2026政工师职称模拟考试题库及答案

2026政工师职称模拟考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2026年新版《政工师职业道德规范》首次把哪一项列为首要准则？A.忠诚于党B.服务人民C.实事求是D.守正创新答案：A解析：新版规范在序言部分开宗明义，把“忠诚于党”作为政工干部第一政治品格，体现“两个维护”根本要求。2.在国有企业混合所有制改革中，党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大事项的：A.前置程序B.同步程序C.备案程序D.事后程序答案：A解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例》第十五条明确规定，党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。3.依据2025年修订的《思想政治教育大纲》，青年职工核心素养框架不包括：A.职业精神B.数字伦理C.全球胜任力D.股价分析力答案：D解析：股价分析力属于证券专业技能，与思想政治教育核心素养无关。4.网络舆情“黄金4小时”原则强调突发事件信息发布应在：A.4分钟内B.4小时内C.4天内D.4周内答案：B解析：4小时内发布权威信息可有效压缩谣言空间，是国办2025年《政务舆情回应指引》的刚性要求。5.2026年政工职称评审对继续教育学时的最新要求是：A.年均20学时B.年均60学时C.年均90学时D.年均120学时答案：C解析：人社部2025年12月《专业技术人员继续教育规定》把政工系列提高到年均90学时，与教师系列持平。6.“三会一课”制度中“一课”指的是：A.业务课B.党课C.安全课D.法治课答案：B解析：党章明确规定“一课”为党课，突出党性教育主线。7.2025版《企业文化测评标准》中，用于衡量“文化落地”的关键指标是：A.VI识别度B.员工敬业度C.故事传播量D.品牌溢价率答案：B解析：敬业度直接反映文化是否转化为员工行为，是测评权重最高的定量指标。8.在心理疏导谈话中，最优先使用的技术是：A.面质B.倾听C.解释D.建议答案：B解析：建立信任关系是心理疏导第一步，倾听是核心基本功。9.2026年政工师考试大纲新增“数字化党建”模块，其技术底座主要依托：A.区块链B.元宇宙C.低代码平台D.量子通信答案：C解析：低代码平台可快速搭建党建应用，降低基层门槛，已在央企大规模推广。10.依据《新时代爱国主义教育实施纲要》，爱国主义教育的重点群体是：A.领导干部B.青少年C.农民工D.退休职工答案：B解析：青少年阶段是价值观形塑关键期，纲要提出“七个融入”突出学校主阵地。11.政工干部在开展“我为群众办实事”实践活动中，首要遵循的工作方法是：A.顶层设计B.调查研究C.典型引路D.考核评比答案：B解析：没有调查就没有发言权，调查研究是破解基层难题的“总钥匙”。12.2025年12月中共中央印发的《党史学习教育工作条例》规定，基层党支部每年至少开展几次党史学习教育专题组织生活会？A.1次B.2次C.3次D.4次答案：B解析：条例第18条明确“每年召开不少于2次”，形成常态化长效化机制。13.社会主义核心价值观个人层面第三个词是：A.爱国B.敬业C.诚信D.友善答案：C解析：顺序为富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善。14.2026年政工职称外语考试取消通用英语，改为：A.行业英语B.古代汉语C.政策文献翻译D.不考外语答案：C解析：新政突出“以用为本”，要求考生现场翻译最新政策文献片段，强化实战。15.