2025年劳务派遣用工规定试题及答案

2025年劳务派遣用工规定试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.根据《劳务派遣暂行规定》最新修订稿（2025年3月版），用工单位对同一被派遣劳动者连续使用的“临时性”岗位，其存续时间累计不得超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：2025年修订将“临时性”累计期限由24个月压缩至12个月，倒逼用工单位在一年内完成替代性用工转换，防止“长期临时”异化。2.2025年起，劳务派遣单位未在省级人社部门建立“派遣员工实名制数据仓”的，将面临（）。A.警告并限期整改B.按每名未入库员工处5000元罚款C.吊销《劳务派遣经营许可证》D.列入失信联合惩戒名单答案：C解析：新规第38条首次把“数据仓缺失”列为吊销许可证的刚性条件，强化数字化监管。3.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险费率上浮部分由（）承担。A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.工伤保险基金答案：B解析：2025年《办法》第22条明确“谁用工、谁上浮”，防止用工单位通过派遣转移风险。4.下列哪一类岗位在2025版负面清单中绝对禁止采用劳务派遣？A.煤矿井下采掘一线B.三级医院急诊科护理C.政府窗口服务岗D.动车组随车机械师答案：A解析：负面清单首次把“井下采掘”列为绝对禁止类，终身不得使用派遣工，红线不可突破。5.派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限最低不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：2025年修订将最低期限由1年拉长至2年，减少“短签”现象，保障劳动者职业预期。6.用工单位对派遣员工进行安全培训的记录保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：依据《安全生产法》衔接条款，2025年起统一为5年，与事故追溯期一致。7.派遣单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的，由（）责令限期缴存。A.住房公积金管理中心B.人社部门C.税务部门D.检察机关答案：A解析：住房公积金执法主体为住房公积金管理中心，新规第41条再次确认。8.2025年起，派遣单位须按季度向（）报送《派遣用工成本构成表》。A.国家税务总局B.省级工会C.省级人社厅D.国家统计局省级调查总队答案：C解析：成本构成表用于监测“低报价恶性竞争”，省级人社厅为统一接收部门。9.被派遣劳动者在用工单位参加技术比武获奖，奖金支付主体为（）。A.派遣单位B.用工单位C.双方各付50%D.省级工会答案：B解析：谁组织、谁奖励，用工单位是活动组织者，奖金由其承担，派遣单位可给予额外激励。10.2025版《劳务派遣协议》示范文本由（）联合印发。A.人社部与市场监管总局B.人社部与全国总工会C.司法部与住建部D.发改委与商务部答案：A解析：示范文本侧重格式条款监管，由人社部与市场监管总局联合发布，2025年4月1日生效。11.派遣单位以“试用期”为由，连续三次签订6个月劳动合同，被认定为（）。A.合法灵活用工B.变相短签，责令改正C.合法续签D.可签订无固定期限合同答案：B解析：2025年新规第13条明确“连续短签”视为变相短签，直接认定为违法。12.用工单位使用派遣员工数量超过其用工总量10%的，须在（）内制定整改方案。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：比例红线仍为10%，但整改期由90日压缩至30日，体现“闪电执法”。13.2025年起，派遣单位未建立工会组织的，不得参加（）。A.政府采购B.国企外包项目投标C.行业评优D.以上全部答案：D解析：工会组建与市场准入挂钩，第45条实行“一票否决”。14.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，诊断费用由（）垫付。A.劳动者B.派遣单位C.用工单位D.工伤保险基金答案：C解析：职业病诊断垫付义务由用工单位承担，与工伤垫付规则一致。15.2025年修订后，派遣单位须为劳动者建立的职业健康监护档案保存期限为（）。A.劳动关系存续期间B.劳动关系终止后5年C.劳动关系终止后10年D.永久答案：D解析：职业健康档案实行终身保存，便于职业病追溯，新规第33条首次写入。16.用工单位以“项目结束”为由退回派遣员工，但未提供书面证明，属于（）。A.合法退回B.违法退回C.协商退回D.视同继续用工答案：B解析：2025年新规要求退回须“事实清楚、证据充分”，否则视为违法退回，需支付赔偿。17.派遣单位与劳动者约定“异地参保”的，若未征得劳动者书面同意，该条款（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案：B解析：2025年新规第16条明确“异地参保”须书面协商一致，否则条款无效。