安全生产管理反三违制度

PAGE安全生产管理反三违制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“反三违”）行为，保障员工生命安全和身体健康，防止生产安全事故的发生，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《危险化学品安全管理条例》4.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》5.相关行业安全生产操作规程及标准二、反三违定义及内容（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度，强令员工冒险作业。2.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍继续组织生产作业。3.指挥员工违反劳动保护规定，使用不合格的劳动防护用品、安全设施和设备。4.擅自变更安全操作规程，指挥员工进行未经培训或不具备相应资格的作业。5.不按规定对新员工、转岗员工进行安全教育培训，就安排其上岗作业。（二）违章作业1.不遵守安全操作规程，冒险进行操作。2.擅自拆除、挪用安全设施和设备，或未按规定正确使用安全防护用品。3.未经许可开动、关停、移动机器设备，或未按规定进行设备维护保养。4.违反规定进入危险区域，如受限空间、易燃易爆场所等。5.在作业现场嬉戏打闹、吸烟、酒后作业等。6.未按规定办理动火、高处作业、临时用电等危险作业审批手续，擅自进行作业。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工，无故脱岗、串岗。2.工作时间内睡觉、玩手机、打游戏等做与工作无关的事情。3.不服从工作安排，消极怠工，影响生产秩序。4.违反公司请假制度，未经批准擅自离岗。5.对安全检查、隐患整改等工作拒不配合。三、反三违管理职责（一）公司主要负责人1.全面负责公司反三违工作，将反三违工作纳入公司安全生产管理重要内容，定期研究部署。2.提供反三违工作所需的人力、物力、财力支持，确保反三违工作有效开展。3.对公司反三违工作负总责，对重大反三违行为进行决策处理。（二）安全管理部门1.负责制定、修订反三违制度，并监督制度的贯彻执行。2.组织开展反三违宣传教育活动，提高员工反三违意识。3.定期对公司各部门反三违工作进行检查、考核，对发现的反三违行为及时进行制止和纠正。4.建立反三违行为档案，对反三违行为进行统计分析，提出改进措施和建议。5.参与生产安全事故调查处理，对涉及反三违行为的事故进行重点分析。（三）各部门负责人1.负责本部门反三违工作的组织实施，将反三违工作落实到每个岗位和员工。2.定期组织本部门员工学习反三违制度，开展反三违教育活动，提高员工遵守规章制度的自觉性。3.加强对本部门作业现场的安全管理，及时发现和纠正员工的反三违行为。4.对本部门发生的反三违行为进行调查处理，采取有效措施防止类似行为再次发生。（四）班组长1.负责班组反三违工作的具体落实，带领班组成员严格遵守安全规章制度。2.每天对班组作业现场进行巡查，及时发现和制止班组成员中的反三违行为。3.组织班组成员开展班前、班中、班后安全活动，对反三违行为进行分析讨论，提高组员安全意识。4.对班组成员的反三违行为进行批评教育，督促其改正，对屡教不改的及时上报。（五）员工1.自觉遵守公司反三违制度，积极参加反三违宣传教育活动，提高自身安全意识和操作技能。2.有权拒绝违章指挥，对他人的违章作业和违反劳动纪律行为有权制止和举报。3.发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极参与隐患整改。4.认真学习和掌握本岗位安全操作规程，严格按照操作规程进行作业。四、反三违教育与培训（一）新员工入职培训1.新员工入职时，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.培训内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、反三违知识等，经考试合格后方可上岗作业。（二）定期培训1.公司安全管理部门每年制定年度反三违培训计划，各部门按照计划组织员工进行培训。2.培训内容包括法律法规、行业标准、安全操作规程、反三违案例分析等，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。3.定期培训应覆盖全体员工，确保员工熟悉反三违制度和相关安全知识。（三）专项培训1.针对新设备、新工艺、新技术的应用，以及危险作业等，组织专项反三违培训。2.专项培训内容应根据实际情况，重点讲解新设备、新工艺、新技术的安全操作要点，危险作业的安全要求和注意事项等。3.培训后应进行考核，确保员工掌握相关知识和技能，能够正确进行操作。（四）日常教育1.各部门、班组应结合每日班前会、班后会等，开展反三违日常教育活动。2.日常教育内容可包括当天作业任务的安全风险分析、反三违提醒、事故案例分享等，增强员工的安全意识。3.班组长应在作业现场随时对员工进行反三违教育，及时纠正员工的不安全行为。五、反三违监督检查（一）安全检查1.公司安全管理部门定期组织全面的安全检查，检查内容包括反三违制度执行情况、作业现场安全状况、员工劳动纪律等。2.各部门应每周进行一次自查，及时发现和整改本部门存在的反三违行为和安全隐患。3.安全检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题要详细记录，并下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。（二）隐患排查治理机制1.建立健全隐患排查治理机制，鼓励员工积极参与隐患排查。对排查出的隐患，按照“五落实”原则进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.对重大隐患要实行挂牌督办，由公司主要负责人组织制定整改方案，确保隐患得到及时消除。3.定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，不断完善安全管理措施。（三）举报奖励制度设立1.设立反三违举报奖励制度，鼓励员工对身边的反三违行为进行举报。2.对举报属实的员工，给予一定的物质奖励，并对举报人信息严格保密。3.接到举报后，安全管理部门应及时进行调查核实，对反三违行为依法依规进行处理。六、反三违行为的处理（一）一般反三违行为处理1.对于首次发生且情节较轻的一般反三违行为，由班组长或部门负责人对当事人进行批评教育，责令其立即改正，并记录在案。2.当事人应写出书面检讨，分析原因，提出整改措施，防止类似行为再次发生。（二）严重反三违行为处理1.对于多次发生或情节严重的反三违行为，由安全管理部门进行调查处理。2.对当事人给予警告、罚款、停职学习等处罚，并在全公司范围内进行通报批评。3.对因严重反三违行为导致事故发生的，按照事故调查处理规定，依法追究相关人员的责任。（三）处理流程1.发现反三违行为后，现场人员应立即制止，并报告班组长或部门负责人。2.班组长或部门负责人对反三违行为进行初步调查核实，填写《反三违行为处理登记表》。3.安全管理部门接到报告后，进行进一步调查，根据反三违行为的性质和情节，提出处理意见，报公司领导审批。4.公司领导批准处理意见后，由相关部门执行处罚决定，并将处理结果存档备案。七、反三违工作的持续改进（一）数据分析与总结1.安全管理部门定期对反三违行为数据进行分析，包括反三违行为类型、发生频率、分布岗位、时间段等。2.根据数据分析结果，总结反三违工作存在的问题和薄弱环节，找出反三违行为的规律和特点。（二）改进措施制定与实施1.针对分析总结出的问题，制定切实可行的改进措施，明确责任部门和责任人。2.改进措施应包括完善制度、加强培训、优化流程、强化监督等方面，确保反三违工作不断取得实效。3.各部门按照改进措施认真组织实施，安全管理部门对实施情况进行跟踪检查，及时调整和完善改进措施。（三