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互联网技术团队软件工程师开发效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码审查通过率30%95%根据代码审查意见的整改完成情况和代码质量评分，每低5%扣除2%分数单元测试覆盖率80%按实际覆盖率计算，每低5%扣除1.5%分数代码重复率低于15%按静态代码分析工具结果计算，每高5%扣除1%分数代码规范符合度100%由团队技术负责人根据代码风格和规范进行检查，不符合项每发现一处扣除0.5%分数Bug修复及时性90%根据Bug修复的响应时间和完成情况评分，每低5%扣除1.5%分数开发任务完成率计划内任务完成率35%90%按项目计划分配的任务完成比例计算，每低5%扣除2%分数任务延期次数不超过3次每次延期扣除1%分数，最高扣除5%紧急任务响应速度平均响应时间小于2小时按紧急任务处理时间计算，每超过1小时扣除0.5%分数需求变更适应能力80%根据需求变更的处理效率和代码调整情况评分，每低5%扣除1.5%分数开发文档完整性100%根据代码注释和开发文档的完整性和准确性评分，不符合项每发现一处扣除0.5%分数团队协作与沟通跨团队协作效率20%95%根据与其他团队协作的顺畅程度和问题解决情况评分，每低5%扣除1%分数问题反馈清晰度100%根据问题报告的详细程度和可复现性评分，不符合项每发现一处扣除0.5%分数技术分享参与度80%根据参与团队技术分享的次数和质量评分，每低5%扣除1%分数新人指导能力70%根据指导新人的效果和接受度评分，每低5%扣除0.5%分数团队会议参与度90%根据团队会议的出勤率和发言质量评分，每低5%扣除1%分数技术创新与优化技术方案创新性15%80%根据提出的技术方案的原创性和可行性评分，每低5%扣除1%分数代码重构贡献度70%根据参与代码重构的次数和质量评分，每低5%扣除0.5%分数性能优化效果提升15%以上根据优化后的性能提升比例计算，每低5%扣除1%分数新技术学习与应用至少掌握2项新技术根据新技术学习和应用的数量和质量评分，每少掌握一项扣除1%分数知识库贡献度80%根据在知识库中的文档贡献数量和质量评分，每低5%扣除0.5%分数本考核表用于评估互联网技术团队软件工程师的开发效率，考核周期为季度。请根据实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：代码质量与规范30%，开发任务完成率35%，团队协作与沟通20%，技术创新与优化15%。评分结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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