18.2025年起，派遣单位未在劳动合同中载明“用工单位名称”的，由人社部门按（）处罚。A.每名2000元B.每名5000元C.每名1万元D.每名2万元答案：A解析：载明用工单位名称是新增刚性条款，违者按每人2000元罚款。19.被派遣劳动者在用工单位参加企业年金，缴费比例由（）协商确定。A.派遣单位与劳动者B.用工单位与劳动者C.三方共同D.无需协商，按国家统一比例答案：B解析：企业年金方案由用工单位制定，劳动者自愿参加，与派遣单位无关。20.2025年新规要求，派遣单位须按（）标准提取“用工风险准备金”。A.营业收入的1%B.营业收入的2%C.派遣员工工资总额的1%D.派遣员工工资总额的3%答案：D解析：准备金由“营收比”改为“工资比”，提高到3%，增强偿付能力。21.用工单位将派遣员工再派遣至其他单位，属于（）。A.转派遣B.再派遣C.二次派遣D.以上均正确，且绝对禁止答案：D解析：2025年新规第7条用“再派遣”统称，一律禁止，违者按每人5万元罚款。22.派遣单位以“外包”名义行派遣之实的，被认定为（）。A.真外包B.假外包真派遣C.承揽关系D.劳务关系答案：B解析：2025年《认定办法》细化“四要素”审查，假外包按派遣规则处理。23.2025年起，派遣单位须为劳动者发放《派遣员工维权联系卡》，内容不包括（）。A.用工单位安全负责人电话B.派遣单位劳动管理员电话C.省级劳动监察投诉二维码D.劳动者本人银行卡号答案：D解析：银行卡号属个人隐私，非维权必要信息，不得印制在联系卡上。24.被派遣劳动者在用工单位申请专利，专利权归属由（）约定。A.派遣单位与劳动者B.用工单位与劳动者C.三方协议D.国家知识产权局答案：B解析：谁提供研发条件、谁享有申请权，用工单位与劳动者可约定归属。25.2025年新规要求，派遣单位须在劳动合同中明确“退回情形清单”，清单须报（）备案。A.工会B.人社部门C.用工单位D.市场监管部门答案：B解析：退回情形清单备案制度为新增程序，防止随意退回。26.用工单位未按比例为派遣员工配备安全生产“双导师”，将被处以（）罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上10万元以下D.10万元以上答案：C解析：2025年《安全生产条例》配套标准，3万元起步，最高10万元。27.派遣单位以“灵活用工平台”名义发放工资，但未签劳动合同，被认定为（）。A.平台用工B.劳务派遣C.事实劳动关系D.民事合作答案：C解析：无合同但受管理，构成事实劳动关系，平台发放工资不能改变性质。28.2025年起，派遣单位须为劳动者办理“电子社保卡”的时限为（）。A.入职后15日B.入职后30日C.入职后60日D.入职后90日答案：B解析：电子社保卡与参保同步，30日为全国统一时限。29.被派遣劳动者在用工单位参加技能培训取得高级工证书，补贴资金由（）支付。A.派遣单位B.用工单位C.人社部门D.工会答案：C解析：技能提升补贴属政府普惠政策，由人社部门直接发放至个人账户。30.2025年新规要求，派遣单位须在每年（）前公开上年度社会责任报告。A.3月31日B.4月30日C.5月31日D.6月30日答案：A解析：与上市公司年报披露截止日同步，便于社会查询与监督。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于2025年新规认定的“违法退回”（）。A.用工单位以“经营困难”为由退回但未提供审计报告B.用工单位以“劳动者怀孕”为由退回C.用工单位以“项目暂停”为由退回但项目实际未停D.用工单位以“劳动者违纪”为由退回但未提供监控录像答案：A、B、C、D解析：四种情形均不符合“退回正当事由”及“证据充分”要求，构成违法退回。32.2025年新规要求，派遣单位在劳动合同中必须载明的事项包括（）。A.用工单位名称及地址B.派遣期限及岗位名称C.劳动报酬及支付方式D.用工单位工会联系人答案：A、B、C解析：工会联系人非劳动合同必备条款，但须在维权联系卡中体现。33.用工单位使用派遣员工，须同时符合的比例要求有（）。A.派遣员工不超过用工总量10%B.临时性岗位不超过全部岗位5%C.辅助性岗位须履行民主程序D.替代性岗位须备案答案：A、C、D解析：临时性岗位无5%比例限制，但累计时间受限。34.2025年“数据仓”须实时上传的信息包括（）。A.劳动者身份证信息B.劳动合同扫描件C.考勤记录D.工资银行流水答案：A、B、C解析：银行流水涉及隐私，采取加密脱敏后上传，非全文上传。35.派遣单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同（）。A.劳动者疑似职业病在诊断期B.劳动者在孕期C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者被用工单位违法退回答案：A、B、C、D解析：四情形均受法律特殊保护，派遣单位不得解除。36.2025年新规把以下哪些费用纳入“同工同酬”比对范围（）。A.基本工资B.绩效奖金C.取暖补贴D.企业年金单位缴费答案：A、B、C、D解析：年金单位缴费首次纳入比对，确保福利一致。37.