2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库(+答案解析)

2025年《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛题库(+答案解析)一、单项选择题1.依据2025年修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列哪一行为属于合法范畴？A.某高校在临床医学专业招生时，以“工作强度大”为由限定仅招男生B.某企业与女职工签订劳动合同，约定“在职期间不得生育”C.某用人单位在薪资调整时，对相同岗位的男女职工实行同工同酬D.某社区在村民代表选举中，以“女性不熟悉村务”为由不推荐女性候选人答案：C解析：根据《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位应当实行男女同工同酬，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。选项A违反第三十七条“学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利”；选项B违反第四十九条“用人单位在招录（聘）过程中，不得限定为男性或者规定男性优先；不得询问或者调查女性求职者的婚育情况”；选项D违反第十一条“国家保障妇女享有与男子平等的政治权利”“妇女有权通过各种途径和形式，依法参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务”。2.李某（女）因生育二孩向公司申请产假，公司以“产假已超法定天数”为由拒绝批准。根据《妇女权益保障法》，李某依法应享有的产假最低天数为？A.98天B.128天C.158天D.188天答案：A解析：《妇女权益保障法》第二十九条明确，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。关于产假，该法第五十一条规定，国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度；国家建立健全职工生育休假制度，明确女职工生育享受不少于98天的产假。地方可在此基础上延长，但法定最低为98天。3.某网络平台用户发布侮辱女性的短视频，平台未及时采取删除、屏蔽等措施。根据《妇女权益保障法》，平台应承担的责任是？A.无需担责，因用户为侵权主体B.承担连带责任C.仅需赔礼道歉D.由公安机关对平台直接负责人处15日以下拘留答案：B解析：《妇女权益保障法》第二十六条规定，禁止以侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严；禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。网络服务提供者应当及时制止网络暴力行为，未履行义务造成损害扩大的，依法承担连带责任。因此平台未及时处理应承担连带责任。二、多项选择题1.下列属于《妇女权益保障法》规定的“人身和人格权益”保护范围的有？A.禁止非法搜查妇女身体B.禁止以恋爱、交友为由实施跟踪、骚扰C.禁止通过广告贬低妇女人格D.保障妇女的生育自由答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第三章“人身和人格权益”涵盖多项内容：第二十二条规定“禁止非法搜查妇女的身体”；第二十三条规定“禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息”；第二十五条规定“禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格”；第三十条规定“妇女的生育自由受法律保护”。2.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，不得实施的行为包括？A.降低工资B.辞退C.限制晋升D.调整至更轻松岗位答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第五十条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求调整工作岗位的，用人单位应当在兼顾合理的情况下予以安排。因此D项若为女职工自愿调整则合法，否则不选。三、判断题1.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配中，享有与男子平等的权利。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。2.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，无权向男方请求补偿。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第六十七条规定，离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。四、简答题1.简述《妇女权益保障法》对反性骚扰的具体规定。答案：《妇女权益保障法》第二十四条明确，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉；用人单位应当采取下列措施预防和制止性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二）明确负责机构或者人员；（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四）采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序，及时处理纠纷并保护当事人隐私；（七）其他合理的预防和制止措施。2.列举妇女在婚姻家庭中享有的三项特殊权益。答案：（1）生育自由权：妇女有权自主决定是否生育，任何组织或个人不得干涉；（2）家务劳动经济补偿权：离婚时，因抚育子女、照料老人等负担较多义务的女方，有权向男方请求补偿；（3）共同财产平等处理权：夫妻对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权利，不受双方收入状况影响。五、案例分析题案例：王某（女）与某科技公司签订3年期劳动合同，岗位为软件工程师。入职3个月后，王某怀孕并告知公司。公司以“孕期无法胜任高强度编程工作”为由，将其调至行政岗，月薪从1.5万元降至8000元。王某不服，申请劳动仲裁。问题：公司的调岗降薪行为是否合法？依据《妇女权益保障法》应如何处理？答案：不合法。根据《妇女权益保障法》第五十条规定，用人单位不得因怀孕降低女职工工资、福利待遇，不得限制晋职、晋级或单方调整工作岗位（除非女职工自愿或基于健康原因需要调整且合理）。本案中，公司未经王某同意，以“无法胜任”为由单方面调岗降薪，违反法律规定。劳动仲裁应裁决公司恢复王某原岗位及薪资，并补发降薪期间的工资差额；若公司拒绝，王某可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。案例：某短视频平台用户“键盘侠”发布视频称“女性不适合从事科研工作”，评论区出现大量侮辱女性的言论。平台未采取任何措施，导致该视频播放量超10万次。问题：平台是否需承担法律责任？法律依据是什么？答案：需承