安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(2篇)

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(2篇)第一篇为了加强安全生产管理，及时发现并消除安全生产事故隐患，鼓励广大员工及社会公众积极参与安全生产监督，有效防范和遏制生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。一、总则1.目的：通过建立事故隐患报告和举报奖励制度，充分调动员工和社会公众的积极性，形成全社会参与安全生产监督的良好氛围，促使各类生产经营单位及时发现和整改事故隐患，保障人民群众生命财产安全和生产经营活动的正常进行。2.适用范围：本制度适用于本单位内部员工以及社会公众对本单位范围内安全生产事故隐患的报告和举报。同时，本单位在日常生产经营活动中，也鼓励员工对合作单位、供应商等相关方存在的可能影响本单位安全生产的事故隐患进行报告和举报。3.基本原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“公开、公平、公正、及时、便民”的原则，对报告和举报安全生产事故隐患的人员给予奖励，并严格保护其合法权益。二、事故隐患的定义和分级1.定义：安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的危险状态和管理上的缺陷。2.分级一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。例如，设备的防护栏个别螺丝松动、员工未正确佩戴劳动防护用品等。重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。如生产场所消防通道被严重堵塞、重大设备存在严重安全缺陷等。三、报告和举报方式1.内部员工报告方式口头报告：员工发现事故隐患后，可以立即向所在部门的负责人或安全管理人员进行口头报告。部门负责人或安全管理人员应及时记录隐患情况，并在24小时内进行初步核实和处理。书面报告：员工也可以通过填写《安全生产事故隐患报告表》的方式，将事故隐患的详细情况，包括隐患地点、隐患描述、可能造成的后果等内容进行书面报告。书面报告可以直接提交给安全管理部门，也可以通过单位内部的办公系统进行上传。电子邮件报告：员工还可以将事故隐患信息以电子邮件的形式发送至单位指定的安全管理邮箱。邮件内容应清晰准确，包含必要的隐患信息。2.社会公众举报方式电话举报：设立专门的安全生产事故隐患举报电话，并向社会公布。社会公众可以在工作时间拨打该电话，向本单位安全管理部门举报事故隐患。接报人员应详细记录举报内容，并及时进行登记。书信举报：社会公众可以通过书信的方式将事故隐患信息邮寄至本单位安全管理部门。书信中应写明举报人姓名、联系方式、隐患详细情况等内容。网络举报：开通单位官方网站的举报专栏，社会公众可以通过网络平台填写举报信息进行举报。网络举报应要求举报人提供真实有效的联系方式，以便后续沟通和核实。四、受理与核实1.内部员工报告受理与核实安全管理部门在收到员工的事故隐患报告后，应在1个工作日内对报告内容进行初步审核。对于口头报告的隐患，应及时与报告人进行进一步沟通，完善隐患信息。对于一般事故隐患，安全管理部门应在2个工作日内组织相关人员进行现场核实。核实内容包括隐患的真实性、严重程度、可能影响范围等。对于重大事故隐患，安全管理部门应立即组织专业技术人员和相关部门负责人进行现场核实。在核实过程中，要制定详细的核实方案，确保准确评估隐患的危害程度和整改难度。2.社会公众举报受理与核实安全管理部门在接到社会公众的举报后，应在24小时内对举报信息进行登记。登记内容包括举报人姓名、联系方式、举报时间、隐患地点、隐患描述等。对于电话举报和网络举报，接报人员应在登记后及时与举报人取得联系，进一步了解隐患情况，并告知举报人会在规定时间内进行核实和反馈。安全管理部门应在3个工作日内对社会公众举报的事故隐患进行现场核实。对于情况复杂、难以在短时间内核实的隐患，应及时向举报人说明情况，并延长核实时间，但最长不得超过7个工作日。五、隐患整改1.一般事故隐患整改对于核实后的一般事故隐患，安全管理部门应立即下达《安全生产事故隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应在接到整改通知书后，立即组织人员进行整改。整改过程中要做好记录，确保整改工作按要求进行。