医院护理人员规范着装管理手册

医院护理人员规范着装管理手册一、前言为规范护理人员职业着装行为，强化医疗服务专业性与规范性，保障医患双方安全与信任，依据《医疗机构管理条例》《医院感染管理办法》及护理行业规范，结合本院实际制定本手册。本手册适用于全院护理人员（含正式职工、实习/进修人员、临时聘用人员），旨在通过明确着装标准、管理流程与监督机制，推动护理队伍职业素养系统性提升。二、着装分类与岗位适配要求（一）基础工作服体系1.门诊护理岗门诊作为服务“第一窗口”，着装需兼顾亲和力与专业感。工作服采用浅色系（淡蓝、米白等）分体/连衣裙式设计，面料透气、抗皱、易清洁；夏季可选短袖，冬季搭配同色系长袖内搭，风格简洁大方，避免过度宽松/紧身。配饰：佩戴统一制式工作牌（含姓名、科室、职称），悬挂于左胸前；手表选防水、无过多装饰的医用腕表，便于计时操作；禁止佩戴夸张胸针、项链等私人饰品。2.病房护理岗病房操作频繁，工作服以“实用、安全、防感染”为核心。推荐长袖（冬）/短袖（夏）分身式设计，上衣下摆束入裤腰或垂落至髋部，避免遮挡无菌区；裤装为宽松直筒裤（或裙装，裙摆长不短于膝上5cm），确保操作无束缚。特殊科室：新生儿科、血液科等护士工作服需每日更换并消毒；接触传染患者时，按需加穿隔离衣/防护服（参照《医院感染防控手册》）。3.手术室/介入室护理岗手术室为无菌核心区，着装严格遵循“无菌、防尘、防污染”原则。进入限制区前换洗手衣（上下分体、纯棉、颜色统一），外加无菌手术衣（巡回护士协助穿脱，无菌面朝向术野）；外出手术室需换外出服（与内部着装严格区分）。鞋类：手术室专用拖鞋（防滑、包头、易消毒），禁止穿私人鞋类入限制区；外出换医用防滑工作鞋（颜色与工作服协调，无镂空）。4.急诊科护理岗急诊节奏快、突发多，着装需兼顾“辨识度”与“机动性”。工作服选醒目色系（亮蓝、果绿等），上衣配反光条（便于昏暗环境识别）；裤装为弹力速干面料，可佩戴战术腰带（悬挂对讲机、笔灯等，保持整洁）。三、着装规范与行为细节（一）穿着流程与环境要求1.更换流程：进入工作区前，在指定更衣室完成着装更换。更换前清洁双手，避免污染工作服；若沾染血迹、分泌物等，立即脱下按“医疗废物/污染织物”流程处理（参照《医院织物管理规范》）。2.环境适配：参与手术/侵入性操作时，洗手后穿无菌手术衣/隔离衣；进入传染病房、发热门诊时，按防护级别穿戴防护服、护目镜、医用帽（流程由感控科培训）。（二）仪容仪表管理发型：长发盘起用同色系发网/发夹固定，碎发用发胶整理；短发修剪至耳上/齐耳，禁止留遮眼刘海。妆容：日常自然淡妆，禁止浓妆（夸张眼影、艳丽口红）；指甲修剪至指腹平齐，禁止涂有色指甲油、戴美甲贴片。配饰：仅允许佩戴医用听诊器、工作牌、防水手表；禁止戴戒指、手链，耳环限简约银/金质（直径≤0.5cm），避免划伤患者或影响无菌操作。（三）行为举止规范工作状态：行走、操作时保持工作服整洁，禁止袖口卷起至肘部以上（特殊操作临时卷袖，操作后立即恢复）；禁止在工作区穿拖鞋（手术室等特殊区域除外）、光脚穿工作鞋。外出管理：外出取药、送检时穿完整工作服，禁止仅穿洗手衣/隔离衣外出；临时离院（就餐、短暂外出）需换便装，按规定存放工作服。四、管理监督与考核机制（一）职责分工护理部：统筹着装管理，制定/修订标准，组织新护士培训，每季度全院抽查。护士长：每日晨会/交接班检查本科室着装，记录整改；每月汇总数据上报护理部。感控科/医务科：专项督查手术室、ICU等特殊科室，确保感染防控落实。（二）考核与奖惩奖励：半年无违规者，季度评优、职称晋升优先；科室合规率≥95%，给予管理团队绩效奖励。惩罚：首次违规口头警告、限期整改；月累计违规≥3次，扣绩效分；因着装不规范致投诉/差错，视情节停岗培训、调岗或记过。（三）投诉与反馈患者、家属或同事可通过“意见箱”“线上平台”反馈，护理部24小时内核实，3个工作日内反馈结果；恶意投诉/误判需公开澄清，保护当事人权益。五、特殊情况与应急处置（一）工作服损坏/污染意外撕裂、染色时，至更衣室领备用装（各科室储备≥2套），损坏衣物按“报废织物”处理；接触传染性污染物后，立即脱工作服入专用污染袋，通知洗衣房“感染性织物”专项洗涤（参照《医院感染防控手册》）。（二）突发公共卫生事件疫情、传染病暴发时，按感控科要求换“应急防护着装”（N95口罩、防护服、面屏等），感控专员现场指导穿脱，确保“防护到位”。（三）岗位临时调整科室调派、支援其他岗位时，2小时内完成着装过渡：新岗位着装差异大（如手术室转门诊），至护理部领临时工作服，确保到岗合规。六、附则1.本手册由护理部解释，自发布日实施，原《护理人员着装管理规定》废止。2.每年12月护理部牵头修订，结合行业标准、医院需求及员工反馈优化。3.实习、进修人员参照