2026年初级会计职称经济法基础模拟题及答案

2026年初级会计职称经济法基础模拟题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年初级会计职称经济法基础模拟题考核对象：初级会计职称考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款，经税务机关批准后可以延期缴纳，但最长不得超过3个月。2.劳动合同中约定由用人单位承担劳动者培训费用，但未明确服务期限的，劳动者可以随时解除劳动合同。3.个人所得税法规定，居民个人来源于中国境外的所得，可以依法申请免税。4.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。5.破产案件由债务人住所地人民法院管辖，但债权人提出申请的，由债权人所在地人民法院管辖。6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.企业因生产经营需要，可以与劳动者协商缩短劳动合同期限，但不得低于法定最低工作年限。8.税务行政复议的申请人必须是认为税务机关的具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织。9.根据《民法典》，无权代理行为效力待定，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。10.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《个人所得税法》规定的专项附加扣除项目？（）A.子女教育B.继续教育C.大病医疗D.购房贷款利息2.根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该解除方式属于（）情形。A.单方解除B.协商解除C.法定解除D.随时解除3.纳税人发生应税行为，但未按照规定申报缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，还可以从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款（）的滞纳金。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%4.有限责任公司的股东对外转让股权时，其他股东在同等条件下有优先购买权。该权利的行使期限是（）内。A.15日B.30日C.60日D.90日5.破产案件中的债权人会议，由出席会议的债权人组成，其决议需经出席会议的有表决权债权人的过半数通过，且其代表的债权额占无财产担保债权总额的（）以上。A.1/2B.1/3C.2/3D.3/46.劳动争议仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.47.税务行政复议的复议机关是作出该具体行政行为的税务机关的（）。A.上级税务机关B.同级税务机关C.下级税务机关D.人民法院8.根据《民法典》，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，无需经法定代理人同意。该规定体现了（）原则。A.自愿原则B.公平原则C.诚信原则D.意思自治原则9.合同的解除分为（）两种情形。A.协商解除和法定解除B.单方解除和法定解除C.协商解除和单方解除D.法定解除和约定解除10.企业因不可抗力导致经营活动被迫中断，根据《公司法》规定，该企业可以（）申请延期履行合同义务。A.无需申请B.向合同相对方协商C.向人民法院申请D.向税务机关申请三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪些属于《个人所得税法》规定的专项扣除项目？（）A.居民个人依法缴纳的基本养老保险B.居民个人依法缴纳的基本医疗保险C.居民个人依法缴纳的失业保险D.居民个人自行支付的房租2.劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，如劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用。该规定体现了（）原则。A.公平原则B.诚实信用原则C.劳动者权益保护原则D.用人单位自主用工原则3.税务行政复议的审理方式包括（）。（）A.书面审理B.口头审理C.现场审理D.调解审理4.根据《公司法》，有限责任公司股东会行使下列职权：（）（）（）（）。A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准董事会报告D.审议批准监事会（或监事）报告5.破产案件中的债权人会议，可以行使下列职权：（）（）（）（）。A.决定是否继续履行合同B.决定是否解除合同C.决定是否对债务人财产进行保全D.决定是否破产重整6.劳动争议仲裁的裁决内容可能包括：（）（）（）（）。A.停止侵害B.恢复原状C.赔偿损失D.支付违约金7.税务行政处罚的种类包括：（）（）（）（）。A.罚款B.没收违法所得C.责令限期改正D.暂停税务登记8.根据《民法典》，无效的民事法律行为自（）起没有法律约束力。（）A.行为人知道或应当知道其无效时B.行为成立时C.人民法院或仲裁机构确认其无效时D.相对人请求时9.合同的解除条件包括：（）（）（）（）。A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务C.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.当事人协商一致10.企业因经营需要变更注册资本，根据《公司法》规定，应当（）（）（）（）。A.修改公司章程B.向市场监督管理部门办理变更登记C.依法缴足相应的出资D.通知债权人四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：甲公司是一家有限责任公司，注册资本100万元，股东包括张某（60%股权）、李某（40%股权）。2025年5月，公司因经营不善，决定解散。在解散过程中，发现公司存在以下情况：（1）公司欠缴税款10万元，税务机关已责令限期缴纳；（2）公司有一笔对乙公司的货款尚未支付，乙公司已提起诉讼；（3）公司股东张某私下将公司财产用于个人消费。问题：1.甲公司解散后，应如何处理欠缴的税款？2.乙公司可以采取哪些法律措施维护自身权益？3.张某的行为是否违法？如违法，乙公司应如何追究其责任？案例二：王某与某科技公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，月工资5000元。试用期内，公司每月支付王某3000元工资，并承诺培训结束后给予额外奖励。但试用期结束后，公司以王某“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，未支付经济补偿金。问题：1.该科技公司解除劳动合同的行为是否合法？2.如王某不服，可以采取哪些法律途径维权？3.公司承诺的培训奖励是否具有法律效力？案例三：某餐饮企业（以下简称“企业”）与员工陈某签订了一份劳动合同，约定每月工资6000元。2025年10月，企业因经营需要，与陈某协商将劳动合同期限缩短至1年，并承诺每月增加1000元工资。陈某同意并签字确认。问题：1.企业与陈某缩短劳动合同期限的行为是否合法？2.如陈某在缩短期限后解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？3.该协商过程是否需要履行特定程序？五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.试述《个人所得税法》中“专项附加扣除”制度的意义及其对纳税人权益的影响。2.结合《公司法》相关规定，分析有限责任公司股东会与董事会之间的权力边界及其协调机制。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.×（破产案件由债务人住所地人民法院管辖，但债权人提出申请的，仍由债务人住所地人民法院管辖）6.√7.√8.√9.√10.√解析：5.破产案件的地域管辖规则明确由债务人住所地人民法院管辖，债权人申请不影响管辖地。10.合同解除的法律后果包括终止履行或恢复原状，具体处理需根据合同性质和履行情况确定。二、单选题1.D2.C3.B4.C5.C6.A7.A8.D9.A10.B解析：1.购房贷款利息属于专项附加扣除，子女教育、继续教育、大病医疗属于专项附加扣除。6.劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。9.合同解除分为协商解除和法定解除，法定解除需符合法律规定的条件。三、多选题1.ABC2.ABC3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD解析：1.专项扣除包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，房租不属于法定扣除项目。8.无效民事法律行为自行为成立时起无效，但相对人请求时除外。四、案例分析案例一：1.甲公司解散后，应优先清偿欠缴税款，税务机关有权强制执行。2.乙公司可以申请法院强制执行公司财产，或要求张某个人承担连带责任（如张某滥用公司法人独立地位和股东有限责任）。3.张某的行为违法，属于滥用公司法人独立地位和股东有限责任，乙公司可要求张某对公司债务承担连带责任。案例二：1.该行为不合法，因公司未提供合法理由解除合同且未支付经济补偿金。2.王某可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.培训奖励具有法律效力，但需满足约定条件（如完成培训）。案例三：1.合法，但缩短期限不得低于法定最低工作年限。2.如陈某解除合同，企业需支付经济补偿金。3.协商过程需履行告知义务，但无需特别程序。五、论述题1.专项附加扣除制度的意义及影响专项附加扣除制度是《个人所得税法》的重要创新，其意义在于：-降低中低收入群体税负，促进社会公平；-引导纳税人合理支出，支持教育、医疗等民生领域；-简化税收征管，提高纳税人满意