在“青马工程”培养体系中，对学员跟踪培养年限是：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：中央组织部《关于实施青年马克思主义者培养工程的若干意见》提出5年跟踪，确保开花结果。16.2025年修订的《工会法》将“新就业形态劳动者”纳入工会组织的表述位于第几条？A.第三条B.第六条C.第十条D.第十五条答案：C解析：第十条新增一款，明确平台经济从业者参加工会的权利。17.思想政治工作从根本上说是做人的工作，必须围绕：A.服务生产B.服务市场C.服务资本D.服务人答案：D解析：习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作要“服务人、教育人、凝聚人”。18.2026年政工师评审对理论成果“查重率”上限为：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：国家学术资源库升级后，政工系列执行与人文社科期刊同等严格的10%标准。19.“四史”教育不包括：A.党史B.新中国史C.改革开放史D.科技发展史答案：D解析：科技发展史属于专题教育，不在“四史”之列。20.2025年国资委党委提出“党建+双碳”行动，其中“双碳”指：A.碳汇、碳交易B.碳达峰、碳中和C.碳捕捉、碳封存D.碳减排、碳金融答案：B解析：2030前碳达峰、2060前碳中和，是党中央重大战略决策。21.在组织生活会上，开展批评与自我批评应坚持“团结—批评—团结”的方针，最早由谁提出？A.毛泽东B.刘少奇C.周恩来D.邓小平答案：A解析：1942年延安整风时期，毛泽东在《整顿党的作风》中系统阐述。22.2026年政工师考试首次出现的“AI+思政”案例分析题，评分核心维度是：A.算法先进性B.数据规模C.价值导向D.硬件配置答案：C解析：无论技术如何迭代，价值导向正确是思政工作生命线。23.依据《新时代公民道德建设实施纲要》，职业道德建设的首要内容是：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.热情服务答案：A解析：爱岗敬业是职业道德的基础，被置于五项规范之首。24.2025年团中央推出“智慧团建”2.0版，其数据存储采用：A.集中式数据库B.分布式云C.本地硬盘D.光盘塔答案：B解析：分布式云保障省市县三级团委数据实时共享，并提升容灾等级。25.企业思想政治工作“三因”理念指：A.因人、因事、因时B.因企、因岗、因薪C.因国、因民、因势D.因产、因链、因群答案：A解析：因人施策、因事制宜、因时求新，是增强思政工作针对性的方法论。26.2026年政工师考试题库中，新增“国际传播能力”测试，其根本目标是：A.讲好中国故事B.掌握外语C.打造IPD.增加粉丝答案：A解析：习近平总书记强调“讲好中国故事，传播好中国声音”，是外宣工作的核心任务。27.2025年最高法发布的“弘扬社会主义核心价值观典型案例”中，排在首位的是：A.高铁霸座案B.电梯劝阻吸烟案C.好意同乘案D.网络诽谤案答案：B解析：电梯劝阻吸烟案确立“好人法”原则，引领社会风尚。28.2026年政工师评审对基层调研报告字数下限为：A.1000字B.2000字C.3000字D.5000字答案：C解析：3000字足以呈现“问题—分析—对策”完整闭环，避免蜻蜓点水。29.2025年中共中央办公厅印发《关于加强新时代马克思主义学院建设的意见》，提出全国重点马院到2027年总量控制在：A.50所左右B.100所左右C.150所左右D.200所左右答案：B解析：文件提出“总量100所左右”，防止低水平重复建设。30.2026年政工师考试将“乡村振兴”案例纳入材料分析，其“二十字”总要求首位是：A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.治理有效答案：A解析：产业兴旺是解决农村一切问题的前提，位列首位。