安全生产考核表奖惩制度

PAGE安全生产考核表奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，规范安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障公司财产和员工生命安全，特制定本安全生产考核表奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，注重事前预防，从源头上消除安全事故隐患。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。4.公平公正原则：考核与奖惩过程严格按照规定标准执行，做到公平、公正、公开。二、安全生产考核表的制定与实施（一）考核表内容安全生产考核表应涵盖安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、应急管理情况等方面。具体内容如下：1.安全生产责任制各级管理人员安全生产职责履行情况，包括安全管理目标设定、安全工作部署、安全措施落实等。员工岗位安全生产职责履行情况，如是否遵守操作规程、是否正确佩戴和使用劳动防护用品等。2.安全操作规程执行员工是否严格按照操作规程进行作业，有无违规操作行为。操作规程的完善性和适用性，是否根据实际情况及时修订。3.安全培训教育新员工入职安全培训情况，包括培训内容、培训时间、考核结果等。在岗员工定期安全培训情况，培训记录是否完整，员工对安全知识和技能的掌握程度。特殊工种人员持证上岗情况。4.安全检查与隐患排查治理日常安全检查记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况。隐患排查治理工作的及时性和有效性，对重大隐患是否制定专项治理方案并严格落实。安全设施设备的运行状况，是否定期维护保养，是否存在安全隐患。5.应急管理应急预案的制定与修订情况，是否符合实际情况和相关标准要求。应急演练计划的执行情况，演练效果评估及总结。应急救援物资储备情况，物资是否充足、完好，是否定期检查和维护。（二）考核周期安全生产考核实行月度考核与年度综合考核相结合的方式。月度考核于次月上旬进行，年度综合考核于次年1月上旬进行。（三）考核实施1.成立考核小组由公司安全管理部门牵头，各相关部门负责人组成考核小组，负责安全生产考核表的具体实施。2.考核方式日常检查：考核小组定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行现场检查，依据考核表内容进行评分。资料审查：查阅各部门安全生产相关文件、记录、报告等资料，核实安全生产工作开展情况。员工反馈：收集员工对安全生产工作的意见和建议，作为考核的参考依据。3.评分标准安全生产考核表采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。具体评分标准如下：安全生产责任制落实情况（30分）：全面落实得2530分，基本落实得1524分，落实不到位得014分。安全操作规程执行情况（25分）：严格执行得2025分，执行较好得1019分，存在违规操作得09分。安全培训教育情况（20分）：培训工作扎实有效得1620分，基本完成培训任务得1015分，培训工作不到位得09分。安全检查与隐患排查治理情况（15分）：隐患排查治理及时有效得1215分，能够发现并整改部分隐患得611分，隐患排查治理不力得05分。应急管理情况（10分）：应急管理工作完善得810分，基本满足要求得47分，存在明显不足得03分。三、奖励制度（一）奖励类型1.安全生产先进集体奖：对安全生产工作成绩突出的部门或车间授予“安全生产先进集体”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现优秀的员工授予“安全生产先进个人”称号，并给予相应的奖励。3.安全隐患排查治理奖：对及时发现并有效治理重大安全隐患的个人或团队给予奖励。4.安全创新奖：对在安全生产管理、技术创新等方面提出有效建议或做出突出贡献的个人给予奖励。（二）奖励条件1.安全生产先进集体奖条件全年安全生产考核成绩优异，在本行业内安全生产管理水平处于领先地位。积极落实安全生产责任制，安全管理制度完善，安全操作规程执行严格。安全培训教育工作扎实，员工安全意识和技能显著提高。安全检查与隐患排查治理工作成效显著，全年未发生较大及以上生产安全事故。2.安全生产先进个人奖条件严格遵守安全生产规章制度，全年无违规操作行为。在安全生产工作中表现突出，如积极参与安全管理、提出合理化建议并取得良好效果。及时发现并报告安全隐患，为避免安全事故发生做出重要贡献。积极参加安全培训教育活动，安全知识和技能水平较高。3.安全隐患排查治理奖条件发现重大安全隐患，且该隐患可能导致严重后果。提出有效的隐患治理方案，并积极组织实施，使隐患得到彻底消除。隐患治理工作对公司安全生产工作起到显著的促进作用。4.安全创新奖条件在安全生产管理理念、方法、技术等方面有创新性的建议或成果。创新成果经实践验证，能够有效提高公司安全生产管理水平，降低安全风险。创新成果具有推广应用价值，对同行业安全生产工作具有借鉴意义。（三）奖励标准1.安全生产先进集体奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖金奖励。2.安全生产先进个人奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖金奖励。3.安全隐患排查治理奖：根据隐患的严重程度和治理效果，给予[X][X]元的奖金奖励。4.安全创新奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖金奖励，并视情况在全公司范围内推广创新成果。（四）奖励程序1.部门推荐或个人自荐：各部门在每月底前将符合奖励条件的集体或个人名单及事迹材料报送至公司安全管理部门。个人也可直接向安全管理部门自荐。2.初审：安全管理部门对推荐或自荐材料进行初步审核，筛选出符合条件的候选对象。3.考核小组评审：考核小组对候选对象进行综合评审，确定获奖名单。4.公示：获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发文表彰并颁发奖励。四、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对相关个人或部门处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，导致重大安全事故或造成恶劣影响的员工予以辞退。4.法律责任追究：对因违反安全生产法律法规，导致事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。（二）惩罚情形1.违反安全生产责任制未履行安全生产职责，导致安全管理工作出现漏洞或失误。对安全工作部署不落实，安全措施执行不力。2.违规操作员工违反安全操作规程进行作业，未造成事故但存在安全隐患。擅自更改、拆除安全设施设备。3.安全培训教育不到位未按规定组织员工进行安全培训教育，员工安全意识淡薄。新员工未经培训合格上岗作业。4.安全检查与隐患排查治理不力未按要求开展日常安全检查，对存在的安全隐患未及时发现或整改。对重大隐患隐瞒不报或未采取有效措施治理。5.应急管理不到位应急预案不完善或未按规定进行演练，应急救援能力不足。应急救援物资储备不足或管理不善，影响应急响应。（三）惩罚标准1.警告：对违规个人或部门予以通报批评，要求在公司内部会议上作出检讨，并制定整改措施。2.罚款违反安全生产规定情节较轻的，处以[X][X]元罚款。导致一般安全隐患的，处以[X][X]元罚款。导致重大安全隐患的，处以[X][X]元罚款，并责令停产整顿。3.辞退：对严重违反安全生产规定，如因违规操作导致重大安全事故、造成人员伤亡或重大财产损失的员工，予以辞退。4.法律责任追究：对构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。（四）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、文件记录等。2.告知与申辩：向违规个人或部门发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚措施及享有的申辩权利。违规方应在规定时间内进行申辩。3.审核与审批：安全管理部门对申辩意见进行审核，提出处理建议，报公司领导审批。4.下达处罚决定：根据公司领导审批意见，下达《安全生产违规行为处罚决定书》，明确处罚类型和标准。5.执行与监督：被处罚对象应按照处罚决定执行，安全管理部门负责监督处罚执行情况，确保处罚措施落实到位。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩将安全生产考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。安全生产考核成绩优秀的员工，在绩效评定中给予加分，并优先考虑晋升和评优；考核不合格的员工，相应扣减绩效奖金，并取消当年评优资格。（二）作为岗位调整依据对于安全生产工作表现不佳，多次违反安全生产规定的员工，公司可根据实际情况进行岗位调整，以降低安全