用工单位对派遣员工进行安全培训，须包括的内容有（）。A.岗位风险告知B.应急逃生路线C.职业病危害防护D.心理健康辅导答案：A、B、C解析：心理健康辅导为鼓励性内容，非强制安全培训项目。38.2025年负面清单中，以下哪些行业禁止使用派遣（）。A.非煤矿山井下作业B.烟花爆竹生产C.民用爆炸物品储存D.高铁列车乘务答案：A、B、C解析：高铁乘务未全面禁止，仅限制比例。39.派遣单位未建立工会，可由（）责令限期建立。A.上级工会B.人社部门C.检察机关D.市场监管部门答案：A、B解析：上级工会可依法发出“工会组建意见书”，人社部门可联合督促。40.2025年新规鼓励派遣单位为员工提供的补充保障有（）。A.商业意外险B.补充医疗保险C.职业责任险D.雇主责任险答案：A、B、D解析：职业责任险主要针对专业技术岗位，非普适鼓励项目。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，派遣单位可以委托第三方平台发放工资，但须与劳动者签订书面同意书。（√）解析：委托发放工资允许，但须征得劳动者书面同意，确保知情权。42.用工单位以“末位淘汰”为由退回派遣员工，符合新规要求。（×）解析：末位淘汰不属于法定退回事由，构成违法退回。43.2025年新规允许派遣单位与劳动者约定“无固定期限劳动合同”。（√）解析：法律未禁止，双方协商一致可订立无固定期限合同。44.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，用工单位可要求派遣单位承担全部赔偿责任。（×）解析：用工单位须承担连带赔偿责任，不得全部转嫁。45.2025年起，派遣单位未建立数据仓，可由市场监管部门直接吊销营业执照。（×）解析：须由人社部门先行吊销《劳务派遣经营许可证》，市场监管部门再处理营业执照。46.用工单位将派遣员工派往境外项目，须报省级人社部门批准。（√）解析：跨境派遣实行审批制，防止规避境外劳动标准。47.2025年新规要求，派遣单位须为劳动者购买“工资保证金保险”。（√）解析：工资保证金保险为新增金融工具，替代传统现金保证金。48.被派遣劳动者有权查阅本人在用工单位的考勤记录。（√）解析：劳动者享有知情权，用工单位须提供便利。49.2025年起，派遣单位可以拒绝建立工会，但须额外缴纳“工会筹备金”。（×）解析：拒绝建会将导致市场准入限制，无“筹备金”替代渠道。50.用工单位在派遣协议中约定“工伤由派遣单位负责”，该条款有效。（×）解析：免除自身责任的条款无效，不能对抗法定连带赔偿义务。四、填空题（每空1分，共10分）51.2025年修订的《劳务派遣暂行规定》由人力资源和社会保障部第（）号令公布。答案：4452.用工单位对派遣员工的“同工同酬”比对，应以本单位（）岗位为参照。答案：同类53.派遣单位未按时足额支付工资，劳动者可向（）申请支付令。答案：人民法院54.2025年起，派遣单位须按工资总额（）%提取“用工风险准备金”。答案：355.被派遣劳动者在用工单位参加技能培训，取得初级工证书，补贴标准为（）元。答案：100056.2025年新规要求，派遣单位须在劳动合同中载明“用工单位（）及地址”。答案：名称57.用工单位使用派遣员工超过比例，逾期不改正的，按每人（）万元罚款。答案：558.2025年起，派遣单位未建立数据仓，将被吊销（）。答案：劳务派遣经营许可证59.被派遣劳动者退回后，派遣单位无工作期间应按（）标准支付报酬。答案：所在地最低工资标准60.2025年新规鼓励派遣单位为劳动者建立（）年金。答案：补充养老五、简答题（每题6分，共18分）61.简述2025年修订后“临时性、辅助性、替代性”岗位的具体认定程序。答案：（1）临时性：用工单位须提交项目合同或订单，说明岗位存续时间，经工会或职代会讨论后，报人社部门备案，累计用工不得超过12个月。（2）辅助性：用工单位须制定辅助性岗位目录，履行民主程序，公示不少于5个工作日，报人社部门审批，目录每两年调整一次。（3）替代性：用工单位须提交被替代员工休假或学习证明，明确替代期限，报工会备案，替代期结束须立即退回。解析：程序更严格，强调“一事一备”，防止“一备永用”。62.列举2025年新规对“同工同酬”比对的具体要素，并说明比对流程。答案：要素包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、福利费用、企业年金单位缴费、补充医疗保险缴费。流程：（1）用工单位每年3月前编制《同岗报酬对照表》；（2）工会或职代会审核；（3）公示不少于5个工作日；（4）报人社部门备案；（5）派遣单位据此调整工资，并于4月30日前补差。解析：首次把年金、补充医疗纳入比对，补差期限明确，避免“空头承诺”。63.说明2025年“数据仓”制度对派遣单位的技术与管理要求。答案：技术要求：（1）采用省级统一接口标准，实时上传劳动者身份证、合同、考勤、工资、社保、培训、工伤、职业病等信息；（2）数据加密等级不低于GB/T222392019三级；（3）保留日志不少于5年，确保可追溯。管理要求：（1）设专职数据管理员，每年通过省级考核；（2）建立数据安全应急预案，24小时内向省级平台报告泄露事件；（3）未入库员工不得派遣，违者即吊销许