整改完成后，整改责任部门应向安全管理部门提交《安全生产事故隐患整改完成报告》，申请验收。安全管理部门应在1个工作日内组织人员进行验收，验收合格后方可销号。2.重大事故隐患整改对于重大事故隐患，安全管理部门应组织相关部门和专家制定详细的整改方案。整改方案应包括整改目标、整改措施、整改期限、整改责任人等内容。整改责任部门应按照整改方案的要求，组织力量进行整改。在整改过程中，要定期向安全管理部门汇报整改进展情况。重大事故隐患整改完成后，安全管理部门应组织相关部门和专家进行验收。验收合格后，报上级主管部门备案。在整改期间，要采取有效的防范措施，确保生产安全。六、奖励标准1.内部员工奖励标准一般事故隐患报告奖励：员工报告的一般事故隐患经核实并成功整改后，给予报告人100500元的奖励。对于多次报告一般事故隐患且成效显著的员工，还可以给予额外的表彰和奖励。重大事故隐患报告奖励：员工报告的重大事故隐患经核实并成功整改后，给予报告人10005000元的奖励。同时，在单位内部进行公开表彰，在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。2.社会公众举报奖励标准一般事故隐患举报奖励：社会公众举报的一般事故隐患经核实并成功整改后，给予举报人200800元的奖励。重大事故隐患举报奖励：社会公众举报的重大事故隐患经核实并成功整改后，给予举报人200010000元的奖励。七、奖励程序1.内部员工奖励程序安全管理部门在隐患整改验收合格后，填写《安全生产事故隐患报告奖励申请表》，详细说明隐患情况、报告人信息、奖励依据等内容。《申请表》经安全管理部门负责人审核后，报单位分管领导审批。审批通过后，财务部门在10个工作日内将奖励资金发放给报告人。2.社会公众举报奖励程序安全管理部门在隐患整改验收合格后，根据举报信息确定举报人，并填写《安全生产事故隐患举报奖励申请表》。申请表经安全管理部门负责人审核、单位分管领导审批后，通过电话或书信等方式通知举报人领取奖励。举报人应在接到通知后的30个工作日内，携带有效身份证件到指定地点领取奖励。如举报人无法亲自领取，可以委托他人代领，但需提供委托证明和双方有效身份证件。八、保密措施1.本单位安全管理部门及相关工作人员应对报告人和举报人的信息严格保密，不得向任何单位和个人泄露。2.在调查核实事故隐患过程中，要注意保护报告人和举报人的权益，避免因调查工作给其带来不必要的麻烦。3.对于违反保密规定，泄露报告人或举报人信息的单位和个人，将依法依规给予严肃处理。九、监督与管理1.安全管理部门应定期对事故隐患报告和举报奖励制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。2.建立健全事故隐患报告和举报档案，对报告和举报的隐患信息、处理情况、奖励情况等进行详细记录，以备查询和统计分析。3.加强对奖励资金的管理，确保奖励资金专款专用，不得挪作他用。财务部门应定期对奖励资金的使用情况进行审计，并向单位领导报告。第二篇为强化安全生产工作，有效排查和消除各类安全生产事故隐患，鼓励员工及社会各界积极参与安全生产监督管理，依据国家有关法律法规和政策要求，结合本企业实际，制定本安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。一、制度目的与适用范围1.目的：通过建立健全事故隐患报告和举报奖励机制，充分调动全体员工和社会公众的积极性，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全和企业的稳定发展。2.适用范围：本制度适用于本企业内部员工以及社会公众对本企业生产经营活动中存在的安全生产事故隐患进行报告和举报的管理。同时，鼓励员工对企业周边可能影响企业安全生产的外部隐患进行报告。二、事故隐患的界定与分类1.定义：安全生产事故隐患是指生产经营单位在生产经营活动中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的危险状态和管理上的缺陷。2.分类轻微事故隐患：指对安全生产有一定影响，但不影响正常生产经营活动，通过简单整改即可消除的隐患。例如，设备表面的小破损、警示标识轻微损坏等。一般事故隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够在较短时间内整改排除的隐患。如电气设备的局部漏电、防护设施的个别部件缺失等。