年假补偿协议书

年假补偿协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方年假补偿事宜达成如下协议：一、年假补偿的背景与依据乙方在甲方处已连续工作满[X]年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”乙方符合享受[X]天年假的条件，但因[具体原因，如工作繁忙、甲方未安排等]，乙方在过去的工作期间未能充分享受应有的年假。现双方就年假补偿事宜进行协商并达成一致。二、年假补偿的标的物或服务具体描述1.年假补偿天数：经双方确认，甲方应向乙方支付的年假补偿天数为[X]天。2.补偿方式：甲方以支付年假补偿工资的方式对乙方进行补偿。年假补偿工资的计算标准为乙方正常工作期间的日工资收入乘以年假补偿天数。乙方正常工作期间的日工资收入按照乙方上一年度月平均工资除以21.75天计算。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方提供与年假补偿相关的证明材料，如考勤记录、工作安排等，以核实乙方年假未休的情况及补偿的合理性。在支付年假补偿工资前，有权对乙方在甲方处的工作表现、工作纪律等进行审查，如发现乙方存在严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据相关规定扣除相应的年假补偿工资或拒绝支付部分补偿。2.义务按照本协议约定的计算标准和支付方式，在本协议签订后的[X]个工作日内，向乙方足额支付年假补偿工资。为乙方办理与年假补偿相关的手续，如在乙方的工资发放记录中明确标注年假补偿工资的金额及发放原因。如因甲方原因导致乙方未能享受年假，甲方应积极采取措施，协调安排乙方补休年假，如确实无法安排补休，则按照本协议约定支付年假补偿工资。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付年假补偿工资。有权要求甲方提供与年假补偿相关的计算依据和支付明细，以便乙方核对。2.义务向甲方提供真实、准确的个人工作信息及与年假未休情况相关的证明材料，如考勤记录、请假申请等，协助甲方核实年假补偿的具体情况。如乙方对甲方支付的年假补偿工资金额有异议，应在收到甲方支付后的[X]个工作日内书面通知甲方，并提供合理的理由和相关证据，双方共同协商解决。在甲方支付年假补偿工资后，不得再就已补偿的年假向甲方主张其他权利，除非存在新的、符合法律法规规定的情形。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付年假补偿工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部年假补偿工资及违约金，同时甲方还应按照年假补偿工资总额的[X%]向乙方支付赔偿金。2.若乙方提供虚假的个人工作信息或与年假未休情况相关的证明材料，导致甲方支付错误的年假补偿工资，乙方应在甲方发现后的[X]个工作日内返还多领取的年假补偿工资，并按照多领取金额的[X%]向甲方支付违约金。如因乙方的虚假行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的其他义务，应承担因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补