(2025年)劳动保障协理员考试模拟卷及答案

(2025年)劳动保障协理员考试模拟卷及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.依据《劳动合同法》，某企业与劳动者签订3年固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D2.用人单位应当自用工之日起（）内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.违约金D.失业救济金答案：B4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B5.下列情形中，劳动合同无效的是（）。A.用人单位免除自己的法定责任B.劳动合同约定试用期C.劳动者未如实说明学历D.合同条款约定不明确答案：A6.累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.10天D.15天答案：B7.劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B8.最低工资标准不包括（）。A.基本工资B.奖金C.加班费D.岗位津贴答案：C9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C10.失业人员累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月答案：B11.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.劳动者因故意犯罪受伤B.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者醉酒后在工作岗位受伤D.自残导致的伤害答案：B12.女职工生育享受的产假不得少于（），难产的增加产假15天。A.60天B.98天C.120天D.158天答案：B13.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定答案：B14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C16.符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训等，可按规定享受（）。A.岗位补贴B.培训补贴C.交通补贴D.住房补贴答案：B17.《就业创业证》的主要作用是（）。A.记录劳动者就业、失业状态B.证明劳动者学历C.作为入职必备证件D.替代身份证使用答案：A18.灵活就业人员可以参加（）。A.职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.失业保险和工伤保险C.生育保险D.全部五项社会保险答案：A19.用人单位需要裁减人员20人以上，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C20.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放（），且不得用防暑降温饮料充抵。A.高温津贴B.误餐补贴C.交通补贴D.住房补贴答案：A二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.试用期内用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。（）答案：×2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。（）答案：√4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨2个年度安排。（）答案：√5.用人单位可以将应当缴纳的社会保险费以现金形式发放给劳动者，由劳动者自行缴纳。（）答案：×6.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.计算加班工资时，用人单位可以约定以低于当地最低工资标准的数额作为计算基数。（）答案：×8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：√9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√10.失业人员重新就业后再次失业的，失业保险金领取期限重新计算。（）答案：×三、简答题（每题6分，共30分）1.简述就业援助的主要对象范围。答案：就业援助对象主要包括：（1）城镇零就业家庭人员；（2）享受最低生活保障且失业1年以上的人员；（3）登记失业的大龄人员（如女性40周岁以上、男性50周岁以上）；（4）登记失业的残疾人；（5）登记失业的低保边缘家庭成员；（6）因土地被征用等原因失去土地的人员；（7）其他经当地政府认定的就业困难人员。2.劳动合同应当具备哪些必备条款？答案：劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以通过哪些途径维权？答案：劳动者可通过以下途径维权：（1）与用人单位协商解决；（2）向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）向当地劳动保障行政部门投诉；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在仲裁时效内）；（5）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼（终局裁决除外）。4.列举应当认定为工伤的5种情形。答案：应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（列举5种即可）。5.简述灵活就业人员参加社会保险的主要规定。答案：灵活就业人员可自愿参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人缴纳保险费。养老保险缴费基数在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例为20%（其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户）；医疗保险缴费基数和比例由各地规定，一般不设个人账户或设立少量个人账户。灵活就业人员不得参加失业保险、工伤保险和生育保险。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：2024年1月，某科技公司招聘李某为软件工程师，口头约定试用期3个月，月工资8000元，未签订书面劳动合同。2024年4月，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知李某解除劳动关系。李某认为公司违法，要求赔偿。已知当地月最低工资标准为2200元。问题：（1）公司未与李某签订书面劳动合同的法律后果是什么？（2）公司的试用期约定是否合法？为什么？（3）公司解除劳动关系是否合法？李某可主张哪些赔偿？答案：（1）根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。本案中，公司1月用工，4月解除，未签合同时间为2月、3月，应支付2倍工资差额8000×2=16000元。（2）不合法。试用期需在书面劳动合同中约定，口头约定无效；且未签订书面劳动合同的情况下，不存在合法的试用期。（3）不合法。因未签订书面劳动合同，双方不存在试用期约定，公司以“试用期不合格”解除无法律依据，属于违法解除劳动合同。李某可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿的2倍。李某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（8000×0.5=4000元），赔偿金为4000×2=8000元。此外，公司还需支付未签合同的2倍工资差额16000元，合计24000元。案例二：张某2023年5月入职某制造企业，担任生产线操作工，双方签订了3年固定期限劳动合同，但企业未为其缴纳社会保险。2024年3月，张某在操作机器时因设备故障导致右手骨折，住院治疗花费2.8万元。企业以“未缴纳工伤保险”为由拒绝承担医疗费用，张某要求企业赔偿。问题：（1）企业未为张某缴纳社会保险是否违法？法律依据是什么？（2）张某的受伤是否属于工伤？为什么？（3）企业拒绝承担医疗费用的行为是否合法？张某应如何维权？答案：（1）违法。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，未缴纳的属于违法行为。（2）属于工伤。张某在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的“应当认定为工伤”的情形。（3）不合法。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险