司乘人员考勤制度规范

PAGE司乘人员考勤制度规范一、总则（一）目的为加强公司司乘人员管理，规范司乘人员考勤行为，确保公司运营秩序正常，提高服务质量，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体司乘人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业相关标准，保障司乘人员合法权益。2.公平公正原则，对待所有司乘人员一视同仁，确保考勤记录真实、准确。3.严格执行原则，确保考勤制度得到有效落实，维护公司正常运营秩序。二、考勤管理规定（一）工作时间1.司乘人员应按照公司规定的工作时间执行任务。正常工作时间为[具体工作时间段]，在此期间应保持良好的工作状态，履行岗位职责。2.根据运营实际情况，公司可对工作时间进行适当调整，但需提前通知司乘人员，并确保调整后的工作时间符合法律法规要求。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。司乘人员应在规定的考勤地点按时进行考勤操作。2.对于因工作需要无法在公司指定考勤地点进行考勤的司乘人员，需提前向公司报备，并按照公司规定的方式进行考勤记录，如填写纸质考勤表等。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到司乘人员未能在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到时间超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工处理规定执行。一个月内迟到累计达到[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.早退司乘人员未到规定的下班时间提前离岗，即为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退时间超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照旷工处理规定执行。一个月内早退累计达到[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣除当日工资的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理。旷工期间的工作任务由其他司乘人员临时调配，由此产生的额外费用由旷工人员承担。三、请假制度（一）请假类型1.病假司乘人员因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假司乘人员因个人事务需要请假的，应提前向公司提交事假申请。事假期间，公司不支付工资，扣除相应绩效奖金。3.年假符合公司年假规定的司乘人员，可按照规定申请年假。年假期间，公司正常支付工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假等司乘人员按照国家法律法规规定享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的，应提前向公司提交相关证明材料，并按照公司规定办理请假手续。假期期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。（二）请假流程1.司乘人员如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间及请假原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应在收到请假申请表后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报公司人力资源部门备案。3.请假申请表经批准后，司乘人员应将其交至公司考勤管理部门，作为考勤记录的依据。（三）请假注意事项1.病假需提供医院出具的有效证明，否则按照事假处理。2.事假累计天数不得超过公司规定的上限，超过上限的部分按照旷工处理。3.年假应在规定的时间内申请，逾期未申请的视为自动放弃。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家法律法规及公司相关规定执行，不得擅自延长或缩短假期。四、加班管理规定（一）加班定义因工作需要，司乘人员在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班申请司乘人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时长及加班原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。（三）加班审批部门负责人应在收到加班申请表后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报公司人力资源部门备案。（四）加班待遇1.公司按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算按照国家规定的标准执行。2.对于因紧急任务需要临时加班的司乘人员，公司将在事后及时安排调休或支付加班工资。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对司乘人员的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查公司人力资源部门每月定期对司乘人员的考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期抽查公司人力资源部门可根据实际情况对司乘人员的考勤情况进行不定期抽查，确保考勤制度的有效执行。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的司乘人员，公司人力资源部门将及时与相关人员沟通，核实情况，并按照本制度规定进行处理。2.对于违反考勤制度的司乘人员，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，并将处理结果记录在个人档案中。六、考勤数据统计与分析（一）数据统计公司考勤管理部门负责每月对司乘人员的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况，并生成考勤报表。（二）数据分析公司人力资源部门应定期对考勤数据进行分析，了解司乘人员的考勤状况，发现存在的问题，并提出改进措施和建议。（三）结果应用考勤数据统计与分