重大事故隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过较长时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使企业自身难以排除的隐患。如重大工艺系统存在严重缺陷、危险化学品储存场所不符合安全规定等。特别重大事故隐患：指可能造成特别重大人员伤亡、重大经济损失或严重社会影响，必须立即停产停业进行整改的隐患。如存在严重的爆炸、火灾、中毒等危险的重大隐患。三、报告和举报的途径与要求1.内部员工报告途径即时报告：员工在工作过程中发现事故隐患时，应立即向现场管理人员报告。现场管理人员接到报告后，应迅速采取临时措施，防止隐患扩大，并在1小时内向安全管理部门报告。书面报告：员工可以填写《安全生产事故隐患报告表》，详细描述隐患的位置、现状、可能产生的后果等信息，提交给安全管理部门。书面报告应在发现隐患后的24小时内完成。电子报告：员工也可以通过企业内部的安全管理信息系统或电子邮件，将事故隐患信息及时传递给安全管理部门。2.社会公众举报途径举报电话：设立专门的安全生产事故隐患举报电话，并向社会公布。举报电话应保持24小时畅通，确保公众能够随时举报。网络举报平台：开通企业官方网站的举报专栏和手机APP举报端口，方便社会公众通过网络方式进行举报。举报人应在举报信息中提供真实姓名、联系方式、隐患详细情况等内容。信件举报：社会公众可以将举报信邮寄至企业安全管理部门指定地址。信件中应明确写明举报事项和相关证据。3.报告和举报要求报告和举报人应如实提供事故隐患的相关信息，不得故意捏造或夸大事实。提供的信息应尽可能详细准确，包括隐患的具体位置、类型、可能造成的危害等，以便于企业及时进行核实和处理。四、受理与调查处理流程1.受理登记安全管理部门在接到事故隐患报告或举报后，应立即进行登记，记录报告或举报人的姓名、联系方式、隐患内容等信息。对于电话举报，接报人员应详细记录举报内容，并在通话结束后及时整理成书面材料。2.初步评估安全管理部门在受理登记后，应在2个工作日内对报告或举报的事故隐患进行初步评估，判断隐患的类型和严重程度。对于轻微事故隐患和一般事故隐患，由安全管理部门直接组织人员进行核实和处理；对于重大事故隐患和特别重大事故隐患，应立即报告企业主要负责人，并组织相关专家进行评估。3.调查核实对于初步评估为需要进一步核实的事故隐患，安全管理部门应在35个工作日内组织专业人员进行现场调查核实。调查人员应详细了解隐患的实际情况，收集相关证据，形成调查报告。调查报告应包括隐患的现状、产生原因、可能造成的后果、整改建议等内容。4.处理决定根据调查核实结果，安全管理部门会同相关部门制定事故隐患处理方案，明确整改责任单位、整改措施、整改期限等。对于轻微事故隐患，要求责任单位立即整改；对于一般事故隐患，要求责任单位在规定期限内完成整改；对于重大事故隐患和特别重大事故隐患，应责令责任单位停产停业整改，并制定详细的整改方案。五、整改与复查1.整改实施责任单位应按照处理方案的要求，组织力量进行整改。在整改过程中，要严格遵守安全生产相关规定，确保整改工作安全有序进行。整改责任单位应定期向安全管理部门汇报整改进展情况，对于整改过程中遇到的问题及时沟通解决。2.复查验收整改期限届满后，责任单位应向安全管理部门提交整改完成报告，申请复查验收。安全管理部门应在收到申请后的35个工作日内组织人员进行复查验收。对于整改合格的隐患，予以销号；对于整改不合格的，责令责任单位继续整改，并采取相应的处罚措施。六、奖励标准与发放1.奖励标准轻微事故隐患报告奖励：员工报告的轻微事故隐患经核实并成功整改后，给予报告人50200元的奖励。社会公众举报的轻微事故隐患，给予举报人100300元的奖励。一般事故隐患报告奖励：员工报告的一般事故隐患经核实并成功整改后，给予报告人2001000元的奖励。社会公众举报的一般事故隐患，给予举报人3001500元的奖励。重大事故隐患报告奖励：员工报告的重大事故隐患经核实并成功整改后，给予报告人10005000元的奖励，并在企业内部进行表彰。社会公众举报的重大事故隐患，给予举报人20008000元的奖励。特别重大事故隐患报告奖励：员工或社会公众报告的特别重大事故隐患经核实并成功整改后，给予报告人或举报人500020000元的奖励，并给予相应的荣誉称号。2.奖励发放安全管理部门在隐患整改验收合格后，填写《安全生产事故隐患报告（举报）奖励审批表》，经企业领导审批后，将奖励资金发放给报告人或举报人。对于通过网络举报平台举报的社会公众，奖励资金可以通过转账等方