规范公务员借调抽调制度

PAGE规范公务员借调抽调制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍管理，规范借调抽调行为，确保公务员队伍的正常运转和工作的有序开展，依据相关法律法规，结合本地区/本部门实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区/本部门所有公务员借调抽调工作。（三）基本原则1.严格审批原则借调抽调必须经过严格的审批程序，确保符合规定和工作需要。2.工作需要原则借调抽调应以完成特定工作任务为目的，不得随意借调抽调。3.时间限制原则借调抽调期限应明确规定，不得过长，避免影响原单位工作。4.人员匹配原则借调抽调人员应具备相应的工作能力和经验，能够胜任借调抽调岗位工作。二、借调抽调的条件与程序（一）借调条件1.因工作需要，原单位无法满足工作要求，确需借调其他单位人员的。2.借调人员应具备拟借调岗位所需的专业知识、技能和工作经验。3.借调人员身体健康，能够适应借调岗位工作强度。（二）抽调条件1.因重大项目、专项工作等需要，从各单位抽调人员组成临时工作团队的。2.抽调人员应在原单位工作表现优秀，具备较强的工作能力和责任心。3.抽调人员应能够服从统一调配和管理，按时完成抽调期间的工作任务。（三）借调程序1.借调申请借调单位向被借调单位发出借调函，说明借调理由、借调期限、借调岗位及工作任务等，并附借调人员名单。2.审核审批被借调单位收到借调函后，对借调申请进行审核，重点审核借调理由是否充分、借调人员是否符合条件等。审核通过后，报本单位领导审批。经领导批准后，将借调函及相关材料报上级主管部门备案。3.人员确定被借调单位根据借调申请，确定借调人员，并通知借调人员本人。借调人员接到通知后，应在规定时间内到借调单位报到。4.签订协议借调单位与借调人员签订借调协议，明确双方的权利和义务，包括借调期限、工作内容、工作待遇、考核管理等。（四）抽调程序1.抽调通知上级主管部门根据工作需要，向各相关单位发出抽调通知，明确抽调目的、抽调人员条件、抽调期限、工作任务等。2.报名推荐各单位接到抽调通知后，按照要求组织人员报名。报名人员填写抽调申请表，所在单位对报名人员进行审核推荐，并将推荐名单报上级主管部门。3.审核确定上级主管部门对各单位推荐的人员进行审核，综合考虑人员的专业能力、工作经验、工作表现等因素，确定抽调人员名单。4.组织抽调抽调人员名单确定后，上级主管部门组织抽调人员集中报到，并进行统一培训和工作安排。抽调人员应按照要求按时到岗工作。三、借调抽调人员的管理（一）日常管理1.借调抽调人员由借调单位或抽调工作团队进行日常管理，负责安排工作任务、进行考勤考核等。2.借调单位或抽调工作团队应建立健全借调抽调人员管理制度，明确工作纪律和工作要求，确保借调抽调人员能够认真履行职责。（二）工作待遇1.借调抽调人员在借调抽调期间，工资、福利等由原单位发放，原单位应确保借调抽调人员工资福利待遇不受影响。2.借调抽调人员在借调抽调期间，因工作需要发生的差旅费、住宿费等费用，按照借调单位或抽调工作团队的相关规定报销。（三）考核评价1.借调抽调人员在借调抽调期间的考核评价，由借调单位或抽调工作团队负责组织实施。考核评价结果应及时反馈给原单位。2.考核评价内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。考核评价结果作为借调抽调人员奖惩、晋升、续借等的重要依据。（四）纪律要求1.借调抽调人员应严格遵守借调单位或抽调工作团队的工作纪律和各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、脱岗。2.借调抽调人员应保守借调单位或抽调工作团队的工作秘密，不得泄露工作信息。3.借调抽调人员在借调抽调期间，不得从事与借调抽调工作无关的活动。四、借调抽调期限与终止（一）借调期限借调期限一般不超过[X]个月，因特殊情况需要延长借调期限的，应提前办理延长手续，延长时间不得超过[X]个月。（二）抽调期限抽调期限根据工作任务的实际需要确定，一般不超过[X]个月。如工作任务尚未完成，需要继续抽调的，应重新办理抽调手续。（三）终止借调抽调1.借调抽调期限届满，借调抽调人员应按时返回原单位工作。2.因工作任务提前完成或其他原因，需要提前终止借调抽调的，借调单位或上级主管部门应及时通知原单位和借调抽调人员，并办理相关手续。3.借调抽调人员在借调抽调期间，如违反借调抽调制度或工作纪律，借调单位或上级主管部门有权提前终止借调抽调，并将其退回原单位。五、监督与责任追究（一）监督检查1.上级主管部门负责对本地区/本部门公务员借调抽调制度的执行情况进行监督检查，定期对借调抽调人员的管理情况进行抽查。2.各单位应加强对本单位借调抽调人员的管理，定期向上级主管部门报告借调抽调人员的工作情况。（二）责任追究1.对违反借调抽调制度的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令改正、通报批评等处理。2.对借