劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题含答案

劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者最多约定2次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定1个月试用期答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。2.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，根据《劳动合同法》，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条明确试用期工资不低于约定工资的80%。4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定非全日制用工日不超4小时，周不超24小时。5.下列不属于工资组成部分的是（）A.计时工资B.加班工资C.高温津贴D.计划生育补贴答案：D解析：《关于工资总额组成的规定》第11条明确计划生育补贴不属于工资。6.某职工累计工作12年，其当年应享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A解析：《集体合同规定》第36条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业党组织代表D.行业协会代表答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。9.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效从（）起算。A.用工之日B.应当签订书面劳动合同的次日C.劳动关系终止之日D.知道或应当知道权利被侵害之日答案：C解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第26条规定，因拖欠劳动报酬以外的争议，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；但未签劳动合同二倍工资争议，实务中多从劳动关系终止之日起算1年。10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日加班支付300%工资。11.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.企业转产导致劳动合同无法履行答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪，用人单位可解除且不支付补偿。12.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，调查应在60个工作日内完成，情况复杂可延长30日。14.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定标准C.社会平均工资D.基本生活费答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，停工停产一个周期内按约定支付工资。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同。16.下列属于劳动合同可备条款的是（）A.劳动报酬B.社会保险C.试用期D.工作内容答案：C解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括工作内容、劳动报酬、社会保险等，试用期属于可备条款。17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，仲裁委应在5日内决定是否受理。18.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的二倍工资。19.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A解析：《工伤保险条例》第37条规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资。20.集体合同签订后，应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《集体合同规定》第42条规定，集体合同签订后10日内报送审查。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段订立，免除法定责任，违反强制性规定的合同无效；试用期超上限属于部分无效，不影响其他部分效力。2.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示D.报劳动行政部门备案答案：ABC解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经讨论、协商、公示，无需备案。3.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业答案：ABC解析：D项属于劳动者可立即解除且无需事先告知的情形（《劳动合同法》第38条）。4.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）A.工作满6个月不满1年的，按1年计算B.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.经济补偿年限最高不超过12年D.月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资答案：ABD解析：C项仅适用于“高薪劳动者”（月工资超3倍社平工资），普通劳动者无12年限制（《劳动合同法》第47条）。5.劳动争议调解协议书应当载明的事项包括（）A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解协议应载明上述事项。6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位规定的迟到罚款答案：ABC解析：D项“迟到罚款”无法律依据，属于违法克扣工资（《工资支付暂行规定》第15条）。7.下列属于劳动标准的有（）A.最低工资标准B.工作时间标准C.女职工禁忌从事的劳动范围D.企业内部福利标准答案：ABC解析：劳动标准是国家规定的最低劳动条件，企业内部福利属于自主决定范围。8.集体协商代表的职责包括（）A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同答案：ABCD解析：《集体合同规定》第25条规定了协商代表的职责。9.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABCD解析：以上均属于《劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿情形。10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部规章制度的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况答案：ACD解析：B项“制定内部规章制度”不属于监察事项，但规章制度内容违法时可能被监察（《劳动保障监察条例》第11条）。三、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。答案：劳动报酬2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。答案：15；53.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。答案：货币4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。答案：98；155.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：16.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、（）、（）岗位上实施。答案：临时性；辅助性；替代性7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。答案：万分之五8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。答案：不得9.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。答案：工会成员或双方推举的人员10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）的标准。答案：当地人民政府；集体合同四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动合同必备条款的主要内容。（封闭型）答案：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？（封闭型）答案：根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照非过失性辞退（第40条）和经济性裁员（第41条）的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述企业制定劳动规章制度的合法程序。（开放型）答案：企业制定劳动规章制度需满足以下程序要求：（1）内容合法：不违反法律、行政法规及政策规定；（2）民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；（3）公示或告知：通过公告栏张贴、员工手册发放、培训签到等方式向劳动者公示，确保劳动者知悉内容。若未履行民主程序或未公示，规章制度对劳动者无约束力。4.劳动争议调解与仲裁的主要区别有哪些？（开放型）答案：（1）性质不同：调解是自愿性、非诉讼的纠纷解决方式；仲裁是具有准司法性质的法定程序。（2）参与主体不同：调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等主持；仲裁由劳动争议仲裁委员会主持。（3）效力不同：调解协议经双方签字后具有合同效力，无强制执行力；仲裁裁决书生效后可申请法院强制执行。（4）启动条件不同：调解需双方自愿；仲裁可由一方申请启动（无需对方同意）。（5）程序阶段不同：调解可在争议发生后任意阶段进行；仲裁是诉讼的前置程序（除终局裁决外）。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。（封闭型）答案：（1）工作时间：非全日制用工日不超4小时，周不超24小时；全日制用工一般每日不超8小时，周不超40小时。（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定试用期。（4）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、基本医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部五项社会保险。（5）终止用工：非全日制双方可随时通知终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付补偿。（6）工资支付周期：非全日制工资最长15日支付一次；全日制按月支付。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2022年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2022年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准和考核记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？为什么？（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期需包含在劳动合同期限内，且劳动合同需书面订立。口头约定试用期无法律效力，视为未约定试用期，3个月应视为正式用工期间。（2）不合法。用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足：①在试用期内提出；②有明确的录用条件并已告知劳动者；③有客观的考核记录证明不符合录用条件。本案中公司未提供考核标准和记录，解除行为违法。（3）张某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿的2倍计算，工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资）；②试用期工资差额（正式工资的80%为8000元，与约定一致，无需补差；但因试用期约定无效，3个月应按正式工资10000元支付，可主张差额6000元（100008000）×3）。案例2：某制造企业因订单减少，2023年5月起安排部分职工轮岗待岗，待岗期间每月发放生活费1800元（当地最低工资标准为2200元）。职工王某待岗前月平均工资为6000元，已连续待岗3个月。王某认为企业支付的生活费过低，向劳动保障监察部门投诉。问题：（1）企业安排职工待岗的合法性条件是什么？（2）待岗期间生活费的标准应如何确定？（3）劳动保障监察部门应如何处理？答案：（1）企业安排职工待岗需满足：①非因劳动者原因导致停工、停产；②与职工协商一致或通过民主程序制定待岗方案；③待岗期间需保障劳动者基本生活。（2）根据《工资支付暂行规定》第12条，停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提