工会帮扶培训课件

工会帮扶培训课件20XX汇报人：XX目录01培训课件概述02工会基础知识03帮扶政策解读04培训技能提升05案例分析与实操06培训效果评估培训课件概述PART01培训目的和意义通过培训，员工能掌握新技能，提高工作效率，增强个人职业竞争力。提升员工技能培训课件强调团队协作，帮助员工理解团队精神，提升集体解决问题的能力。促进团队合作定期的培训活动有助于加强员工对组织的认同感，从而增强整个组织的凝聚力。增强组织凝聚力培训对象和范围针对新加入工会的成员，提供工会组织结构、职能及成员权利义务的基础知识培训。01工会成员基础培训为工会成员提供专业技能提升课程，如沟通技巧、团队协作等，以增强工作效率。02专业技能提升课程针对工会管理层，开设领导力培训，包括决策制定、冲突解决和团队管理等高级课程。03管理层领导力发展培训课程结构明确培训目标，确保课程内容与工会成员的实际需求和职业发展紧密相连。课程目标设定01020304将课程内容划分为多个模块，每个模块聚焦特定技能或知识点，便于学员逐步掌握。模块化课程内容设计互动环节，如小组讨论、角色扮演，以提高学员参与度和培训效果。互动式学习环节结合真实案例进行分析，让学员在模拟实际工作场景中学习和应用所学知识。案例分析与实操工会基础知识PART02工会的定义和职能工会是由职工自愿组成的群众组织，旨在维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。工会的定义工会代表职工与企业管理层进行协商，确保职工在工资、福利、工作条件等方面的利益得到保障。代表职工利益工会组织各类技能培训和职业发展课程，提升职工的职业技能和综合素质，增强其就业竞争力。组织职工培训工会的组织架构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。工会委员会的构成基层工会是工会组织的基础，直接面对职工，负责日常的工会活动和职工权益维护。基层工会组织工会小组是工会的最小单位，负责收集职工意见，组织小型活动，增强职工的凝聚力。工会小组的作用工会的法律地位01工会是职工自愿组成的群众组织，依法维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。02工会依法享有参与企业民主管理和监督的权利，包括参与企业重大问题的讨论和决策，以及监督企业执行劳动法律法规。03国家通过立法保障工会的合法权益，如《工会法》规定了工会的组织原则、活动方式和职工的权利义务。工会的法律定义工会的法律职能工会的法律保障帮扶政策解读PART03国家帮扶政策概述1996年确立，旨在通过跨区域协作实现脱贫攻坚与乡村振兴衔接。政策起源与目标01包括东西部协作、三级医院支援基层、“万企兴万村”等。主要帮扶形式02涵盖产业、医疗、教育、劳务等多个方面。重点帮扶领域03工会帮扶措施提供就业援助：为失业职工提供职业介绍、技能培训，助力再就业。工会帮扶措施实施生活救助：对困难职工家庭给予生活补贴、物资帮助，缓解生活压力。工会帮扶措施政策实施案例分析就业帮扶案例某工会通过技能培训，助力失业职工再就业，成效显著。困难补助案例工会为困难职工提供生活补助，缓解其经济压力，体现人文关怀。培训技能提升PART04沟通与协调技巧在沟通中，有效倾听是关键，它要求我们全神贯注地听对方说话，理解其观点和需求。有效倾听清晰表达自己的想法和需求，避免误解和冲突，是提升团队协作效率的重要技巧。清晰表达非言语沟通如肢体语言、面部表情等，往往能传递超出言语的信息，是沟通协调中不可忽视的部分。非言语沟通掌握解决冲突的技巧，如中立立场、寻求共同点等，有助于维护团队和谐，促进问题的解决。解决冲突劳动法律法规知识了解劳动合同法，掌握签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的法律知识，保护自身权益。劳动合同法掌握标准工作时间、加班规定以及各类休假制度，合理安排工作与休息，维护健康权益。工时与休假制度学习工资支付的法律规定，确保按时足额获得劳动报酬，防止拖欠工资等违法行为。工资支付规定010203职业规划与发展明确职业目标是职业规划的第一步，例如设定成为某领域的专家或管理层。设定职业目标01020304根据职业目标规划必要的技能提升路径，如参加特定的培训课程或获得相关证书。技能提升路径通过行业会议、社交平台等建立职业网络，为职业发展提供信息和机会。建立职业网络在职业生涯中持续学习新技能和适应行业变化，以保持竞争力。持续学习与适应案例分析与实操PART05成功帮扶案例分享某工会组织的电脑技能培训帮助多名员工成功转岗，提高了他们的就业竞争力。提升技能的培训项目面对工作压力，工会提供的心理辅导服务帮助员工缓解压力，改善了工作表现。心理辅导与支持工会的创业扶持计划帮助失业工人创办小微企业，其中一家已发展成为当地知名企业。创业扶持计划帮扶工作中的常见问题01资源分配不均在工会帮扶工作中，资源分配不均可能导致部分员工获得的援助有限，影响帮扶效果。02信息沟通不畅信息传递不畅会导致工会与员工之间存在误解，影响帮扶措施的实施和接受度。03培训内容与实际需求脱节培训课程若未能紧跟行业发展趋势或员工实际需求，可能导致培训效果不佳。实操演练与模拟通过模拟真实工作场景，让学员扮演不同角色，以提高应对实际问题的能力。角色扮演01设置模拟谈判环节，让学员在模拟的工会与企业管理层对话中练习谈判技巧。模拟谈判02设计突发状况模拟，如罢工或劳动争议，训练学员在压力下进行有效沟通和问题解决。危机应对演练03培训效果评估PART06培训反馈收集方法通过设计问卷，收集参训员工对培训内容、形式和效果的反馈，以便进行数据分析和改进。问卷调查对部分参训员工进行一对一访谈，深入了解他们的个人感受和具体建议，获取更细致的反馈。个别访谈组织小组讨论，让员工分享培训体验和学习心得，通过互动交流获取第一手反馈信息。小组讨论培训效果分析通过问卷或访谈形式收集学员对培训内容、方式及讲师的满意度反馈，以评估培训的接受度。学员满意度调查通过前后对比测试，评估学员在培训后技能水平的提升情况，确保培训目标的实现。技能掌握情况测试观察和记录学员将培训内容应用到实际工作中的情况，分析培训对工作效率和质量的影响。实际工作应用评估持续改进与优化建议通过问卷