2025年政工职称考试题库含答案

2025年政工职称考试题库含答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.新时代思想政治工作的根本任务是：A.推动经济高质量发展B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.完善基层社会治理体系D.促进文化产业繁荣答案：B2.党的二十大报告指出，意识形态工作的极端重要性体现在它是：A.党的一项根本性工作B.为国家立心、为民族立魂的工作C.社会治理现代化的核心D.社会主义市场经济的保障答案：B3.国有企业思想政治工作的“根”和“魂”是：A.现代企业制度B.党的领导C.职工民主管理D.企业文化建设答案：B4.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，思想政治工作要因事而化、因时而进、：A.因势而新B.因需而变C.因人而教D.因情而导答案：A5.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要把思想政治工作作为治党治国的：A.重要方式B.核心手段C.基础工程D.战略任务答案：A6.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是：A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放、共享答案：C7.新时代青年思想政治工作的重点是引导青年坚定：A.职业发展信心B.马克思主义信仰C.物质生活追求D.个人利益优先答案：B8.思想政治工作者的“看家本领”是：A.组织活动能力B.理论联系实际能力C.沟通协调能力D.新媒体运用能力答案：B9.国有企业开展“党建+”工程时，思想政治工作应重点融入：A.生产经营全过程B.职工娱乐活动C.外部市场拓展D.管理层决策会议答案：A10.基层思想政治工作的“最后一公里”主要指：A.政策文件传达B.群众实际需求回应C.理论学习覆盖D.先进典型宣传答案：B11.习近平总书记提出的“大思政课”理念强调要：A.扩大思政课堂规模B.整合社会资源育人C.增加思政课程学分D.强化教材统一编写答案：B12.思想政治工作中，解决思想问题与解决实际问题的关系是：A.思想问题优先于实际问题B.实际问题是思想问题的基础C.二者相互独立D.实际问题解决后思想问题自然消失答案：B13.新时代企业思想政治工作的“生命线”作用体现在：A.直接创造经济价值B.凝聚职工精神力量C.替代企业管理制度D.主导职工个人生活答案：B14.意识形态领域斗争的本质是：A.文化差异之争B.价值观念之争C.经济利益之争D.政治制度之争答案：D15.思想政治工作者提升“脚力、眼力、脑力、笔力”中，“脚力”强调的是：A.深入基层调研B.观察问题敏锐C.理论思考深刻D.文字表达精准答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.新时代思想政治工作的基本原则包括：A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD2.党的二十大报告对思想政治工作提出的新要求有：A.用社会主义核心价值观铸魂育人B.完善思想政治工作体系C.推进大中小学思想政治教育一体化建设D.加强网络思想政治工作答案：ABCD3.国有企业思想政治工作的主要任务包括：A.保证党的路线方针政策在企业贯彻执行B.推动企业深化改革和高质量发展C.培育有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代职工D.维护职工合法权益，促进企业和谐稳定答案：ABCD4.意识形态阵地主要包括：A.新闻出版、广播影视B.学校课堂、讲座论坛C.网络平台、新媒体账号D.文艺演出、文化活动答案：ABCD5.加强基层思想政治工作的关键举措有：A.建强基层党组织B.发挥群团组织桥梁纽带作用C.培育基层思政工作骨干队伍D.创新“微宣讲”“情景式教育”等形式答案：ABCD6.青年思想政治工作的特点包括：A.认知方式的网络化B.价值需求的多元化C.参与意识的主动性D.情感表达的直接性答案：ABCD7.思想政治工作中“三贴近”原则是指：A.贴近实际B.贴近生活C.贴近群众D.贴近政策答案：ABC8.社会主义核心价值观融入企业文化建设的途径有：A.将核心价值观纳入企业规章制度B.打造体现核心价值观的企业品牌C.通过职工文化活动传播价值理念D.在绩效考核中设置道德指标答案：ABCD9.网络思想政治工作的重点方向包括：A.建设网络文明B.培育积极健康的网络文化C.引导网络舆论正向发展D.打击网络谣言和有害信息答案：ABCD10.思想政治工作者应具备的能力素质包括：A.政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.调查研究能力、沟通协调能力C.新媒体运用能力、危机处理能力D.专业理论素养、政策解读能力答案：ABCD三、简答题（每题5分，共5题）1.简述党的二十大报告中关于“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的主要要求。