后勤外包安全生产制度

PAGE后勤外包安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司后勤外包业务的安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有后勤外包业务，包括但不限于保洁服务、餐饮服务、安保服务、设备维护服务等外包项目。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保后勤外包业务安全生产形势稳定。（四）安全生产原则1.谁发包，谁负责：公司作为发包方，对后勤外包业务的安全生产工作全面负责，承担安全生产主体责任。2.谁承包，谁落实：承包方作为安全生产的直接责任主体，必须严格按照本制度及相关法律法规和行业标准的要求，落实安全生产措施，确保安全生产。3.统一管理，分工负责：公司对后勤外包业务实行统一管理，各职能部门按照职责分工，负责相应外包业务的安全生产管理工作。二、安全生产职责（一）公司职责1.建立健全安全生产管理制度：制定后勤外包安全生产管理办法、考核标准等相关制度，明确各方安全生产职责和工作流程。2.审查承包方资质：在选择承包方时，严格审查其营业执照、安全生产许可证、专业资质证书等相关证件，确保承包方具备相应的安全生产能力。3.签订安全生产协议：与承包方签订安全生产协议，明确双方的安全生产责任、权利和义务，以及安全生产目标和考核奖惩办法。4.提供安全生产条件：为承包方提供必要的安全生产条件，包括办公场所、作业场地、安全设施设备等，并确保其符合安全生产要求。5.开展安全生产培训：组织承包方从业人员参加公司统一的安全生产培训，提高其安全意识和操作技能。6.进行安全生产监督检查：定期对承包方的安全生产工作进行监督检查，及时发现和消除安全隐患，对发现的问题责令承包方限期整改。7.协调解决安全生产问题：协调解决承包方在安全生产工作中遇到的困难和问题，保障后勤外包业务安全生产工作的顺利进行。8.建立安全生产档案：建立后勤外包业务安全生产档案，记录承包方资质审查、安全生产协议签订、安全生产培训、监督检查、隐患整改等情况。（二）承包方职责1.建立健全安全生产管理制度：结合本单位实际，制定安全生产责任制、安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等安全生产管理制度，并严格执行。2.配备安全生产管理人员：根据承包业务的规模和特点，配备专（兼）职安全生产管理人员，负责本单位的安全生产管理工作。3.确保安全生产投入：保证安全生产所需的资金投入，用于改善安全生产条件、更新安全设施设备、配备劳动防护用品等。4.组织安全生产培训：对本单位从业人员进行安全生产培训，使其熟悉安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全知识和技能，未经培训合格的人员不得上岗作业。5.落实安全生产措施：按照国家相关法律法规和行业标准以及本制度的要求，落实各项安全生产措施，确保作业场所和工作环境符合安全要求。6.定期进行安全检查：定期对作业场所、设备设施、人员操作等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对检查中发现的问题要立即整改，并将整改情况报告公司。7.制定事故应急预案：制定本单位的事故应急预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力。发生事故时，要立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行救援，并及时报告公司。8.接受公司监督检查：主动接受公司的安全生产监督检查，对公司提出的安全生产意见和建议要认真落实，积极配合公司做好安全生产管理工作。（三）公司各职能部门职责1.综合管理部门负责后勤外包业务安全生产管理制度的制定和修订。组织协调后勤外包业务安全生产工作，定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。负责与承包方签订安全生产协议，并监督协议的执行情况。负责后勤外包业务安全生产档案的建立和管理。2.业务部门负责本部门所管理的后勤外包业务的安全生产管理工作，按照职责分工对承包方的安全生产工作进行日常监督检查。协助综合管理部门做好后勤外包业务安全生产管理制度的制定和修订工作。参与后勤外包业务安全生产培训、事故应急预案演练等工作。及时向综合管理部门报告本部门所管理的后勤外包业务中发生的安全生产事故及隐患情况。3.财务部门保障后勤外包业务安全生产所需的资金投入，按照规定及时支付安全生产费用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展后勤外包业务相关人员的安全生产培训工作。对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司综合管理部门应根据后勤外包业务的特点和实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面的内容。（二）培训对象1.公司后勤外包业务相关管理人员。2.承包方管理人员及从业人员。（三）培训方式1.