安全生产责任报告制度

PAGE安全生产责任报告制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，规范安全生产责任报告流程，及时、准确地报告安全生产事故和隐患，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保责任报告工作合法合规。2.及时准确原则：安全生产事故和隐患发生后，相关责任人应在规定时间内及时、准确地报告，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。3.分级负责原则：按照事故和隐患的严重程度及影响范围，实行分级报告、分级负责的管理体制，明确各级人员的报告职责。4.谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责，是安全生产责任报告的第一责任人，负责组织、协调和监督本部门的责任报告工作。二、安全生产责任报告的内容与要求（一）事故报告1.事故发生时间：精确到年、月、日、时、分。2.事故发生地点：详细描述事故发生的具体位置，包括所在部门、车间、班组、设备名称及具体方位等。3.事故经过：简述事故发生的过程，包括事故前的异常情况、事故发生的瞬间状况、事故发生后的发展态势等，要求客观、真实、清晰。4.事故原因初步分析：报告人应根据现场观察和初步了解，对事故原因进行初步分析，指出可能导致事故发生的直接原因和间接原因。5.事故造成的人员伤亡情况：包括伤亡人员的姓名、性别、年龄、所在部门、岗位，伤亡程度（死亡、重伤、轻伤）等信息。6.事故造成的财产损失情况：简要说明事故对公司设备、设施、原材料、产品等造成的直接经济损失，以及因事故导致的生产中断、订单延误等间接经济损失。（二）隐患报告1.隐患发现时间：记录隐患首次被发现的具体时间。2.隐患发现地点：明确隐患所在的具体位置，如车间、仓库、设备等。3.隐患描述：详细说明隐患的具体情况，包括隐患的表现形式、存在部位、可能产生的后果等。例如，设备防护装置损坏、电气线路老化、消防通道堵塞等。4.隐患等级评估：根据隐患的严重程度和可能导致事故的风险大小，对隐患进行等级评估，分为一般隐患和重大隐患。一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除或者无需停止生产经营活动即可整改排除的隐患。重大隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）报告要求1.报告方式：事故报告可采用电话、短信、邮件、书面报告等方式，紧急情况下应优先采用电话报告，并及时补充书面报告。隐患报告可通过公司内部安全管理系统、书面报告等方式提交。2.报告语言：报告内容应使用规范、准确、简洁的语言，避免模糊不清、歧义或夸大事实的表述。3.报告附件：事故报告应附上现场照片、视频等相关资料，以便更直观地了解事故情况；隐患报告应附上隐患部位的详细图片，标注隐患具体位置和情况。三、安全生产责任报告的流程（一）事故报告流程1.现场人员报告：事故发生后，现场人员应立即向本部门负责人报告事故情况，报告内容应符合本制度第二章的要求。2.部门负责人报告：部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内核实情况，并向公司安全管理部门报告。报告时应详细说明事故的基本情况、已采取的应急措施等。3.安全管理部门报告：安全管理部门接到报告后，应立即启动应急响应程序，组织相关人员赶赴事故现场进行救援和调查处理，并在[X]小时内向公司主要负责人报告事故的详细情况。同时，按照国家有关规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。4.后续报告：在事故救援和调查处理过程中，相关人员应及时向安全管理部门报告事故的最新情况，包括人员伤亡变化、事故原因调查进展、应急处置措施效果等。事故处理结束后，安全管理部门应撰写事故调查报告，报送公司主要负责人和上级主管部门备案。（二）隐患报告流程1.员工报告：员工发现安全隐患后，应及时通过公司内部安全管理系统或填写书面报告，将隐患情况报告给本部门的安全管理员。报告内容应包括隐患发现时间、地点、描述、等级评估等。2.部门安全管理员汇总：部门安全管理员收到员工报告后，应及时对隐患信息进行汇总整理，核实隐患情况，并根据隐患等级进行分类。对于一般隐患，部门安全管理员应立即组织本部门人员进行整改；对于重大隐患，应在[X]小时内报告部门负责人。3.部门负责人报告：部门负责人接到重大隐患报告后，应在[X]小时内组织制定隐患治理方案，并向公司安全管理部门报告。隐患治理方案应包括隐患的基本情况、治理目标、治理措施、责任人员、治理期限和应急预案等内容。4.安全管理部门跟踪：安全管理部门收到部门报告后，应对重大隐患治理情况进行跟踪检查，督促相关部门按照治理方案进行整改。整改完成后，相关部门应向安全管理部门提交隐患整改报告，安全管理部门组织验收，确保隐患得到彻底消除。四、安全生产责任报告的责任追究（一）迟报、漏报、谎报、瞒报的责任追究1.对于迟报安全生产事故或隐患的责任人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分。2.对于漏报安全生产事故或隐患的责任人，给予记过、记大过处分，并处以一定金额的罚款。3.对于谎报安全生产事故或隐患的责任人，给予降职、撤职处分，造成严重后果的依法追究刑事责任。4.对于瞒报安全生产事故或隐患的责任人，予以开除，依法追究刑事责任，并对所在部门负责人进行问责。（二）报告不实的责任追究报告人故意提供虚假信息，导致安全生产管理决策失误或应急处置不当的，给予警告、罚款、降职、撤职等处分；造成严重后果的，依法追究刑事责任。（三）未履行报告职责的责任追究1.各部门负责人未按照本制度规定履行安全生产责任报告职责，导致事故扩大或隐患未能及时发现和处理的，给予警告、罚款、降职、撤职等处分；造成重大损失或人员伤亡的，依法追究刑事责任。2.安全管理部门工作人员未认真履行职责，对事故报告和隐患报告工作把关不严，导致报告信息不准确、不及时的，给予警告、罚款等处分；情节严重的，给予降职、撤职处分。五、安全生产责任报告的培训与宣传（一）培训1.公司定期组织安全生产责任报告制度的培训，培训对象包括公司各级管理人员、安全管理人员、一线员工等。2.培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、本公司安全生产责任报告制度的具体内容、报告流程、报告要求以及责任追究等方面。3.通过培训，使员工熟悉安全生产责任报告制度，掌握事故和隐患报告的方法和技巧，提高员工的安全意识和责任意识，确保在事故和隐患发生时能够及时、准确地报告。（二）宣传1.公司通过内部宣传栏（如张贴海报、悬挂横幅等）、内部刊物、公司网站、微信公众号等多种渠道，宣传安全生产责任报告制度的重要性和具体要求，提高员工对制度的知晓度和认同感。2.定期发布典型事故案例和隐患排查治理情况，通过案例分析，让员工深刻认识到安全生产责任报告的必要性，增强员工的自我防范意识和能