平安降薪协议书

平安降薪协议书甲方（用人单位）：名称：[平安公司具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方经营状况及实际需求，经与乙方友好协商，双方就乙方薪资调整事宜达成如下协议：一、协议背景乙方自[入职日期]起在甲方处工作，至今已有[X]年。近年来，受市场环境、行业竞争等多种因素影响，甲方经营面临一定压力，为确保公司稳定运营及可持续发展，经综合评估，决定对乙方薪资进行合理调整。二、薪资调整具体内容（一）薪资结构变更1.原薪资结构：乙方原薪资结构为[详细说明原薪资构成，如基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金等，并分别列出各项金额及占比]。2.调整后薪资结构：调整后乙方薪资结构变更为[新的薪资构成，同样详细列出各项金额及占比]。其中，基本工资调整为[具体金额]，较原基本工资降低[降低金额或比例]；岗位工资调整为[具体金额]，较原岗位工资降低[降低金额或比例]；绩效工资调整为[具体金额]，考核方式及标准变更为[详细说明新的绩效考核方式及标准]；奖金发放根据公司整体业绩及乙方个人表现确定，具体发放金额及条件为[详细说明]。（二）薪资总额调整乙方原月薪资总额为[原薪资总额具体金额]，调整后月薪资总额为[调整后薪资总额具体金额]，较原薪资总额降低[降低金额或比例]。薪资调整自[调整生效日期]起正式执行。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况及实际需求，有权对乙方薪资进行合理调整。按照本协议约定的薪资结构及标准，按时足额向乙方支付薪资。对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效工资及奖金。2.义务向乙方详细说明薪资调整的原因、内容及相关事宜，确保乙方充分理解并同意本协议条款。按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。为乙方提供必要的工作条件及职业发展机会，保障乙方合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利了解甲方薪资调整的原因、内容及相关事宜，对不合理的调整提出异议。按照本协议约定的薪资结构及标准，按时足额获得薪资。对甲方的考核方式及结果提出申诉，要求甲方进行合理说明及解释。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行工作职责。接受甲方根据本协议约定对薪资进行的调整，不得无故拒绝或拖延。积极配合甲方的考核工作，努力提升工作绩效，以获取相应的绩效工资及奖金。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的薪资结构及标准按时足额向乙方支付薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金，同时甲方应按照解除协议前乙方月薪资总额的[X]倍向乙方支付经济补偿。2.若甲方违反国家法律法规及公司规章制度，导致乙方合法权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于乙方当月薪资总额的[X]倍。2.若乙方无故拒绝或拖延接受甲方根据本协议约定对薪资进行的调整，甲方有权暂停支付乙方薪资，并要求乙方限期改正。逾期仍未改正的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的超出调整后薪资部分的款项。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容，双方已充