2025年退役军人接受工作总结及2026年工作计划

2025年退役军人接受工作总结及2026年工作计划2025年，我单位共接收退役军人3216名，较上年增长8.7%，其中服役满12年以上的安置对象582人，自主就业2634人。安置工作严格落实“阳光安置”政策，通过考试考核、积分选岗等方式，将123名服役表现突出的退役军人优先安置到机关单位，217人安置到事业单位，198人安置到国有企业，岗位匹配度较上年提升15%。针对自主就业群体，全年开展适应性培训32期，覆盖2568人次，培训内容涵盖政策解读、职业规划、创业指导等模块；联合人社部门、职业院校开设电工、无人机操作、网络安全等技能培训班18期，取得职业资格证书1921人，持证率73%。就业帮扶方面，举办专场招聘会46场，组织287家企业参与，提供岗位1.2万个，达成就业意向1893人，其中进入智能制造、新能源等新兴产业的占比42%，较上年提高12个百分点。权益保障工作扎实推进，建立“一人一档”动态管理台账，重点跟踪困难退役军人家庭127户，协调解决住房补贴、医疗救助、子女入学等实际问题213件。全年走访慰问退役军人及家属5800余人次，发放节日慰问金、物资共计380万元；针对部分退役军人心理适应问题，联合专业机构开展心理疏导服务62场，覆盖1100余人，帮助89名存在焦虑、职业迷茫的退役军人完成心态调整。工作中也暴露出一些问题：一是技能培训内容与市场需求衔接不够紧密，部分课程更新滞后于产业升级速度，如人工智能、大数据相关培训覆盖率仅28%；二是就业信息不对称问题仍存，部分中小微企业岗位信息未能有效触达退役军人，导致“有岗无人”与“有人无岗”现象并存；三是基层服务力量不足，镇街退役军人服务站专职人员平均服务对象超200人，日常走访、政策落实的精细化程度有待提升；四是部分自主创业退役军人面临融资难、场地缺等问题，扶持政策落地效率需进一步提高。2026年工作计划围绕“精准服务、提质增效”目标，重点推进以下工作：一是优化接收安置流程。建立“省级市级县级”三级信息共享平台，提前3个月收集退役军人服役经历、技能证书、就业意向等信息，同步对接机关、企事业单位岗位需求，实现“人岗信息预匹配”，力争安置周期缩短15天以上，岗位专业匹配度提升至60%。针对服役满16年以上的功臣模范，探索“直通车”安置模式，优先推荐至应急管理、乡村振兴等关键岗位。二是深化技能培训体系。联合高校、行业协会制定“新兴产业+传统技能”双轨培训方案，重点增设工业机器人运维、数字营销、养老护理等市场紧缺课程，全年计划开展专项培训25期，覆盖2000人次以上；引入“企业导师制”，邀请100名行业骨干参与课程设计和实训指导，确保培训内容与企业需求同步更新，力争持证上岗率提升至80%。三是拓展就业合作网络。与新能源、高端装备制造等10个重点产业协会建立常态化合作机制，推动30家龙头企业设立“退役军人专属岗位池”，全年预留管理岗、技术岗不低于2000个；开展“企业开放日”活动，每季度组织退役军人实地参观重点企业，增强岗位认知度；搭建“线上+线下”就业服务平台，通过“退役就业通”小程序实时推送岗位信息，实现“一键匹配、精准对接”，力争就业成功率提升至75%。四是强化权益保障力度。完善困难退役军人动态监测机制，每季度开展一次家庭状况摸排，对纳入监测范围的150户家庭，通过“政策+基金+社会力量”组合帮扶，设立500万元“暖心帮扶基金”，重点解决突发医疗、子女教育等急难问题；推动落实退役军人优先就诊、公交出行优惠等政策，协调医疗机构、公共服务单位增设“退役军人窗口”300个，提升服务便捷性。五是创新服务模式。打造“退役e家”数字化服务平台，集成政策查询、就业匹配、诉求反馈等功能，年内实现90%以上退役军人注册使用；加强基层服务力量建设，为镇街服务站配备专职人员，每200名服务对象至少增加1名辅助人员，确保走访覆盖率达100