安全生产网格员奖惩制度

PAGE安全生产网格员奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，充分调动安全生产网格员的工作积极性和主动性，及时发现、消除各类安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有安全生产网格员。3.基本原则奖惩结合原则：通过奖励与惩罚相结合的方式，激励网格员积极履行职责，确保安全生产工作落实到位。公平公正原则：对网格员的奖惩依据明确、标准统一，做到公平、公正、公开。及时有效原则：对网格员的工作表现及时进行奖惩，确保奖惩措施能够有效促进安全生产工作。二、职责与权限1.安全生产管理部门职责负责制定和完善安全生产网格员奖惩制度，并组织实施。定期对网格员的工作进行检查、考核，依据考核结果进行奖惩。对网格员的奖惩情况进行记录和存档，作为网格员绩效评价和晋升的重要依据。2.网格员职责按照公司安全生产管理要求，认真履行安全生产网格员职责，对所负责区域的安全生产状况进行巡查、监督。及时发现并报告各类安全隐患，协助相关部门采取措施进行整改，跟踪整改情况直至隐患消除。积极参与公司组织的安全生产培训和宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。配合上级部门对安全生产工作的检查、考核，如实提供相关资料和信息。3.公司其他部门职责各部门应积极配合安全生产网格员的工作，按照要求提供相关资料和信息，协助网格员开展安全隐患排查和整改工作。对网格员提出的安全隐患整改建议，应及时进行研究和处理，确保整改工作顺利进行。三、奖励制度1.奖励种类荣誉奖励：颁发“安全生产优秀网格员”荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金。2.奖励条件在安全生产巡查工作中，认真负责，及时发现并报告重大安全隐患，避免了重大生产安全事故发生的。积极协助相关部门完成安全隐患整改工作，成效显著，为公司安全生产工作做出突出贡献的。提出创新性的安全生产工作建议或方法，被公司采纳后有效提升了安全生产管理水平的。在公司组织的安全生产培训和宣传活动中表现突出，能够积极带动员工提高安全意识的。全年安全生产巡查工作无差错，且所负责区域未发生任何安全事故的。3.奖励程序网格员所在部门或相关人员向安全生产管理部门提出奖励申请，并提交相关证明材料。安全生产管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提出奖励建议。奖励建议报公司领导审批后，由安全生产管理部门组织实施奖励。四、惩罚制度1.惩罚种类警告：对违反安全生产规定的网格员进行口头警告，责令其立即改正。罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的网格员，予以解除劳动合同。2.惩罚条件未按照规定履行安全生产网格员职责，对所负责区域的安全隐患未及时发现或报告的。对发现的安全隐患未采取有效措施进行跟踪整改，导致隐患长期存在的。在安全生产巡查工作中弄虚作假，隐瞒安全隐患或事故情况的。拒绝或阻碍安全生产管理部门及相关人员履行职责，情节较轻的。违反公司安全生产规章制度，造成一般安全事故的。3.惩罚程序安全生产管理部门在检查或日常工作中发现网格员存在违规行为后，应及时进行调查取证，形成书面报告。书面报告报安全生产管理部门负责人审核后，根据违规情节轻重提出惩罚建议。惩罚建议报公司领导审批后，由安全生产管理部门向网格员送达惩罚决定书，并告知其享有的申诉权利。网格员如对惩罚决定不服，可在接到惩罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出申诉。安全生产管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知网格员。如网格员仍不服复查结果，可以向上级主管部门申诉。五、考核与评价1.考核内容安全生产巡查工作完成情况：包括巡查次数、巡查记录的完整性、准确性等。安全隐患排查与报告情况：发现安全隐患的数量、隐患的严重程度、报告的及时性等。安全隐患整改跟踪情况：协助整改的措施、整改效果、整改期限完成情况等。安全生产知识宣传与培训参与情况：参加培训的次数、培训效果、在宣传活动中的表现等。遵守公司安全生产规章制度情况：有无违规违纪行为。2.考核方式日常检查：安全生产管理部门定期对网格员的工作进行现场检查，查看巡查记录、隐患排查报告等资料，核实工作完成情况。定期汇报：网格员每月定期向安全生产管理部门汇报工作进展情况，包括安全隐患排查、整改情况等。部门评价：网格员所在部门对其工作表现进行评价，评价结果作为考核的参考依据。3.考核周期考核周期为每月一次，安全生产管理部门应在每月末完成对网格员的考核工作，并将考核结果进行公示。4.评价等级优秀：考核得分在[X]分以上，工作表现突出，能够出色完成各项安全生产网格员职责，为公司安全生产工作做出显著贡献。良好：考核得分在[X][X]分之间，工作认真负责，能够较好地履行安全生产网格员职责，无明显失误。合格：考核得分在[X][X]分之间，基本能够履行安全生产网格员职责，但存在一些不足之处，需要进一步改进。