2025年《劳动关系协调员》四级练习题库及答案

2025年《劳动关系协调员》四级练习题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：D3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D6.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）支付工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资标准C.社会平均工资D.实际出勤工资的80%答案：B7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A11.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.工资总额C.经济补偿D.实际损失答案：A12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B13.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C14.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资的80%D.实际出勤工资的50%答案：B15.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C16.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位管理层答案：A17.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B18.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和身份证号码C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件答案：ABDE2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件E.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作答案：ABD3.用人单位在工资支付中应履行的义务包括（）。A.以法定货币支付B.按月支付C.支付给劳动者本人D.在约定日期支付E.低于当地最低工资标准支付答案：ABCD4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC5.用人单位制定的规章制度需具备（）才能作为处理劳动争议的依据。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.由工会批准E.报劳动行政部门备案答案：ABC6.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业E.用人单位以欺诈手段订立劳动合同答案：ABCE7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.连续负重超过25公斤的作业答案：ABCE8.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同E.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABCD9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.在本单位连续工作满15年的E.获得过单位表彰的先进工作者答案：ABC10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCDE三、简答题（每题5分，共6题）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则，即主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则，双方权利义务对等；（3）平等自愿原则，双方地位平等且意思表示真实；（4）协商一致原则，条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则，订立过程中不得欺诈、隐瞒。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形。答：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解程序包括：（1）申请与受理：当事人书面或口头提出调解申请，调解组织在3个工作日内决定是否受理；（2）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案；（4）达成协议：双方自愿达成调解协议的，制作调解协议书；（5）未达成协议：调解不成的，告知当事人可依法申请仲裁。4.用人单位在试用期管理中应注意哪些要点？答：需注意：（1）试用期期限与劳动合同期限挂钩（如3个月以上1年以下合同，试用期≤1个月）；（2）试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，且不低于当地最低工资；（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（4）试用期包含在劳动合同期限内；（5）试用期满前需对劳动者进行考核，不符合录用条件的应在期满前书面通知解除。5.简述工资支付的主要规则。答：工资支付规则包括：（1）支付形式：以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；（2）支付时间：按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付；（3）支付对象：直接支付给劳动者本人，可委托银行代发；（4）支付记录：书面记录支付时间、数额、劳动者签字等，保存2年以上备查；（5）特殊情况下的支付：如加班工资、病假工资、年休假工资等按规定标准支付。6.列举劳动者可单方面解除劳动合同的情形。答：（1）预告解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）；（2）即时解除（无需提前通知）：用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等手段订立合同、法律行政法规规定的其他情形；（3）立即解除（无需通知）：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（当地最低工资标准2300元）。试用期满前，公司以“张某不符合岗位要求”为由口头通知解除劳动关系，但未提供考核记录。张某认为公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：（1）公司与张某的试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否违法？（3）张某可主张哪些赔偿？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内，口头约定试用期无效，视为未约定试用期，双方劳动关系应按正式员工处理。（2）违法。公司解除理由“不符合岗位要求”需提供合法有效的考核标准及考核结果作为依据，且应在试用期满前书面通知劳动者。本案中公司未提供考核记录且口头解除，属于违法解除。（3）张某可主张：①未订立书面劳动合同的2倍工资（从用工满1个月次日起计算）；②违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿为1个月工资8000元，故赔偿金16000元）。案例2：某制造企业因订单减少，2024年5月决定裁减50名员工（企业总人数500人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕2个月的女职工李某和在本单位连续工作17年、距退休年龄4年的王某。被裁减员工要求企业支付经济补偿并优先留用，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）李某和王某是否应被裁减？（3）企业是否应支付经济补偿？答案：（1）不