规及工伤保险政策的规定，为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定，并承担相应的费用。在乙方工伤治疗期间，按照国家有关规定支付乙方停工留薪期工资福利待遇。为乙方提供必要的协助和支持，以便乙方顺利进行工伤认定、劳动能力鉴定及后续的康复治疗。在本协议签订后，按照约定向乙方支付相关费用。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及工伤保险政策的规定，为其申报工伤认定及劳动能力鉴定。在工伤治疗期间，有权享受国家规定的停工留薪期工资福利待遇。在劳动能力鉴定后，有权根据鉴定结果获得相应的工伤保险待遇及赔偿。有权要求甲方按照本协议的约定支付相关费用。2.义务积极配合甲方进行工伤认定、劳动能力鉴定及康复治疗等工作，提供真实有效的相关材料。在工伤医疗期满后，按照甲方的工作安排到岗工作，若无法胜任原工作或调整后的工作，应及时与甲方沟通协商解决方案。遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得因工伤而影响甲方的正常生产经营活动。在本协议签订后，不得再就工伤事宜向甲方提出其他不合理的要求。三、解聘相关事宜（一）解聘原因鉴于乙方工伤后身体状况及工作能力的变化，经双方协商一致，甲方决定于年月日解除与乙方的劳动关系。（二）解聘手续办理1.甲方应在本协议签订后的个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明、办理社会保险减员手续等。2.乙方应在收到甲方通知后的个工作日内办理工作交接手续，将其负责的工作及相关资料、物品等移交给甲方指定的人员。工作交接完成后双方应签订工作交接清单。四、费用支付（一）工伤保险待遇支付1.甲方已按照法律法规及工伤保险政策的规定，为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定。若乙方获得工伤保险基金支付的各项待遇，甲方应在收到工伤保险基金款项后的个工作日内，将相应款项支付给乙方。2.若乙方因工伤需要进行后续治疗，且符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，甲方应协助乙方办理报销手续，并及时将报销后的款项支付给乙方。（二）一次性伤残就业补助金支付根据乙方的劳动能力鉴定结果，甲方按照当地工伤保险政策规定的标准，向乙方支付一次性伤残就业补助金。具体金额为人民币元（大写：元整）。该款项在本协议签订后的个工作日内支付。（三）其他费用支付1.甲方应支付乙方工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇，共计人民币元（大写：元整）。该款项在本协议签订后的个工作日内支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.甲方应支付乙方解除劳动关系的经济补偿，共计人民币元（大写：元整）。该款项在本协议签订后的个工作日内支付。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.甲方应支付乙方未休年休假工资报酬，共计人民币元（大写：元整）。该款项在本协议签订后的个工作日内支付。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天......对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.甲方应支付乙方其他应得费用，共计人民币元（大写：元整）。该款项在本协议签订后的个工作日内支付。五、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方各项费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未付费用及违约金。2.若乙方违反本协议的约定，未按照甲方要求办理工作交接手续或泄露甲方商业秘密等机密信息，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法