二、多项选择题（每题2分，共20分）31.以下哪些属于新时代加强和改进思想政治工作的“五个贯穿”？A.把政治引领贯穿始终B.把服务大局贯穿始终C.把数字赋能贯穿始终D.把风险防控贯穿始终E.把经济效益贯穿始终答案：ABCD解析：2025年《意见》提出“五个贯穿”，未含经济效益。32.2026年政工师评审承认的“理论成果”形式包括：A.核心期刊论文B.省级内参采用报告C.获得领导批示的调研报告D.企业微信公众号推文E.正式出版的专著答案：ABCE解析：微信公众号推文无统一刊号，不算成果。33.以下哪些行为违反了《新时代政工师职业行为十项准则》？A.在社交媒体发表不当言论B.接受管理服务对象宴请C.用公款为个人发表论文买单D.泄露举报人信息E.自费参加学术会议答案：ABCD解析：自费参会未违规。34.2025年修订的《中国共产主义青年团章程》新增内容有：A.建立团干部密切联系青年机制B.加强团员先进性评价C.推进“智慧团建”D.设立青年发展专项资金E.取消团员年龄上限答案：ABC解析：专项资金与年龄上限未涉及。35.2026年政工师考试“情景模拟”环节评分点包括：A.价值导向B.沟通技巧C.时间控制D.着装礼仪E.方言运用答案：ABCD解析：方言运用非评分点。36.以下哪些属于“大思政课”实践教学基地？A.红色场馆B.高新企业C.乡村振兴示范点D.证券交易所大厅E.社区党群服务中心答案：ABCE解析：证券交易大厅风险高，一般不纳入。37.2025年中央宣传部推广的“学习强国”学习平台新增频道有：A.碳中和B.健康中国C.数字中国D.乡村振兴E.元宇宙答案：ABCD解析：元宇宙未设独立频道。38.2026年政工师评审对“基层工作年限”认定可累加的情形有：A.驻村第一书记B.援疆干部C.挂职副县长D.军队转业待安置期E.全日制读研期答案：ABC解析：待安置与读研不计入基层年限。39.以下哪些属于“四下基层”制度内容？A.宣传党的路线、方针、政策下基层B.调查研究下基层C.信访接待下基层D.现场办公下基层E.财务审计下基层答案：ABCD解析：财务审计不在其列。40.2025年《中国共产党纪律处分条例》将以下哪些行为认定为违反政治纪律？A.妄议党中央大政方针B.组织、参加自发成立的老乡会C.在党内搞团团伙伙D.对抗组织审查E.违规取得外国居留权答案：ACD解析：老乡会与居留权分属组织、廉洁纪律。三、判断题（每题1分，共10分）41.2026年起，政工师评审取消外语免试年龄限制。答案：错误解析：仍保留“男55岁、女50岁”免试政策。42.2025年新版《企业文化术语》国家标准将“愿景”定义为组织期望形成的共享价值。答案：错误解析：定义是“组织期望达到的长期图景”，非共享价值。43.2026年政工师考试允许使用智能手表计时。答案：错误解析：所有可穿戴设备一律禁止入场。44.2025年团中央规定，团员年满28周岁必须离团。答案：错误解析：保留团籍的团干部可延长至30岁。45.2026年政工师评审对“横向课题”不再区分级别，只看到账经费。答案：错误解析：仍须提交委托方级别证明，防止虚假课题。46.2025年《新时代爱国主义教育实施纲要》提出，每年9月为“全民国防教育月”。答案：正确解析：2025年9月首次开展，已写入纲要。47.2026年政工师考试材料分析题提供“AI辅助阅读”插件。答案：错误解析：考试系统封闭运行，无任何外接插件。48.2025年《党史学习教育工作条例》规定，党史学习教育可以收费。答案：错误解析：条例第9条明确“不得借学习教育名义乱收费”。49.2026年政工师评审对“专著”不再要求CIP数据。答案：错误解析：CIP是图书唯一身份标识，仍强制要求。50.2025年《企业思想政治工作测评体系》增设“元宇宙党建”指标。答案：正确解析：测评体系3.0版新增“沉浸式数字党建”二级指标。