集中培训：定期组织后勤外包业务相关人员参加公司统一的集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。2.现场培训：结合实际工作，由公司业务部门或承包方管理人员对从业人员进行现场操作培训，讲解操作规程和安全注意事项。3.网络培训：利用网络平台，提供安全生产培训课程，供后勤外包业务相关人员自主学习。4.专题培训：针对特定的安全生产问题或事故案例，组织专题培训，进行分析讨论，提高相关人员的安全意识和应对能力。（四）培训要求1.培训应保证培训时间和培训质量，培训结束后应进行考核，考核合格后方可上岗作业。2.承包方应建立从业人员安全生产培训档案，记录培训时间、培训内容、考核结果等情况。3.公司应定期对培训效果进行评估，根据评估结果及时调整培训计划和培训内容，提高培训的针对性和实效性。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期对后勤外包业务进行安全生产检查。综合管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。2.安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。日常检查由承包方每日进行，专项检查由公司业务部门根据实际情况组织开展，季节性检查和节假日检查由公司统一组织。3.检查人员应认真填写检查记录，对检查中发现的问题要详细记录，包括问题描述、发现时间、整改要求、整改期限等。（二）隐患排查治理1.承包方对检查中发现的安全隐患应立即进行整改，能立即整改的要立即整改到位，不能立即整改的要制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，确保隐患得到及时消除。2.公司业务部门对承包方上报的安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。对重大安全隐患，公司应组织相关部门进行评估，制定专项整改方案，确保隐患得到彻底治理。3.公司应建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。4.对因安全隐患排查治理不力导致发生事故的，要依法依规追究相关单位和人员的责任。五、安全设施设备管理（一）设施设备配备1.公司应根据后勤外包业务的需要，为承包方配备必要的安全设施设备，如消防器材、安全警示标志、防护用品等，并确保其符合国家安全标准和行业要求。2.承包方应按照规定正确使用和维护安全设施设备，不得擅自拆除、停用或损坏安全设施设备。（二）设施设备维护1.承包方应建立安全设施设备维护管理制度，定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。2.对安全设施设备的维护情况要做好记录，记录内容包括维护时间、维护内容、维护人员等。3.安全设施设备出现故障或损坏时，承包方应及时报告公司，并组织维修或更换，严禁设备带故障运行。（三）设施设备更新1.公司应根据安全生产需要和安全设施设备的使用年限，及时对安全设施设备进行更新换代，确保其性能符合要求。2.承包方应积极配合公司做好安全设施设备的更新工作，按照公司要求及时更换老化、损坏的安全设施设备。六、事故应急管理（一）应急预案制定1.公司应制定后勤外包业务事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.承包方应根据公司事故应急预案，结合本单位实际情况，制定本单位的事故应急预案，并报公司备案。（二）应急救援演练1.公司应定期组织后勤外包业务事故应急救援演练，演练内容包括火灾事故、食品安全事故、人员伤亡事故等。2.承包方应积极参加公司组织的应急救援演练，提高本单位从业人员的应急救援能力。演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时修订应急预案。（三）事故报告与处理1.发生安全生产事故时，承包方应立即启动本单位的事故应急预案，迅速采取有效措施进行救援，并及时报告公司。报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步原因分析等。2.公司接到事故报告后，应立即启动后勤外包业务事故应急预案，组织相关部门和人员进行救援，并及时向上级主管部门报告。3.事故发生后，公司应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，制定整改措施，防止事故再次发生。七、安全生产考核与奖惩（一）考核标准1.公司制定后勤外包业务安全生产考核标准，对承包方的安全生产工作进行量化考核。考核内容包括安全生产管理制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全设施设备管理情况、事故应急管理情况等。2.考核标准应明确各项考核指标的分值和评分方法，确保考核结果客观公正。（二）奖励措施1.对安全生产工作成绩突出的承包方，公司给予表彰奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、物资奖励等。2.对在安全生产工作中表现优秀的个人，公司给予表