答案：党的二十大报告强调，要牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论；健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系；深入实施马克思主义理论研究和建设工程，加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系；加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局；推动形成良好网络生态。2.新时代国有企业思想政治工作如何与生产经营深度融合？答案：一是将思想政治工作纳入企业发展战略，与生产经营同部署、同落实、同考核；二是围绕企业重大项目、技术攻关、改革重组等关键任务开展专题教育，激发职工奋斗热情；三是通过“党员先锋岗”“劳动竞赛”等载体，将党建思政优势转化为发展优势；四是建立职工思想动态分析机制，及时解决影响生产经营的思想问题和实际困难；五是利用企业内刊、公众号等平台，宣传生产一线先进典型，营造比学赶超氛围。3.简述加强青年思想政治工作的主要方法。答案：一是运用“青言青语”开展理论宣讲，通过“青年大学习”“理论热点面对面”等活动增强吸引力；二是依托红色教育基地、党史馆等实践平台，开展沉浸式、体验式教育；三是关注青年职业发展需求，通过“导师制”“技能竞赛”帮助成长成才；四是利用短视频、直播、社交平台等新媒体，构建线上线下融合的思政教育矩阵；五是发挥青年榜样作用，选树“青年五四奖章”“岗位能手”等典型，引导青年见贤思齐。4.如何理解思想政治工作是“做人的工作”？答案：思想政治工作的对象是具体的、现实的人，核心是解决人的思想、观念、情感问题。要坚持以人为本，尊重职工的主体地位和个性差异；关注人的需求变化，既讲道理又办实事，在解决实际问题中疏导思想问题；注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态；通过平等交流、情感共鸣，增强工作的亲和力和感染力，最终实现人的全面发展与社会进步的统一。5.新时代基层思想政治工作应如何创新方式方法？答案：一是内容创新，结合基层群众关心的民生问题、社会热点，将党的理论政策转化为“方言土语”“身边案例”；二是形式创新，推广“院坝会”“田间课堂”“社区议事会”等接地气的载体，开展“微宣讲”“情景短剧”“知识竞赛”等活动；三是技术创新，利用“学习强国”平台、社区微信群、短视频号等新媒体，实现“掌上学习”“云端互动”；四是机制创新，建立“党员联系户”“志愿者服务”等制度，形成“群众点单、组织接单、党员买单”的服务模式；五是队伍创新，培育“百姓名嘴”“乡贤骨干”等基层宣讲队伍，提升工作针对性和实效性。四、论述题（每题15分，共2题）1.结合实际，论述如何在数字化时代创新思想政治工作。答案：数字化时代，互联网已成为人们生产生活的主空间、思想交锋的主阵地，思想政治工作必须主动适应数字化变革，推动理念、内容、手段、机制创新。首先，要强化“互联网+思政”理念，认识到网络不是“虚拟空间”而是“现实延伸”，树立“用户思维”“互动思维”，从“单向灌输”转向“双向对话”。其次，要丰富数字化内容供给，制作“短视频+理论”“动画+政策”“H5+案例”等可视化产品，用“网言网语”讲好中国故事、企业故事、身边故事，增强吸引力。例如，某国企通过“VR党建馆”让职工沉浸式学习党史，某高校开发“思政答题小程序”实现“碎片化学习”，都取得了良好效果。再次，要建强网络阵地，打造官方公众号、视频号、直播间等“自有平台”，同时入驻抖音、B站等青年聚集的第三方平台，构建“矩阵式”传播格局。注重互动引导，针对网络热点问题及时发声，通过“评论区互动”“连麦答疑”解疑释惑，掌握舆论主导权。最后，要完善数字化工作机制，建立网络舆情监测系统，运用大数据分析职工思想动态，实现精准研判、精准施策；加强思政工作队伍数字素养培训，培养既懂理论又懂技术的“复合型”人才。总之，数字化时代的思政工作要“占领网阵地、用好网技术、讲好网故事”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，让主流价值在网络空间“枝繁叶茂”。2.联系企业实际，论述如何将社会主义核心价值观融入企业管理全过程。答案：社会主义核心价值观是企业发展的精神支柱，融入企业管理全过程是实现“软约束”与“硬管理”结合的关键。一是融入制度建设，将“爱国、敬业、诚信、友善”等价值准则写入公司章程、员工手册，在劳动合同、绩效考核、奖惩制度中体现道德要求。例如，某企业将“诚信经营”纳入供应商准入标准，将“爱岗敬业”作为晋升考核的重要指标，从制度层面引导价值取向。二是融入生产经营，在产品研发中体现“创新、绿色”理念，在市场营销中倡导“公平、法治”原则，在客户服务中践行“友善、奉献”精神。某制造企业推行“绿色生产”，研发环保产品，既符合“绿色”价值观，又提升了市场竞争力；某服务企业开展“诚信服务月”活动，公开承诺“不满意就退款”，赢得了客户信任。三是融入文化培育，通过企业VI设计、文化墙、展厅等载体宣传核心价值观，开展“道德讲堂”“文明班组”“最美员工”评选活动，用身边事教育身边人。某企业连续十年举办“感动企业人物”评选，挖掘一线职工的敬业故事、诚信事迹，形成了“学先进、当先进”的浓厚氛围。四是融入职工成长，将核心价值观教育纳入新员工培训、技能提升课程，通过“导师带徒”“青工座谈会”传递价值理念；关注职工