四、简答题（每题10分，共20分）51.结合2025年中央经济工作会议精神，阐述如何在国有控股上市公司中推动“党建入章”与“双碳”战略同频共振。参考答案：（1）把“党建入章”作为治理根基，在章程中单列“党组织研究讨论重大事项前置程序”条款，明确董事会决定“双碳”目标、路径、投资前，须先经党委会研究讨论，确保方向正确。（2）建立“党委—董事会—经理层”三级碳达峰碳中和责任制，党委书记挂帅成立“双碳”领导小组，把减排指标纳入支部攻坚项目，开展党员示范岗、责任区创建。（3）运用数字化手段，上线“党建+双碳”可视化平台，把碳排放数据与党组织活动数据并轨运行，实现“指标到支部、责任到党员、积分到个人”。（4）把绿色发展理念融入企业文化，通过“三会一课”、主题党日开展“碳中和先锋”故事分享，把降碳技术创新能手培养成党员、把党员培养成技术骨干，实现双向提升。（5）强化考核激励，将“双碳”目标完成度作为党组织书记述职评议考核硬指标，与薪酬、晋升挂钩；对超额完成任务的支部授予“红绿先锋”称号，形成良性循环。52.概述“思想政治教育学科核心素养”框架，并说明如何在企业青年职工培训中落地。参考答案：（1）框架包括政治认同、科学精神、法治意识、公共参与、职业精神、数字伦理六大维度，突出价值性与工具性统一。（2）政治认同：开设“青年大讲堂”，邀请党的二十大代表、大国工匠讲述亲历故事，用沉浸式情景剧还原重大工程背后的党组织作用，让青年在体验中增强“四个自信”。（3）科学精神：与科协共建“创新实验室”，把支部建在科研攻关组，推行“党员+工程师+技师”三方协同，用数据说话、用实验验证，培养理性思维。（4）法治意识：组织模拟法庭，选取商业伦理、安全生产、网络暴力等案例，让青年扮演法官、律师、当事人，在角色扮演中强化规则意识。（5）公共参与：设立“青年议事会”，每月聚焦食堂菜品、停车管理等“关键小事”开展民主协商，形成“提、议、决、办、评”闭环，提升主人翁意识。（6）职业精神：打造“匠心工坊”，引入世界技能大赛标准，党员导师手把手传授绝技绝活，把“敬业、精益、创新、奉献”写进岗位说明书。（7）数字伦理：开设“AI与道德”工作坊，通过Deepfake换脸实验、大数据杀熟情景演示，引导青年辨别技术滥用风险，签署《数字伦理自律公约》。（8）建立“成长档案”，用区块链记录青年参加每项素养活动的积分，形成不可篡改的“素养护照”，与晋升、评优、股权激励挂钩，实现从“要我学”到“我要学”。五、材料分析题（20分）53.阅读下列材料并回答问题：材料：2025年，某大型能源集团党委在推进“双碳”战略过程中，发现基层青年职工对“降碳”政策存在“三不”心态：不理解、不参与、不受益。集团党委通过调研梳理出三大痛点：一是政策话语过于宏大，青年缺少代入感；二是减排指标分解“一刀切”，一线岗位无法量化；三是激励机制单一，技术改进节省的碳排放与员工收入不挂钩。为此，集团党委启动“碳路青年”工程，运用“低代码+大数据”搭建“碳账户”平台，为每名青年职工建立个人碳积分；开发“碳减排剧本杀”，把政策知识转化为游戏化任务；设立“碳创新基金”，把降碳收益的5%用于奖励一线提案；成立“红绿突击队”，党员带头攻关“卡脖子”技术。实施一年，青年职工参与度从38%提升到91%，累计产生技术革新成果420项，减排二氧化碳18万吨，创造经济效益1.2亿元。2026年3月，该案例入选国务院国资委《国企改革双百行动典型案例》。问题：（1）该集团党委如何运用思想政治工作方法破解“三不”心态？（10分）（2）结合材料，谈谈对“数字化党建”赋能企业高质量发展的启示。（10分）参考答案：（1）①精准画像，把宏大叙事转化为青年语言：党委先用大数据问卷完成“认知地图”，找出青年对“双碳”政策无感的具体节点，再用“剧本杀”把政策条文拆解为角色任务，实现话语转换。②量化赋权，让青年看到“小目标”：通过“碳